公司員工出勤作息管理制度

1、一、工作日出勤時間公司實行每周六天工作制，周日為休息日，周日無法安排休息的，安排調(diào)休.集團下屬部門及各分公司休息時間與之沖突的，以所在分公司或部門管理制度為準，但應保證員工每月4天的休息日（不含節(jié)假日）。每天工作8小時，08： 0012： 00, 14： 0018:00,工作用餐時間不計入出勤時間.二、考勤打卡規(guī)定考勤方式:公司采取借助網(wǎng)絡(luò)工具“釘釘”進行打卡,如釘釘不能正常打卡，必須進行指紋打卡。全體員工上下班必須親自打卡，上班早8： 00前打卡，下班晚18:0018:30之間打卡，每日共需打卡2次。員工漏打卡（查實非缺勤），應在未打卡后2個工作日內(nèi)申請補卡，否則申請無效。如員工出差或外出辦

2、事未打卡，在出差或辦事后2個工作日內(nèi)申請補卡，否則申請無效。員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的三倍予以處罰。每月漏打卡有次數(shù)限定，漏打卡超出規(guī)定次數(shù)的給予相應處罰。遲上班或下班時間未打卡上、下班均未打卡次數(shù)3次內(nèi)（含）第4次起（每多一次）1次處罰情況可申請補卡按遲到5分鐘計算罰款10元到、早退、脫崗罰扣月漏打卡處罰標準如下（經(jīng)查實非工作原因）:說明及標準遲到是指在規(guī)定時間未到達上班地點的情況;早退是指在規(guī)定的下班時間之前提前離崗的情況；脫崗是指上班期間無故擅自離開工作崗

3、位的情況。遲到/早退/脫崗10分鐘以內(nèi)，每分鐘扣罰4元。遲到/早退/脫崗11-30分鐘的扣罰50元.遲到/早退/脫崗30分鐘以上1小時以下，扣罰當日工資。遲到/早退/脫崗1小時以上，視為曠工處理。遲到/早退/脫崗累計滿3次及以上，從第3次開始，每次加罰100元。遲到/早退/脫崗累計在15次以上，給予辭退。遲到/早退/脫崗的罰款在當月工資里扣減.若與上述規(guī)定的時間和內(nèi)容有沖突的，與所在分公司或部門管理規(guī)定為準（以上扣罰標準為扣罰底線,分公司或部門扣罰力度只能加不能減）.四、曠工扣罰說明及標準曠工1小時以上半天以內(nèi)，扣罰當日工資。曠工半天扣罰兩日工資。曠工1天扣罰三日工資。每月累計曠工達兩日者，扣

4、罰半月工資.一個月內(nèi)遲到/早退/脫崗累計滿3次及以上（三項累加），從第3次開始，每次加罰100 元.一年內(nèi)遲到/早退/脫崗累計在20次以上（三項累加），予以降職或辭退.曠工的相關(guān)罰款在當月工資里扣減.若與上述規(guī)定的時間和內(nèi)容有沖突的，以所在分公司或部門管理規(guī)定為準（以上扣罰標準為扣罰底線，分公司或部門扣罰力度只能加不能減）。五、集體活動考勤規(guī)定參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，參加人員必須在約定時間前5分鐘到達指定地點，召集人必須提前10分鐘到達指定地點，在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照50元/次的標準給予處罰，無故不參加者按曠工1天處理。如公司組織外出活動，在規(guī)定時間內(nèi)未到達

5、規(guī)定地點者，視為自動放棄活動權(quán)利；無故不參加者按曠工1天處理.六、評優(yōu)規(guī)定員工當月違反考勤規(guī)定（遲到、早退、曠工、脫崗）超過兩次者取消當月評優(yōu)資格，累計達到五次者，取消年度評優(yōu)資格。七、加班管理規(guī)定公司不鼓勵加班。員工應提高工作效率，在規(guī)定時間內(nèi)完成自己本職工作，如逢周末、節(jié)假日參加公司組織的培訓、團建、體檢等活動，不列入加班范疇。因工作失誤或工作效率低導致工作時間延長的，不列入加班范疇。集團分部負責人及子公司副總經(jīng)理級以上管理人員不計加班工資，適當安排補休。實行計時、計件工資或提成工資的員工已經(jīng)以計件、計時、提成工資方式支付，不再計算加班津貼。加班必須填寫加班申請表，經(jīng)所在單位負責人批準后方

6、視為加班，否則不計加班工資。加班津貼按照各公司或部門具體管理規(guī)定計發(fā).凡屬國家規(guī)定的節(jié)假日和公休日，原則上均按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，特殊情況無法安排調(diào)休的，給予發(fā)放加班津貼。若與上述規(guī)定的內(nèi)容有沖突的，需經(jīng)集團人力資源部核批備案，各分公司或部門方可按照相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。七、請銷假管理規(guī)定1 .員工請假必須在請假日期前一天提出，不得臨時請假或事后補請，若遇緊急特殊情況來不及事前請假的，應在事前電話請假并獲得相關(guān)領(lǐng)導同意，假期結(jié)束到崗后一天內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則均按曠工論處。員工請假應在釘釘上申請，經(jīng)批準后方可離崗，或填寫請假單并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準后報人事部備案.部門經(jīng)理/主管批假權(quán)限為2天（含），申請假期超過

7、2天，部門經(jīng)理/主管核準后，需報所在單位最高負責人批準.集團分部負責人、集團副總、集團總監(jiān)級、分公司總經(jīng)理、董事辦成員請假須由董事長批準.所有員工事假原則上每月不超過2 （不含）天，每季度不超過5天，超出部分按照正常日工資1。5倍計扣.若請假員工假期滿未經(jīng)續(xù)假或續(xù)假未獲批準，且未能正常到崗上班者一律以曠工論處.單次請假低于2小時的不計為請假,單次請假超過2小時者按實際請假時間扣除薪資。員工滿勤、遲到、早退、曠工、脫崗均計入績效考核及個人及部門評優(yōu)考核.所有人員休假前應做好相應的工作交接安排，并由上級領(lǐng)導安排假期間的職務(wù)代理人，確保工作的正常開展。八、病假管理規(guī)定員工因疾病需要休息治療的情況，需

8、第一時間通知直屬領(lǐng)導。員工必須填寫病假單進行審批，憑有關(guān)證明資料報相應人事部審核批準，準假天數(shù)以人事部核定為準。.病假為無薪假，病假期間不計發(fā)工資。4.病假超過2個月的情況，公司按照停薪留職或待崗處理,待崗的待回到公司后視具體情況可調(diào)整工作崗位。九、事假規(guī)定員工因故需要請事假，事假必須提前通知直屬領(lǐng)導，并在釘釘上請假或填寫請假單由相應領(lǐng)導審核簽字后，交人事部備案，方可生效，否則按曠工計算.會議、團建等請假必須報總經(jīng)理批準。未辦理相關(guān)手續(xù)或未經(jīng)同意而缺勤者，一律按曠工論處.如遇特殊情況不能提前辦理請假手續(xù)，應在一日內(nèi)委托他人或電話、傳真等形式報告直屬領(lǐng)導代為請假，事后及時補辦手續(xù)；如事前未提出請

9、假，事后補交事假申請單之類的一律無效。.事假是無薪假，事假期間不計發(fā)工資。十、婚假規(guī)定凡在職員工結(jié)婚可享受3天婚假.結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近，另給予路程假.在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。婚假應提前一周向所在單位申請，經(jīng)批準后方可離崗.婚假期間的公休假日和法定節(jié)日計入婚假，婚假應當一次性休完，不得分休。十一、喪假規(guī)定職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，給于員工三天的喪假。職工其他旁系親屬死亡時，可以根據(jù)具體情況給予1天喪假。職工的岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪事的，給予三天的喪假。喪假可以根據(jù)路程遠近給予相應天數(shù)的路程假.在批準

10、的喪假和路程假期間，工資照發(fā)。十二、產(chǎn)假規(guī)定1 .該規(guī)定適用于符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工.女員工懷孕期間，每月可享受一天孕期檢查假，該假為有薪假；超出天數(shù)按事假計算。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，女員工享受產(chǎn)假158天，男員工給予護理陪產(chǎn)假15天。難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。.女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假.對哺乳未滿1周歲嬰兒的女員工，公司不會延長勞動時間或者安排夜班勞動.產(chǎn)假、護理假期間的公休假日和法定節(jié)日計入產(chǎn)假，產(chǎn)假應一次休完，不得分期休假；女員工產(chǎn)假期間的生育津貼、生育或者流產(chǎn)的醫(yī)

11、療費用，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的或不符合享受生育保險津貼的職工，按照蒙自市最低工資標準由公司發(fā)放1500元/月生活補貼.男員工陪產(chǎn)假期間工資按照蒙自市最低工資標準由公司發(fā)放1500元/月生活補貼。男員工護理陪產(chǎn)假期間，按照蒙自市最低工資標準由公司發(fā)放1500元/月生活補貼,超出15天的視為事假.不符合享受生育津貼和醫(yī)療費用的女員工在產(chǎn)假期間的生活補貼在回崗后一次性發(fā)放；員工在產(chǎn)假回崗后若工作不滿6個月（員工單方面解除勞動關(guān)系），公司可以要求員工退回產(chǎn)假期間生活補貼總額的50%。員工在產(chǎn)假后不按時回崗或者自動解除勞動關(guān)系,公司不予發(fā)放產(chǎn)假期間生活補貼。員工可以根據(jù)自身實際情況提前申請休產(chǎn)假或者結(jié)束產(chǎn)假；提前結(jié)束產(chǎn)假的員工在回崗后按實際工資標準發(fā)放，不再另行發(fā)放1500元的生活補貼。產(chǎn)假、護理假應提前一個星期提交本人的結(jié)婚證、醫(yī)院的相關(guān)證明材料的原件和復印件（留存），并在請假單據(jù)上注明具體預產(chǎn)期日期。員工產(chǎn)假期間視為待崗，回崗后均需通過試用考核后進行正式定崗.如不能適應相應工作崗位，公司可以根據(jù)雙方意愿解