工資福利勞動保險制度

1、工資福利勞動保險制度源于 HYPERLINK / HYPERLINK / 物管手冊 HYPERLINK /wgzd/ 工資福利與勞動保險制度第1條 員工的最低工資不高于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包含加班加點工資、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有害有毒津貼和社會保險福利待遇。第2條 公司推行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包含基礎(chǔ)工資、崗位（職務(wù)）工資、工齡工資、加班加點工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼；員工的基本工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）包含基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資。工資的同意、排序、多寡等事項另行規(guī)定。第3條 員工的加班加點工資以員工的基本工資做為排序基數(shù)；員工的正常日工資基本工資2092天，小

2、時工資基本工資1674小時；加班加點工資就是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù)。第4條 按勞動法的規(guī)定，平日加點，繳付基本工資的150%的加點工資；休息日上班，繳付基本工資的200%的上班工資；法定休假日上班，繳付基本工資的300%的上班工資。第5條 休息日精心安排員工上班，公司可以精心安排員工減除而不繳付上班工資。第6條 公司以現(xiàn)金形式派發(fā)工資或委托銀行代收工資，公司在繳付工資時向員工提供更多其本人的工資目錄（一式二份），員工申領(lǐng)工資時應(yīng)在工資目錄上親筆簽名。 HYPERLINK /wygw/htxy/ 第7條 公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月15日前發(fā)放前一個月的工資；依法解除或終止勞動合

3、同時，在解除或終止勞動合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第8條 公司停建、停工在一個工資繳付周期內(nèi)（1個月內(nèi)）的，按勞動合同簽訂合同的標(biāo)準(zhǔn)繳付員工工資；停建、停工少于一個工資繳付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標(biāo)準(zhǔn)不高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。第9條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)總計不少于六個月的，其病傷假工資為：工齡反感五年者，為本人工資的60%；工齡八十五年反感十年者，為本人工資的70%；工齡十年以上者，為本人工資的80%。第10條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)總計少于六個月的，清零病假工資，按以下標(biāo)準(zhǔn)交納病傷救濟(jì)費：工齡反感五年者，為本人工資的50%；工齡八十五年及五年以上者，為本

4、人工資的60%。第11條 病傷假工資或救濟(jì)費不高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。第12條 因員工原因給公司導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以建議員工索賠，并可以從員工本人工資中計入，但每月計入部分不少于員工當(dāng)月工資的20%，計入后不高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。依公司規(guī)章制度對員工展開行政處罰的罰款可以在工資中計入，但每月計入部分不少于員工當(dāng)月工資的20%，計入后不高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。罰款和索賠可以同時繼續(xù)執(zhí)行，但每月計入的工資總額不少于本人工資的20%，計入后不高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第13條 員工依法享用節(jié)日放假、年休假、探親假、婚假、二十三日、產(chǎn)假期間，工資加班。員工因私事告假，公司予以派發(fā)工資。第14條 存有以下情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：（1）、代扣代繳員工個人所得稅；（2）、代扣代繳員工個人經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的社會保險費、住房公積金；（3）、法院裁決、判決中建議代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（4）、計入依法索賠給公司的費用；（5）、計入員工違規(guī)違紀(jì)受公司行政處罰的罰款；（6）、勞動合同簽訂合同的可以減發(fā)的工資；（7）、依法制訂的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；（8）、經(jīng)濟(jì)效益上浮而減發(fā)的浮動工資；（9）、員工懇請事假而減發(fā)的工資。 HYPERLINK /wyfg/ （10）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。第15條 公司逐步提升和提升員工的各項福利待遇，提升員工的食宿條件和工作條件，減少