人事專(zhuān)員個(gè)人總結(jié)例文

1、本文格式為Word版，下載可任意編輯 人事專(zhuān)員個(gè)人總結(jié)例文 工作匯報(bào)/工作籌劃/人事工作總結(jié) 姓 名：_ 單 位：_ 日 期：_ 編號(hào)：YB-ZJ-011065 人事專(zhuān)員個(gè)人總結(jié)范文 Personal summary of HR Specialist 工作總結(jié) | WORK SUMMARY 人事工作總結(jié) 第 2 頁(yè) 共 9 頁(yè) 人事專(zhuān)員個(gè)人總結(jié)范文 篇一 時(shí)光飛逝，轉(zhuǎn)瞬間在 XX 工作已半年多了。在慌張、繁忙而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的扶助下，我邊學(xué)習(xí)邊工作，有進(jìn)步也有缺乏。為使 20XX 年有更好的借鑒和指導(dǎo)，現(xiàn)將我這幾個(gè)月的工作總結(jié)如下。 一、雇用工作 1、了解各部門(mén)新增崗位的管理

2、及各部門(mén)人員需求狀況。 2、根據(jù)各部門(mén)人員的實(shí)際需求，有針對(duì)性、合理性雇用員工已配備各崗位。通過(guò)采取一系列切實(shí)措施：廣發(fā)雇用信息、網(wǎng)上雇用、現(xiàn)場(chǎng)雇用、貼雇用廣告等各種途徑雇用人才，卓有成效，完成公司下半年 60 余位人才（不含辭職）需求。 二、建立、健全、模范人事檔案管理 1、對(duì)現(xiàn)有人員舉行建檔工作：身份證、學(xué)歷證明、身體體檢報(bào)告、照片等信息，現(xiàn)員工檔案齊全。 2、實(shí)時(shí)做好檔案材料的收獲、整理、歸檔。 3、完成新員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等管理工作。 4、實(shí)行各部門(mén)在職人員人數(shù)每周統(tǒng)計(jì)工作。并對(duì)新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員舉行月統(tǒng)計(jì)并舉行核對(duì)。 總結(jié)簡(jiǎn)介：本人事工作總結(jié)主要對(duì)確定時(shí)期內(nèi)的工作加以

3、總結(jié)，分析和研究，斷定勞績(jī)，找出問(wèn)題，得出閱歷教訓(xùn)，摸索事物的進(jìn)展規(guī)律，用于指導(dǎo)下一階段工作的一種書(shū)面文體，本內(nèi)容已經(jīng)過(guò)排版和校對(duì)，請(qǐng)放心下載使用。 工作總結(jié) | WORK SUMMARY 人事工作總結(jié) 第 3 頁(yè) 共 9 頁(yè) 5、人才庫(kù)檔案管理工作。提高后期雇用效率。 三、員工培訓(xùn)工作 1、完成新入職人員的培訓(xùn)工作：?jiǎn)T工入職管理規(guī)定、考勤管理手段、工作紀(jì)律等。 2、完成銷(xiāo)售部、行政前臺(tái)、市場(chǎng)部前臺(tái)、技術(shù)部?jī)?nèi)勤的商務(wù)禮儀培訓(xùn)工作。 3、輔助購(gòu)買(mǎi)部完成員工物料培訓(xùn)工作。 4、全力輔助研發(fā)部做好生產(chǎn)、技術(shù)部門(mén)技術(shù)骨干的培訓(xùn)工作。 四、員工關(guān)系 1、找各部門(mén)員工閑聊，了解各部門(mén)員工的思想動(dòng)態(tài)。 2、

4、對(duì)離職人員回訪(fǎng)，了解離職員工離職的真實(shí)理由及思想動(dòng)態(tài)。 3、合作各部門(mén)工作，輔助處理各種突發(fā)事情。 篇二 伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來(lái)了嶄新的、布滿(mǎn)期望的 20XX 年。回看 20XX年度的工作生活，感遭到公司及身邊的人這一年來(lái)發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著。新的一年到來(lái)了，也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)，在我們預(yù)備以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí)，也不忘往復(fù)顧和總結(jié)過(guò)往一年來(lái)所做的努力。 人力資源部自成立到當(dāng)今已一年半時(shí)間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長(zhǎng)的歷程，從無(wú)到有，從開(kāi)初的不完善，逐漸成長(zhǎng)到今天的成熟。自 20XX 年以來(lái)，人力資源部的隊(duì)伍在

5、逐漸壯大，引進(jìn)了專(zhuān)業(yè)人才，專(zhuān)業(yè)水平得到了很大的進(jìn)步，人力資源創(chuàng)辦正在逐步走向模范，職能作用也在逐步得到表達(dá)。 公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的創(chuàng)辦極其關(guān)切，這對(duì)人力資源部同事來(lái)講無(wú)疑是的 工作總結(jié) | WORK SUMMARY 人事工作總結(jié) 第 4 頁(yè) 共 9 頁(yè) 強(qiáng)心劑。過(guò)往，大家可能對(duì)人力資源這個(gè)詞語(yǔ)感到有點(diǎn)目生，不知公司設(shè)如此片面真實(shí)的意圖在哪里。通過(guò)今年大家的同心協(xié)力，已逐漸獲得了公司各片面盡大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。 上半年因片面人手緊缺，使得一些工作沒(méi)法真正開(kāi)展，一向在做著根基工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來(lái)，對(duì)人力資源部工作舉行了整理，明確了每一個(gè)人的工作職責(zé)，使分工更加細(xì)致化，現(xiàn)對(duì)今年的工作總

6、結(jié)以下： 一、對(duì)公司員工的人事檔案及其他資料舉行搜集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完全性，為保證往后的分析工作供給更正確的信息。因檔案內(nèi)容觸及公司有關(guān)機(jī)密，期間我保持著極高的機(jī)警性和很強(qiáng)的守舊意識(shí)。輔助上級(jí)把握人力資源狀態(tài)；填制和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。為人力資源規(guī)劃工作提借正確的信息。 二、負(fù)責(zé) XXX 工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相干手續(xù)；到目前為止，勞動(dòng)合同的簽屬工作開(kāi)展的不是更加的順?biāo)欤饕捎谑袌?chǎng)推廣部業(yè)務(wù)職員較散，集中的機(jī)遇較少，往往都是來(lái)往匆促，導(dǎo)致部份業(yè)務(wù)職員至今未能簽署勞動(dòng)合同?；I劃爭(zhēng)取過(guò)年這個(gè)機(jī)遇，把合同簽署工作完成好。 三、結(jié)合公司制度及國(guó)家規(guī)定 XXX 工考勤和請(qǐng)休

7、假管理，按月正確出具考勤報(bào)表。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡手段已一年半時(shí)間了，由于片面員工一向未能適應(yīng)新的考勤手段所以效果一向不太好。今年人力資源部特地為此題目舉行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)職員議論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司好多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時(shí)間往往需要彈性化管理，還是不能很好的交上使人合意的考勤數(shù)據(jù)，但為了制止有些員工浮夸其詞，照成考勤不公的終止，考勤系統(tǒng)還需更加完善。 工作總結(jié) | WORK SUMMARY 人事工作總結(jié) 第 5 頁(yè) 共 9 頁(yè) 四、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工賞罰事宜；對(duì)有些員工不遵守公司規(guī)章制度，導(dǎo)致工作上展現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤，人力資

8、源部通過(guò)周到調(diào)查以后，賦予了公平公正的行政處置，并對(duì)當(dāng)事人舉行了思想教導(dǎo)。本年度共有約十人左右人采納了公司不同程度的行政處置，均熟諳到了本身的錯(cuò)誤。 五、今年以來(lái)，公司充分斟酌員工的福利，各項(xiàng)福利制度正逐步開(kāi)頭實(shí)施。譬如以往只有市場(chǎng)推廣部職員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實(shí)現(xiàn)；每個(gè)月輔助行政部職員舉行生日活動(dòng)的計(jì)劃及實(shí)施工作，豐富了員工的業(yè)余生活；斟酌到員工的安好保障題目，公司也已為全部員工添置了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷，我們實(shí)時(shí)與保險(xiǎn)公司獲得了聯(lián)系，并申請(qǐng)了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂(yōu)。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性，從而起到了激勵(lì)員工的作用。 六

9、、舉行促銷(xiāo)職員的管理工作。自今年 9 月份以來(lái)，人力資源部正接手促銷(xiāo)職員的管理工作，通過(guò)資料搜集分析，察覺(jué)縱然制定了相應(yīng)的管理制度，但是察覺(jué)好多市場(chǎng)并沒(méi)有嚴(yán)格依照制度來(lái)執(zhí)行，隨意性較強(qiáng)，職員增長(zhǎng)率太高。促銷(xiāo)職員是五葉神市場(chǎng)的重要組成片面，加強(qiáng)促銷(xiāo)隊(duì)伍的管理燃眉之急。下一季度籌劃盡快重新制定促銷(xiāo)職員管理制度，并嚴(yán)格依照規(guī)章制度辦事。操縱好職員的增長(zhǎng)速度及進(jìn)步整體素質(zhì)水平，為公司的將來(lái)儲(chǔ)蓄更多的業(yè)務(wù)人才。 七、輔助做好雇用與任用的概括事務(wù)性工作，包括發(fā)放雇用啟事、搜集和匯總應(yīng)聘資料、安置口試職員、跟蹤落實(shí)口試職員的處境等； 八、扶助建立積極的員工關(guān)系，調(diào)和員工與管理層的關(guān)系，輔助組織員工的各類(lèi)活動(dòng)

10、；另外，在片面領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)扶助下，對(duì)員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理手段等相干的人事制度舉行了修改工作，使其更加人性化，公平化，符合了公司以 工作總結(jié) | WORK SUMMARY 人事工作總結(jié) 第 6 頁(yè) 共 9 頁(yè) 人為本的人才理念。 對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)下一步重要應(yīng)當(dāng)在專(zhuān)心工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步本身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn)，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰。珍惜來(lái)之不輕易的機(jī)遇，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。20XX 年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部確定安置并實(shí)施好新的一年的工作籌劃，用實(shí)際的工作業(yè)績(jī)來(lái)講話(huà)。 結(jié)果，慶祝公司在新年里風(fēng)平浪靜，一年更比一年好！ 篇三 我們每個(gè)人都是在不斷的總結(jié)中成長(zhǎng)，在不

11、斷的掃視中完善自我。20 xx 年自我也是在總結(jié)、掃視中腳踏實(shí)地地完成好本職工作，現(xiàn)將 20 xx 年工作總結(jié)如下： 1、雇用： 按照公司的年度規(guī)劃，透過(guò)公共雇用網(wǎng)、前程無(wú)憂(yōu)、醫(yī)藥報(bào)、內(nèi)部推舉等渠道舉行人才雇用。雇用的崗位有：安好管理人員、研發(fā)人員，其中研發(fā)人員錄用了 1 人。年底的中高層崗位競(jìng)聘是今年雇用工作的重點(diǎn)，共發(fā)布了 10 個(gè)崗位信息，從 11 月 8 日發(fā)布簡(jiǎn)歷至 11 月 25 日截止，共收到簡(jiǎn)歷 1742 份，簡(jiǎn)歷的來(lái)源根本上來(lái)自前程無(wú)憂(yōu)。初試共安置了 74 人，進(jìn)入復(fù)試的有 27 人，其中的 8人從中脫穎而出與公司內(nèi)部的 6 人一齊加入結(jié)果的競(jìng)聘。為合作此次競(jìng)聘工作，用心設(shè)計(jì)

12、了復(fù)試人員崗位筆試題，競(jìng)聘評(píng)估打分標(biāo)準(zhǔn)，并努力協(xié)調(diào)安置好面試時(shí)光，精心做好整個(gè)面試過(guò)程中的后勤保障工作。 2、培訓(xùn)： 對(duì)于新入職的員工做了安好防范、員工手冊(cè)、公司有關(guān)規(guī)章制度等方面的入職培訓(xùn)，同時(shí)為新員工輔助辦理后勤手續(xù)等工作，使新員工快速適應(yīng)公司環(huán)境。 工作總結(jié) | WORK SUMMARY 人事工作總結(jié) 第 7 頁(yè) 共 9 頁(yè) 自我那么在 10 月份完成了人事管理持續(xù)教導(dǎo)的驗(yàn)證工作。 3、社保、公積金、各類(lèi)保險(xiǎn)： 每月在 10 日之前做好社保、公積金的繳納工作，并與財(cái)務(wù)對(duì)帳完成各部門(mén)的費(fèi)用分?jǐn)倛?bào)表。5 月及 7 月初完成了社保繳納基數(shù)及公積金基數(shù)的調(diào)整工作，根據(jù)市總工會(huì)和公積金管理中心的要

13、求完成公積金繳存狀況的自查工作。 對(duì)于新入職的員工實(shí)時(shí)為其辦理了社保、公積金、檔案的轉(zhuǎn)入，對(duì)于退休人員實(shí)時(shí)為其辦理了退休手續(xù)及公積金的轉(zhuǎn)入手續(xù)。 完成了一年一度的殘疾人保障金、欠薪保障金的繳納。在職、退休職工住院保險(xiǎn)和職工特種重病的續(xù)保工作。本年度為 2 位職工辦理了特種重病的保險(xiǎn)理賠。 對(duì)于 20 xx-20 xx 年共 6 個(gè)未完成獻(xiàn)血指標(biāo)的名額作了獻(xiàn)血補(bǔ)償金處理，共計(jì) 7200 元。 4、福利： 全年一次的高溫補(bǔ)貼，全年二次的醫(yī)藥、購(gòu)藥補(bǔ)貼，每 2 月一次的交通費(fèi)補(bǔ)貼都按時(shí)發(fā)放到每個(gè)員工的手里。 對(duì)于每二年一次的職工體險(xiǎn)，先后對(duì)比了瑞美、美年、愛(ài)康國(guó)賓三家體檢中心，結(jié)果確定了性?xún)r(jià)對(duì)比高的

14、瑞美體檢中心，并將體檢須知和體檢卡發(fā)到每個(gè)員工手中。重陽(yáng)節(jié)前夕為退休職工添置了禮品卡。 5、合同管理： 本年度自我進(jìn)公司以后，新進(jìn)員工的合同簽訂 1 人；老員工合同續(xù)簽 4 人；退聘人員退聘協(xié)議書(shū)的簽訂 1 人。 6、各類(lèi)報(bào)表： 每月底收集下屬企業(yè)的人員信息并舉行分類(lèi)統(tǒng)計(jì)匯總，按時(shí)上報(bào)人員信息分 工作總結(jié) | WORK SUMMARY 人事工作總結(jié) 第 8 頁(yè) 共 9 頁(yè) 析。每季度完成季度報(bào)表和國(guó)資委統(tǒng)計(jì)報(bào)表并實(shí)時(shí)上報(bào)。 7、完成上藥布置的工作： 為合作 20 xx 年校園雇用，年中的時(shí)候?qū)Ρ静考跋聦倨髽I(yè)的應(yīng)屆生雇用狀況舉行了調(diào)研。下屬各企業(yè)出于人力本金、用工需求、以往校招效果方面的斟酌，不

15、需要招應(yīng)屆生，所以此次上藥組織的 20 xx 校園雇用會(huì)我們公司及下屬企業(yè)沒(méi)有加入。 XX 集團(tuán)為了鞏固人力資源管理信息的完整性、切實(shí)性、實(shí)時(shí)性，改善日常事務(wù)勞動(dòng)效率，將啟動(dòng)人力資源管理系統(tǒng)工程創(chuàng)辦。調(diào)研通知下發(fā)后，我專(zhuān)心細(xì)致地為此次調(diào)研打定材料，并與同事一齊接待了上藥及用友公司人員的來(lái)訪(fǎng)調(diào)研，順?biāo)焱瓿闪舜舜握{(diào)研工作。 近一年來(lái)，我雖然努力完成一些工作，但在有些方面還存在一些缺乏之處，如專(zhuān)業(yè)水平、工作潛力上還有待進(jìn)一步提高，對(duì)工作崗位的全方位熟悉還不夠等等，這些問(wèn)題，我決心在今后的工作中努力加以改善和解決，使自我更好地做好本職工作，服務(wù)公司。 針對(duì)以上存在的缺乏和問(wèn)題，在新的一年中我計(jì)劃做好以下三點(diǎn)來(lái)彌補(bǔ)工作中的缺乏： 一、加強(qiáng)對(duì)人力資源專(zhuān)業(yè)學(xué)識(shí)的學(xué)習(xí)，加入人力資源相關(guān)培訓(xùn)，做到全面深入的掌管本職工作的專(zhuān)業(yè)學(xué)識(shí)，以便結(jié)合實(shí)際更好的開(kāi)展工作。 二、以實(shí)踐帶學(xué)習(xí)全方位提高自我的工作潛力。在提防學(xué)習(xí)