人事科作業(yè)文件

1、凌源市第一人民醫(yī)院人事科作業(yè)文件文件編號LYSYY-ZY-RS-002修改狀態(tài)A/0生效日期2004.07.20頁 碼第 PAGE 18 頁（ 共 NUMPAGES 18 頁）作業(yè)文件件目錄一、人事事科科長長職責(zé)二、工作作制度1、人事事科工作作制度2、崗前前教育制制度三、人事事科年度度計(jì)劃四、醫(yī)院院專業(yè)技技術(shù)人員員考核辦辦法五、專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員考核核評分細(xì)細(xì)則六、工勤勤人員年年度考核核辦法七、招錄錄（聘）方方案八、工作作人員任任職條件件九、科內(nèi)內(nèi)工作人人員考核核標(biāo)準(zhǔn)十、記錄錄表格1、人員員需求申申請表2、專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員年終終考核表表3、年度度考核登登記表4、繼續(xù)續(xù)教育申申報(bào)表5、繼續(xù)續(xù)教育完

2、完成情況況反饋表表6、繼續(xù)續(xù)醫(yī)學(xué)教教育登記記本7、會議議記錄8、學(xué)習(xí)習(xí)記錄9、電話話記錄人事科科科長職責(zé)責(zé)在院長領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)負(fù)責(zé)人事事科的全全面工作作。1、認(rèn)真真貫徹黨黨和國家家勞動(dòng)工工資、勞勞動(dòng)人事事制度、法規(guī)和和上級有有關(guān)文件件、通知知和規(guī)定定。2、掌握握熟悉干干部職工工技術(shù)業(yè)業(yè)務(wù)水平平、政治治素質(zhì)等等情況，搞搞好日常?？疾炫嗯囵B(yǎng)，為為領(lǐng)導(dǎo)及及時(shí)提出出使用意意見。3、加強(qiáng)強(qiáng)對大、中專畢畢業(yè)生的的管理，及及時(shí)提出出轉(zhuǎn)正、定級、定職的的意見和和辦理手手續(xù)。4、按國國家有關(guān)關(guān)規(guī)定及及時(shí)辦理理職工退退職、退退休、離離休工作作。5、做好好職工工工資升級級工作。做好人人事檔案案管理工工作。做做到人、檔

3、、工工分離。6、組織織科內(nèi)人人員學(xué)習(xí)習(xí)政治、業(yè)務(wù)，不不斷提高高兩個(gè)素素質(zhì)，按按時(shí)完成成上級和和醫(yī)院交交辦的各各項(xiàng)工作作任務(wù)。工 作作 制制 度度一、人事事科工作作制度1、根據(jù)據(jù)院長工工作計(jì)劃劃要求，定定期擬定定科室工工作計(jì)劃劃，經(jīng)批批準(zhǔn)后具具體組織織實(shí)施。2、根據(jù)據(jù)人事工工作政策策、制度度和規(guī)定定，具體體做好人人員的招招聘、調(diào)調(diào)入、調(diào)調(diào)出、退退休、考考核、工工資調(diào)整整的工作作。3、做好好全院人人員的人人事檔案案管理工工作，內(nèi)內(nèi)容準(zhǔn)確確，合乎乎標(biāo)準(zhǔn)，方方便實(shí)用用。做好好各種報(bào)報(bào)表統(tǒng)計(jì)計(jì)上報(bào)工工作，統(tǒng)統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確確，上報(bào)報(bào)及時(shí)。4、按時(shí)時(shí)完成上上級和醫(yī)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)交辦的的各項(xiàng)臨臨時(shí)工作作任務(wù)。二、崗前前

4、教育制制度1、醫(yī)院院要對新新職工實(shí)實(shí)行上崗崗前教育育，崗前前集中培培訓(xùn)的時(shí)時(shí)間不得得少于一一周。2、崗前前職業(yè)教教育主要要內(nèi)容；政治思想想教育；醫(yī)療衛(wèi)生生事業(yè)方方針政策策教育；醫(yī)德規(guī)范范教育；醫(yī)院工作作制度、操作常常規(guī)，醫(yī)醫(yī)療安全全措施及及各類人人員崗位位職責(zé)當(dāng)?shù)蒯t(yī)療療衛(wèi)生工工作概況況及所在在醫(yī)院情情況；現(xiàn)代醫(yī)院院管理和和發(fā)展的的有關(guān)內(nèi)內(nèi)容；3、崗前前教育要要由院方方考核合合格后方方可上崗崗。4、其它它新上崗崗職工，要要依照本本制度進(jìn)進(jìn)行自學(xué)學(xué)和考核核。5、崗前前教育與與試用期期教育結(jié)結(jié)合起來來，并在在轉(zhuǎn)正前前作出評評價(jià)。人事科年年度計(jì)劃劃20044年，人人事科在在上級部部門院領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)的正正確領(lǐng)

5、導(dǎo)導(dǎo)下，鼓鼓足干勁勁，準(zhǔn)備備做好各各項(xiàng)工作作。為深深化人事事制度改改革發(fā)揮揮其職能能作用，新新一年，工工作計(jì)劃劃安排如如下：加強(qiáng)政治治思想學(xué)學(xué)習(xí)以人為本本、統(tǒng)一一思想、提高認(rèn)認(rèn)識、認(rèn)認(rèn)清形勢勢、明確確目標(biāo)、嚴(yán)格要要求自己己，遵守守各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度度，為各各項(xiàng)工作作的開展展打下良良好的思思想基礎(chǔ)礎(chǔ)。做好人事事管理工工作在人員變變動(dòng)過程程中，準(zhǔn)準(zhǔn)確掌握握人員調(diào)調(diào)入、調(diào)調(diào)出的各各種信息息，每名名職工的的基本情情況、職職稱、級級別、工工資概況況準(zhǔn)確無無誤的輸輸入微機(jī)機(jī)進(jìn)行保保存，讓讓微機(jī)為為每名職職工建立立一個(gè)個(gè)個(gè)人小檔檔案。做好工資資管理工工作工資管理理工作，涉涉及到每每名職工工的切身身利益，工工資晉

6、升升時(shí)，我我們認(rèn)真真計(jì)算、核實(shí)、盡量少少出差錯(cuò)錯(cuò)，對于于各種津津貼，我我們每半半年核對對一次，以以便進(jìn)行行調(diào)整。做好養(yǎng)老老保險(xiǎn)工工作每名職工工每月上上繳工資資的3%作為養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)用。上繳情情況每月月記載在在養(yǎng)老保保險(xiǎn)手冊冊上，此此項(xiàng)工作作要求嚴(yán)嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真真?？己斯ぷ髯髂瓿?，對對全院專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員進(jìn)進(jìn)行一次次考核，按按照德、能、勤勤、績四四個(gè)方面面，本著著實(shí)事求求是，嚴(yán)嚴(yán)肅認(rèn)真真的原則則開展考考核工作作，以參參加考核核人員的的總?cè)藬?shù)數(shù)作為基基數(shù)，以以10%的比例例產(chǎn)生優(yōu)優(yōu)秀名額額。職稱晉升升與聘任任工作按照上級級部門指指示，及及時(shí)做好好考試通通知工作作，提供供各種參參考材料料，為專專業(yè)技術(shù)術(shù)

7、人員的的職稱晉晉升做好好服務(wù)工工作。關(guān)關(guān)于職稱稱聘任工工作，人人事科作作為職能能部門，做做了大量量工作，多多次與上上級部門門溝通、協(xié)商，把把各種信信息及時(shí)時(shí)反饋給給院領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)，為聘聘任工作作的順利利進(jìn)行，起起了很大大作用。婦女工作作與計(jì)劃劃生育工工作婦女工作作常抓不不懈，讓讓她們在在新形勢勢下，發(fā)發(fā)揮其主主力軍的的作用。計(jì)劃生育育工作政政策性強(qiáng)強(qiáng)，原則則性強(qiáng)，我我們嚴(yán)格格把關(guān)以以各科室室為單位位，每季季度進(jìn)行行一次調(diào)調(diào)查與反反饋。八、老干干部工作作年末，單單位領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)對老干干部進(jìn)行行走訪慰慰問，關(guān)關(guān)心他們們的生活活狀況，思思想動(dòng)態(tài)態(tài)，讓他他們時(shí)時(shí)時(shí)感受到到單位對對他們的的關(guān)懷與與照顧，使使他們老老

8、有所養(yǎng)養(yǎng)，老有有所樂。新一年的的工作，任任重而道道遠(yuǎn)，面面對困難難，我們們有信心心、有方方法、有有希望，我我們相信信，在院院領(lǐng)導(dǎo)的的正確領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)下，人人事科全全體人員員會圓滿滿、順利利的完成成各項(xiàng)任任務(wù)。醫(yī)院專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員考核核辦法為進(jìn)一步步完善專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員的的考核制制度，調(diào)調(diào)動(dòng)廣大大專業(yè)技技術(shù)人員員的工作作積極性性，根據(jù)據(jù)上級主主管部門門和人事事部門有有關(guān)通知知精神，結(jié)結(jié)合我院院實(shí)際，做做如下規(guī)規(guī)定。一、根據(jù)據(jù)專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)任職條條件，崗崗位職責(zé)責(zé)和年度度工作任任務(wù)完成成情況。按照德德、能、勤、績績四個(gè)方方面進(jìn)行行考核，并并于4月月10日日前將各各科室考考核結(jié)果果報(bào)人事事科。二、年度度

9、考核結(jié)結(jié)果分為為優(yōu)秀、合格、基本合合格、不不合格四四個(gè)檔次次。（一）有有下列情情況之一一者，當(dāng)當(dāng)年考核核不能評評為優(yōu)秀秀：1、不能能模范地地履行工工作職責(zé)責(zé)，事業(yè)業(yè)心不強(qiáng)強(qiáng)，工作作成績不不突出。2、因個(gè)個(gè)人工作作失職，引引起醫(yī)療療糾紛，給給醫(yī)院聲聲譽(yù)造成成較壞影影響的。3、違反反醫(yī)院獎(jiǎng)獎(jiǎng)罰條例例，受過過紀(jì)律處處分的。（二）有有下列情情況之一一者，當(dāng)當(dāng)年考核核為不合合格：1、年度度內(nèi)受過過黨紀(jì)、政紀(jì)處處分。2、不能能勝任本本職工作作，或工工作責(zé)任任心不強(qiáng)強(qiáng)，履行行崗位職職責(zé)差，不不能完成成工作任任務(wù)。3、在工工作中造造成嚴(yán)重重失誤或或醫(yī)療事事故。4、全年年曠工十十天以上上。5、不能能團(tuán)結(jié)同同志，

10、工工作表現(xiàn)現(xiàn)較差，群群眾意見見很大。三、全年年工作不不滿6個(gè)個(gè)月者不不予考核核。四、各科科室要加加強(qiáng)平時(shí)時(shí)考核工工作，深深化考核核匯總制制度，為為專業(yè)技技術(shù)人員員年度考考核及動(dòng)動(dòng)態(tài)管理理提供客客觀準(zhǔn)確確的依據(jù)據(jù)。五、專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員考核核工作要要本著公公平、公公正、合合理的原原則，優(yōu)優(yōu)秀名額額不許轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)讓。完善考核核制度，做做好考核核工作，是是激勵(lì)廣廣大專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員發(fā)揮揮積極性性、創(chuàng)造造性的重重要手段段，是發(fā)發(fā)現(xiàn)、選選拔和使使用優(yōu)秀秀人才、加強(qiáng)專專業(yè)技術(shù)術(shù)隊(duì)伍建建設(shè)的重重要措施施。因此此，醫(yī)院院要求各各部門認(rèn)認(rèn)真做好好此項(xiàng)工工作，切切實(shí)加強(qiáng)強(qiáng)專業(yè)技技術(shù)人員員管理，提提高醫(yī)院院的專業(yè)業(yè)人員素素

11、質(zhì)。專業(yè)技術(shù)術(shù)人員考考核評分分細(xì)則德（10分分）能（30分分）勤（20分分）績（40分分）思想素質(zhì)質(zhì)醫(yī)風(fēng)醫(yī)德德（10分分）專業(yè)知知識與知知識更新新。（110分）業(yè)務(wù)能能力。（220分）工作態(tài)態(tài)度與敬敬業(yè)精神神。（110分）遵守勞勞動(dòng)紀(jì)律律和各項(xiàng)項(xiàng)規(guī)章制制度。（110分）完成工工作數(shù)量量。（110分）完成工工作質(zhì)量量。（110分）工作效效率效果果。（110分）成果，論論文等。（100分）考核結(jié)果果評分標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)秀851000合格7084基本合格格6069不合格59.55以下工勤人員員年度考考核辦法法一、考核核范圍事業(yè)單位位的技術(shù)術(shù)工人、普通工工人全部部列入考考核范圍圍。二、優(yōu)秀秀指標(biāo)被考核人人員的

12、優(yōu)優(yōu)秀比例例控制在在全部工工人的百百分之十十以下。三、考核核內(nèi)容在德、能能、勤、績四個(gè)個(gè)方面，對對全部工工人進(jìn)行行考核。四、考核核等次考核等次次分為優(yōu)優(yōu)秀、合合格、不不合格三三個(gè)等次次。注：此次次考核，應(yīng)應(yīng)做到公公平、合合理，以以此調(diào)動(dòng)動(dòng)全體工工勤人員員的工作作熱情。招錄（聘聘）方案案一、根據(jù)據(jù)我院人人員需求求情況，向向上級主主管部門門提出申申請。二、申請請批準(zhǔn)后后，擬定定聘用條條件，通通過媒體體發(fā)出招招聘信息息。三、符合合條件者者進(jìn)行面面試，由由院委會會討論決決定。四、面試試合格者者，進(jìn)行行考試、培訓(xùn)。五、合格格者簽定定聘用合合同。工作人員員任職條條件一、身體體健康，具具有良好好的道德德素質(zhì)

13、，嚴(yán)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓すぷ髯黠L(fēng)風(fēng)。二、精通通業(yè)務(wù)，勝勝任本職職工作。三、遵守守各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度度和行為為規(guī)范。四、在醫(yī)醫(yī)療崗位位上，需需具備國國家承認(rèn)認(rèn)中等以以上學(xué)歷歷或比照照學(xué)歷。五、從事事醫(yī)療護(hù)護(hù)理工作作，需取取得執(zhí)業(yè)業(yè)醫(yī)師證證或護(hù)士士注冊證證，方可可上崗?？苾?nèi)工作作人員考考核標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)項(xiàng)目總分考核項(xiàng)目目分值考 核核 內(nèi)內(nèi) 容容扣 分分 內(nèi)內(nèi) 容容扣分值得分德25政治表現(xiàn)現(xiàn)5堅(jiān)持四項(xiàng)項(xiàng)基本原原則，擁擁護(hù)黨的的方針、政策、積極參參加政治治學(xué)習(xí)和和其他集集體活動(dòng)動(dòng)1、受到到警告處處分52、經(jīng)常常不參加加政治學(xué)學(xué)習(xí)2-33、經(jīng)常常不參加加集體活活動(dòng)2-3事業(yè)心5熱愛本職職工作，事事業(yè)心強(qiáng)強(qiáng)，積極極上進(jìn)，堅(jiān)堅(jiān)持工

14、作作原則1、無事事業(yè)心、工作不不認(rèn)真3-52、工作作拖拉、混日子子、無所所用心2-5職業(yè)道德德5遵守職工工道德規(guī)規(guī)范，優(yōu)優(yōu)質(zhì)服務(wù)務(wù)1、服務(wù)務(wù)態(tài)度差差2-52、對患患者冷漠漠、態(tài)度度生硬、與患者者吵架等等3-5工作責(zé)任任感5堅(jiān)持實(shí)事事求是的的作風(fēng)、工作責(zé)責(zé)任感強(qiáng)強(qiáng)，尊重重上級，服服從分配配，團(tuán)結(jié)結(jié)協(xié)作，有有集體榮榮譽(yù)感1、不尊尊重上級級，不服服從分配配3-52、工作作不負(fù)責(zé)責(zé)任，擅擅離職守守，脫崗崗1 次次3-53、團(tuán)結(jié)結(jié)協(xié)作差差3-5遵紀(jì)守法法5廉潔奉公公、不以以崗謀私私，遵守守各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度度1、弄虛虛作假3-52、以崗崗謀私，收收受紅包包、收受受藥品回回扣53、違反反有關(guān)規(guī)規(guī)定，人人情方5

15、能25業(yè)務(wù)能力力10能獨(dú)立處處理本專專業(yè)常用用技術(shù)，掌掌握常規(guī)規(guī)技術(shù)操操作能力力1、不能能獨(dú)立完完成崗位位職責(zé)規(guī)規(guī)定的工工作2-52、不能能掌握常常規(guī)技術(shù)術(shù)操作2-5專業(yè)理論論5熟悉本專專業(yè)基礎(chǔ)礎(chǔ)理論、專業(yè)知知識，并并運(yùn)用于于實(shí)際1、基礎(chǔ)礎(chǔ)理論、專業(yè)技技術(shù)差2-32、所學(xué)學(xué)知識不不能用于于實(shí)際2-3教育學(xué)習(xí)習(xí)5能不斷進(jìn)進(jìn)行自我我學(xué)習(xí)，更更新所學(xué)學(xué)專業(yè)知知識，年年考核成成績合格格年度考核核總分不不合格5創(chuàng)新開拓拓5掌握本專專業(yè)國內(nèi)內(nèi)發(fā)展趨趨勢，引引用相關(guān)關(guān)先進(jìn)技技術(shù)應(yīng)用用于實(shí)際際滿足現(xiàn)狀狀，應(yīng)付付工作2-5項(xiàng)目總分考核項(xiàng)目目分值考 核核 內(nèi)內(nèi) 容容扣 分分 內(nèi)內(nèi) 容容扣分值得分勤25勞動(dòng)紀(jì)律律工作主動(dòng)動(dòng)性20工作積極極主動(dòng)，任任勞任怨怨，按時(shí)時(shí)上下班班，全年年出滿勤勤1、無故故不上班班，一年年累計(jì)在在10天天以內(nèi)10-1152、請事事假一年年累計(jì)3301199天4-8 110天以以下23、請病病假一年年累計(jì)331-1179天天2-6 3-330天1-24、遲到到、早退退一年累累計(jì)300次45、不安安心工作作，上班班混時(shí)間間，造成成不良影影響，不不能完成成工作任任務(wù)5-100績30工作質(zhì)量量15認(rèn)真履行行崗位職職責(zé)，完完成崗位位任務(wù)，質(zhì)質(zhì)量好，本本專