保安、保潔福利政策(初稿)

1、第1章總則第1條目的的凝聚力，以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。第2條適用范圍企業(yè)一切員工。第3條權(quán)責(zé)單位人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。2章福利的種類及標(biāo)準(zhǔn)第4條社會保險(xiǎn)企業(yè)依照勞動法及其他相關(guān)法律規(guī)則為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第5條企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。其資金由企業(yè)和員工共通承擔(dān)。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)資金來源的主要渠道參保員工繳納的部分費(fèi)用。公益金。福利金或獎勵基金。企業(yè)與參保員工繳費(fèi)比例額的。第6條各種補(bǔ)助或補(bǔ)貼工作餐補(bǔ)助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每日元，隨每月工資一同發(fā)放。節(jié)假日補(bǔ)

2、助每逢“五一”、“十一”和春節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補(bǔ)助，正式員工每人元。其他補(bǔ)助生日補(bǔ)助：正式員工生日時（以員工身份證上的出生日期為準(zhǔn)日賀禮元，并且贈送由總經(jīng)理親筆簽名的生日賀卡。禮減半，男女雙方都在企業(yè)服務(wù)的正式員工賀禮加倍。第7條教育培訓(xùn)為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓(xùn)，其采取的方式主要有在職培訓(xùn)、短脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修和出國考察等。8條設(shè)施福利9條勞動保護(hù)因工作原因需要勞動保護(hù)的崗位，企業(yè)必需發(fā)放在崗人員勞動保護(hù)用品。業(yè)時，須到人力資源部交還勞保用品。第10條各種休假國家法定假日囊括元旦天、勞動節(jié)天、國慶節(jié)天、春節(jié)天、清明節(jié)天、端午節(jié)（1天、中秋節(jié)天。帶薪年假員工為企業(yè)服務(wù)每滿1年可享用天的帶薪年假；每增1年相應(yīng)增1天，但最多為天。其他假日員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)如下表所示。員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)假日相關(guān)說明薪資支付標(biāo)準(zhǔn)婚嫁契合婚姻法規(guī)則的員工結(jié)婚時，享用3天婚假。若是晚婚，除享用國家規(guī)則的婚假外，增加晚婚假7天全額發(fā)放員工的基本工資9015751515親自處理時，方可請事假并且填寫請假單扣除請假日的全額工資病假員工請病假，需填寫請假單3章員工福利管理第11條人力資源部于每年年底必需將福利資金支出情況編制成相關(guān)報(bào)表，交付相關(guān)部門審核。第12條福利金的收支賬務(wù)程序