工資管理制度

1、工資管理理制度目的：明確工工資結(jié)算算制度，建立公公平、合合理的分分配制度度，激勵勵員工潛潛能發(fā)揮揮，保證證勞資雙雙方的合合法權(quán)益益。適用范圍圍：本制度度適用于于CFUU全體在在職中方方員工。負(fù)責(zé)部門門：綜合部部負(fù)責(zé)工工資的管管理工作作，財(cái)務(wù)務(wù)部負(fù)責(zé)責(zé)工資總總表的編編制和發(fā)發(fā)放工作作。第一章 總則則工資的分分類崗位工資資、計(jì)件件計(jì)時(shí)工工資和效效益工資資。工資的支支付工資的計(jì)計(jì)算期間間及支付付日規(guī)定定：工資計(jì)算算期間自自上個(gè)月月的211日起至至當(dāng)月220日止止，并于于當(dāng)月228日支支付。工資支付付日若遇遇休假日日或星期期例假日日時(shí)，則則提前一一日發(fā)放放，但若若遇連續(xù)續(xù)兩日以以上的休休假時(shí)，則在銷銷

2、假上班班后第一一日發(fā)放放。公司因不不得已的的理由而而無法按按期支付付時(shí)，應(yīng)應(yīng)事先與與工會達(dá)達(dá)成協(xié)議議后，并并于工資資支付日日前5日日內(nèi)公告告通知員員工。工資總額額的確定定：工資總額額 年銷售售收入 X 工工資比率率。 公公司每年年底根據(jù)據(jù)下一年年的效益益情況預(yù)預(yù)測提出出下一年年工資比比率意見見，上報(bào)報(bào)董事會會批準(zhǔn)。工資支付付形式：壓鑄和清清理崗位位實(shí)行計(jì)計(jì)件工資資。熔化化、天車車、叉車車、庫管管和司機(jī)機(jī)等生產(chǎn)產(chǎn)輔助崗崗位實(shí)行行計(jì)時(shí)工工資。其其他崗位位實(shí)行崗崗位工資資。試用期員員工及離離職員工工的崗位位工資，根據(jù)該該月實(shí)際際出勤工工作日數(shù)數(shù)按日計(jì)計(jì)算并給給付。未完成本本職工作作的不發(fā)發(fā)放效益益工

3、資。試用期期員工不不發(fā)放效效益工資資。離職職員工當(dāng)當(dāng)月的效效益工資資根據(jù)當(dāng)當(dāng)月出勤勤天數(shù)按按效益工工資發(fā)放放比例計(jì)計(jì)算。各類補(bǔ)貼貼的支付付出車補(bǔ)貼貼：凡接接送上下下班單程程為一小小時(shí)，雙雙程為兩兩小時(shí)的的出車補(bǔ)補(bǔ)貼為55元/次次。交通補(bǔ)貼貼：上、下下班路線線與公司司班車路路線不一一致無法法乘坐公公司班車車的員工工且家庭庭住址距距離公司司兩公里里以上者者，經(jīng)綜綜合管理理員審核核后每月月支付交交通補(bǔ)貼貼28元元。下列款項(xiàng)項(xiàng)須從工工資中扣扣除：工資收入入個(gè)人所所得稅；工會會費(fèi)費(fèi)欠款各類福利利保險(xiǎn)金金個(gè)人繳繳納部分分；其他款項(xiàng)項(xiàng)。下列情況況下對員員工的工工資不予予扣減：公派參加加培訓(xùn)者者；公派外出出考

4、察者者；因公出差差者員工遇有有下列情情形時(shí)，可向公公司申請請?zhí)崆邦I(lǐng)領(lǐng)取已工工作時(shí)間間的工資資。員工結(jié)婚婚、死亡亡、生育育、疾病病或受意意外災(zāi)害害時(shí)。員工被停停職或被被解聘時(shí)時(shí)。其他獲得得公司同同意的事事情。第二章 計(jì)件、計(jì)時(shí)工工資一. 工工資結(jié)構(gòu)構(gòu)：工資= 崗位工工資 計(jì)件/計(jì)時(shí)工工資 工齡工工資 效益工工資 各種補(bǔ)補(bǔ)貼各種補(bǔ)貼貼： 交交通補(bǔ)貼貼和出車車補(bǔ)貼二. 計(jì)計(jì)件、計(jì)計(jì)時(shí)工資資：適用范圍圍：壓鑄鑄工、清清理工崗崗位實(shí)行行計(jì)件工工資。熔熔化、天天車、叉叉車、庫庫管和司司機(jī)等生生產(chǎn)輔助助崗位實(shí)實(shí)行計(jì)時(shí)時(shí)工資。（清理理班長實(shí)實(shí)行計(jì)時(shí)時(shí)工資）制定計(jì)件件計(jì)時(shí)工工資的原原則： 崗位工資資評定原原則：

5、由由綜合部部根據(jù)考考核評價(jià)價(jià)結(jié)果核核定崗位位工資，報(bào)總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)。定額的制制定：技術(shù)部依依據(jù)產(chǎn)品品復(fù)雜程程度制定定工藝定定額，分分A，BB，C三三級。綜合部根根據(jù)工藝藝定額制制定勞動動定額，核算出出計(jì)件單單價(jià)。壓鑄工序序壓鑄鑄件件A類產(chǎn)品品50元元班勞動動定額計(jì)件單單價(jià)B類產(chǎn)品品60元元班勞動動定額計(jì)件單單價(jià)C類產(chǎn)品品70元元班勞動動定額計(jì)件單單價(jià)壓鑄調(diào)試試模具、機(jī)床、正常換換模具按按5元/小時(shí)計(jì)計(jì)價(jià)。清澆口：清3臺臺大壓鑄鑄機(jī)的澆澆口300元，清清4臺小小壓鑄機(jī)機(jī)的澆口口30元元。庫管、清清理及清清理輔助助崗位30元班勞動動定額計(jì)件單單價(jià)熔化、天天車、叉叉車、司司機(jī)和清清理班長長崗位40元

6、8小時(shí)時(shí)5元元 (計(jì)計(jì)時(shí)單價(jià)價(jià))大型保養(yǎng)養(yǎng)、衛(wèi)生生清掃等等生產(chǎn)必必需輔助助3.55元/小小時(shí)計(jì)件計(jì)時(shí)時(shí)工資管管理流程程：壓鑄工生生產(chǎn)結(jié)束束后填寫寫隨箱卡卡，寫明明零件號號和數(shù)量量，姓名名。壓鑄鑄工序廢廢1件從從成品數(shù)數(shù)中減55件（壓壓鑄工質(zhì)質(zhì)量責(zé)任任范圍裂紋、縮孔、冷隔、欠鑄、變形、氣泡、多肉、掉肉、斷芯、拉傷、松模、氣孔）如有疑疑問由生生產(chǎn)部確確定壓鑄鑄工和清清澆口工工的責(zé)任任。毛坯坯同隨箱箱卡同時(shí)時(shí)向清理理工序流流動。清理班長長確認(rèn)毛毛坯的數(shù)數(shù)量和質(zhì)質(zhì)量后, 登記記壓鑄生生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)計(jì)臺帳，向清理理工分配配清理任任務(wù)。清理工不不見隨箱箱卡不清清理。清清理工在在清理過過程中如如發(fā)現(xiàn)廢廢品需通通知

7、班長長將廢品品情況記記錄在隨隨箱卡上上，清理理工作結(jié)結(jié)束后填填寫隨箱箱卡，清清理班長長依據(jù)隨隨箱卡清清理數(shù)量量登記生生產(chǎn)清理理統(tǒng)計(jì)臺臺帳。清清理工序序清廢11件從清清完后的的成品中中減掉110件。清理工工負(fù)責(zé)將將清理完完畢的產(chǎn)產(chǎn)品交檢檢查員檢檢查。檢查員不不見隨箱箱卡不檢檢查。登登記檢查查過程中中檢查員員必須把把廢品數(shù)數(shù)量和原原因記錄錄在隨箱箱卡上，交綜合合部文秘秘統(tǒng)計(jì)。壓鑄輔助助：由壓鑄工工本人填填寫隨箱箱卡（寫寫明工作作內(nèi)容和和時(shí)間）工藝員員或機(jī)械械員簽字字后，生生產(chǎn)部部部長批準(zhǔn)準(zhǔn)后交綜綜合部文文秘。司機(jī)、天天車、叉叉車、熔熔化、庫庫管和清清理班班班長計(jì)時(shí)時(shí)工資：員工將當(dāng)當(dāng)天工作作內(nèi)容，工

8、作時(shí)時(shí)間填寫寫在隨箱箱卡上，由直接接領(lǐng)導(dǎo)簽簽字，部部長審批批后，班班長負(fù)責(zé)責(zé)登記統(tǒng)統(tǒng)計(jì)臺帳帳，（按按實(shí)際工工作時(shí)間間核算工工資）大型保養(yǎng)養(yǎng)、衛(wèi)生生清掃等等生產(chǎn)必必需輔助助必須由由部長安安排并批批準(zhǔn)。對計(jì)件計(jì)計(jì)時(shí)工資資運(yùn)行過過程中失失誤失職職者公司司將追究究責(zé)任。所有臺帳帳必須與與每月221日之之前交綜綜合部文文秘計(jì)算算工資。第三章 崗位工工資一. 工資結(jié)結(jié)構(gòu)：工資= 崗位工工資 效益益工資工齡工工資 加班班工資交通補(bǔ)補(bǔ)貼二. 崗位工工資支付付：適用范圍圍：除實(shí)實(shí)行計(jì)件件、計(jì)時(shí)時(shí)工資外外的其他他崗位實(shí)實(shí)行崗位位工資。崗位工資資的核定定：綜合合部下達(dá)達(dá)崗位等等級指標(biāo)標(biāo)，各部部門根據(jù)據(jù)崗位歸歸級表向

9、向綜合部部申報(bào)，經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)生效。 第第四章 工齡工工資適用范圍圍：全體體合同制制員工。負(fù)責(zé)部門門：由綜綜合部負(fù)負(fù)責(zé)工齡齡工資的的核算。計(jì)算方法法根據(jù)本人人人事檔檔案工齡齡年限分分兩步計(jì)計(jì)算。CFU公公司工作作前工齡齡每年55元。CFU公公司工作作后工齡齡每年110元。工齡工資資在每年年的1月月份統(tǒng)一一調(diào)整一一次，當(dāng)當(dāng)年內(nèi)不不再調(diào)整整。人事檔案案關(guān)系未未轉(zhuǎn)入CCFU公公司的合合同制員員工按CCFU公公司工作作工齡計(jì)計(jì)算，每每年100元,自自人事檔檔案關(guān)系系轉(zhuǎn)入CCFU公公司之月月起加計(jì)計(jì)CFUU公司工工作前工工齡每年年5元。 試用期期員工在在試用期期期間無無工齡工工資，自自勞動合合同簽訂訂

10、之月起起發(fā)放工工齡工資資。第五章 加班工工資適用范圍圍：實(shí)行行崗位工工資的員員工。（不包括括實(shí)行不不定時(shí)工工作制崗崗位。）。定義: 加班指指正常工工作時(shí)間間外的超超出時(shí)間間，且本本人工作作職責(zé)范范圍之外外或工作作計(jì)劃外外執(zhí)行緊緊急任務(wù)務(wù)的超時(shí)時(shí)，節(jié)假假日期間間進(jìn)行廠廠房、設(shè)設(shè)備等的的檢修工工作的超超時(shí)。加班工資資支付范范圍：公公司正常常工作時(shí)時(shí)間(包包括節(jié)假假日期間間公司公公布正常常上班的的時(shí)間)之外產(chǎn)產(chǎn)生的加加班時(shí)間間方可視視為加班班。審批程序序：員工在加加班前必必須經(jīng)本本部門部部長批準(zhǔn)準(zhǔn)方可加加班。加班后需需填寫加加班申請請單，申申請單上上應(yīng)注明明加班原原因和時(shí)時(shí)間，經(jīng)經(jīng)部長核核準(zhǔn)后，交綜

11、合合部綜合合管理員員批準(zhǔn)生生效，否否則將不不算作加加班。加班申請請單必須須于加班班的第二二天交綜綜合部文文秘計(jì)入入電腦考考勤。計(jì)算方法法：加班工資資 崗崗位工資資/月平均均天數(shù)XX 核定定加班時(shí)時(shí)間月平均天天數(shù)：220.992天(根據(jù)國國家公布布平均天天數(shù)執(zhí)行行)第六章 效益工工資適用范圍圍：全體體員工。效益工資資總額的的確定:以銷售收收入為效效益工資資計(jì)算基基準(zhǔn)。公式：效益工資資總額 工工資總額額 (計(jì)件件工資計(jì)時(shí)工工資崗崗位工資資工齡齡工資加班工工資各各種補(bǔ)貼貼+專項(xiàng)項(xiàng)承包提提成工資資)月效益工工資的計(jì)計(jì)算公式式：實(shí)行崗位位工資崗崗位的效效益工資資效益益工資總總額/總總崗位系系數(shù) XX 個(gè)

12、人人崗位系系數(shù)實(shí)行崗位位工資崗崗位的各各類假期期效益工工資的計(jì)計(jì)算公式式： 效益工資資=全勤勤效益工工資X出出 勤 率 出勤率=（全勤勤天數(shù)缺勤天天數(shù)）/全勤天天數(shù) 。全勤天數(shù)數(shù)；公司司正常上上班的時(shí)時(shí)間，包包括節(jié)假假日公司司通知正正常上班班的時(shí)間間。缺勤天數(shù)數(shù)指事病病假的缺缺勤天數(shù)數(shù)。實(shí)行計(jì)件件、計(jì)時(shí)時(shí)工資員員工的月月效益工工資根椐椐崗位工工資月效效益工資資總額與與月崗位位工資總總額之比比確定執(zhí)執(zhí)行A標(biāo)準(zhǔn)或或B標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員員工崗位位和工作作成果分分等級發(fā)發(fā)放。 工資比比為2/1時(shí)執(zhí)執(zhí)行A標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，工工資比為為3/11時(shí)執(zhí)行行B標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，以此此類推。A標(biāo)準(zhǔn)一一等獎6600， 二二等獎3300，三等

13、獎獎1000B標(biāo)準(zhǔn)一一等獎110000，二等等獎6000，三三等獎3300等級考核核標(biāo)準(zhǔn)：一等獎 當(dāng)月計(jì)計(jì)件工資資金額排排在前220名的的壓鑄工工.輔助助班班長長和清理理班班長長、代班班。二等獎 當(dāng)月計(jì)計(jì)件工資資金額排排在211至300名的壓壓鑄工。天車、叉車、司機(jī)、熔化、庫管和清清理工作作日滿225天以以上。三等獎 當(dāng)月計(jì)計(jì)件工資資金額排排在311名以后后的壓鑄鑄工。天天車、叉叉車、司司機(jī)、熔熔化、庫管和和清理工工作日滿滿20天天以上 。壓鑄工、清理工工完不成成定額不不享受效效益獎，輔助崗崗位工作作日不滿滿20天天不享受受效益獎獎，（臨臨時(shí)工不不享受效效益獎。發(fā)放酌酌情獎）。第七章 各類假假

14、期工資資待遇適用范圍圍：全體體員工。審批手續(xù)續(xù)：必須須依照公公司規(guī)定辦辦理考勤勤手續(xù)。三. 各各類假期期工資計(jì)計(jì)算方法法國家法定定假日、國家規(guī)規(guī)定的計(jì)計(jì)劃生育育公假、年休假假、婚假假、產(chǎn)假假、屬于于晚育的的男方護(hù)護(hù)理假、探親假假、喪假假崗位工工資照發(fā)發(fā)。國家家法定假假日、年年休假、計(jì)劃生生育公假假、實(shí)行行晚婚的的婚假、產(chǎn)假和和男方護(hù)護(hù)理假效效益工資資照發(fā)。（實(shí)行行計(jì)件計(jì)計(jì)時(shí)工資資崗位的的效益工工資按等等級考核核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)執(zhí)行。）事病假崗崗位工資資事假崗位位工資=崗位工工資 - (崗崗位工資資/200.922天X事事假天數(shù)數(shù)) 病假崗位位工資=崗位工工資 - (崗崗位工資資/200.922天 XX7

15、0%X病假假天數(shù))員工患病病或非因因工負(fù)傷傷醫(yī)療期期內(nèi)月工工資不低低于ABB市月最最低工資資。節(jié)假日公公司公布布正常上上班期間間的事假假病假不不扣崗位位工資。工傷安全全委員會會出具工工傷報(bào)告告，責(zé)任任工傷每每天300元生活活費(fèi)，不不享受效效益獎，非責(zé)任任工傷不不影響工工資，效效益工資資。第八章 工資審審批程序序 新聘用員員工工資資審批程程序:新聘用員員工工資資由綜合合管理員員根據(jù)被被聘用員員工學(xué)歷歷、工作作經(jīng)驗(yàn)初初定試用用期工資資并填寫寫，交交綜合部部部長審審核，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理批準(zhǔn)生生效。新聘用員員工一律律實(shí)行試試用制,試用期期為3-6個(gè)月月。試用用期期間間本部門門部長負(fù)負(fù)責(zé)對試試用期員員工的考

16、考核，填填寫, 提出轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正或辭辭退意見見。綜合合部管理理員根據(jù)據(jù)崗位歸歸級表初初定崗位位工資并并填寫，交交綜合部部部長審審核，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理批準(zhǔn)生生效。員工加薪薪審批程程序：每年是否否進(jìn)行工工資調(diào)整整由公司司的經(jīng)營營狀況決決定，并并以個(gè)人人年度考考核結(jié)果果作為個(gè)個(gè)人加薪薪的依據(jù)據(jù)。特殊情況況需對員員工崗位位工資進(jìn)進(jìn)行調(diào)整整的，需需由所在在部門部部長提出出，交綜綜合管理理員填寫寫，交交綜合部部部長審審核，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理批準(zhǔn)生生效。員工崗位位調(diào)動工工資審批批程序：部門部長長提交崗崗位調(diào)動動報(bào)告交交綜合部部。綜合管理理員根據(jù)據(jù)其新崗崗位核定定崗位工工資，填填寫, 交綜合合部部長長審核，經(jīng)報(bào)總總經(jīng)理批批準(zhǔn)

17、生效效。工資總表表的審批批程序:綜合部文文秘計(jì)算算計(jì)件計(jì)計(jì)時(shí)工資資，經(jīng)綜綜合管理理員審核核，于225日之之前將工工資和考考勤信息息交財(cái)務(wù)務(wù)部。財(cái)務(wù)部出出納員負(fù)負(fù)責(zé)編制制工資總總表，由由綜合部部部長和和財(cái)務(wù)總總監(jiān)審核核，經(jīng)總總經(jīng)理批批準(zhǔn)生效效。附表1. 生生產(chǎn)計(jì)件件價(jià)格表表 附表2. 崗崗位設(shè)置置清單附表3. 崗崗位歸集集標(biāo)準(zhǔn)及及等級表表工資管理理制度會會簽單序號職務(wù)簽字日期1總經(jīng)理2總工程師師3財(cái)務(wù)總監(jiān)監(jiān)4工會主席席5綜合部部部長6生產(chǎn)部部部長7技術(shù)部部部長8質(zhì)保部部部長9營銷部部部長第六版工工資管理理制度更更改清單單序號更改前更改后1工資計(jì)算算期間自自上個(gè)月月的266日起至至當(dāng)月225日止止

18、，并于于下月55日支付付上個(gè)月的的21日日起至當(dāng)當(dāng)月200日止，并于當(dāng)當(dāng)月288日支付付2夜班補(bǔ)助助取消3清理輔助助工序計(jì)計(jì)時(shí)工資資清理輔助助工序計(jì)計(jì)件工資資4輔助工作作時(shí)間支支付計(jì)時(shí)時(shí)工資大型保養(yǎng)養(yǎng)、衛(wèi)生生清掃等等生產(chǎn)必必需輔助助工作計(jì)計(jì)時(shí)工資資，其他他不支付付工資。5清理班班班長工資資是清理理計(jì)件最最高工資資清理班班班長計(jì)時(shí)時(shí)工資6綜合部核核定崗位位工資，總經(jīng)理理批準(zhǔn)。計(jì)時(shí)計(jì)件件崗位根根據(jù)年度度考核評評價(jià)結(jié)果果核定崗崗位工資資。其他崗位位，綜合合部下達(dá)達(dá)崗位等等級指標(biāo)標(biāo)，各部部門根據(jù)據(jù)崗位歸歸級表向向綜合部部申報(bào)，經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)生效。7庫管員實(shí)實(shí)行崗位位工資庫管員實(shí)實(shí)行計(jì)時(shí)時(shí)工資8計(jì)時(shí)計(jì)

19、件件崗位效效益工資資發(fā)放按按崗位工工資級別別發(fā)放。效益工資資分三等等。壓鑄工按按計(jì)件工工資金額額排名發(fā)發(fā)放。輔助班班班長和清清理班班班長、代代班一等等獎。天車、叉叉車、司司機(jī)、熔熔化、庫庫管和清清理崗位位按工作作日發(fā)放放。壓鑄工、清理工工完不成成定額不不享受效效益獎，輔助崗崗位工作作日不滿滿20天天不享受受效益獎獎，（臨臨時(shí)工不不享受效效益獎。發(fā)放酌酌情獎）。9天車、叉叉車、司司機(jī)、熔熔化、庫庫管崗位位空閑時(shí)時(shí)間不計(jì)計(jì)時(shí)填寫隨箱箱卡，空空閑時(shí)間間計(jì)時(shí)，空閑時(shí)時(shí)間不工工作不支支付工資資。10計(jì)時(shí)計(jì)件件崗位不不扣事、病假崗崗位工資資各崗位全全部扣事事病假崗崗位工資資，員工工患病或或非因公公負(fù)傷醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)工資不不低于AAB地區(qū)區(qū)月最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。11實(shí)行崗位位工資員員工各類類假期不不影響效效益工資資國家法定定假日、年休假假、計(jì)劃劃生育公公假、實(shí)實(shí)行晚婚婚的婚假假、產(chǎn)假假、男方方護(hù)理假假效益工工資照發(fā)發(fā)，其他他假期影影響效益益工資。12工傷安全全委員會會出具工工傷報(bào)告告，責(zé)任任工傷每每天300元生活活費(fèi)，不不享受效效益獎，非責(zé)任任工傷不不影響工工資，效效益工資資。13修訂了崗崗位工資資歸級標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。附件生產(chǎn)操作作崗位