XXXX人力資源管理(專)

1、人力資源源管理（專專）題號(hào):11 題題型:單單選題（請(qǐng)請(qǐng)?jiān)谝韵孪聨讉€(gè)選選項(xiàng)中選選擇唯一一正確答答案） 本題題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:對(duì)各級(jí)職職工的考考評(píng)，都都必須由由被考評(píng)評(píng)者的“直接上上級(jí)”進(jìn)行。直接上上級(jí)相對(duì)對(duì)來(lái)說(shuō)最最了解被被考評(píng)者者的實(shí)際際工作表表現(xiàn)，這這反映了了績(jī)效考考評(píng)的什什么原則則? A、公公平原則則 B、嚴(yán)嚴(yán)格原則則 C、單單頭考評(píng)評(píng)原則 D、結(jié)結(jié)果公開開原則 E、結(jié)結(jié)合獎(jiǎng)懲懲原則標(biāo)準(zhǔn)答案案:C學(xué)員答案案:C本題得分分:5 題號(hào)號(hào):2 題型型:單選選題（請(qǐng)請(qǐng)?jiān)谝韵孪聨讉€(gè)選選項(xiàng)中選選擇唯一一正確答答案） 本題題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:根據(jù)各項(xiàng)項(xiàng)職務(wù)對(duì)對(duì)企業(yè)的的重要性性，從高高到低將將各項(xiàng)職職務(wù)予以以一

2、一排排列，屬屬于工作作評(píng)價(jià)中中的哪種種方法： A、分分級(jí)法 B、崗崗位分類類法 C、要要素比較較法 D、計(jì)計(jì)點(diǎn)法 E、海海氏法標(biāo)準(zhǔn)答案案:A學(xué)員答案案:A本題得分分:5 題號(hào)號(hào):3 題型型:單選選題（請(qǐng)請(qǐng)?jiān)谝韵孪聨讉€(gè)選選項(xiàng)中選選擇唯一一正確答答案） 本題題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:為工作成成績(jī)突出出的員工工頒發(fā)榮榮譽(yù)稱號(hào)號(hào)，代表表著單位位對(duì)這些些員工工工作的認(rèn)認(rèn)可。讓讓員工知知道自己己是出類類拔萃的的，更能能激發(fā)他他們工作作的熱情情，這屬屬于哪種種激勵(lì)方方式： A、目目標(biāo)激勵(lì)勵(lì) B、榜榜樣激勵(lì)勵(lì) C、榮榮譽(yù)激勵(lì)勵(lì) D、績(jī)績(jī)效激勵(lì)勵(lì) E、能能力激勵(lì)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)答案案:C學(xué)員答案案:C本題得分分:5 題號(hào)號(hào):4 題

3、型型:多選選題（請(qǐng)請(qǐng)?jiān)趶?fù)選選框中打打勾，在在以下幾幾個(gè)選項(xiàng)項(xiàng)中選擇擇正確答答案，答答案可以以是多個(gè)個(gè)） 本題分分?jǐn)?shù):55內(nèi)容:管理人員員在職培培訓(xùn)與開開發(fā)的方方法主要要有哪些些： A、工工作輪換換 B、輔輔導(dǎo)實(shí)習(xí)習(xí) C、初初級(jí)董事事會(huì) D、行行動(dòng)學(xué)習(xí)習(xí) E、案案例研究究標(biāo)準(zhǔn)答案案:ABBCE學(xué)員答案案:ABBCE本題得分分:5 題號(hào)號(hào):5 題型型:多選選題（請(qǐng)請(qǐng)?jiān)趶?fù)選選框中打打勾，在在以下幾幾個(gè)選項(xiàng)項(xiàng)中選擇擇正確答答案，答答案可以以是多個(gè)個(gè)） 本題分分?jǐn)?shù):55內(nèi)容:影響員工工績(jī)效水水平與學(xué)學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)機(jī)的因素素有哪些些： A、員員工的個(gè)個(gè)體特征征 B、員員工的工工作輸入入 C、員員工的工工作輸出出

4、 D、員員工的工工作結(jié)果果 E、員員工的工工作反饋饋標(biāo)準(zhǔn)答案案:ABBCDEE學(xué)員答案案:ABBCDEE本題得分分:5 題號(hào)號(hào):6 題型型:多選選題（請(qǐng)請(qǐng)?jiān)趶?fù)選選框中打打勾，在在以下幾幾個(gè)選項(xiàng)項(xiàng)中選擇擇正確答答案，答答案可以以是多個(gè)個(gè)） 本題分分?jǐn)?shù):55內(nèi)容:工作描述述主要包包括以下下幾方面面： A、職職務(wù)名稱稱 B、工工作任務(wù)務(wù) C、工工作關(guān)系系 D、心心理要求求 E、學(xué)學(xué)歷要求求標(biāo)準(zhǔn)答案案:ABBC學(xué)員答案案:ABBC本題得分分:5 題號(hào)號(hào):7 題型型:多選選題（請(qǐng)請(qǐng)?jiān)趶?fù)選選框中打打勾，在在以下幾幾個(gè)選項(xiàng)項(xiàng)中選擇擇正確答答案，答答案可以以是多個(gè)個(gè)） 本題分分?jǐn)?shù):55內(nèi)容:做好員工工福利管管

5、理有許許多重要要性，包包括： A、吸吸引優(yōu)秀秀員工 B、提提高員工工士氣 C、降降低員工工流動(dòng)率率 D、激激勵(lì)員工工 E、凝凝聚員工工標(biāo)準(zhǔn)答案案:ABBCDEE學(xué)員答案案:ABBCDEE本題得分分:5 題號(hào)號(hào):8 題型型:多選選題（請(qǐng)請(qǐng)?jiān)趶?fù)選選框中打打勾，在在以下幾幾個(gè)選項(xiàng)項(xiàng)中選擇擇正確答答案，答答案可以以是多個(gè)個(gè)） 本題分分?jǐn)?shù):55內(nèi)容:進(jìn)行人力力資源需需求分析析時(shí)，最最常用的的統(tǒng)計(jì)法法包括： A、趨趨勢(shì)預(yù)測(cè)測(cè)法 B、回回歸預(yù)測(cè)測(cè)法 C、比比率預(yù)測(cè)測(cè)法 D、德德爾菲法法 E、自自上而下下法標(biāo)準(zhǔn)答案案:ABBC學(xué)員答案案:ABBC本題得分分:5 題號(hào)號(hào):9 題型型:多選選題（請(qǐng)請(qǐng)?jiān)趶?fù)選選框中打

6、打勾，在在以下幾幾個(gè)選項(xiàng)項(xiàng)中選擇擇正確答答案，答答案可以以是多個(gè)個(gè)） 本題分分?jǐn)?shù):55內(nèi)容:人力資源源的數(shù)量量構(gòu)成包包括以下下幾個(gè)方方面： A、適適齡就業(yè)業(yè)人口 B、未未成年勞勞動(dòng)者 C、老老年就業(yè)業(yè)人口 D、待待業(yè)人口口 E、就就學(xué)人口口標(biāo)準(zhǔn)答案案:ABBCDEE學(xué)員答案案:ABBCDEE本題得分分:5 題號(hào)號(hào):100 題題型:多多選題（請(qǐng)請(qǐng)?jiān)趶?fù)選選框中打打勾，在在以下幾幾個(gè)選項(xiàng)項(xiàng)中選擇擇正確答答案，答答案可以以是多個(gè)個(gè)） 本題分分?jǐn)?shù):55內(nèi)容:對(duì)于人力力資源管管理內(nèi)部部環(huán)境的的分析主主要是從從以下幾幾個(gè)方面面進(jìn)行考考慮： A、企企業(yè)發(fā)展展戰(zhàn)略 B、供供應(yīng)商 C、企企業(yè)組織織結(jié)構(gòu) D、企企業(yè)

7、生命命周期 E、企企業(yè)文化化標(biāo)準(zhǔn)答案案:ACCDE學(xué)員答案案:ACCDE本題得分分:5 題號(hào)號(hào):111 題題型:是是非題 本題題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:養(yǎng)老金的的給付和和積累的的時(shí)間長(zhǎng)長(zhǎng)，因此此其繳費(fèi)費(fèi)和支付付標(biāo)準(zhǔn)一一般都需需與物價(jià)價(jià)和工資資等變動(dòng)動(dòng)因素掛掛鉤，這這里涉及及到養(yǎng)老老基金的的保值、增值問問題。 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案案:2學(xué)員答案案:2本題得分分:5 題號(hào)號(hào):122 題題型:是是非題 本題題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:行為的一一致性越越高，觀觀察者越越傾向于于內(nèi)部歸歸因。 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案案:1學(xué)員答案案:1本題得分分:5 題號(hào)號(hào):133 題題型:是是非題 本題題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:招聘信息

8、息的發(fā)布布應(yīng)該遵遵循面廣廣原則、及時(shí)原原則以及及層次原原則。 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案案:2學(xué)員答案案:2本題得分分:5 題號(hào)號(hào):144 題題型:是是非題 本題題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)的目的的是風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)的補(bǔ)償償和預(yù)防防，現(xiàn)代代社會(huì)經(jīng)經(jīng)濟(jì)生活活的風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)決定了了社會(huì)保保險(xiǎn)的內(nèi)內(nèi)容。對(duì)對(duì)于我國(guó)國(guó)企業(yè)職職工來(lái)說(shuō)說(shuō)，主要要是養(yǎng)老老保險(xiǎn)、醫(yī)療保保險(xiǎn)、失失業(yè)保險(xiǎn)險(xiǎn)、工傷傷保險(xiǎn)。 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案案:1學(xué)員答案案:1本題得分分:5 題號(hào)號(hào):155 題題型:是是非題 本題題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:改革開放放以來(lái)，中中國(guó)勞動(dòng)動(dòng)法律體體系建設(shè)設(shè)進(jìn)入市市場(chǎng)化轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)型新時(shí)時(shí)期。特特別是119944年7月月5日全全國(guó)

9、人大大常委會(huì)會(huì)八屆八八次會(huì)議議通過(guò)的的中華華人民共共和國(guó)勞勞動(dòng)法頒頒布實(shí)施施后，逐逐漸形成成了與市市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)體制相相銜接、以勞勞動(dòng)法為為主體的的勞動(dòng)法法律體系系。 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案案:2學(xué)員答案案:2本題得分分:5 題號(hào)號(hào):166 題題型:是是非題 本題題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:關(guān)鍵事件件法是把把定性考考核和定定量考核核結(jié)合起起來(lái)的方方法。 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案案:1學(xué)員答案案:1本題得分分:5 題號(hào)號(hào):177 題題型:是是非題 本題題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:組織的全全球化，必必然要求求人力資資源管理理策略的的全球化化。 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案案:2學(xué)員答案案:2本題得分分:5 題號(hào)號(hào):

10、188 題題型:是是非題 本題題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:內(nèi)部公平平性指企企業(yè)內(nèi)部部的職工工感受公公平，認(rèn)認(rèn)為基本本上做到到了勞酬酬相符。 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案案:2學(xué)員答案案:2本題得分分:5 題號(hào)號(hào):199 題題型:是是非題 本題題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:人力資源源規(guī)劃應(yīng)應(yīng)該由人人力資源源部門負(fù)負(fù)責(zé)。 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案案:1學(xué)員答案案:1本題得分分:5 題號(hào)號(hào):200 題題型:是是非題 本題題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:勞動(dòng)者的的素質(zhì)由由體能素素質(zhì)和智智能素質(zhì)質(zhì)構(gòu)成。就勞動(dòng)動(dòng)者的體體能素質(zhì)質(zhì)而言，又又有先天天的體質(zhì)質(zhì)和后天天的體質(zhì)質(zhì)之分；智能素素質(zhì)包括括經(jīng)驗(yàn)知知識(shí)和科科技知識(shí)識(shí)兩個(gè)方方面 1、 錯(cuò) 2、

11、對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案案:2學(xué)員答案案:2本題得分分:5題號(hào):11 題題型:單單選題（請(qǐng)請(qǐng)?jiān)谝韵孪聨讉€(gè)選選項(xiàng)中選選擇唯一一正確答答案） 本題題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:作為人事事決策的的基礎(chǔ)，因因此在工工作分析析的各個(gè)個(gè)階段，都都必須以以認(rèn)真細(xì)細(xì)致地調(diào)調(diào)查、研研究為基基礎(chǔ)，絕絕對(duì)不能能憑想象象去做，是是指工作作分析的的哪項(xiàng)原原則： A、科科學(xué)性 B、實(shí)實(shí)用性 C、變變動(dòng)性 D、客客觀性 E、認(rèn)認(rèn)真性標(biāo)準(zhǔn)答案案:D學(xué)員答案案:D本題得分分:5 題號(hào)號(hào):2 題型型:單選選題（請(qǐng)請(qǐng)?jiān)谝韵孪聨讉€(gè)選選項(xiàng)中選選擇唯一一正確答答案） 本題題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:根據(jù)人力力資源管管理發(fā)展展的四階階段論，企企業(yè)把人人力資源源戰(zhàn)略作作為公司司

12、重要的的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)戰(zhàn)略，或或者從戰(zhàn)戰(zhàn)略的角角度考慮慮人力資資源管理理問題，屬屬于哪個(gè)個(gè)發(fā)展階階段： A、檔檔案保管管階段 B、政政府職責(zé)責(zé)階段 C、組組織職責(zé)責(zé)階段 D、戰(zhàn)戰(zhàn)略伙伴伴階段標(biāo)準(zhǔn)答案案:D學(xué)員答案案:D本題得分分:5 題號(hào)號(hào):3 題型型:單選選題（請(qǐng)請(qǐng)?jiān)谝韵孪聨讉€(gè)選選項(xiàng)中選選擇唯一一正確答答案） 本題題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:通過(guò)確定定付酬要要素，以以及每個(gè)個(gè)要素在在職位中中所占比比重來(lái)評(píng)評(píng)價(jià)崗位位的方法法，屬于于： A、分分級(jí)法 B、崗崗位分類類法 C、要要素比較較法 D、計(jì)計(jì)點(diǎn)法 E、海海氏法標(biāo)準(zhǔn)答案案:D學(xué)員答案案:D本題得分分:5 題號(hào)號(hào):4 題型型:多選選題（請(qǐng)請(qǐng)?jiān)趶?fù)選選框中打打勾，在

13、在以下幾幾個(gè)選項(xiàng)項(xiàng)中選擇擇正確答答案，答答案可以以是多個(gè)個(gè)） 本題分分?jǐn)?shù):55內(nèi)容:影響人力力資源管管理的宏宏觀環(huán)境境因素包包括： A、政政治因素素 B、經(jīng)經(jīng)濟(jì)因素素 C、社社會(huì)因素素 D、技技術(shù)因素素 E、競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手手標(biāo)準(zhǔn)答案案:ABBCD學(xué)員答案案:ABBCD本題得分分:5 題號(hào)號(hào):5 題型型:多選選題（請(qǐng)請(qǐng)?jiān)趶?fù)選選框中打打勾，在在以下幾幾個(gè)選項(xiàng)項(xiàng)中選擇擇正確答答案，答答案可以以是多個(gè)個(gè)） 本題分分?jǐn)?shù):55內(nèi)容:雙因素理理論中的的激勵(lì)因因素，是是指能夠夠激勵(lì)員員工積極極性，提提高工作作效率的的因素，包包括： A、工工作環(huán)境境與條件件 B、薪薪金 C、個(gè)個(gè)人生活活 D、工工作的挑挑戰(zhàn)性 E、

14、晉晉升標(biāo)準(zhǔn)答案案:DEE學(xué)員答案案:DEE本題得分分:5 題號(hào)號(hào):6 題型型:多選選題（請(qǐng)請(qǐng)?jiān)趶?fù)選選框中打打勾，在在以下幾幾個(gè)選項(xiàng)項(xiàng)中選擇擇正確答答案，答答案可以以是多個(gè)個(gè)） 本題分分?jǐn)?shù):55內(nèi)容:行為改造造理論研研究的重重點(diǎn)是激激勵(lì)的目目的，即即改造修修正行為為，主要要包括： A、強(qiáng)強(qiáng)化理論論 B、雙雙因素論論 C、成成就需要要激勵(lì)理理論 D、期期望理論論 E、歸歸因理論論標(biāo)準(zhǔn)答案案:AEE學(xué)員答案案:AEE本題得分分:5 題號(hào)號(hào):7 題型型:多選選題（請(qǐng)請(qǐng)?jiān)趶?fù)選選框中打打勾，在在以下幾幾個(gè)選項(xiàng)項(xiàng)中選擇擇正確答答案，答答案可以以是多個(gè)個(gè)） 本題分分?jǐn)?shù):55內(nèi)容:部門和職職位導(dǎo)向向活動(dòng)的的內(nèi)容

15、主主要包括括： A、部部門職能能 B、團(tuán)團(tuán)隊(duì)成員員 C、薪薪酬獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)制度 D、工工作場(chǎng)所所 E、辦辦公設(shè)施施標(biāo)準(zhǔn)答案案:ABBDE學(xué)員答案案:ABBDE本題得分分:5 題號(hào)號(hào):8 題型型:多選選題（請(qǐng)請(qǐng)?jiān)趶?fù)選選框中打打勾，在在以下幾幾個(gè)選項(xiàng)項(xiàng)中選擇擇正確答答案，答答案可以以是多個(gè)個(gè)） 本題分分?jǐn)?shù):55內(nèi)容:成就激勵(lì)勵(lì)是員工工激勵(lì)中中一類非非常重要要的內(nèi)容容，哪些些屬于成成就激勵(lì)勵(lì)： A、組組織激勵(lì)勵(lì) B、能能力激勵(lì)勵(lì) C、榜榜樣激勵(lì)勵(lì) D、績(jī)績(jī)效激勵(lì)勵(lì) E、目目標(biāo)激勵(lì)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)答案案:ACCDE學(xué)員答案案:ACCDE本題得分分:5 題號(hào)號(hào):9 題型型:多選選題（請(qǐng)請(qǐng)?jiān)趶?fù)選選框中打打勾，在在以下幾幾

16、個(gè)選項(xiàng)項(xiàng)中選擇擇正確答答案，答答案可以以是多個(gè)個(gè)） 本題分分?jǐn)?shù):55內(nèi)容:金斯伯格格研究的的重點(diǎn)是是從童年年到青少少年階段段的職業(yè)業(yè)心理發(fā)發(fā)展過(guò)程程。他將將職業(yè)生生涯的發(fā)發(fā)展分為為哪幾個(gè)個(gè)階段： A、幻幻想期 B、嘗嘗試期 C、現(xiàn)現(xiàn)實(shí)期 D、過(guò)過(guò)渡期 E、能能力期標(biāo)準(zhǔn)答案案:ABBC學(xué)員答案案:ABBC本題得分分:5 題號(hào)號(hào):100 題題型:多多選題（請(qǐng)請(qǐng)?jiān)趶?fù)選選框中打打勾，在在以下幾幾個(gè)選項(xiàng)項(xiàng)中選擇擇正確答答案，答答案可以以是多個(gè)個(gè)） 本題分分?jǐn)?shù):55內(nèi)容:下列哪些些渠道屬屬于外部部招聘渠渠道： A、廣廣告 B、職職業(yè)介紹紹機(jī)構(gòu) C、獵獵頭公司司 D、校校園招聘聘 E、員員工推薦薦標(biāo)準(zhǔn)答案案

17、:ABBCD學(xué)員答案案:ADD本題得分分:0 題號(hào)號(hào):111 題題型:多多選題（請(qǐng)請(qǐng)?jiān)趶?fù)選選框中打打勾，在在以下幾幾個(gè)選項(xiàng)項(xiàng)中選擇擇正確答答案，答答案可以以是多個(gè)個(gè)） 本題分分?jǐn)?shù):55內(nèi)容:根據(jù)工作作特征模模型，可可以從以以下哪些些方面來(lái)來(lái)對(duì)工作作進(jìn)行描描述： A、技技能多樣樣性 B、任任務(wù)完整整性 C、任任務(wù)重要要性 D、自自主性 E、反反饋標(biāo)準(zhǔn)答案案:ABBCDEE學(xué)員答案案:ABBCDEE本題得分分:5 題號(hào)號(hào):122 題題型:是是非題 本題題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:人員分析析可幫助助培訓(xùn)者者確定誰(shuí)誰(shuí)需要培培訓(xùn)，即即通過(guò)分分析員工工目前績(jī)績(jī)效水平平與預(yù)期期工作績(jī)績(jī)效水平平來(lái)判斷斷是否有有進(jìn)行培培訓(xùn)

18、的必必要。 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案案:2學(xué)員答案案:2本題得分分:5 題號(hào)號(hào):133 題題型:是是非題 本題題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:享受失業(yè)業(yè)保險(xiǎn)待待遇的條條件是：所在單單位和本本人按規(guī)規(guī)定履行行繳費(fèi)義義務(wù)滿一一年，非非本人意意愿中斷斷就業(yè)，已已辦理失失業(yè)登記記并有求求職要求求，同時(shí)時(shí)具備以以上三個(gè)個(gè)條件者者才有申申請(qǐng)資格格。 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案案:2學(xué)員答案案:2本題得分分:5 題號(hào)號(hào):144 題題型:是是非題 本題題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:盡管從激激勵(lì)效果果來(lái)看，獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)隊(duì)比獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)個(gè)人的的效果要要弱，但但為了促促使團(tuán)隊(duì)隊(duì)成員之之間相互互合作，同同時(shí)防止止上下級(jí)級(jí)之間由由于工資資差距過(guò)過(guò)大導(dǎo)

19、致致出現(xiàn)低低層人員員心態(tài)不不平衡的的現(xiàn)象，所所以有必必要建立立團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃劃。 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案案:2學(xué)員答案案:2本題得分分:5 題號(hào)號(hào):155 題題型:是是非題 本題題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:研究表明明，在各各種學(xué)科科中（比比如，心心理學(xué)、管理學(xué)學(xué)、工程程學(xué)以及及人類工工程學(xué)）一一共有四四種基本本的方法法是與工工作設(shè)計(jì)計(jì)問題有有關(guān)的，包包括機(jī)械械型方法法、激勵(lì)勵(lì)型方法法、生物物型方法法和知覺覺運(yùn)動(dòng)型型方法。所有工工作的特特征都可可以通過(guò)過(guò)這四種種方法中中的任意意一種確確定下來(lái)來(lái)。 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案案:2學(xué)員答案案:2本題得分分:5 題號(hào)號(hào):166 題題型:是是非題 本題題分

20、數(shù):5內(nèi)容:美國(guó)人力力資源管管理實(shí)踐踐的顯著著特征是是注重社社會(huì)層面面的人力力資源開開發(fā)管理理，包括括注重職職業(yè)教育育、成人人教育、遠(yuǎn)程教教育等。 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案案:1學(xué)員答案案:2本題得分分:0 題號(hào)號(hào):177 題題型:是是非題 本題題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:目標(biāo)管理理要符合合“SMAART”的原則則。 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案案:2學(xué)員答案案:2本題得分分:5 題號(hào)號(hào):188 題題型:是是非題 本題題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:21世紀(jì)紀(jì)人才資資源管理理者要扮扮演工程程師+銷銷售員+客戶經(jīng)經(jīng)理的角角色。 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案案:2學(xué)員答案案:2本題得分分:5 題號(hào)號(hào):199 題題型:是是

21、非題 本題題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:奧德弗于于19669年提提出了一一種與馬馬斯洛需需求層次次理論密密切相關(guān)關(guān)，但有有些不同同的理論論。他把把人的需需要?jiǎng)澐址譃閷?duì)權(quán)權(quán)力、友友誼和成成就的需需要 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案案:1學(xué)員答案案:1本題得分分:5 題號(hào)號(hào):200 題題型:是是非題 本題題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:在很多組組織的考考核工作作中，由由一名高高級(jí)管理理者對(duì)員員工直接接主管的的考核進(jìn)進(jìn)行檢查查和補(bǔ)充充，這可可以抵消消某些直直接主管管的偏見見。 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案案:2學(xué)員答案案:2本題得分分:5題號(hào):11 題題型:單單選題（請(qǐng)請(qǐng)?jiān)谝韵孪聨讉€(gè)選選項(xiàng)中選選擇唯一一正確答答案） 本題題分?jǐn)?shù):5

22、內(nèi)容:對(duì)各級(jí)職職工的考考評(píng)，都都必須由由被考評(píng)評(píng)者的“直接上上級(jí)”進(jìn)行。直接上上級(jí)相對(duì)對(duì)來(lái)說(shuō)最最了解被被考評(píng)者者的實(shí)際際工作表表現(xiàn)，這這反映了了績(jī)效考考評(píng)的什什么原則則? A、公公平原則則 B、嚴(yán)嚴(yán)格原則則 C、單單頭考評(píng)評(píng)原則 D、結(jié)結(jié)果公開開原則 E、結(jié)結(jié)合獎(jiǎng)懲懲原則標(biāo)準(zhǔn)答案案:C學(xué)員答案案:C本題得分分:5 題號(hào)號(hào):2 題型型:單選選題（請(qǐng)請(qǐng)?jiān)谝韵孪聨讉€(gè)選選項(xiàng)中選選擇唯一一正確答答案） 本題題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:為工作成成績(jī)突出出的員工工頒發(fā)榮榮譽(yù)稱號(hào)號(hào)，代表表著單位位對(duì)這些些員工工工作的認(rèn)認(rèn)可。讓讓員工知知道自己己是出類類拔萃的的，更能能激發(fā)他他們工作作的熱情情，這屬屬于哪種種激勵(lì)方方式：

23、A、目目標(biāo)激勵(lì)勵(lì) B、榜榜樣激勵(lì)勵(lì) C、榮榮譽(yù)激勵(lì)勵(lì) D、績(jī)績(jī)效激勵(lì)勵(lì) E、能能力激勵(lì)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)答案案:C學(xué)員答案案:C本題得分分:5 題號(hào)號(hào):3 題型型:單選選題（請(qǐng)請(qǐng)?jiān)谝韵孪聨讉€(gè)選選項(xiàng)中選選擇唯一一正確答答案） 本題題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:根據(jù)各項(xiàng)項(xiàng)職務(wù)對(duì)對(duì)企業(yè)的的重要性性，從高高到低將將各項(xiàng)職職務(wù)予以以一一排排列，屬屬于工作作評(píng)價(jià)中中的哪種種方法： A、分分級(jí)法 B、崗崗位分類類法 C、要要素比較較法 D、計(jì)計(jì)點(diǎn)法 E、海海氏法標(biāo)準(zhǔn)答案案:A學(xué)員答案案:A本題得分分:5 題號(hào)號(hào):4 題型型:多選選題（請(qǐng)請(qǐng)?jiān)趶?fù)選選框中打打勾，在在以下幾幾個(gè)選項(xiàng)項(xiàng)中選擇擇正確答答案，答答案可以以是多個(gè)個(gè)） 本題分分?jǐn)?shù):

24、55內(nèi)容:員工的培培訓(xùn)與開開發(fā)受到到眾多因因素的影影響，總總的來(lái)說(shuō)說(shuō)，可以以分為內(nèi)內(nèi)部因素素和外部部因素兩兩大類，其其中內(nèi)部部因素包包括： A、組組織的變變革 B、技技術(shù)進(jìn)步步 C、組組織的復(fù)復(fù)雜性 D、工工會(huì) E、管管理者的的支持標(biāo)準(zhǔn)答案案:ACCE學(xué)員答案案:ACCE本題得分分:5 題號(hào)號(hào):5 題型型:多選選題（請(qǐng)請(qǐng)?jiān)趶?fù)選選框中打打勾，在在以下幾幾個(gè)選項(xiàng)項(xiàng)中選擇擇正確答答案，答答案可以以是多個(gè)個(gè)） 本題分分?jǐn)?shù):55內(nèi)容:雙因素理理論中的的保健因因素，跟跟工作條條件有關(guān)關(guān)，包括括： A、工工作環(huán)境境與條件件 B、薪薪金 C、個(gè)個(gè)人生活活 D、工工作的挑挑戰(zhàn)性 E、晉晉升標(biāo)準(zhǔn)答案案:ABBC學(xué)

25、員答案案:ABBC本題得分分:5 題號(hào)號(hào):6 題型型:多選選題（請(qǐng)請(qǐng)?jiān)趶?fù)選選框中打打勾，在在以下幾幾個(gè)選項(xiàng)項(xiàng)中選擇擇正確答答案，答答案可以以是多個(gè)個(gè)） 本題分分?jǐn)?shù):55內(nèi)容:工作申請(qǐng)請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)當(dāng)能夠反反映以下下一些信信息： A、應(yīng)應(yīng)聘者的的個(gè)人信信息 B、應(yīng)應(yīng)聘者的的身體特特征 C、應(yīng)應(yīng)聘者的的受教育育狀況 D、應(yīng)應(yīng)聘者的的工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)與業(yè)業(yè)績(jī) E、應(yīng)應(yīng)聘者的的受訓(xùn)情情況標(biāo)準(zhǔn)答案案:ABBCDEE學(xué)員答案案:ABBCDEE本題得分分:5 題號(hào)號(hào):7 題型型:多選選題（請(qǐng)請(qǐng)?jiān)趶?fù)選選框中打打勾，在在以下幾幾個(gè)選項(xiàng)項(xiàng)中選擇擇正確答答案，答答案可以以是多個(gè)個(gè)） 本題分分?jǐn)?shù):55內(nèi)容:對(duì)于人力力資源管管理內(nèi)

26、部部環(huán)境的的分析主主要是從從以下幾幾個(gè)方面面進(jìn)行考考慮： A、企企業(yè)發(fā)展展戰(zhàn)略 B、供供應(yīng)商 C、企企業(yè)組織織結(jié)構(gòu) D、企企業(yè)生命命周期 E、企企業(yè)文化化標(biāo)準(zhǔn)答案案:ACCDE學(xué)員答案案:ACCDE本題得分分:5 題號(hào)號(hào):8 題型型:多選選題（請(qǐng)請(qǐng)?jiān)趶?fù)選選框中打打勾，在在以下幾幾個(gè)選項(xiàng)項(xiàng)中選擇擇正確答答案，答答案可以以是多個(gè)個(gè)） 本題分分?jǐn)?shù):55內(nèi)容:進(jìn)行人力力資源需需求分析析時(shí)，最最常用的的統(tǒng)計(jì)法法包括： A、趨趨勢(shì)預(yù)測(cè)測(cè)法 B、回回歸預(yù)測(cè)測(cè)法 C、比比率預(yù)測(cè)測(cè)法 D、德德爾菲法法 E、自自上而下下法標(biāo)準(zhǔn)答案案:ABBC學(xué)員答案案:ABBC本題得分分:5 題號(hào)號(hào):9 題型型:多選選題（請(qǐng)請(qǐng)?jiān)?/p>

27、復(fù)選選框中打打勾，在在以下幾幾個(gè)選項(xiàng)項(xiàng)中選擇擇正確答答案，答答案可以以是多個(gè)個(gè)） 本題分分?jǐn)?shù):55內(nèi)容:組織導(dǎo)向向活動(dòng)主主要包括括以下哪哪些內(nèi)容容： A、企企業(yè)標(biāo)志志及由來(lái)來(lái) B、企企業(yè)的發(fā)發(fā)展史 C、企企業(yè)的產(chǎn)產(chǎn)品和服服務(wù) D、企企業(yè)的主主要領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo) E、公公司政策策標(biāo)準(zhǔn)答案案:ABBCDEE學(xué)員答案案:ABBCDEE本題得分分:5 題號(hào)號(hào):100 題題型:多多選題（請(qǐng)請(qǐng)?jiān)趶?fù)選選框中打打勾，在在以下幾幾個(gè)選項(xiàng)項(xiàng)中選擇擇正確答答案，答答案可以以是多個(gè)個(gè)） 本題分分?jǐn)?shù):55內(nèi)容:下列哪些些因素會(huì)會(huì)影響員員工的福福利： A、高高層管理理者的經(jīng)經(jīng)營(yíng)理念念 B、政政府的政政策法規(guī)規(guī) C、工工資的控控制

28、D、競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)性 E、工工會(huì)的壓壓力標(biāo)準(zhǔn)答案案:ABBCDEE學(xué)員答案案:ABBCDEE本題得分分:5 題號(hào)號(hào):111 題題型:是是非題 本題題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:關(guān)鍵績(jī)效效指標(biāo)，是是由上級(jí)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與與員工共共同商議議確定員員工在考考核期內(nèi)內(nèi)應(yīng)完成成的主要要工作及及其效果果，并在在考核期期結(jié)束時(shí)時(shí)由上級(jí)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根根據(jù)期初初所定目目標(biāo)是否否實(shí)現(xiàn)，為為員工績(jī)績(jī)效打分分的績(jī)效效管理方方式。 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案案:1學(xué)員答案案:1本題得分分:5 題號(hào)號(hào):122 題題型:是是非題 本題題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:人力資源源的戰(zhàn)略略地位上上升意味味著人力力資源管管理不僅僅僅是人人力資源源職能部部門的責(zé)責(zé)任，而而是全體體員

29、工及及全體管管理者的的責(zé)任。 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案案:1學(xué)員答案案:1本題得分分:5 題號(hào)號(hào):133 題題型:是是非題 本題題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:養(yǎng)老金的的給付和和積累的的時(shí)間長(zhǎng)長(zhǎng)，因此此其繳費(fèi)費(fèi)和支付付標(biāo)準(zhǔn)一一般都需需與物價(jià)價(jià)和工資資等變動(dòng)動(dòng)因素掛掛鉤，這這里涉及及到養(yǎng)老老基金的的保值、增值問問題。 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案案:2學(xué)員答案案:2本題得分分:5 題號(hào)號(hào):144 題題型:是是非題 本題題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:傳統(tǒng)薪酬酬設(shè)計(jì)的的原則有有：公平平性、激激勵(lì)性、競(jìng)爭(zhēng)性性、經(jīng)濟(jì)濟(jì)性、合合法性等等原則。 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案案:2學(xué)員答案案:2本題得分分:5 題號(hào)號(hào):155 題題型:

30、是是非題 本題題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:激勵(lì)型的的工作設(shè)設(shè)計(jì)方法法所提出出的設(shè)計(jì)計(jì)方案往往往強(qiáng)調(diào)調(diào)通過(guò)工工作擴(kuò)大大化、工工作豐富富化等方方式來(lái)提提高工作作效率，它它同時(shí)還還強(qiáng)調(diào)要要圍繞社社會(huì)技術(shù)術(shù)系統(tǒng)來(lái)來(lái)進(jìn)行工工作的構(gòu)構(gòu)建。 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案案:2學(xué)員答案案:2本題得分分:5 題號(hào)號(hào):166 題題型:是是非題 本題題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:關(guān)鍵事件件法是把把定性考考核和定定量考核核結(jié)合起起來(lái)的方方法。 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案案:1學(xué)員答案案:1本題得分分:5 題號(hào)號(hào):177 題題型:是是非題 本題題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:以福姆布布龍、蒂蒂奇和德德蘭納為為代表的的學(xué)者根根據(jù)人力力資源管管理在組組織管理理中

31、所扮扮演的角角色和所所起的作作用，把把人力資資源管理理的發(fā)展展分為四四個(gè)階段段。 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案案:1學(xué)員答案案:1本題得分分:5 題號(hào)號(hào):188 題題型:是是非題 本題題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:生育保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)由當(dāng)當(dāng)?shù)厝嗣衩裾鶕?jù)實(shí)際際情況決決定，但但最高不不要超過(guò)過(guò)工資總總額的11%。企企業(yè)繳納納的生育育保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)列入企企業(yè)管理理費(fèi)用，職職工個(gè)人人不繳納納生育保保險(xiǎn)費(fèi)。 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案案:2學(xué)員答案案:2本題得分分:5 題號(hào)號(hào):199 題題型:是是非題 本題題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:外在的金金錢激勵(lì)勵(lì)方式雖雖然能顯顯著提高高效果，但但是持續(xù)續(xù)的時(shí)間間不長(zhǎng)久久，處理理的不好好，會(huì)產(chǎn)產(chǎn)生

32、適得得其反的的反作用用；而內(nèi)內(nèi)在的心心理激勵(lì)勵(lì)，雖然然激勵(lì)過(guò)過(guò)程需要要較長(zhǎng)的的時(shí)間，但但一經(jīng)激激勵(lì)，不不僅可以以提高效效果，更更主要的的是具有有持久性性。 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案案:2學(xué)員答案案:2本題得分分:5 題號(hào)號(hào):200 題題型:是是非題 本題題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:勞動(dòng)者的的素質(zhì)由由體能素素質(zhì)和智智能素質(zhì)質(zhì)構(gòu)成。就勞動(dòng)動(dòng)者的體體能素質(zhì)質(zhì)而言，又又有先天天的體質(zhì)質(zhì)和后天天的體質(zhì)質(zhì)之分；智能素素質(zhì)包括括經(jīng)驗(yàn)知知識(shí)和科科技知識(shí)識(shí)兩個(gè)方方面 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案案:2學(xué)員答案案:2本題得分分:5題號(hào):11 題題型:單單選題（請(qǐng)請(qǐng)?jiān)谝韵孪聨讉€(gè)選選項(xiàng)中選選擇唯一一正確答答案） 本題題分?jǐn)?shù):

33、5內(nèi)容:首先對(duì)職職務(wù)本身身的價(jià)值值做出客客觀的評(píng)評(píng)估，然然后根據(jù)據(jù)這種評(píng)評(píng)估的結(jié)結(jié)果賦予予擔(dān)任這這一職務(wù)務(wù)的從業(yè)業(yè)人員與與其職務(wù)務(wù)價(jià)值相相當(dāng)?shù)墓すべY，這這屬于哪哪種薪酬酬體系： A、職職務(wù)工資資制 B、能能力工資資制 C、技技能工資資制 D、績(jī)績(jī)效工資資制 E、年年薪制標(biāo)準(zhǔn)答案案:A學(xué)員答案案:A本題得分分:5 題號(hào)號(hào):2 題型型:單選選題（請(qǐng)請(qǐng)?jiān)谝韵孪聨讉€(gè)選選項(xiàng)中選選擇唯一一正確答答案） 本題題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:在一定時(shí)時(shí)期內(nèi)組組織要求求個(gè)體負(fù)負(fù)擔(dān)的一一至多項(xiàng)項(xiàng)責(zé)任，被被稱為： A、職職責(zé) B、職職位 C、職職務(wù) D、任任務(wù) E、工工作要素素標(biāo)準(zhǔn)答案案:B學(xué)員答案案:B本題得分分:5 題號(hào)號(hào):3

34、 題型型:單選選題（請(qǐng)請(qǐng)?jiān)谝韵孪聨讉€(gè)選選項(xiàng)中選選擇唯一一正確答答案） 本題題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:根據(jù)人力力資源管管理發(fā)展展的四階階段論，企企業(yè)把人人力資源源戰(zhàn)略作作為公司司重要的的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)戰(zhàn)略，或或者從戰(zhàn)戰(zhàn)略的角角度考慮慮人力資資源管理理問題，屬屬于哪個(gè)個(gè)發(fā)展階階段： A、檔檔案保管管階段 B、政政府職責(zé)責(zé)階段 C、組組織職責(zé)責(zé)階段 D、戰(zhàn)戰(zhàn)略伙伴伴階段標(biāo)準(zhǔn)答案案:D學(xué)員答案案:D本題得分分:5 題號(hào)號(hào):4 題型型:多選選題（請(qǐng)請(qǐng)?jiān)趶?fù)選選框中打打勾，在在以下幾幾個(gè)選項(xiàng)項(xiàng)中選擇擇正確答答案，答答案可以以是多個(gè)個(gè)） 本題分分?jǐn)?shù):55內(nèi)容:在組織人人力資源源管理的的實(shí)踐中中，根據(jù)據(jù)績(jī)效考考核或任任職資格格考

35、核，發(fā)發(fā)現(xiàn)人事事不匹配配的情形形，組織織可以采采用的人人員再配配置手段段有： A、晉晉升 B、降降職 C、辭辭退 D、工工作輪換換 E、競(jìng)競(jìng)聘上崗崗標(biāo)準(zhǔn)答案案:ABBC學(xué)員答案案:ABBC本題得分分:5 題號(hào)號(hào):5 題型型:多選選題（請(qǐng)請(qǐng)?jiān)趶?fù)選選框中打打勾，在在以下幾幾個(gè)選項(xiàng)項(xiàng)中選擇擇正確答答案，答答案可以以是多個(gè)個(gè)） 本題分分?jǐn)?shù):55內(nèi)容:行為改造造理論研研究的重重點(diǎn)是激激勵(lì)的目目的，即即改造修修正行為為，主要要包括： A、強(qiáng)強(qiáng)化理論論 B、雙雙因素論論 C、成成就需要要激勵(lì)理理論 D、期期望理論論 E、歸歸因理論論標(biāo)準(zhǔn)答案案:AEE學(xué)員答案案:AEE本題得分分:5 題號(hào)號(hào):6 題型型:多選

36、選題（請(qǐng)請(qǐng)?jiān)趶?fù)選選框中打打勾，在在以下幾幾個(gè)選項(xiàng)項(xiàng)中選擇擇正確答答案，答答案可以以是多個(gè)個(gè)） 本題分分?jǐn)?shù):55內(nèi)容:下列哪些些渠道屬屬于外部部招聘渠渠道： A、廣廣告 B、職職業(yè)介紹紹機(jī)構(gòu) C、獵獵頭公司司 D、校校園招聘聘 E、員員工推薦薦標(biāo)準(zhǔn)答案案:ABBCD學(xué)員答案案:ABBCDEE本題得分分:0 題號(hào)號(hào):7 題型型:多選選題（請(qǐng)請(qǐng)?jiān)趶?fù)選選框中打打勾，在在以下幾幾個(gè)選項(xiàng)項(xiàng)中選擇擇正確答答案，答答案可以以是多個(gè)個(gè)） 本題分分?jǐn)?shù):55內(nèi)容:招聘計(jì)劃劃中包括括的具體體內(nèi)容有有： A、招招聘崗位位 B、招招聘方法法 C、招招聘預(yù)算算 D、招招聘信息息發(fā)布的的時(shí)間 E、新新員工到到位時(shí)間間標(biāo)準(zhǔn)答案

37、案:ABBCDEE學(xué)員答案案:ABBCDEE本題得分分:5 題號(hào)號(hào):8 題型型:多選選題（請(qǐng)請(qǐng)?jiān)趶?fù)選選框中打打勾，在在以下幾幾個(gè)選項(xiàng)項(xiàng)中選擇擇正確答答案，答答案可以以是多個(gè)個(gè)） 本題分分?jǐn)?shù):55內(nèi)容:根據(jù)工作作特征模模型，可可以從以以下哪些些方面來(lái)來(lái)對(duì)工作作進(jìn)行描描述： A、技技能多樣樣性 B、任任務(wù)完整整性 C、任任務(wù)重要要性 D、自自主性 E、反反饋標(biāo)準(zhǔn)答案案:ABBCDEE學(xué)員答案案:E本題得分分:0 題號(hào)號(hào):9 題型型:多選選題（請(qǐng)請(qǐng)?jiān)趶?fù)選選框中打打勾，在在以下幾幾個(gè)選項(xiàng)項(xiàng)中選擇擇正確答答案，答答案可以以是多個(gè)個(gè)） 本題分分?jǐn)?shù):55內(nèi)容:人力資源源管理信信息系統(tǒng)統(tǒng)的核心心構(gòu)成要要素包括

38、括： A、企企業(yè)文化化 B、技技術(shù)支持持 C、人人 D、管管理信息息 E、管管理理念念標(biāo)準(zhǔn)答案案:BCCE學(xué)員答案案:BCCE本題得分分:5 題號(hào)號(hào):100 題題型:多多選題（請(qǐng)請(qǐng)?jiān)趶?fù)選選框中打打勾，在在以下幾幾個(gè)選項(xiàng)項(xiàng)中選擇擇正確答答案，答答案可以以是多個(gè)個(gè)） 本題分分?jǐn)?shù):55內(nèi)容:社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)具有哪哪些特征征： A、強(qiáng)強(qiáng)制性 B、保保障性 C、公公益性 D、普普遍性 E、互互濟(jì)性標(biāo)準(zhǔn)答案案:ABBCDEE學(xué)員答案案:ABBCDEE本題得分分:5 題號(hào)號(hào):111 題題型:多多選題（請(qǐng)請(qǐng)?jiān)趶?fù)選選框中打打勾，在在以下幾幾個(gè)選項(xiàng)項(xiàng)中選擇擇正確答答案，答答案可以以是多個(gè)個(gè)） 本題分分?jǐn)?shù):55內(nèi)容:影響

39、薪酬酬水平的的外部因因素包括括： A、勞勞動(dòng)力市市場(chǎng)供需需關(guān)系 B、地地區(qū)及行行業(yè)的特特點(diǎn) C、當(dāng)當(dāng)?shù)厣罨钏?D、國(guó)國(guó)家的法法令法規(guī)規(guī) E、企企業(yè)經(jīng)營(yíng)營(yíng)狀況標(biāo)準(zhǔn)答案案:ABBCD學(xué)員答案案:ABBCDEE本題得分分:0 題號(hào)號(hào):122 題題型:是是非題 本題題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:根據(jù)工資資基金論論，在工工業(yè)化社社會(huì)，工工人的工工資在經(jīng)經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)長(zhǎng)期波動(dòng)動(dòng)中，趨趨向于維維持生計(jì)計(jì)的水平平。 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案案:1學(xué)員答案案:1本題得分分:5 題號(hào)號(hào):133 題題型:是是非題 本題題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:為了讓自自己將來(lái)來(lái)工作得得更好，每每個(gè)人都都有發(fā)展展自己能能力的需需求。我我們可以以通過(guò)培培訓(xùn)

40、激勵(lì)勵(lì)和工作作內(nèi)容激激勵(lì)滿足足員工這這方面的的需求。 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案案:2學(xué)員答案案:2本題得分分:5 題號(hào)號(hào):144 題題型:是是非題 本題題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:雙向選擇擇的原則則是勞動(dòng)動(dòng)力市場(chǎng)場(chǎng)上勞動(dòng)動(dòng)力資源源配置的的基本原原則。 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案案:2學(xué)員答案案:2本題得分分:5 題號(hào)號(hào):155 題題型:是是非題 本題題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:不同層次次的人員員聘用由由不同的的部門做做出決策策。一般般來(lái)說(shuō)，工工人及辦辦事員由由人事部部門決定定是否錄錄用，而而對(duì)管理理人員及及技術(shù)人人員則需需由招聘聘工作委委員會(huì)集集體決定定。 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案案:2學(xué)員答案案:2本題得

41、分分:5 題號(hào)號(hào):166 題題型:是是非題 本題題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:統(tǒng)計(jì)法是是通過(guò)對(duì)對(duì)過(guò)去某某一期間間有關(guān)數(shù)數(shù)據(jù)資料料的統(tǒng)計(jì)計(jì)分析，找找出某些些商業(yè)因因素與人人員需求求的相關(guān)關(guān)關(guān)系，并并建立數(shù)數(shù)學(xué)公式式或模型型，據(jù)此此對(duì)未來(lái)來(lái)的人力力資源需需求進(jìn)行行預(yù)測(cè)。 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案案:2學(xué)員答案案:2本題得分分:5 題號(hào)號(hào):177 題題型:是是非題 本題題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:未來(lái)人力力資源發(fā)發(fā)展變化化的趨勢(shì)勢(shì)，主要要體現(xiàn)在在員工年年齡的變變化、員員工性別別的變化化、員工工技能的的變化，以以及員工工分布區(qū)區(qū)域的變變化等方方面。 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案案:2學(xué)員答案案:2本題得分分:5 題號(hào)號(hào):1

42、88 題題型:是是非題 本題題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:外部公平平性則是是指企業(yè)業(yè)的工資資水平必必須以市市場(chǎng)工資資率為基基準(zhǔn)，并并要跟同同行業(yè)有有所競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)，以便便吸引和和留住人人才。 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案案:2學(xué)員答案案:2本題得分分:5 題號(hào)號(hào):199 題題型:是是非題 本題題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:目標(biāo)管理理要符合合“SMAART”的原則則。 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案案:2學(xué)員答案案:2本題得分分:5 題號(hào)號(hào):200 題題型:是是非題 本題題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:工作規(guī)范范是對(duì)任任職者的的資格要要求。 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案案:2學(xué)員答案案:2本題得分分:5題號(hào):11 題題型:單單選題（請(qǐng)請(qǐng)?jiān)谝韵孪聨?/p>

43、個(gè)選選項(xiàng)中選選擇唯一一正確答答案） 本題題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:年薪制的的設(shè)計(jì)有有多種模模式，采采用基薪薪津貼貼養(yǎng)老老金計(jì)劃劃的模式式，屬于于： A、準(zhǔn)準(zhǔn)公務(wù)員員型模式式 B、一一攬子型型模式 C、持持股多元元化型模模式 D、分分配權(quán)型型模式 E、持持股多元元化型模模式標(biāo)準(zhǔn)答案案:A學(xué)員答案案:A本題得分分:5 題號(hào)號(hào):2 題型型:單選選題（請(qǐng)請(qǐng)?jiān)谝韵孪聨讉€(gè)選選項(xiàng)中選選擇唯一一正確答答案） 本題題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:為工作成成績(jī)突出出的員工工頒發(fā)榮榮譽(yù)稱號(hào)號(hào)，代表表著單位位對(duì)這些些員工工工作的認(rèn)認(rèn)可。讓讓員工知知道自己己是出類類拔萃的的，更能能激發(fā)他他們工作作的熱情情，這屬屬于哪種種激勵(lì)方方式： A、目目標(biāo)

44、激勵(lì)勵(lì) B、榜榜樣激勵(lì)勵(lì) C、榮榮譽(yù)激勵(lì)勵(lì) D、績(jī)績(jī)效激勵(lì)勵(lì) E、能能力激勵(lì)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)答案案:C學(xué)員答案案:C本題得分分:5 題號(hào)號(hào):3 題型型:單選選題（請(qǐng)請(qǐng)?jiān)谝韵孪聨讉€(gè)選選項(xiàng)中選選擇唯一一正確答答案） 本題題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:對(duì)各級(jí)職職工的考考評(píng)，都都必須由由被考評(píng)評(píng)者的“直接上上級(jí)”進(jìn)行。直接上上級(jí)相對(duì)對(duì)來(lái)說(shuō)最最了解被被考評(píng)者者的實(shí)際際工作表表現(xiàn)，這這反映了了績(jī)效考考評(píng)的什什么原則則? A、公公平原則則 B、嚴(yán)嚴(yán)格原則則 C、單單頭考評(píng)評(píng)原則 D、結(jié)結(jié)果公開開原則 E、結(jié)結(jié)合獎(jiǎng)懲懲原則標(biāo)準(zhǔn)答案案:C學(xué)員答案案:C本題得分分:5 題號(hào)號(hào):4 題型型:多選選題（請(qǐng)請(qǐng)?jiān)趶?fù)選選框中打打勾，在在以下幾幾個(gè)

45、選項(xiàng)項(xiàng)中選擇擇正確答答案，答答案可以以是多個(gè)個(gè)） 本題分分?jǐn)?shù):55內(nèi)容:工作申請(qǐng)請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)當(dāng)能夠反反映以下下一些信信息： A、應(yīng)應(yīng)聘者的的個(gè)人信信息 B、應(yīng)應(yīng)聘者的的身體特特征 C、應(yīng)應(yīng)聘者的的受教育育狀況 D、應(yīng)應(yīng)聘者的的工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)與業(yè)業(yè)績(jī) E、應(yīng)應(yīng)聘者的的受訓(xùn)情情況標(biāo)準(zhǔn)答案案:ABBCDEE學(xué)員答案案:ABBCDEE本題得分分:5 題號(hào)號(hào):5 題型型:多選選題（請(qǐng)請(qǐng)?jiān)趶?fù)選選框中打打勾，在在以下幾幾個(gè)選項(xiàng)項(xiàng)中選擇擇正確答答案，答答案可以以是多個(gè)個(gè)） 本題分分?jǐn)?shù):55內(nèi)容:績(jī)效受多多種因素素的影響響，績(jī)效效公式中中指出了了下列因因素： A、技技能 B、工工作態(tài)度度 C、環(huán)環(huán)境 D、機(jī)機(jī)會(huì) E、價(jià)

46、價(jià)值觀標(biāo)準(zhǔn)答案案:ABBCDEE學(xué)員答案案:ABBCDEE本題得分分:5 題號(hào)號(hào):6 題型型:多選選題（請(qǐng)請(qǐng)?jiān)趶?fù)選選框中打打勾，在在以下幾幾個(gè)選項(xiàng)項(xiàng)中選擇擇正確答答案，答答案可以以是多個(gè)個(gè)） 本題分分?jǐn)?shù):55內(nèi)容:以華盛頓頓大學(xué)的的弗倫奇奇(Frrencch，119988)為代代表，一一些學(xué)者者從管理理的歷史史背景出出發(fā)，人人力資源源管理發(fā)發(fā)展的六六階段論論中包括括以下階階段： A、科科學(xué)管理理運(yùn)動(dòng)階階段 B、建建立階段段 C、人人際關(guān)系系運(yùn)動(dòng)階階段 D、勞勞工運(yùn)動(dòng)動(dòng)階段 E、反反省階段段標(biāo)準(zhǔn)答案案:ACCD學(xué)員答案案:ACCD本題得分分:5 題號(hào)號(hào):7 題型型:多選選題（請(qǐng)請(qǐng)?jiān)趶?fù)選選框中打打

47、勾，在在以下幾幾個(gè)選項(xiàng)項(xiàng)中選擇擇正確答答案，答答案可以以是多個(gè)個(gè)） 本題分分?jǐn)?shù):55內(nèi)容:組織導(dǎo)向向活動(dòng)主主要包括括以下哪哪些內(nèi)容容： A、企企業(yè)標(biāo)志志及由來(lái)來(lái) B、企企業(yè)的發(fā)發(fā)展史 C、企企業(yè)的產(chǎn)產(chǎn)品和服服務(wù) D、企企業(yè)的主主要領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo) E、公公司政策策標(biāo)準(zhǔn)答案案:ABBCDEE學(xué)員答案案:ABBCDEE本題得分分:5 題號(hào)號(hào):8 題型型:多選選題（請(qǐng)請(qǐng)?jiān)趶?fù)選選框中打打勾，在在以下幾幾個(gè)選項(xiàng)項(xiàng)中選擇擇正確答答案，答答案可以以是多個(gè)個(gè)） 本題分分?jǐn)?shù):55內(nèi)容:進(jìn)行人力力資源需需求分析析時(shí)，最最常用的的統(tǒng)計(jì)法法包括： A、趨趨勢(shì)預(yù)測(cè)測(cè)法 B、回回歸預(yù)測(cè)測(cè)法 C、比比率預(yù)測(cè)測(cè)法 D、德德爾菲法法 E

48、、自自上而下下法標(biāo)準(zhǔn)答案案:ABBC學(xué)員答案案:ABBC本題得分分:5 題號(hào)號(hào):9 題型型:多選選題（請(qǐng)請(qǐng)?jiān)趶?fù)選選框中打打勾，在在以下幾幾個(gè)選項(xiàng)項(xiàng)中選擇擇正確答答案，答答案可以以是多個(gè)個(gè)） 本題分分?jǐn)?shù):55內(nèi)容:下列哪些些因素會(huì)會(huì)影響員員工的福福利： A、高高層管理理者的經(jīng)經(jīng)營(yíng)理念念 B、政政府的政政策法規(guī)規(guī) C、工工資的控控制 D、競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)性 E、工工會(huì)的壓壓力標(biāo)準(zhǔn)答案案:ABBCDEE學(xué)員答案案:ABBCDEE本題得分分:5 題號(hào)號(hào):100 題題型:多多選題（請(qǐng)請(qǐng)?jiān)趶?fù)選選框中打打勾，在在以下幾幾個(gè)選項(xiàng)項(xiàng)中選擇擇正確答答案，答答案可以以是多個(gè)個(gè)） 本題分分?jǐn)?shù):55內(nèi)容:為了順利利實(shí)施既既定的招

49、招聘計(jì)劃劃，組織織需制定定相應(yīng)的的招聘策策略。招招聘策略略包括： A、招招聘地點(diǎn)點(diǎn)的選擇擇 B、招招聘渠道道的選擇擇 C、招招聘時(shí)間間的確定定 D、招招聘的宣宣傳策略略 E、篩篩選的方方式標(biāo)準(zhǔn)答案案:ABBCD學(xué)員答案案:ABBCD本題得分分:5 題號(hào)號(hào):111 題題型:是是非題 本題題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:組織根據(jù)據(jù)業(yè)務(wù)活活動(dòng)的要要求自主主地選擇擇所需要要的員工工，同時(shí)時(shí)求職人人員也可可根據(jù)自自己的條條件自主主地選擇擇職業(yè)，是是指人員員招聘中中的自主主原則。 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案案:1學(xué)員答案案:1本題得分分:5 題號(hào)號(hào):122 題題型:是是非題 本題題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:內(nèi)部公平平性指企企業(yè)內(nèi)部

50、部的職工工感受公公平，認(rèn)認(rèn)為基本本上做到到了勞酬酬相符。 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案案:2學(xué)員答案案:2本題得分分:5 題號(hào)號(hào):133 題題型:是是非題 本題題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:關(guān)鍵事件件法是把把定性考考核和定定量考核核結(jié)合起起來(lái)的方方法。 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案案:1學(xué)員答案案:1本題得分分:5 題號(hào)號(hào):144 題題型:是是非題 本題題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:失業(yè)保險(xiǎn)險(xiǎn)基金來(lái)來(lái)源于失失業(yè)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)、財(cái)財(cái)政補(bǔ)貼貼和基金金利息。 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案案:1學(xué)員答案案:1本題得分分:5 題號(hào)號(hào):155 題題型:是是非題 本題題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:配對(duì)比較較法的特特點(diǎn)是需需要進(jìn)行行多次的的比較。 1、 錯(cuò)

51、 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案案:2學(xué)員答案案:2本題得分分:5 題號(hào)號(hào):166 題題型:是是非題 本題題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:勞動(dòng)者的的素質(zhì)由由體能素素質(zhì)和智智能素質(zhì)質(zhì)構(gòu)成。就勞動(dòng)動(dòng)者的體體能素質(zhì)質(zhì)而言，又又有先天天的體質(zhì)質(zhì)和后天天的體質(zhì)質(zhì)之分；智能素素質(zhì)包括括經(jīng)驗(yàn)知知識(shí)和科科技知識(shí)識(shí)兩個(gè)方方面 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案案:2學(xué)員答案案:2本題得分分:5 題號(hào)號(hào):177 題題型:是是非題 本題題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:要使用行行為錨定定法，需需要花費(fèi)費(fèi)較多時(shí)時(shí)間進(jìn)行行評(píng)分表表的設(shè)計(jì)計(jì)，但這這種方法法的使用用比較簡(jiǎn)簡(jiǎn)單。 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案案:1學(xué)員答案案:1本題得分分:5 題號(hào)號(hào):188 題題型:是是非題

52、 本題題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:組織的全全球化，必必然要求求人力資資源管理理策略的的全球化化。 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案案:2學(xué)員答案案:2本題得分分:5 題號(hào)號(hào):199 題題型:是是非題 本題題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:勒溫的場(chǎng)場(chǎng)論是從從人與工工作環(huán)境境不匹配配的角度度，分析析人員流流動(dòng)的必必要性，其其中間的的“不匹配配”的表征征是員工工績(jī)效。 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案案:2學(xué)員答案案:2本題得分分:5 題號(hào)號(hào):200 題題型:是是非題 本題題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:管理人員員培訓(xùn)與與開發(fā)活活動(dòng)的最最終目的的是提高高組織未未來(lái)的工工作績(jī)效效。管理理人員培培訓(xùn)與開開發(fā)之所所以與組組織的績(jī)績(jī)效息息息相關(guān)，其其中一個(gè)個(gè)重

53、要原原因就是是：內(nèi)部部提升已已成為管管理人才才的主要要來(lái)源。 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案案:2學(xué)員答案案:2本題得分分:5題號(hào):11 題題型:單單選題（請(qǐng)請(qǐng)?jiān)谝韵孪聨讉€(gè)選選項(xiàng)中選選擇唯一一正確答答案） 本題題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:首先對(duì)職職務(wù)本身身的價(jià)值值做出客客觀的評(píng)評(píng)估，然然后根據(jù)據(jù)這種評(píng)評(píng)估的結(jié)結(jié)果賦予予擔(dān)任這這一職務(wù)務(wù)的從業(yè)業(yè)人員與與其職務(wù)務(wù)價(jià)值相相當(dāng)?shù)墓すべY，這這屬于哪哪種薪酬酬體系： A、職職務(wù)工資資制 B、能能力工資資制 C、技技能工資資制 D、績(jī)績(jī)效工資資制 E、年年薪制標(biāo)準(zhǔn)答案案:A學(xué)員答案案:A本題得分分:5 題號(hào)號(hào):2 題型型:單選選題（請(qǐng)請(qǐng)?jiān)谝韵孪聨讉€(gè)選選項(xiàng)中選選擇唯一一正確

54、答答案） 本題題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:作為人事事決策的的基礎(chǔ)，因因此在工工作分析析的各個(gè)個(gè)階段，都都必須以以認(rèn)真細(xì)細(xì)致地調(diào)調(diào)查、研研究為基基礎(chǔ)，絕絕對(duì)不能能憑想象象去做，是是指工作作分析的的哪項(xiàng)原原則： A、科科學(xué)性 B、實(shí)實(shí)用性 C、變變動(dòng)性 D、客客觀性 E、認(rèn)認(rèn)真性標(biāo)準(zhǔn)答案案:D學(xué)員答案案:E本題得分分:0 題號(hào)號(hào):3 題型型:單選選題（請(qǐng)請(qǐng)?jiān)谝韵孪聨讉€(gè)選選項(xiàng)中選選擇唯一一正確答答案） 本題題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:喜歡解決決看上去去無(wú)法解解決的問問題，戰(zhàn)戰(zhàn)勝?gòu)?qiáng)硬硬的對(duì)手手，克服服無(wú)法克克服的困困難障礙礙等，屬屬于哪種種類型的的職業(yè)錨錨： A、技技術(shù)型 B、管管理型 C、自自主獨(dú)立立型 D、挑挑戰(zhàn)型 E、

55、創(chuàng)創(chuàng)造型標(biāo)準(zhǔn)答案案:D學(xué)員答案案:D本題得分分:5 題號(hào)號(hào):4 題型型:多選選題（請(qǐng)請(qǐng)?jiān)趶?fù)選選框中打打勾，在在以下幾幾個(gè)選項(xiàng)項(xiàng)中選擇擇正確答答案，答答案可以以是多個(gè)個(gè)） 本題分分?jǐn)?shù):55內(nèi)容:失業(yè)保險(xiǎn)險(xiǎn)具有哪哪些特征征： A、強(qiáng)強(qiáng)制性 B、平平等性 C、覆覆蓋面廣廣 D、普普遍性 E、互互濟(jì)性標(biāo)準(zhǔn)答案案:ADDE學(xué)員答案案:ABBCDEE本題得分分:0 題號(hào)號(hào):5 題型型:多選選題（請(qǐng)請(qǐng)?jiān)趶?fù)選選框中打打勾，在在以下幾幾個(gè)選項(xiàng)項(xiàng)中選擇擇正確答答案，答答案可以以是多個(gè)個(gè)） 本題分分?jǐn)?shù):55內(nèi)容:管理人員員脫崗培培訓(xùn)與開開發(fā)的方方法主要要有哪些些： A、企企業(yè)外研研修班 B、管管理競(jìng)賽賽 C、跨跨文

56、化管管理訓(xùn)練練 D、工工作輪換換 E、行行動(dòng)學(xué)習(xí)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)答案案:ABBC學(xué)員答案案:ABBC本題得分分:5 題號(hào)號(hào):6 題型型:多選選題（請(qǐng)請(qǐng)?jiān)趶?fù)選選框中打打勾，在在以下幾幾個(gè)選項(xiàng)項(xiàng)中選擇擇正確答答案，答答案可以以是多個(gè)個(gè)） 本題分分?jǐn)?shù):55內(nèi)容:行為改造造理論研研究的重重點(diǎn)是激激勵(lì)的目目的，即即改造修修正行為為，主要要包括： A、強(qiáng)強(qiáng)化理論論 B、雙雙因素論論 C、成成就需要要激勵(lì)理理論 D、期期望理論論 E、歸歸因理論論標(biāo)準(zhǔn)答案案:AEE學(xué)員答案案:ABBCDEE本題得分分:0 題號(hào)號(hào):7 題型型:多選選題（請(qǐng)請(qǐng)?jiān)趶?fù)選選框中打打勾，在在以下幾幾個(gè)選項(xiàng)項(xiàng)中選擇擇正確答答案，答答案可以以是多個(gè)個(gè)

57、） 本題分分?jǐn)?shù):55內(nèi)容:人力資源源具有下下列特點(diǎn)點(diǎn)： A、生生物性 B、能能動(dòng)性 C、時(shí)時(shí)效性 D、智智力性 E、再再生性標(biāo)準(zhǔn)答案案:ABBCDEE學(xué)員答案案:ABBCE本題得分分:0 題號(hào)號(hào):8 題型型:多選選題（請(qǐng)請(qǐng)?jiān)趶?fù)選選框中打打勾，在在以下幾幾個(gè)選項(xiàng)項(xiàng)中選擇擇正確答答案，答答案可以以是多個(gè)個(gè)） 本題分分?jǐn)?shù):55內(nèi)容:按照考核核性質(zhì)分分，績(jī)效效考核可可以分為為： A、日日?？己撕?B、定定期考核核 C、長(zhǎng)長(zhǎng)期考核核 D、定定性考核核 E、定定量考核核標(biāo)準(zhǔn)答案案:DEE學(xué)員答案案:DEE本題得分分:5 題號(hào)號(hào):9 題型型:多選選題（請(qǐng)請(qǐng)?jiān)趶?fù)選選框中打打勾，在在以下幾幾個(gè)選項(xiàng)項(xiàng)中選擇擇正確

58、答答案，答答案可以以是多個(gè)個(gè)） 本題分分?jǐn)?shù):55內(nèi)容:內(nèi)容型激激勵(lì)理論論的重點(diǎn)點(diǎn)是研究究激發(fā)動(dòng)動(dòng)機(jī)的誘誘因，主主要包括括： A、需需求層次次論 B、雙雙因素論論 C、成成就需要要激勵(lì)理理論 D、期期望理論論 E、公公平理論論標(biāo)準(zhǔn)答案案:ABBC學(xué)員答案案:ABBC本題得分分:5 題號(hào)號(hào):100 題題型:多多選題（請(qǐng)請(qǐng)?jiān)趶?fù)選選框中打打勾，在在以下幾幾個(gè)選項(xiàng)項(xiàng)中選擇擇正確答答案，答答案可以以是多個(gè)個(gè)） 本題分分?jǐn)?shù):55內(nèi)容:根據(jù)工作作特征模模型，可可以從以以下哪些些方面來(lái)來(lái)對(duì)工作作進(jìn)行描描述： A、技技能多樣樣性 B、任任務(wù)完整整性 C、任任務(wù)重要要性 D、自自主性 E、反反饋標(biāo)準(zhǔn)答案案:ABBC

59、DEE學(xué)員答案案:ABBCDEE本題得分分:5 題號(hào)號(hào):111 題題型:多多選題（請(qǐng)請(qǐng)?jiān)趶?fù)選選框中打打勾，在在以下幾幾個(gè)選項(xiàng)項(xiàng)中選擇擇正確答答案，答答案可以以是多個(gè)個(gè)） 本題分分?jǐn)?shù):55內(nèi)容:金斯伯格格研究的的重點(diǎn)是是從童年年到青少少年階段段的職業(yè)業(yè)心理發(fā)發(fā)展過(guò)程程。他將將職業(yè)生生涯的發(fā)發(fā)展分為為哪幾個(gè)個(gè)階段： A、幻幻想期 B、嘗嘗試期 C、現(xiàn)現(xiàn)實(shí)期 D、過(guò)過(guò)渡期 E、能能力期標(biāo)準(zhǔn)答案案:ABBC學(xué)員答案案:ABBC本題得分分:5 題號(hào)號(hào):122 題題型:是是非題 本題題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:馬爾科夫夫模型用用來(lái)預(yù)測(cè)測(cè)人力資資源供給給時(shí)，基基本思想想是找出出過(guò)去人人力資源源流動(dòng)的的比例，依依次來(lái)預(yù)預(yù)

60、測(cè)未來(lái)來(lái)人力資資源供給給的情況況。 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案案:2學(xué)員答案案:2本題得分分:5 題號(hào)號(hào):133 題題型:是是非題 本題題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:19911年，國(guó)國(guó)務(wù)院頒頒布了關(guān)關(guān)于企業(yè)業(yè)職工養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)制度改改革的決決定，決決定對(duì)對(duì)過(guò)去單單一的企企業(yè)養(yǎng)老老保險(xiǎn)制制度的繳繳費(fèi)方式式進(jìn)行了了改革，規(guī)規(guī)定：企企業(yè)養(yǎng)老老保險(xiǎn)制制度由國(guó)國(guó)家基本本養(yǎng)老保保險(xiǎn)、企企業(yè)補(bǔ)充充養(yǎng)老保保險(xiǎn)、個(gè)個(gè)人儲(chǔ)蓄蓄養(yǎng)老保保險(xiǎn)三部部分組成成。 1、 錯(cuò) 2、 對(duì) 標(biāo)準(zhǔn)答案案:2學(xué)員答案案:2本題得分分:5 題號(hào)號(hào):144 題題型:是是非題 本題題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:目標(biāo)一致致理論從從員工尤尤其是研研發(fā)類員員工的創(chuàng)創(chuàng)造性角角