面試者如何巧過性格測試關

1、面試者如何巧過性格測試關“ 我面試了好幾家證券公司，專業(yè)筆試完成得非常好，可每次就因為性格測試過不了關，連面試機會都沒有。我嘗試了不同的回答，但結果都和用人性格要求不符。一連幾次挫敗，如今凡見到性格測試卷就像是有了心理障礙，不知如何是好。我該怎么辦？”上面是記者在某高校BBS 上見到的回復率很高的一則帖子。記者發(fā)現，類似于這類由“性格測試 ”失敗導致的求職困惑，不僅在應屆畢業(yè)生中高頻率發(fā)生，很多求職者都遇到過，而且一場性格測試題做下來，失敗的比率都很大。屢戰(zhàn)屢敗的求職者感覺苦惱不已。性格測試測什么在供大于求的市場中，企業(yè)用人自然就變得更加精挑細選，從而使得求職步驟復雜化，筆試、數輪面試、情景模

2、擬、邏輯測試、性格測試等不一而足；而求職者，不得不過關斬將，險象環(huán)生。記者從多家公司了解到，企業(yè)引入的性格測試測評工具，有MBTI 麥氏模型人格類型測試，霍蘭德職業(yè)傾向測試，以及一些測評公司根據行業(yè)和崗位的不同而總結的測試量表。公司將求職者的測試結果輸入電腦后，就能得到其性格是否和崗位要求相符的評判。一些公司非常相信個人性格對人職匹配的影響，甚至讓性格測試作為篩選求職者的第一關。某知名物流公司的應聘流程，就是給所有應聘者做性格測試問卷，問卷通過率極低，一般只有10 左右，通過者才能獲得簡歷審查和面試的機會。求職者無奈應對求職者告訴記者，如今越來越多的企業(yè)設置了性格測試的門檻，特別是一些知名公司

3、。性格測試題目五花八門，讓求職者摸不著頭腦。有些是是非題，如“請問你是個富于冒險精神的人嗎？”“ 你是否認準一個目標就希望盡快實現，不達目的，暫不罷休?”有些是AB 項選擇題，如“如果你是位老師，你愿教：A、注重實踐的課程，B、理論研究的課程”；你希望自己被 看作是個：A、實干家，B、天才發(fā)明家”；你更容易喜歡或傾向哪一個詞？ A、說服，B、打動”；等等。很多題目的選擇項有褒貶之分，有些則是中性詞 匯，根據成功者的經驗，并不是全部選擇褒義詞匯就能順利通過，往往選擇了一些貶義詞反而能通過考試。而另一些失敗的求職者說，第一次參加性格測試在做題目時往往會真實回答，失敗后第二次遇到時，往往會自認聰明地

4、做“換位思考”，讓自己站在“應聘職位所要求的性格”這一角度考慮，可是卻還是經常以失敗告終。“憑經驗和專業(yè)知識我都勝任有余，難道僅憑一個小小的測試就草率將我拒之門外？如果說測試是準確的話，難道我就該放棄十幾年所學，放棄該職業(yè)？”求助者們普遍有類似無奈且置疑的反饋。四招教你從容應對兵來將擋，水來土掩。簡歷可以讓專業(yè)機構修改得奪人眼目，面試問題可以事先準備得天衣無縫，邏輯測試可以買來測試題提前預習過關，情景對話可以進行小組模擬演練那么性格測試是否也有方法應對呢？記者了解到，除了性格測試外，有關“人職匹配”的測試還有很多種，如興趣與職業(yè)匹配測試，個體價值觀和職業(yè)匹配測試，能力（包括認知能力、操作能力、

5、社交能力）與職業(yè)匹配測試，氣質與職業(yè)匹配測試，16PF 人格測試等。這些測試由專業(yè)的人才測評公司研發(fā)使用，有些只是性格或者氣質類型與職業(yè)匹配的單方面測試，有些則是綜合了氣質、性格、能力、價值觀等多方面的綜合測試。目前有些招聘公司自行簡單地引入一套測試題，而有些公司則將求職者送入專業(yè)人才測評公司的評價中心進行綜合“診斷 ”。由于測試種類繁多且對不同崗位有不同的結果和答案，因此求職者基本上無從準備。向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認為，遭遇測試，求職者應該做到以下幾方面：一、真實答題。測試是為了得出正確的結果，因此大多測試題前后都有相互驗證的題目。若求職者自作聰明，選擇該職位可能要求的性格選項，則很可能導

6、致測試前后不符，這樣很容易讓招聘公司發(fā)現你是個不誠實的人，從而首先予以篩除。二、在無干擾的情況下答題。求職者應該要求給予一個安靜、無干擾的環(huán)境，然后放松心情，讀懂題目后答題，這樣才能得出與自己相符的答案。三、答題忌偏激。雖然不同崗位需要不同的性格測試要求，可是企業(yè)偏好每個對應組分值差別不大的人。比如MBTI 測試中會得出“外傾型 /內傾型、感覺型 /直覺型、思維型/感情型、判斷型/知覺型 ”四組數據結果。若測試得出外傾型（ 15 ） /內傾型（ 35 ），兩個數據相差過大，則大多會被淘汰。因此求職者做題切忌極端，將某一相關分值提得太高。四、積極爭取面試機會。測試只是應聘考試的一個方面，有時因為求職者答題時的心情、環(huán)境等影響，或者測試卷本身在“信度 ”和 “效度 ”上存