考勤及休假管理制度

1、XXXXX有限公司考勤及休假管理制度文件類別公司管理制度文件編號(hào)YG-GL2017-01編制部門行政部密級(jí)內(nèi)部公開發(fā)布日期XX年XX月XX日生效日期XX年XX月XX日項(xiàng)目撲匕準(zhǔn)審核編制簽名發(fā)文范圍公司各中心、部門目錄TOC o 1-5 h z目錄2第一章總則3第二章考勤管理3第三章加班管理6 HYPERLINK l bookmark16 第四章休假管理7XXXX有限公司XXXX有限公司管理制度密級(jí)：內(nèi)部公開密級(jí)：內(nèi)部公開第 頁共9頁密級(jí)：內(nèi)部公開密級(jí)：內(nèi)部公開第7頁共頁XXXX有限公司管理制度為8小時(shí)，即可申請調(diào)休一天，調(diào)休需提前1天向部門領(lǐng)導(dǎo)申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息，每.月可申請調(diào)休時(shí)間不得超

2、過2天。（3）調(diào)休時(shí)長計(jì)算以釘釘打卡記錄和釘釘-加班申請為準(zhǔn)，兩者缺一不可。（4）調(diào)休假視為正常出勤，按正常工作時(shí)間發(fā)放工資。四、不計(jì)入加班的情形1、未經(jīng)公司安排或因員工個(gè)人原因未按要求完成工作任務(wù)而延長工作時(shí)間的；2、因員工個(gè)人請休假延誤工作任務(wù)而造成延長工作時(shí)間的；3、在非工作時(shí)間員工自愿參加公司組織的旅游、體育活動(dòng)及其他集體娛樂活動(dòng)的；4、在非工作時(shí)間參加公司舉辦的培訓(xùn)，或參加由公司出資的第三方培訓(xùn)的；5、因公出差期間或者外出工作期間以及出差往返路途時(shí)間不計(jì)算為加班；6、除特殊情況加班不能打卡的，需報(bào)總經(jīng)辦說明情況，否則加班無效。五、加班時(shí)長的處理：1、經(jīng)有效審批的加班時(shí)長可沖抵本人事假

3、等缺勤時(shí)間。2、加班時(shí)長無法在一個(gè)月內(nèi)調(diào)休完的，累計(jì)入年休假天數(shù)（或計(jì)算加班費(fèi)）。第四章休假管理一、休假類別及天數(shù)1、法定節(jié)假日：法定節(jié)假日按照國家發(fā)布的節(jié)假日休假辦法休假，法定節(jié)日如逢周休息日的，按國家規(guī)定順延。2、年休假：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。有以下情形者，不享受當(dāng)年年休假：（1）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;（2）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（3）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;（4）

4、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。3、病假：工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月；5年以10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。4、事假：請事假最小計(jì)算單位為0.5天，請事假原則每次最長不得超過7天，每月累XXXX有限公司管理制度計(jì)不得超過15天，每年累計(jì)不得超過30天。5、婚假：正式員工在職期間符合法定結(jié)婚條件結(jié)婚的，可享受婚假7天?；榧賾?yīng)一次性連續(xù)安排休假，假期內(nèi)遇公休日和法定節(jié)假日的，則不算為假期天數(shù)。6、產(chǎn)假：產(chǎn)假開始休假時(shí)間原則為預(yù)產(chǎn)期之日前15天，產(chǎn)假應(yīng)為連續(xù)休假，產(chǎn)假期內(nèi)遇公休日

5、和法定節(jié)假日的則計(jì)算為假期天數(shù)。正式女員工政策內(nèi)生育的可享受產(chǎn)假98天，二胎生育增加30天。7、工傷假：工傷假給假時(shí)間按照國家及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法規(guī)以及本人傷情和醫(yī)療機(jī)構(gòu)、工傷鑒定機(jī)構(gòu)等相關(guān)證明給假，工傷假期間如遇公休假日和法定節(jié)假日的，則計(jì)算為假期天數(shù)。8、喪假：員工在職期間，員工本人的配偶和直系親屬（祖（外）父母、父母、子女）逝世或配偶的父母逝世的，給予3天的喪假。二、請假申請1、請假申請流程：登陸釘釘審批請假，填寫請假單提交。2、請假需提前申請，遇緊急事件或生病等臨時(shí)特殊事件，無法提前申請的，需電話告知直屬上級(jí)，并得到批準(zhǔn)后方可請假，并在釘釘系統(tǒng)內(nèi)補(bǔ)填請假單并提交部門主管，審批完成后生效，否則按

6、曠工處理。3、部門主管因急事電話請假，需及時(shí)告知總經(jīng)辦、行政部及分管領(lǐng)導(dǎo)并在釘釘上及時(shí)提交請假申請。4、除緊急事件以外，無論申請年休假、產(chǎn)假、病假、婚喪假、事假等任何假期，員工必須使用釘釘提前辦理請假流程經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。員工請休假須按照以下規(guī)定提前申請：請假3日（不含）以下的，須至少提前1個(gè)工作日提出申請；請假3日（含）5日（不含）的，須至少提前3個(gè)工作日提出申請請假5日（含）以上的，須至少提前5個(gè)工作日提出申請請休假審批流程和權(quán)限（申請人提前從釘釘打卡請假中申請?zhí)峤唬﹩未握埣?日（不含）以下的，申請人申請后，由管理員審核，經(jīng)部門主管審批后休假；單次請假3日（含）15日（不含）的，申請人申請

7、后，由管理員審核，經(jīng)直接上級(jí)及部門上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)（副總、總監(jiān)級(jí)）審核審批后休假；單次請假15日（含）以上的，申請人申請后，由管理員審核，經(jīng)直接上級(jí)及部門領(lǐng)導(dǎo)（副總、總監(jiān)級(jí)）審核，并經(jīng)總經(jīng)理審批后休假；XXXX有限公司管理制度總監(jiān)級(jí)及以上人員：請假由上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)審批或總經(jīng)理審批后休假。三、續(xù)請假經(jīng)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可續(xù)假且必須在釘釘上重新申請請假流程（也可在原有請假流程進(jìn)行修改日期后重新審批）；未獲批準(zhǔn)的續(xù)假，視同曠工；如因特殊原因未能及時(shí)續(xù)假者，職員本人應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)口頭申請或電話申請，并在事中或事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦釘釘請假審批手續(xù)，否則，視為曠工。四、請假單位員工請假以半天為計(jì)量單位，請假一周按7天核算，請假超過半天，記請假1天；請假不足半天的，記請假半天。五、銷假手續(xù)休假結(jié)束后需本人持有相關(guān)證件說明（病假需持正規(guī)醫(yī)院的病例證明、婚產(chǎn)假需持結(jié)婚證等