保健師履職須知書

1、保健師履職須知書一、履職須知：1、新入職保健師由甲方培訓(xùn)中心統(tǒng)一培訓(xùn)專業(yè)理論以及手法，經(jīng)過考核方可正式上崗。2、履職員工必須遵守國家和地方的法律、法規(guī)以及甲方的一切規(guī)章制度及管理人員的合理指揮。3、履職員工在上班時(shí)間必須佩帶工號(hào)牌、著工作服、化淡妝，并不得在營業(yè)區(qū)大聲喧嘩、打架斗毆或從事其他不良風(fēng)氣的活動(dòng)。4、保健師工作服為兩套，上鐘包1 個(gè)，由員工自己購買，另由甲方發(fā)放的工號(hào)牌、鑰匙、物品存放柜及其它物品請(qǐng)妥善保管，在離職時(shí)退還給甲方，如有遺失和損壞應(yīng)照價(jià)賠償。5、員工在履行合同期間原則上不批準(zhǔn)離職，若員工在合同期間提出離職，必須提前一個(gè)月書面申請(qǐng)， 經(jīng)批準(zhǔn)同意后， 到期辦理交接手續(xù)后方可離

2、職，但應(yīng)承擔(dān)扣除工資合同履約金600 元；合同期滿員工離職， 提前一個(gè)月書面申請(qǐng)， 辦好離職交接后，發(fā)放所有工資。6、員工在工作期間不按照甲方要求進(jìn)行工作，不認(rèn)真工作、違反甲方重要管理規(guī)定，以各種方式進(jìn)行消極怠工的，按店面工作手冊(cè)或甲方公布的規(guī)章制度予以處罰，情節(jié)嚴(yán)重的作辭退處理，且無需支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。7、保健師承諾工作期滿以后，需繼續(xù)工作的，必須重新簽訂勞動(dòng)合同書，否則人事部將根據(jù)實(shí)際情況對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同書的員工作出離職調(diào)整。8、保健師實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工作制，進(jìn)餐、待工期間不作工作時(shí)間計(jì)算。9、保健師工資核算為每月 1 日-30 日/31 日止，次月 _日為工資發(fā)放日，保健師在

3、月底至工資發(fā)放日請(qǐng)假不得超過二天（不含二天），如超過 2 天休假（不含 2 天）在工資發(fā)放日領(lǐng)取工資的，需保留600 元延長到下月發(fā)放。10、保健師每月超出正休之外假期，事假1 天 20 元/ 天，曠工一天 100 元/ 天，病假及特假需出具其證明。11、員工因故意或失職給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)要求給予賠償， 并追究相關(guān)責(zé)任。12、員工簽訂勞動(dòng)合同后即可根據(jù)自己是否已購買社保自行選擇以下方式： 由甲方為乙方購買社會(huì)保險(xiǎn)，按國家規(guī)定各自承擔(dān)相關(guān)比例，乙方承擔(dān)部分由甲方在每月工資中扣除，并在工資單中體現(xiàn)出來。 員工已自行購買社保，或自己需要在戶口所在地購買社保，要求甲方無須另行購買，且以法定

4、貨幣形式補(bǔ)貼社會(huì)保險(xiǎn)，甲方每月支付乙方社保津貼元/鐘。二、甲方應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)安全管理的職責(zé)，加強(qiáng)安全常識(shí)教育和安全技能培訓(xùn)，如甲方行為并無不當(dāng)， 因下列情形之一造成的影響員工人身安全的事件，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法的規(guī)定，甲方不承擔(dān)責(zé)任：1、地震、雷擊、臺(tái)風(fēng)、洪水等不可抗的自然因素造成的；2、來自工作場(chǎng)所外部的突發(fā)性、偶發(fā)性侵害造成的；3、員工由特異體質(zhì)、特定疾病或者異常心里狀態(tài)， 甲方不知道或者難于知道的；4、員工因犯罪或者違反治安管理傷亡的；5、員工醉酒而導(dǎo)致傷亡的；6、員工自殘或者自殺的；7、其他意外因素造成后果的；聘用方：甲方代表： _受聘方姓名： _工號(hào)： _身份證號(hào)碼： _受聘方提供的工資卡信息:建行卡號(hào)： _ _ _持卡人姓名： _持卡人電話號(hào)碼履職員工 : 本人已詳細(xì)閱讀店面工作手冊(cè)、保健師薪酬制度及本須知書，同意且接受以上條款； 并已接受甲