加班規(guī)章制度范本范例

1、Word - 5 -加班規(guī)章制度范本范例 為了規(guī)范加班制度，特此制定本制度，本文規(guī)定了公司員工加班的種類、加班的申請以及加班的補(bǔ)償。適用于公司全體員工。 風(fēng)險(xiǎn)提醒： 企業(yè)在須要的時(shí)候支配員工加班，最好根據(jù)法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資，即日常晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動糾紛時(shí)的爭議焦點(diǎn)，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。 其它，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時(shí)候最好有相關(guān)備注，做好與基本工資的區(qū)別，以明確企業(yè)的確支付員工加班費(fèi)。 一、綜述 1、公司倡導(dǎo)高效率的工作，鼓舞員工在

2、工作時(shí)光內(nèi)完成本職工作目標(biāo)，原則上不倡導(dǎo)加班，如因處理工作時(shí)光內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計(jì)加班。 2、嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)的時(shí)限，保證員工的歇息時(shí)光。 3、因公司特別狀況需要暫時(shí)加班的，公司全部員工必需聽從命令。 4、加班部門如需另外部門協(xié)作或提供相關(guān)資料，應(yīng)于工作時(shí)光內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便支配協(xié)作工作。 二、加班類型及申請 1、工作日加班 需在實(shí)際加班當(dāng)日下班前到行政部門填寫加班申請單，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。 2、雙休日加班 員工需在星期五下午下班前到行政部門填寫加班申請單，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。 3、節(jié)假日加班 員工需在實(shí)

3、際加班前的最后一個(gè)工作日下班前到行政部門填寫加班申請單，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。 4、公司統(tǒng)一支配加班者 不需其它填寫加班申請單，由行政統(tǒng)一匯總。 為了更好地培養(yǎng)員工做方案的習(xí)慣，公司將強(qiáng)制落實(shí)加班需要提前申請的做法，因此，假如不能在規(guī)定時(shí)光提前遞交加班申請的員工，原則上其實(shí)際加班時(shí)光將視為無效。 5、緊張目標(biāo) 特別狀況需要暫時(shí)方案加班者，員工需在加班后實(shí)際上班的第_個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，相關(guān)部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)要在加班申請單上加以說明。 6、領(lǐng)導(dǎo)出差 假如員工提出申請時(shí)，需要審批的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要利用電話或者電子郵件的方式征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，并根據(jù)規(guī)定把未審批的加班申請

4、單待領(lǐng)導(dǎo)回來時(shí)補(bǔ)簽。 7、加班打卡 無論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班，員工均應(yīng)照實(shí)打卡，記錄加班時(shí)光。 三、統(tǒng)計(jì) 行政要在每個(gè)月末要對加班舉行統(tǒng)計(jì)，作為支配調(diào)休和發(fā)放加班補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)。 四、加班補(bǔ)償 1、員工日常零星加班以及周末加班或公司項(xiàng)目的緊迫需要而統(tǒng)一強(qiáng)制性加班，原則上都實(shí)行調(diào)休的方式舉行補(bǔ)休。 2、公司支配員工在法定節(jié)假日(五一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié))加班，實(shí)行發(fā)放加班工資的方式舉行補(bǔ)償。 3、因?yàn)楣镜木売杉影嗪笤谝荒陜?nèi)不能支配員工調(diào)休的，公司將根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼。 4、加班補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國家規(guī)定的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付，調(diào)休時(shí)光對應(yīng)加班時(shí)長來支配。 5、加班調(diào)休原

5、則上一年內(nèi)必需調(diào)休完，一年內(nèi)未調(diào)休完的算作自愿放棄，公司不再賦予加班調(diào)休。 五、罰則 1、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)光內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工，取消加班補(bǔ)償，并記警告一次處分，扣罰績效工資_元。 2、為獵取加班補(bǔ)償，采納不正值手段（如正常工作時(shí)光有意降低工作效率、虛增工作目標(biāo)等）取得加班機(jī)會舉行加班者，一經(jīng)發(fā)覺并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，并記大過處分一次，扣罰績效工資_元。 3、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺虛報(bào)加班的，根據(jù)_倍的加班工資扣罰，其中50由部門經(jīng)理擔(dān)當(dāng)，50由申請加班的直接主管擔(dān)當(dāng)，并按照情節(jié)輕重對有關(guān)人員舉行處分。 4、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺本屬正常工作時(shí)光完成的工作目標(biāo)卻支配加班的，根據(jù)_倍的加班工資扣罰，其中50由部門經(jīng)理擔(dān)當(dāng)，50由申請加班的直接主管擔(dān)當(dāng)。 5、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺加班人員、頻次、時(shí)光支配不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對主要責(zé)任人予以通報(bào)批判。 風(fēng)險(xiǎn)提醒： 企業(yè)規(guī)則制度也能夠成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī) 章制度都具有法律效力，惟獨(dú)依法制定的規(guī)則制度才具有法律效力。 勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工聘請記下表、報(bào)名表、考勤記錄、免職、除名、辭退、解除勞動合