中醫(yī)館管理制度

1、中醫(yī)不孕不育規(guī)章制度一、考勤制度（一）、請(qǐng)假、考勤8:20，8:30302030，1退產(chǎn)生的罰款于當(dāng)月工資中扣除。無(wú)論何種休假均應(yīng)事先做好工作交接（囊括與工作相關(guān)事宜、衛(wèi)生區(qū)的打掃維持及責(zé)任義務(wù)），（二）、休假流程：休假考勤管理。4，3412（有攢假者可從攢假扣除相應(yīng)天數(shù)320%， 若請(qǐng)假時(shí)請(qǐng)假人員已滿，仍堅(jiān)持休假，依照休假天數(shù)的33/請(qǐng)假連續(xù)兩天/兩天以上者/電話請(qǐng)假/（人向上一級(jí)）、考勤及院長(zhǎng)三者均同意。如需請(qǐng)長(zhǎng)假30）需提前一周以上寫出電子版申請(qǐng)書（530假期審批由分院院長(zhǎng)接合分院實(shí)際工作及人員安排情況進(jìn)行審批，審批原并且提出相應(yīng)建議。請(qǐng)假流程天以上）：?jiǎn)T工向考勤委員申請(qǐng)休考勤委員上報(bào)分

2、院院長(zhǎng)-分院院長(zhǎng)據(jù)情批示分院院長(zhǎng)報(bào)于人力資源部并且發(fā)送請(qǐng)假申（備案）表-人力資源部存檔分院群、團(tuán)結(jié)群內(nèi)發(fā)布通知x 3填寫考勤表者，未準(zhǔn)假者，無(wú)人替班者，未做好工作交接者屬曠班。法定節(jié)假日計(jì)入月休假中，除國(guó)慶節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)另各加休二天，即過(guò)6（人事部可根據(jù)當(dāng)月實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整其余法定節(jié)假日計(jì)入每月分休中。值班者需聽(tīng)從主管安排封休，大年初六、初七封休?；榧侔才艓交榧偃欤?220），晚婚（2827）增加七天帶薪婚假，（和法定節(jié)假日在內(nèi)連續(xù)假期）2孕產(chǎn)假安排計(jì)劃受孕者請(qǐng)?zhí)崆爸辽?個(gè)月提交書面申請(qǐng),同一家分院不得超過(guò)一科室不得同時(shí)出現(xiàn)兩名及以上孕婦若前一名孕婦孕期超過(guò)6個(gè)月或6個(gè)月未成功懷孕下一

3、名計(jì)劃懷孕者可申請(qǐng)備孕員工休完產(chǎn)假上班后可在六個(gè)內(nèi)享用每天一小時(shí)的帶薪哺乳（早上上班晚半小時(shí)下午下班可提前半小時(shí) A)已連續(xù)繳納一年以上生育險(xiǎn)的女職員懷孕按生育險(xiǎn)規(guī)則享用相應(yīng)待遇（產(chǎn)12（假扣除相應(yīng)天數(shù)）。90312 倍自工資中扣除（有攢假者可從攢假扣除相應(yīng)天數(shù)）。二、薪資福利（一）、員工工資結(jié)構(gòu)12-15有誤，請(qǐng)?jiān)诋?dāng)天內(nèi)反饋財(cái)務(wù)部門。、醫(yī)師：學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間醫(yī)師工資詳見(jiàn)中醫(yī)不孕不育醫(yī)師教學(xué)培訓(xùn)方案（2015試用版）主診醫(yī)師工資=學(xué)歷工資+工齡工資+證件工資+餐補(bǔ)+個(gè)人績(jī)效+鼓勵(lì)獎(jiǎng)金+分院獎(jiǎng)金+相關(guān)扣款3、其他人員：工資=學(xué)歷工資+工齡工資+證件工資+餐補(bǔ)+鼓勵(lì)獎(jiǎng)金+分院獎(jiǎng)金+相關(guān)扣款(二)、工資

4、制度1、基本工資：11001300元。管理層基本工資執(zhí)行：院長(zhǎng) 4000，副院長(zhǎng)、部長(zhǎng) 3000，副部長(zhǎng) 2500（詳見(jiàn)淄博中醫(yī)文件淄協(xié)字【2014026）其他：實(shí)行保護(hù)工資。2、工齡工資：10010011入職的，每滿一年，當(dāng)月增加工齡工資；11資。3、證件工資：（15下月隨工資發(fā)放證件工資。不注冊(cè)在我院的醫(yī)護(hù)人員，無(wú)證件工資。400，8001200800； 執(zhí)業(yè)藥士（國(guó)家考取）400，藥師（國(guó)家考?。?00。不計(jì)入證件工資，離職時(shí)方可帶走！4、餐補(bǔ)：2007/天進(jìn)行補(bǔ)助。5、鼓勵(lì)獎(jiǎng)金：依照宣傳部每月公示制度與報(bào)表進(jìn)行相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)6、分院獎(jiǎng)金（含醫(yī)療獎(jiǎng)金）：分院獎(jiǎng)金=分院績(jī)效+中藥提成+管理費(fèi)+醫(yī)

5、療獎(jiǎng)金，分配比例由各分院院長(zhǎng)，根據(jù)本分院制度進(jìn)行二次分配。7、相關(guān)扣款：（根據(jù)社保處每年規(guī)則進(jìn)行扣除超休扣款、及其他韓院日志、院長(zhǎng)群公布的扣款。8、主診醫(yī)師個(gè)人績(jī)效=（個(gè)人營(yíng)業(yè)額任務(wù)）2%注：有學(xué)生的主診醫(yī)師，個(gè)人績(jī)效詳見(jiàn)中醫(yī)不孕不育醫(yī)師教學(xué)培訓(xùn)方案修訂試用版）(三)、福利1、院方為員工提供一年一次的免費(fèi)體檢（三八婦女節(jié)前后一周），員工本人或親屬可享用 60%折扣的試驗(yàn)服務(wù)。2200300300 5003、 員工生日賀禮，員工生日當(dāng)天各分院 100 元/人。4分院周年慶，每年1000100加相應(yīng)金額，有分院院長(zhǎng)申領(lǐng)后支配，作為店慶、員工周年慶的費(fèi)用。5、入職滿三年以上的員工組織至少一次國(guó)外游，

6、每年至少一次全院旅游。610050（正式任命起開始享用），僅限醫(yī)院名下電話卡。三、援建制度1 .分院援派一名援建人員前往新院疇建,可據(jù)情申請(qǐng)以下范圍內(nèi)的援建獎(jiǎng)勵(lì)。100%610%630%66援建人員在以上期間發(fā)生重大工作失誤，據(jù)情決定是否取消獎(jiǎng)勵(lì)。15%至分院正常運(yùn)營(yíng)。四、人力管理（一）試用期位要求，可延長(zhǎng)試用期。關(guān)于于未取得執(zhí)業(yè)證的人員，只能作為實(shí)習(xí)、培訓(xùn)期、試用期關(guān)于待。取得執(zhí)待遇。試用期員工經(jīng)考核不能勝任崗位工作，院方可解除勞動(dòng)關(guān)系。試用期員工提交材料：需提交健康查體表明、身份證、資格證、執(zhí)業(yè)證（原件）片（一寸二寸及電子版）、應(yīng)聘表、勞動(dòng)合同（入職協(xié)議）。試用期不合格的員工由人力部辦理離職續(xù)。（二）保險(xiǎn)繳納1、在院內(nèi)從事醫(yī)療、醫(yī)技、管理等相關(guān)崗位的，凡持有國(guó)家承認(rèn)執(zhí)業(yè)資格（醫(yī)師、藥師、護(hù)士、會(huì)計(jì)）13 月內(nèi)需要考核勞動(dòng)合同為該員工繳納五險(xiǎn)。執(zhí)業(yè)醫(yī)師詳見(jiàn)中醫(yī)不孕不育醫(yī)師教學(xué)培訓(xùn)方案2015 修改試行版。2、在院內(nèi)從事醫(yī)療、醫(yī)技、管理等相關(guān)崗位的，未能取得執(zhí)業(yè)證書及相應(yīng)資格證件的員工（應(yīng)屆畢業(yè)生）13 月內(nèi)需要考核達(dá)標(biāo)的內(nèi)容，并且將中35000 兩年以上，若兩年內(nèi)員工因個(gè)人原因離職，保證金不予退還；（二）離職1造成的一切損失。五、獎(jiǎng)懲3