XXXX人力資源管理(專)

1、人力資源源管理（專專）題號:11 題題型:單單選題（請請在以下下幾個選選項中選選擇唯一一正確答答案） 本題題分數(shù):5內容:對各級職職工的考考評，都都必須由由被考評評者的“直接上上級”進行。直接上上級相對對來說最最了解被被考評者者的實際際工作表表現(xiàn)，這這反映了了績效考考評的什什么原則則? A、公公平原則則 B、嚴嚴格原則則 C、單單頭考評評原則 D、結結果公開開原則 E、結結合獎懲懲原則標準答案案:C學員答案案:C本題得分分:5 題號號:2 題型型:單選選題（請請在以下下幾個選選項中選選擇唯一一正確答答案） 本題題分數(shù):5內容:根據(jù)各項項職務對對企業(yè)的的重要性性，從高高到低將將各項職職務予以以一

2、一排排列，屬屬于工作作評價中中的哪種種方法： A、分分級法 B、崗崗位分類類法 C、要要素比較較法 D、計計點法 E、海海氏法標準答案案:A學員答案案:A本題得分分:5 題號號:3 題型型:單選選題（請請在以下下幾個選選項中選選擇唯一一正確答答案） 本題題分數(shù):5內容:為工作成成績突出出的員工工頒發(fā)榮榮譽稱號號，代表表著單位位對這些些員工工工作的認認可。讓讓員工知知道自己己是出類類拔萃的的，更能能激發(fā)他他們工作作的熱情情，這屬屬于哪種種激勵方方式： A、目目標激勵勵 B、榜榜樣激勵勵 C、榮榮譽激勵勵 D、績績效激勵勵 E、能能力激勵勵標準答案案:C學員答案案:C本題得分分:5 題號號:4 題

3、型型:多選選題（請請在復選選框中打打勾，在在以下幾幾個選項項中選擇擇正確答答案，答答案可以以是多個個） 本題分分數(shù):55內容:管理人員員在職培培訓與開開發(fā)的方方法主要要有哪些些： A、工工作輪換換 B、輔輔導實習習 C、初初級董事事會 D、行行動學習習 E、案案例研究究標準答案案:ABBCE學員答案案:ABBCE本題得分分:5 題號號:5 題型型:多選選題（請請在復選選框中打打勾，在在以下幾幾個選項項中選擇擇正確答答案，答答案可以以是多個個） 本題分分數(shù):55內容:影響員工工績效水水平與學學習動機機的因素素有哪些些： A、員員工的個個體特征征 B、員員工的工工作輸入入 C、員員工的工工作輸出出

4、 D、員員工的工工作結果果 E、員員工的工工作反饋饋標準答案案:ABBCDEE學員答案案:ABBCDEE本題得分分:5 題號號:6 題型型:多選選題（請請在復選選框中打打勾，在在以下幾幾個選項項中選擇擇正確答答案，答答案可以以是多個個） 本題分分數(shù):55內容:工作描述述主要包包括以下下幾方面面： A、職職務名稱稱 B、工工作任務務 C、工工作關系系 D、心心理要求求 E、學學歷要求求標準答案案:ABBC學員答案案:ABBC本題得分分:5 題號號:7 題型型:多選選題（請請在復選選框中打打勾，在在以下幾幾個選項項中選擇擇正確答答案，答答案可以以是多個個） 本題分分數(shù):55內容:做好員工工福利管管

5、理有許許多重要要性，包包括： A、吸吸引優(yōu)秀秀員工 B、提提高員工工士氣 C、降降低員工工流動率率 D、激激勵員工工 E、凝凝聚員工工標準答案案:ABBCDEE學員答案案:ABBCDEE本題得分分:5 題號號:8 題型型:多選選題（請請在復選選框中打打勾，在在以下幾幾個選項項中選擇擇正確答答案，答答案可以以是多個個） 本題分分數(shù):55內容:進行人力力資源需需求分析析時，最最常用的的統(tǒng)計法法包括： A、趨趨勢預測測法 B、回回歸預測測法 C、比比率預測測法 D、德德爾菲法法 E、自自上而下下法標準答案案:ABBC學員答案案:ABBC本題得分分:5 題號號:9 題型型:多選選題（請請在復選選框中打

6、打勾，在在以下幾幾個選項項中選擇擇正確答答案，答答案可以以是多個個） 本題分分數(shù):55內容:人力資源源的數(shù)量量構成包包括以下下幾個方方面： A、適適齡就業(yè)業(yè)人口 B、未未成年勞勞動者 C、老老年就業(yè)業(yè)人口 D、待待業(yè)人口口 E、就就學人口口標準答案案:ABBCDEE學員答案案:ABBCDEE本題得分分:5 題號號:100 題題型:多多選題（請請在復選選框中打打勾，在在以下幾幾個選項項中選擇擇正確答答案，答答案可以以是多個個） 本題分分數(shù):55內容:對于人力力資源管管理內部部環(huán)境的的分析主主要是從從以下幾幾個方面面進行考考慮： A、企企業(yè)發(fā)展展戰(zhàn)略 B、供供應商 C、企企業(yè)組織織結構 D、企企業(yè)

7、生命命周期 E、企企業(yè)文化化標準答案案:ACCDE學員答案案:ACCDE本題得分分:5 題號號:111 題題型:是是非題 本題題分數(shù):5內容:養(yǎng)老金的的給付和和積累的的時間長長，因此此其繳費費和支付付標準一一般都需需與物價價和工資資等變動動因素掛掛鉤，這這里涉及及到養(yǎng)老老基金的的保值、增值問問題。 1、 錯 2、 對 標準答案案:2學員答案案:2本題得分分:5 題號號:122 題題型:是是非題 本題題分數(shù):5內容:行為的一一致性越越高，觀觀察者越越傾向于于內部歸歸因。 1、 錯 2、 對 標準答案案:1學員答案案:1本題得分分:5 題號號:133 題題型:是是非題 本題題分數(shù):5內容:招聘信息

8、息的發(fā)布布應該遵遵循面廣廣原則、及時原原則以及及層次原原則。 1、 錯 2、 對 標準答案案:2學員答案案:2本題得分分:5 題號號:144 題題型:是是非題 本題題分數(shù):5內容:社會保險險的目的的是風險險的補償償和預防防，現(xiàn)代代社會經(jīng)經(jīng)濟生活活的風險險決定了了社會保保險的內內容。對對于我國國企業(yè)職職工來說說，主要要是養(yǎng)老老保險、醫(yī)療保保險、失失業(yè)保險險、工傷傷保險。 1、 錯 2、 對 標準答案案:1學員答案案:1本題得分分:5 題號號:155 題題型:是是非題 本題題分數(shù):5內容:改革開放放以來，中中國勞動動法律體體系建設設進入市市場化轉轉型新時時期。特特別是119944年7月月5日全全國

9、人大大常委會會八屆八八次會議議通過的的中華華人民共共和國勞勞動法頒頒布實施施后，逐逐漸形成成了與市市場經(jīng)濟濟體制相相銜接、以勞勞動法為為主體的的勞動法法律體系系。 1、 錯 2、 對 標準答案案:2學員答案案:2本題得分分:5 題號號:166 題題型:是是非題 本題題分數(shù):5內容:關鍵事件件法是把把定性考考核和定定量考核核結合起起來的方方法。 1、 錯 2、 對 標準答案案:1學員答案案:1本題得分分:5 題號號:177 題題型:是是非題 本題題分數(shù):5內容:組織的全全球化，必必然要求求人力資資源管理理策略的的全球化化。 1、 錯 2、 對 標準答案案:2學員答案案:2本題得分分:5 題號號:

10、188 題題型:是是非題 本題題分數(shù):5內容:內部公平平性指企企業(yè)內部部的職工工感受公公平，認認為基本本上做到到了勞酬酬相符。 1、 錯 2、 對 標準答案案:2學員答案案:2本題得分分:5 題號號:199 題題型:是是非題 本題題分數(shù):5內容:人力資源源規(guī)劃應應該由人人力資源源部門負負責。 1、 錯 2、 對 標準答案案:1學員答案案:1本題得分分:5 題號號:200 題題型:是是非題 本題題分數(shù):5內容:勞動者的的素質由由體能素素質和智智能素質質構成。就勞動動者的體體能素質質而言，又又有先天天的體質質和后天天的體質質之分；智能素素質包括括經(jīng)驗知知識和科科技知識識兩個方方面 1、 錯 2、

11、對 標準答案案:2學員答案案:2本題得分分:5題號:11 題題型:單單選題（請請在以下下幾個選選項中選選擇唯一一正確答答案） 本題題分數(shù):5內容:作為人事事決策的的基礎，因因此在工工作分析析的各個個階段，都都必須以以認真細細致地調調查、研研究為基基礎，絕絕對不能能憑想象象去做，是是指工作作分析的的哪項原原則： A、科科學性 B、實實用性 C、變變動性 D、客客觀性 E、認認真性標準答案案:D學員答案案:D本題得分分:5 題號號:2 題型型:單選選題（請請在以下下幾個選選項中選選擇唯一一正確答答案） 本題題分數(shù):5內容:根據(jù)人力力資源管管理發(fā)展展的四階階段論，企企業(yè)把人人力資源源戰(zhàn)略作作為公司司

12、重要的的競爭戰(zhàn)戰(zhàn)略，或或者從戰(zhàn)戰(zhàn)略的角角度考慮慮人力資資源管理理問題，屬屬于哪個個發(fā)展階階段： A、檔檔案保管管階段 B、政政府職責責階段 C、組組織職責責階段 D、戰(zhàn)戰(zhàn)略伙伴伴階段標準答案案:D學員答案案:D本題得分分:5 題號號:3 題型型:單選選題（請請在以下下幾個選選項中選選擇唯一一正確答答案） 本題題分數(shù):5內容:通過確定定付酬要要素，以以及每個個要素在在職位中中所占比比重來評評價崗位位的方法法，屬于于： A、分分級法 B、崗崗位分類類法 C、要要素比較較法 D、計計點法 E、海海氏法標準答案案:D學員答案案:D本題得分分:5 題號號:4 題型型:多選選題（請請在復選選框中打打勾，在

13、在以下幾幾個選項項中選擇擇正確答答案，答答案可以以是多個個） 本題分分數(shù):55內容:影響人力力資源管管理的宏宏觀環(huán)境境因素包包括： A、政政治因素素 B、經(jīng)經(jīng)濟因素素 C、社社會因素素 D、技技術因素素 E、競競爭對手手標準答案案:ABBCD學員答案案:ABBCD本題得分分:5 題號號:5 題型型:多選選題（請請在復選選框中打打勾，在在以下幾幾個選項項中選擇擇正確答答案，答答案可以以是多個個） 本題分分數(shù):55內容:雙因素理理論中的的激勵因因素，是是指能夠夠激勵員員工積極極性，提提高工作作效率的的因素，包包括： A、工工作環(huán)境境與條件件 B、薪薪金 C、個個人生活活 D、工工作的挑挑戰(zhàn)性 E、

14、晉晉升標準答案案:DEE學員答案案:DEE本題得分分:5 題號號:6 題型型:多選選題（請請在復選選框中打打勾，在在以下幾幾個選項項中選擇擇正確答答案，答答案可以以是多個個） 本題分分數(shù):55內容:行為改造造理論研研究的重重點是激激勵的目目的，即即改造修修正行為為，主要要包括： A、強強化理論論 B、雙雙因素論論 C、成成就需要要激勵理理論 D、期期望理論論 E、歸歸因理論論標準答案案:AEE學員答案案:AEE本題得分分:5 題號號:7 題型型:多選選題（請請在復選選框中打打勾，在在以下幾幾個選項項中選擇擇正確答答案，答答案可以以是多個個） 本題分分數(shù):55內容:部門和職職位導向向活動的的內容

15、主主要包括括： A、部部門職能能 B、團團隊成員員 C、薪薪酬獎勵勵制度 D、工工作場所所 E、辦辦公設施施標準答案案:ABBDE學員答案案:ABBDE本題得分分:5 題號號:8 題型型:多選選題（請請在復選選框中打打勾，在在以下幾幾個選項項中選擇擇正確答答案，答答案可以以是多個個） 本題分分數(shù):55內容:成就激勵勵是員工工激勵中中一類非非常重要要的內容容，哪些些屬于成成就激勵勵： A、組組織激勵勵 B、能能力激勵勵 C、榜榜樣激勵勵 D、績績效激勵勵 E、目目標激勵勵標準答案案:ACCDE學員答案案:ACCDE本題得分分:5 題號號:9 題型型:多選選題（請請在復選選框中打打勾，在在以下幾幾

16、個選項項中選擇擇正確答答案，答答案可以以是多個個） 本題分分數(shù):55內容:金斯伯格格研究的的重點是是從童年年到青少少年階段段的職業(yè)業(yè)心理發(fā)發(fā)展過程程。他將將職業(yè)生生涯的發(fā)發(fā)展分為為哪幾個個階段： A、幻幻想期 B、嘗嘗試期 C、現(xiàn)現(xiàn)實期 D、過過渡期 E、能能力期標準答案案:ABBC學員答案案:ABBC本題得分分:5 題號號:100 題題型:多多選題（請請在復選選框中打打勾，在在以下幾幾個選項項中選擇擇正確答答案，答答案可以以是多個個） 本題分分數(shù):55內容:下列哪些些渠道屬屬于外部部招聘渠渠道： A、廣廣告 B、職職業(yè)介紹紹機構 C、獵獵頭公司司 D、校校園招聘聘 E、員員工推薦薦標準答案案

17、:ABBCD學員答案案:ADD本題得分分:0 題號號:111 題題型:多多選題（請請在復選選框中打打勾，在在以下幾幾個選項項中選擇擇正確答答案，答答案可以以是多個個） 本題分分數(shù):55內容:根據(jù)工作作特征模模型，可可以從以以下哪些些方面來來對工作作進行描描述： A、技技能多樣樣性 B、任任務完整整性 C、任任務重要要性 D、自自主性 E、反反饋標準答案案:ABBCDEE學員答案案:ABBCDEE本題得分分:5 題號號:122 題題型:是是非題 本題題分數(shù):5內容:人員分析析可幫助助培訓者者確定誰誰需要培培訓，即即通過分分析員工工目前績績效水平平與預期期工作績績效水平平來判斷斷是否有有進行培培訓

18、的必必要。 1、 錯 2、 對 標準答案案:2學員答案案:2本題得分分:5 題號號:133 題題型:是是非題 本題題分數(shù):5內容:享受失業(yè)業(yè)保險待待遇的條條件是：所在單單位和本本人按規(guī)規(guī)定履行行繳費義義務滿一一年，非非本人意意愿中斷斷就業(yè)，已已辦理失失業(yè)登記記并有求求職要求求，同時時具備以以上三個個條件者者才有申申請資格格。 1、 錯 2、 對 標準答案案:2學員答案案:2本題得分分:5 題號號:144 題題型:是是非題 本題題分數(shù):5內容:盡管從激激勵效果果來看，獎獎勵團隊隊比獎勵勵個人的的效果要要弱，但但為了促促使團隊隊成員之之間相互互合作，同同時防止止上下級級之間由由于工資資差距過過大導

19、致致出現(xiàn)低低層人員員心態(tài)不不平衡的的現(xiàn)象，所所以有必必要建立立團隊獎獎勵計劃劃。 1、 錯 2、 對 標準答案案:2學員答案案:2本題得分分:5 題號號:155 題題型:是是非題 本題題分數(shù):5內容:研究表明明，在各各種學科科中（比比如，心心理學、管理學學、工程程學以及及人類工工程學）一一共有四四種基本本的方法法是與工工作設計計問題有有關的，包包括機械械型方法法、激勵勵型方法法、生物物型方法法和知覺覺運動型型方法。所有工工作的特特征都可可以通過過這四種種方法中中的任意意一種確確定下來來。 1、 錯 2、 對 標準答案案:2學員答案案:2本題得分分:5 題號號:166 題題型:是是非題 本題題分

20、數(shù):5內容:美國人力力資源管管理實踐踐的顯著著特征是是注重社社會層面面的人力力資源開開發(fā)管理理，包括括注重職職業(yè)教育育、成人人教育、遠程教教育等。 1、 錯 2、 對 標準答案案:1學員答案案:2本題得分分:0 題號號:177 題題型:是是非題 本題題分數(shù):5內容:目標管理理要符合合“SMAART”的原則則。 1、 錯 2、 對 標準答案案:2學員答案案:2本題得分分:5 題號號:188 題題型:是是非題 本題題分數(shù):5內容:21世紀紀人才資資源管理理者要扮扮演工程程師+銷銷售員+客戶經(jīng)經(jīng)理的角角色。 1、 錯 2、 對 標準答案案:2學員答案案:2本題得分分:5 題號號:199 題題型:是是

21、非題 本題題分數(shù):5內容:奧德弗于于19669年提提出了一一種與馬馬斯洛需需求層次次理論密密切相關關，但有有些不同同的理論論。他把把人的需需要劃分分為對權權力、友友誼和成成就的需需要 1、 錯 2、 對 標準答案案:1學員答案案:1本題得分分:5 題號號:200 題題型:是是非題 本題題分數(shù):5內容:在很多組組織的考考核工作作中，由由一名高高級管理理者對員員工直接接主管的的考核進進行檢查查和補充充，這可可以抵消消某些直直接主管管的偏見見。 1、 錯 2、 對 標準答案案:2學員答案案:2本題得分分:5題號:11 題題型:單單選題（請請在以下下幾個選選項中選選擇唯一一正確答答案） 本題題分數(shù):5

22、內容:對各級職職工的考考評，都都必須由由被考評評者的“直接上上級”進行。直接上上級相對對來說最最了解被被考評者者的實際際工作表表現(xiàn)，這這反映了了績效考考評的什什么原則則? A、公公平原則則 B、嚴嚴格原則則 C、單單頭考評評原則 D、結結果公開開原則 E、結結合獎懲懲原則標準答案案:C學員答案案:C本題得分分:5 題號號:2 題型型:單選選題（請請在以下下幾個選選項中選選擇唯一一正確答答案） 本題題分數(shù):5內容:為工作成成績突出出的員工工頒發(fā)榮榮譽稱號號，代表表著單位位對這些些員工工工作的認認可。讓讓員工知知道自己己是出類類拔萃的的，更能能激發(fā)他他們工作作的熱情情，這屬屬于哪種種激勵方方式：

23、A、目目標激勵勵 B、榜榜樣激勵勵 C、榮榮譽激勵勵 D、績績效激勵勵 E、能能力激勵勵標準答案案:C學員答案案:C本題得分分:5 題號號:3 題型型:單選選題（請請在以下下幾個選選項中選選擇唯一一正確答答案） 本題題分數(shù):5內容:根據(jù)各項項職務對對企業(yè)的的重要性性，從高高到低將將各項職職務予以以一一排排列，屬屬于工作作評價中中的哪種種方法： A、分分級法 B、崗崗位分類類法 C、要要素比較較法 D、計計點法 E、海海氏法標準答案案:A學員答案案:A本題得分分:5 題號號:4 題型型:多選選題（請請在復選選框中打打勾，在在以下幾幾個選項項中選擇擇正確答答案，答答案可以以是多個個） 本題分分數(shù):

24、55內容:員工的培培訓與開開發(fā)受到到眾多因因素的影影響，總總的來說說，可以以分為內內部因素素和外部部因素兩兩大類，其其中內部部因素包包括： A、組組織的變變革 B、技技術進步步 C、組組織的復復雜性 D、工工會 E、管管理者的的支持標準答案案:ACCE學員答案案:ACCE本題得分分:5 題號號:5 題型型:多選選題（請請在復選選框中打打勾，在在以下幾幾個選項項中選擇擇正確答答案，答答案可以以是多個個） 本題分分數(shù):55內容:雙因素理理論中的的保健因因素，跟跟工作條條件有關關，包括括： A、工工作環(huán)境境與條件件 B、薪薪金 C、個個人生活活 D、工工作的挑挑戰(zhàn)性 E、晉晉升標準答案案:ABBC學

25、員答案案:ABBC本題得分分:5 題號號:6 題型型:多選選題（請請在復選選框中打打勾，在在以下幾幾個選項項中選擇擇正確答答案，答答案可以以是多個個） 本題分分數(shù):55內容:工作申請請表應當當能夠反反映以下下一些信信息： A、應應聘者的的個人信信息 B、應應聘者的的身體特特征 C、應應聘者的的受教育育狀況 D、應應聘者的的工作經(jīng)經(jīng)驗與業(yè)業(yè)績 E、應應聘者的的受訓情情況標準答案案:ABBCDEE學員答案案:ABBCDEE本題得分分:5 題號號:7 題型型:多選選題（請請在復選選框中打打勾，在在以下幾幾個選項項中選擇擇正確答答案，答答案可以以是多個個） 本題分分數(shù):55內容:對于人力力資源管管理內

26、部部環(huán)境的的分析主主要是從從以下幾幾個方面面進行考考慮： A、企企業(yè)發(fā)展展戰(zhàn)略 B、供供應商 C、企企業(yè)組織織結構 D、企企業(yè)生命命周期 E、企企業(yè)文化化標準答案案:ACCDE學員答案案:ACCDE本題得分分:5 題號號:8 題型型:多選選題（請請在復選選框中打打勾，在在以下幾幾個選項項中選擇擇正確答答案，答答案可以以是多個個） 本題分分數(shù):55內容:進行人力力資源需需求分析析時，最最常用的的統(tǒng)計法法包括： A、趨趨勢預測測法 B、回回歸預測測法 C、比比率預測測法 D、德德爾菲法法 E、自自上而下下法標準答案案:ABBC學員答案案:ABBC本題得分分:5 題號號:9 題型型:多選選題（請請在

27、復選選框中打打勾，在在以下幾幾個選項項中選擇擇正確答答案，答答案可以以是多個個） 本題分分數(shù):55內容:組織導向向活動主主要包括括以下哪哪些內容容： A、企企業(yè)標志志及由來來 B、企企業(yè)的發(fā)發(fā)展史 C、企企業(yè)的產(chǎn)產(chǎn)品和服服務 D、企企業(yè)的主主要領導導 E、公公司政策策標準答案案:ABBCDEE學員答案案:ABBCDEE本題得分分:5 題號號:100 題題型:多多選題（請請在復選選框中打打勾，在在以下幾幾個選項項中選擇擇正確答答案，答答案可以以是多個個） 本題分分數(shù):55內容:下列哪些些因素會會影響員員工的福福利： A、高高層管理理者的經(jīng)經(jīng)營理念念 B、政政府的政政策法規(guī)規(guī) C、工工資的控控制

28、D、競競爭性 E、工工會的壓壓力標準答案案:ABBCDEE學員答案案:ABBCDEE本題得分分:5 題號號:111 題題型:是是非題 本題題分數(shù):5內容:關鍵績效效指標，是是由上級級領導與與員工共共同商議議確定員員工在考考核期內內應完成成的主要要工作及及其效果果，并在在考核期期結束時時由上級級領導根根據(jù)期初初所定目目標是否否實現(xiàn)，為為員工績績效打分分的績效效管理方方式。 1、 錯 2、 對 標準答案案:1學員答案案:1本題得分分:5 題號號:122 題題型:是是非題 本題題分數(shù):5內容:人力資源源的戰(zhàn)略略地位上上升意味味著人力力資源管管理不僅僅僅是人人力資源源職能部部門的責責任，而而是全體體員

29、工及及全體管管理者的的責任。 1、 錯 2、 對 標準答案案:1學員答案案:1本題得分分:5 題號號:133 題題型:是是非題 本題題分數(shù):5內容:養(yǎng)老金的的給付和和積累的的時間長長，因此此其繳費費和支付付標準一一般都需需與物價價和工資資等變動動因素掛掛鉤，這這里涉及及到養(yǎng)老老基金的的保值、增值問問題。 1、 錯 2、 對 標準答案案:2學員答案案:2本題得分分:5 題號號:144 題題型:是是非題 本題題分數(shù):5內容:傳統(tǒng)薪酬酬設計的的原則有有：公平平性、激激勵性、競爭性性、經(jīng)濟濟性、合合法性等等原則。 1、 錯 2、 對 標準答案案:2學員答案案:2本題得分分:5 題號號:155 題題型:

30、是是非題 本題題分數(shù):5內容:激勵型的的工作設設計方法法所提出出的設計計方案往往往強調調通過工工作擴大大化、工工作豐富富化等方方式來提提高工作作效率，它它同時還還強調要要圍繞社社會技術術系統(tǒng)來來進行工工作的構構建。 1、 錯 2、 對 標準答案案:2學員答案案:2本題得分分:5 題號號:166 題題型:是是非題 本題題分數(shù):5內容:關鍵事件件法是把把定性考考核和定定量考核核結合起起來的方方法。 1、 錯 2、 對 標準答案案:1學員答案案:1本題得分分:5 題號號:177 題題型:是是非題 本題題分數(shù):5內容:以福姆布布龍、蒂蒂奇和德德蘭納為為代表的的學者根根據(jù)人力力資源管管理在組組織管理理中

31、所扮扮演的角角色和所所起的作作用，把把人力資資源管理理的發(fā)展展分為四四個階段段。 1、 錯 2、 對 標準答案案:1學員答案案:1本題得分分:5 題號號:188 題題型:是是非題 本題題分數(shù):5內容:生育保險險費由當當?shù)厝嗣衩裾鶕?jù)實際際情況決決定，但但最高不不要超過過工資總總額的11%。企企業(yè)繳納納的生育育保險費費列入企企業(yè)管理理費用，職職工個人人不繳納納生育保保險費。 1、 錯 2、 對 標準答案案:2學員答案案:2本題得分分:5 題號號:199 題題型:是是非題 本題題分數(shù):5內容:外在的金金錢激勵勵方式雖雖然能顯顯著提高高效果，但但是持續(xù)續(xù)的時間間不長久久，處理理的不好好，會產(chǎn)產(chǎn)生

32、適得得其反的的反作用用；而內內在的心心理激勵勵，雖然然激勵過過程需要要較長的的時間，但但一經(jīng)激激勵，不不僅可以以提高效效果，更更主要的的是具有有持久性性。 1、 錯 2、 對 標準答案案:2學員答案案:2本題得分分:5 題號號:200 題題型:是是非題 本題題分數(shù):5內容:勞動者的的素質由由體能素素質和智智能素質質構成。就勞動動者的體體能素質質而言，又又有先天天的體質質和后天天的體質質之分；智能素素質包括括經(jīng)驗知知識和科科技知識識兩個方方面 1、 錯 2、 對 標準答案案:2學員答案案:2本題得分分:5題號:11 題題型:單單選題（請請在以下下幾個選選項中選選擇唯一一正確答答案） 本題題分數(shù):

33、5內容:首先對職職務本身身的價值值做出客客觀的評評估，然然后根據(jù)據(jù)這種評評估的結結果賦予予擔任這這一職務務的從業(yè)業(yè)人員與與其職務務價值相相當?shù)墓すべY，這這屬于哪哪種薪酬酬體系： A、職職務工資資制 B、能能力工資資制 C、技技能工資資制 D、績績效工資資制 E、年年薪制標準答案案:A學員答案案:A本題得分分:5 題號號:2 題型型:單選選題（請請在以下下幾個選選項中選選擇唯一一正確答答案） 本題題分數(shù):5內容:在一定時時期內組組織要求求個體負負擔的一一至多項項責任，被被稱為： A、職職責 B、職職位 C、職職務 D、任任務 E、工工作要素素標準答案案:B學員答案案:B本題得分分:5 題號號:3

34、 題型型:單選選題（請請在以下下幾個選選項中選選擇唯一一正確答答案） 本題題分數(shù):5內容:根據(jù)人力力資源管管理發(fā)展展的四階階段論，企企業(yè)把人人力資源源戰(zhàn)略作作為公司司重要的的競爭戰(zhàn)戰(zhàn)略，或或者從戰(zhàn)戰(zhàn)略的角角度考慮慮人力資資源管理理問題，屬屬于哪個個發(fā)展階階段： A、檔檔案保管管階段 B、政政府職責責階段 C、組組織職責責階段 D、戰(zhàn)戰(zhàn)略伙伴伴階段標準答案案:D學員答案案:D本題得分分:5 題號號:4 題型型:多選選題（請請在復選選框中打打勾，在在以下幾幾個選項項中選擇擇正確答答案，答答案可以以是多個個） 本題分分數(shù):55內容:在組織人人力資源源管理的的實踐中中，根據(jù)據(jù)績效考考核或任任職資格格考

35、核，發(fā)發(fā)現(xiàn)人事事不匹配配的情形形，組織織可以采采用的人人員再配配置手段段有： A、晉晉升 B、降降職 C、辭辭退 D、工工作輪換換 E、競競聘上崗崗標準答案案:ABBC學員答案案:ABBC本題得分分:5 題號號:5 題型型:多選選題（請請在復選選框中打打勾，在在以下幾幾個選項項中選擇擇正確答答案，答答案可以以是多個個） 本題分分數(shù):55內容:行為改造造理論研研究的重重點是激激勵的目目的，即即改造修修正行為為，主要要包括： A、強強化理論論 B、雙雙因素論論 C、成成就需要要激勵理理論 D、期期望理論論 E、歸歸因理論論標準答案案:AEE學員答案案:AEE本題得分分:5 題號號:6 題型型:多選

36、選題（請請在復選選框中打打勾，在在以下幾幾個選項項中選擇擇正確答答案，答答案可以以是多個個） 本題分分數(shù):55內容:下列哪些些渠道屬屬于外部部招聘渠渠道： A、廣廣告 B、職職業(yè)介紹紹機構 C、獵獵頭公司司 D、校校園招聘聘 E、員員工推薦薦標準答案案:ABBCD學員答案案:ABBCDEE本題得分分:0 題號號:7 題型型:多選選題（請請在復選選框中打打勾，在在以下幾幾個選項項中選擇擇正確答答案，答答案可以以是多個個） 本題分分數(shù):55內容:招聘計劃劃中包括括的具體體內容有有： A、招招聘崗位位 B、招招聘方法法 C、招招聘預算算 D、招招聘信息息發(fā)布的的時間 E、新新員工到到位時間間標準答案

37、案:ABBCDEE學員答案案:ABBCDEE本題得分分:5 題號號:8 題型型:多選選題（請請在復選選框中打打勾，在在以下幾幾個選項項中選擇擇正確答答案，答答案可以以是多個個） 本題分分數(shù):55內容:根據(jù)工作作特征模模型，可可以從以以下哪些些方面來來對工作作進行描描述： A、技技能多樣樣性 B、任任務完整整性 C、任任務重要要性 D、自自主性 E、反反饋標準答案案:ABBCDEE學員答案案:E本題得分分:0 題號號:9 題型型:多選選題（請請在復選選框中打打勾，在在以下幾幾個選項項中選擇擇正確答答案，答答案可以以是多個個） 本題分分數(shù):55內容:人力資源源管理信信息系統(tǒng)統(tǒng)的核心心構成要要素包括

38、括： A、企企業(yè)文化化 B、技技術支持持 C、人人 D、管管理信息息 E、管管理理念念標準答案案:BCCE學員答案案:BCCE本題得分分:5 題號號:100 題題型:多多選題（請請在復選選框中打打勾，在在以下幾幾個選項項中選擇擇正確答答案，答答案可以以是多個個） 本題分分數(shù):55內容:社會保險險具有哪哪些特征征： A、強強制性 B、保保障性 C、公公益性 D、普普遍性 E、互互濟性標準答案案:ABBCDEE學員答案案:ABBCDEE本題得分分:5 題號號:111 題題型:多多選題（請請在復選選框中打打勾，在在以下幾幾個選項項中選擇擇正確答答案，答答案可以以是多個個） 本題分分數(shù):55內容:影響

39、薪酬酬水平的的外部因因素包括括： A、勞勞動力市市場供需需關系 B、地地區(qū)及行行業(yè)的特特點 C、當當?shù)厣罨钏?D、國國家的法法令法規(guī)規(guī) E、企企業(yè)經(jīng)營營狀況標準答案案:ABBCD學員答案案:ABBCDEE本題得分分:0 題號號:122 題題型:是是非題 本題題分數(shù):5內容:根據(jù)工資資基金論論，在工工業(yè)化社社會，工工人的工工資在經(jīng)經(jīng)濟的長長期波動動中，趨趨向于維維持生計計的水平平。 1、 錯 2、 對 標準答案案:1學員答案案:1本題得分分:5 題號號:133 題題型:是是非題 本題題分數(shù):5內容:為了讓自自己將來來工作得得更好，每每個人都都有發(fā)展展自己能能力的需需求。我我們可以以通過培培訓

40、激勵勵和工作作內容激激勵滿足足員工這這方面的的需求。 1、 錯 2、 對 標準答案案:2學員答案案:2本題得分分:5 題號號:144 題題型:是是非題 本題題分數(shù):5內容:雙向選擇擇的原則則是勞動動力市場場上勞動動力資源源配置的的基本原原則。 1、 錯 2、 對 標準答案案:2學員答案案:2本題得分分:5 題號號:155 題題型:是是非題 本題題分數(shù):5內容:不同層次次的人員員聘用由由不同的的部門做做出決策策。一般般來說，工工人及辦辦事員由由人事部部門決定定是否錄錄用，而而對管理理人員及及技術人人員則需需由招聘聘工作委委員會集集體決定定。 1、 錯 2、 對 標準答案案:2學員答案案:2本題得

41、分分:5 題號號:166 題題型:是是非題 本題題分數(shù):5內容:統(tǒng)計法是是通過對對過去某某一期間間有關數(shù)數(shù)據(jù)資料料的統(tǒng)計計分析，找找出某些些商業(yè)因因素與人人員需求求的相關關關系，并并建立數(shù)數(shù)學公式式或模型型，據(jù)此此對未來來的人力力資源需需求進行行預測。 1、 錯 2、 對 標準答案案:2學員答案案:2本題得分分:5 題號號:177 題題型:是是非題 本題題分數(shù):5內容:未來人力力資源發(fā)發(fā)展變化化的趨勢勢，主要要體現(xiàn)在在員工年年齡的變變化、員員工性別別的變化化、員工工技能的的變化，以以及員工工分布區(qū)區(qū)域的變變化等方方面。 1、 錯 2、 對 標準答案案:2學員答案案:2本題得分分:5 題號號:1

42、88 題題型:是是非題 本題題分數(shù):5內容:外部公平平性則是是指企業(yè)業(yè)的工資資水平必必須以市市場工資資率為基基準，并并要跟同同行業(yè)有有所競爭爭，以便便吸引和和留住人人才。 1、 錯 2、 對 標準答案案:2學員答案案:2本題得分分:5 題號號:199 題題型:是是非題 本題題分數(shù):5內容:目標管理理要符合合“SMAART”的原則則。 1、 錯 2、 對 標準答案案:2學員答案案:2本題得分分:5 題號號:200 題題型:是是非題 本題題分數(shù):5內容:工作規(guī)范范是對任任職者的的資格要要求。 1、 錯 2、 對 標準答案案:2學員答案案:2本題得分分:5題號:11 題題型:單單選題（請請在以下下幾

43、個選選項中選選擇唯一一正確答答案） 本題題分數(shù):5內容:年薪制的的設計有有多種模模式，采采用基薪薪津貼貼養(yǎng)老老金計劃劃的模式式，屬于于： A、準準公務員員型模式式 B、一一攬子型型模式 C、持持股多元元化型模模式 D、分分配權型型模式 E、持持股多元元化型模模式標準答案案:A學員答案案:A本題得分分:5 題號號:2 題型型:單選選題（請請在以下下幾個選選項中選選擇唯一一正確答答案） 本題題分數(shù):5內容:為工作成成績突出出的員工工頒發(fā)榮榮譽稱號號，代表表著單位位對這些些員工工工作的認認可。讓讓員工知知道自己己是出類類拔萃的的，更能能激發(fā)他他們工作作的熱情情，這屬屬于哪種種激勵方方式： A、目目標

44、激勵勵 B、榜榜樣激勵勵 C、榮榮譽激勵勵 D、績績效激勵勵 E、能能力激勵勵標準答案案:C學員答案案:C本題得分分:5 題號號:3 題型型:單選選題（請請在以下下幾個選選項中選選擇唯一一正確答答案） 本題題分數(shù):5內容:對各級職職工的考考評，都都必須由由被考評評者的“直接上上級”進行。直接上上級相對對來說最最了解被被考評者者的實際際工作表表現(xiàn)，這這反映了了績效考考評的什什么原則則? A、公公平原則則 B、嚴嚴格原則則 C、單單頭考評評原則 D、結結果公開開原則 E、結結合獎懲懲原則標準答案案:C學員答案案:C本題得分分:5 題號號:4 題型型:多選選題（請請在復選選框中打打勾，在在以下幾幾個

45、選項項中選擇擇正確答答案，答答案可以以是多個個） 本題分分數(shù):55內容:工作申請請表應當當能夠反反映以下下一些信信息： A、應應聘者的的個人信信息 B、應應聘者的的身體特特征 C、應應聘者的的受教育育狀況 D、應應聘者的的工作經(jīng)經(jīng)驗與業(yè)業(yè)績 E、應應聘者的的受訓情情況標準答案案:ABBCDEE學員答案案:ABBCDEE本題得分分:5 題號號:5 題型型:多選選題（請請在復選選框中打打勾，在在以下幾幾個選項項中選擇擇正確答答案，答答案可以以是多個個） 本題分分數(shù):55內容:績效受多多種因素素的影響響，績效效公式中中指出了了下列因因素： A、技技能 B、工工作態(tài)度度 C、環(huán)環(huán)境 D、機機會 E、價

46、價值觀標準答案案:ABBCDEE學員答案案:ABBCDEE本題得分分:5 題號號:6 題型型:多選選題（請請在復選選框中打打勾，在在以下幾幾個選項項中選擇擇正確答答案，答答案可以以是多個個） 本題分分數(shù):55內容:以華盛頓頓大學的的弗倫奇奇(Frrencch，119988)為代代表，一一些學者者從管理理的歷史史背景出出發(fā)，人人力資源源管理發(fā)發(fā)展的六六階段論論中包括括以下階階段： A、科科學管理理運動階階段 B、建建立階段段 C、人人際關系系運動階階段 D、勞勞工運動動階段 E、反反省階段段標準答案案:ACCD學員答案案:ACCD本題得分分:5 題號號:7 題型型:多選選題（請請在復選選框中打打

47、勾，在在以下幾幾個選項項中選擇擇正確答答案，答答案可以以是多個個） 本題分分數(shù):55內容:組織導向向活動主主要包括括以下哪哪些內容容： A、企企業(yè)標志志及由來來 B、企企業(yè)的發(fā)發(fā)展史 C、企企業(yè)的產(chǎn)產(chǎn)品和服服務 D、企企業(yè)的主主要領導導 E、公公司政策策標準答案案:ABBCDEE學員答案案:ABBCDEE本題得分分:5 題號號:8 題型型:多選選題（請請在復選選框中打打勾，在在以下幾幾個選項項中選擇擇正確答答案，答答案可以以是多個個） 本題分分數(shù):55內容:進行人力力資源需需求分析析時，最最常用的的統(tǒng)計法法包括： A、趨趨勢預測測法 B、回回歸預測測法 C、比比率預測測法 D、德德爾菲法法 E

48、、自自上而下下法標準答案案:ABBC學員答案案:ABBC本題得分分:5 題號號:9 題型型:多選選題（請請在復選選框中打打勾，在在以下幾幾個選項項中選擇擇正確答答案，答答案可以以是多個個） 本題分分數(shù):55內容:下列哪些些因素會會影響員員工的福福利： A、高高層管理理者的經(jīng)經(jīng)營理念念 B、政政府的政政策法規(guī)規(guī) C、工工資的控控制 D、競競爭性 E、工工會的壓壓力標準答案案:ABBCDEE學員答案案:ABBCDEE本題得分分:5 題號號:100 題題型:多多選題（請請在復選選框中打打勾，在在以下幾幾個選項項中選擇擇正確答答案，答答案可以以是多個個） 本題分分數(shù):55內容:為了順利利實施既既定的招

49、招聘計劃劃，組織織需制定定相應的的招聘策策略。招招聘策略略包括： A、招招聘地點點的選擇擇 B、招招聘渠道道的選擇擇 C、招招聘時間間的確定定 D、招招聘的宣宣傳策略略 E、篩篩選的方方式標準答案案:ABBCD學員答案案:ABBCD本題得分分:5 題號號:111 題題型:是是非題 本題題分數(shù):5內容:組織根據(jù)據(jù)業(yè)務活活動的要要求自主主地選擇擇所需要要的員工工，同時時求職人人員也可可根據(jù)自自己的條條件自主主地選擇擇職業(yè)，是是指人員員招聘中中的自主主原則。 1、 錯 2、 對 標準答案案:1學員答案案:1本題得分分:5 題號號:122 題題型:是是非題 本題題分數(shù):5內容:內部公平平性指企企業(yè)內部

50、部的職工工感受公公平，認認為基本本上做到到了勞酬酬相符。 1、 錯 2、 對 標準答案案:2學員答案案:2本題得分分:5 題號號:133 題題型:是是非題 本題題分數(shù):5內容:關鍵事件件法是把把定性考考核和定定量考核核結合起起來的方方法。 1、 錯 2、 對 標準答案案:1學員答案案:1本題得分分:5 題號號:144 題題型:是是非題 本題題分數(shù):5內容:失業(yè)保險險基金來來源于失失業(yè)保險險費、財財政補貼貼和基金金利息。 1、 錯 2、 對 標準答案案:1學員答案案:1本題得分分:5 題號號:155 題題型:是是非題 本題題分數(shù):5內容:配對比較較法的特特點是需需要進行行多次的的比較。 1、 錯

51、 2、 對 標準答案案:2學員答案案:2本題得分分:5 題號號:166 題題型:是是非題 本題題分數(shù):5內容:勞動者的的素質由由體能素素質和智智能素質質構成。就勞動動者的體體能素質質而言，又又有先天天的體質質和后天天的體質質之分；智能素素質包括括經(jīng)驗知知識和科科技知識識兩個方方面 1、 錯 2、 對 標準答案案:2學員答案案:2本題得分分:5 題號號:177 題題型:是是非題 本題題分數(shù):5內容:要使用行行為錨定定法，需需要花費費較多時時間進行行評分表表的設計計，但這這種方法法的使用用比較簡簡單。 1、 錯 2、 對 標準答案案:1學員答案案:1本題得分分:5 題號號:188 題題型:是是非題

52、 本題題分數(shù):5內容:組織的全全球化，必必然要求求人力資資源管理理策略的的全球化化。 1、 錯 2、 對 標準答案案:2學員答案案:2本題得分分:5 題號號:199 題題型:是是非題 本題題分數(shù):5內容:勒溫的場場論是從從人與工工作環(huán)境境不匹配配的角度度，分析析人員流流動的必必要性，其其中間的的“不匹配配”的表征征是員工工績效。 1、 錯 2、 對 標準答案案:2學員答案案:2本題得分分:5 題號號:200 題題型:是是非題 本題題分數(shù):5內容:管理人員員培訓與與開發(fā)活活動的最最終目的的是提高高組織未未來的工工作績效效。管理理人員培培訓與開開發(fā)之所所以與組組織的績績效息息息相關，其其中一個個重

53、要原原因就是是：內部部提升已已成為管管理人才才的主要要來源。 1、 錯 2、 對 標準答案案:2學員答案案:2本題得分分:5題號:11 題題型:單單選題（請請在以下下幾個選選項中選選擇唯一一正確答答案） 本題題分數(shù):5內容:首先對職職務本身身的價值值做出客客觀的評評估，然然后根據(jù)據(jù)這種評評估的結結果賦予予擔任這這一職務務的從業(yè)業(yè)人員與與其職務務價值相相當?shù)墓すべY，這這屬于哪哪種薪酬酬體系： A、職職務工資資制 B、能能力工資資制 C、技技能工資資制 D、績績效工資資制 E、年年薪制標準答案案:A學員答案案:A本題得分分:5 題號號:2 題型型:單選選題（請請在以下下幾個選選項中選選擇唯一一正確

54、答答案） 本題題分數(shù):5內容:作為人事事決策的的基礎，因因此在工工作分析析的各個個階段，都都必須以以認真細細致地調調查、研研究為基基礎，絕絕對不能能憑想象象去做，是是指工作作分析的的哪項原原則： A、科科學性 B、實實用性 C、變變動性 D、客客觀性 E、認認真性標準答案案:D學員答案案:E本題得分分:0 題號號:3 題型型:單選選題（請請在以下下幾個選選項中選選擇唯一一正確答答案） 本題題分數(shù):5內容:喜歡解決決看上去去無法解解決的問問題，戰(zhàn)戰(zhàn)勝強硬硬的對手手，克服服無法克克服的困困難障礙礙等，屬屬于哪種種類型的的職業(yè)錨錨： A、技技術型 B、管管理型 C、自自主獨立立型 D、挑挑戰(zhàn)型 E、

55、創(chuàng)創(chuàng)造型標準答案案:D學員答案案:D本題得分分:5 題號號:4 題型型:多選選題（請請在復選選框中打打勾，在在以下幾幾個選項項中選擇擇正確答答案，答答案可以以是多個個） 本題分分數(shù):55內容:失業(yè)保險險具有哪哪些特征征： A、強強制性 B、平平等性 C、覆覆蓋面廣廣 D、普普遍性 E、互互濟性標準答案案:ADDE學員答案案:ABBCDEE本題得分分:0 題號號:5 題型型:多選選題（請請在復選選框中打打勾，在在以下幾幾個選項項中選擇擇正確答答案，答答案可以以是多個個） 本題分分數(shù):55內容:管理人員員脫崗培培訓與開開發(fā)的方方法主要要有哪些些： A、企企業(yè)外研研修班 B、管管理競賽賽 C、跨跨文

56、化管管理訓練練 D、工工作輪換換 E、行行動學習習標準答案案:ABBC學員答案案:ABBC本題得分分:5 題號號:6 題型型:多選選題（請請在復選選框中打打勾，在在以下幾幾個選項項中選擇擇正確答答案，答答案可以以是多個個） 本題分分數(shù):55內容:行為改造造理論研研究的重重點是激激勵的目目的，即即改造修修正行為為，主要要包括： A、強強化理論論 B、雙雙因素論論 C、成成就需要要激勵理理論 D、期期望理論論 E、歸歸因理論論標準答案案:AEE學員答案案:ABBCDEE本題得分分:0 題號號:7 題型型:多選選題（請請在復選選框中打打勾，在在以下幾幾個選項項中選擇擇正確答答案，答答案可以以是多個個

57、） 本題分分數(shù):55內容:人力資源源具有下下列特點點： A、生生物性 B、能能動性 C、時時效性 D、智智力性 E、再再生性標準答案案:ABBCDEE學員答案案:ABBCE本題得分分:0 題號號:8 題型型:多選選題（請請在復選選框中打打勾，在在以下幾幾個選項項中選擇擇正確答答案，答答案可以以是多個個） 本題分分數(shù):55內容:按照考核核性質分分，績效效考核可可以分為為： A、日日常考核核 B、定定期考核核 C、長長期考核核 D、定定性考核核 E、定定量考核核標準答案案:DEE學員答案案:DEE本題得分分:5 題號號:9 題型型:多選選題（請請在復選選框中打打勾，在在以下幾幾個選項項中選擇擇正確

58、答答案，答答案可以以是多個個） 本題分分數(shù):55內容:內容型激激勵理論論的重點點是研究究激發(fā)動動機的誘誘因，主主要包括括： A、需需求層次次論 B、雙雙因素論論 C、成成就需要要激勵理理論 D、期期望理論論 E、公公平理論論標準答案案:ABBC學員答案案:ABBC本題得分分:5 題號號:100 題題型:多多選題（請請在復選選框中打打勾，在在以下幾幾個選項項中選擇擇正確答答案，答答案可以以是多個個） 本題分分數(shù):55內容:根據(jù)工作作特征模模型，可可以從以以下哪些些方面來來對工作作進行描描述： A、技技能多樣樣性 B、任任務完整整性 C、任任務重要要性 D、自自主性 E、反反饋標準答案案:ABBC

59、DEE學員答案案:ABBCDEE本題得分分:5 題號號:111 題題型:多多選題（請請在復選選框中打打勾，在在以下幾幾個選項項中選擇擇正確答答案，答答案可以以是多個個） 本題分分數(shù):55內容:金斯伯格格研究的的重點是是從童年年到青少少年階段段的職業(yè)業(yè)心理發(fā)發(fā)展過程程。他將將職業(yè)生生涯的發(fā)發(fā)展分為為哪幾個個階段： A、幻幻想期 B、嘗嘗試期 C、現(xiàn)現(xiàn)實期 D、過過渡期 E、能能力期標準答案案:ABBC學員答案案:ABBC本題得分分:5 題號號:122 題題型:是是非題 本題題分數(shù):5內容:馬爾科夫夫模型用用來預測測人力資資源供給給時，基基本思想想是找出出過去人人力資源源流動的的比例，依依次來預預

60、測未來來人力資資源供給給的情況況。 1、 錯 2、 對 標準答案案:2學員答案案:2本題得分分:5 題號號:133 題題型:是是非題 本題題分數(shù):5內容:19911年，國國務院頒頒布了關關于企業(yè)業(yè)職工養(yǎng)養(yǎng)老保險險制度改改革的決決定，決決定對對過去單單一的企企業(yè)養(yǎng)老老保險制制度的繳繳費方式式進行了了改革，規(guī)規(guī)定：企企業(yè)養(yǎng)老老保險制制度由國國家基本本養(yǎng)老保保險、企企業(yè)補充充養(yǎng)老保保險、個個人儲蓄蓄養(yǎng)老保保險三部部分組成成。 1、 錯 2、 對 標準答案案:2學員答案案:2本題得分分:5 題號號:144 題題型:是是非題 本題題分數(shù):5內容:目標一致致理論從從員工尤尤其是研研發(fā)類員員工的創(chuàng)創(chuàng)造性角角