2022年人力資源專員職責(zé)

1、Word - 5 -2022年人力資源專員職責(zé)2022年人力資源專員職責(zé)篇11、拓展、管理和維護(hù)合適的聘請(qǐng)渠道，發(fā)布聘請(qǐng)信息;2、自立完成簡(jiǎn)歷篩選、合適簡(jiǎn)歷邀約、初試、復(fù)試推舉、結(jié)果反饋、offer發(fā)放環(huán)節(jié)，并針對(duì)不同崗位做好相應(yīng)的背景調(diào)查報(bào)告;3、負(fù)責(zé)各校區(qū)聘請(qǐng)工作的正常舉行和聘請(qǐng)任務(wù)的達(dá)成;4、收拾并統(tǒng)計(jì)平時(shí)聘請(qǐng)數(shù)據(jù)，準(zhǔn)時(shí)更新聘請(qǐng)報(bào)表，對(duì)聘請(qǐng)渠道、聘請(qǐng)崗位舉行分析、評(píng)估聘請(qǐng)效果，維護(hù)和更新人才信息庫(kù);5、上級(jí)交辦的或其他人力資源相關(guān)工作。2022年人力資源專員職責(zé)篇21、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的聘請(qǐng)工作，分解每月每周聘請(qǐng)方案;2、候選人簡(jiǎn)歷篩選、邀約、初試、復(fù)試支配、offer談判和發(fā)放、入離職

2、手續(xù)辦理等;3、對(duì)聘請(qǐng)工作舉行管理，自立完成關(guān)鍵崗位的招募工作;4、管理培訓(xùn)相關(guān)資料，完成新員工入職培訓(xùn);5、總結(jié)聘請(qǐng)工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化聘請(qǐng)制度和流程的合理化建議，完成聘請(qǐng)分析報(bào)告;6、人事其他模塊工作的幫助。2022年人力資源專員職責(zé)篇31.幫助綜合辦主任擬定公司的人力資源各項(xiàng)方案(選、育、用、留)并幫助組織實(shí)施;建立和完美行政后勤管理的各項(xiàng)規(guī)則制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督與落實(shí);2.落實(shí)聘請(qǐng)、培訓(xùn)、員工關(guān)系及薪酬福利管理工作，組織企業(yè)文化活動(dòng)營(yíng)造良好的公司氛圍;3.公司制度宣貫及下發(fā)，并結(jié)合當(dāng)?shù)貭顩r做好完美、推廣和落實(shí)，建立健所有門文件管理臺(tái)賬;4.負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)管理工作，做好辦公房屋及辦公車

3、輛管理，負(fù)責(zé)辦公家具及辦公用品選購(gòu)、辦公室裝修管理等工作;5.負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外聯(lián)絡(luò)工作，做好客戶接待管理及平時(shí)會(huì)議組織、會(huì)議紀(jì)要收拾及下發(fā);6.公司相關(guān)資質(zhì)原件、公章、印章、合同管理等。2022年人力資源專員職責(zé)篇41、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)全流程工作，包括需求分析、篩選簡(jiǎn)歷、面試評(píng)估、背景調(diào)查、跟進(jìn)offer，通過(guò)各種有效聘請(qǐng)途徑滿足公司的人才需求;2、擅長(zhǎng)搭建及維護(hù)人才地圖，定向挖掘高潛人才，對(duì)聘請(qǐng)效果負(fù)責(zé);3、結(jié)合公司實(shí)際狀況及用人需求，幫助上級(jí)開(kāi)辟和管理聘請(qǐng)渠道，解決公司人才需求問(wèn)題;4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、分析、總結(jié)聘請(qǐng)數(shù)據(jù)，收集市場(chǎng)信息，為優(yōu)化聘請(qǐng)工作及聘請(qǐng)方案提供支持;5、幫助建立人才庫(kù)及合理的人才儲(chǔ)備機(jī)

4、制，包括組織雇主品牌活動(dòng)、校招活動(dòng)，尋覓校招宣揚(yáng)渠道等;6、完成上級(jí)支配的其他目標(biāo)。2022年人力資源專員職責(zé)篇51、全面負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門一線銷售崗位聘請(qǐng)工作;2、維護(hù)拓展各聘請(qǐng)渠道，保證公司聘請(qǐng)工作可以有效開(kāi)展;3、其他聘請(qǐng)工作，包括但不限于信息宣揚(yáng)、簡(jiǎn)歷開(kāi)源、面試支配分析等;4、聘請(qǐng)工作的分析和報(bào)表的制作。2022年人力資源專員職責(zé)篇61、負(fù)責(zé)幫助領(lǐng)導(dǎo)建立人力資源管理各項(xiàng)臺(tái)賬;崗位說(shuō)明書等人事規(guī)范的編寫;2、負(fù)責(zé)員工聘請(qǐng)、入職、轉(zhuǎn)正、職稱評(píng)審、離退職、退休手續(xù)辦理;考勤工作的跟進(jìn);3、負(fù)責(zé)幫助公司內(nèi)部培訓(xùn)管理工作的方案、組織、開(kāi)展、反饋及總結(jié)調(diào)節(jié)建議;4、負(fù)責(zé)幫助領(lǐng)導(dǎo)完成員工薪酬及各項(xiàng)福利的落

5、實(shí)與核算;負(fù)責(zé)執(zhí)行員工福利的相關(guān)手續(xù);5、參加員工績(jī)效考核數(shù)據(jù)的收集和收拾，并幫助領(lǐng)導(dǎo)做好員工績(jī)效考核組織和反饋工作;6、負(fù)責(zé)幫助領(lǐng)導(dǎo)管理勞動(dòng)關(guān)系，建立員工檔案和管理勞動(dòng)合同;幫助領(lǐng)導(dǎo)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛;7、負(fù)責(zé)涉外工作的連接，保證信息交流，維持良好關(guān)系，實(shí)時(shí)告訴領(lǐng)導(dǎo)更新公司相關(guān)管理政策;8、負(fù)責(zé)幫助領(lǐng)導(dǎo)完成公司管理規(guī)范的更新和調(diào)節(jié);9、負(fù)責(zé)幫助領(lǐng)導(dǎo)完成行政平時(shí)管理事務(wù)的跟進(jìn);幫助完成會(huì)議管理和車輛管理;10、負(fù)責(zé)辦公后勤服務(wù)工作，對(duì)接物業(yè)管理部門，確保后勤保障工作;11、負(fù)責(zé)幫助處理各項(xiàng)突發(fā)大事和緊張大事;12、負(fù)責(zé)按時(shí)按量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和目標(biāo)。2022年人力資源專員職責(zé)篇71、工作對(duì)人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)。2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作目標(biāo)，并提出改進(jìn)看法。3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。4、幫助聘請(qǐng)主管舉行員工聘請(qǐng)面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)辦理，接待引導(dǎo)新進(jìn)員工。5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異樣狀況。8、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對(duì)績(jī)效考核方式辦法提出看法和建議。9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放異樣處理和薪酬政策跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)報(bào)表和資料。10、負(fù)責(zé)員工技