2022關(guān)于醫(yī)院的員工手冊

1、Word - 7 -2022關(guān)于醫(yī)院的員工手冊2022關(guān)于醫(yī)院的員工手冊篇1一、室內(nèi)場所全面禁煙，做到“四無”：無吸煙現(xiàn)象，無煙具，無煙頭，無煙味。二、首診醫(yī)師須咨詢病人吸煙史，入出院病人須宣教控?zé)煂W(xué)問，并納入病歷質(zhì)量考評。三、全院職工有勸阻吸煙的責(zé)任和義務(wù)。四、禁煙標(biāo)志掛在醒目位置：1、各科室醒目位置張貼標(biāo)志，禁止吸煙。2、門診大廳、住院大廳、電梯、候診區(qū)、會議室及走廊、廁所、樓梯都應(yīng)張貼禁煙標(biāo)志。五、對于違背者，按以下規(guī)定處罰：1、醫(yī)務(wù)人員及行政工作人員穿工作服吸煙，發(fā)覺一次，每人每次處罰200元。2、科室辦公室內(nèi)吸煙，發(fā)覺一次，每人每次處罰200元。3、凡是在醫(yī)院120車輛、商務(wù)車、轎車

2、內(nèi)吸煙，駕駛員未出面禁止或禁止無效一律處罰駕駛員，第一次扣當(dāng)月獎金50%，累計兩次當(dāng)月獎金所有扣完。同時扣除120車隊隊長當(dāng)月職務(wù)津貼。4、科室未設(shè)有控?zé)煴O(jiān)督員(處罰100元)有監(jiān)督員但無檢查督導(dǎo)及記錄(處罰100元)，控?zé)熮k公室隨機和不定期抽查，但每周不少于1次。5、工休座談會無控?zé)熜麚P和教導(dǎo)內(nèi)容(處罰100元)。6、首診醫(yī)務(wù)人員未向患者舉行控?zé)熜麚P、或有宣揚無記錄(處罰100元)。7、科內(nèi)未完成控?zé)煂W(xué)問培訓(xùn)，或有培訓(xùn)無培訓(xùn)書面材料、參與人員簽字記錄(處罰100元)。8、無鼓舞和協(xié)助吸煙職工戒煙的記錄(處罰100元)。以上處罰，涉及科室扣款一律由科主任個人擔(dān)當(dāng)。由控?zé)熮k公室詳細(xì)管理，科負(fù)責(zé)記

3、下備案，財務(wù)科負(fù)責(zé)落實。2022關(guān)于醫(yī)院的員工手冊篇21、在院長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全院的行政管理和綜合協(xié)調(diào)工作。2、負(fù)責(zé)起草全院性的行政工作方案、總結(jié)和報告。3、負(fù)責(zé)文秘工作。做好各種文件的收發(fā)、記下、傳遞、傳閱、立卷、歸檔、保管、通過和文件保密等工作。文件的傳遞、傳閱要準(zhǔn)時，擬辦看法要恰當(dāng)，領(lǐng)導(dǎo)閱批后的文件，要仔細(xì)執(zhí)行和催辦;處理后要準(zhǔn)時將結(jié)果、狀況向院領(lǐng)導(dǎo)匯報，須要時要一直文的領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)匯報。4、負(fù)責(zé)醫(yī)院行政文件的草擬、審核、印發(fā)工作。負(fù)責(zé)對各職能部門及業(yè)務(wù)科、所、室以院的名義草擬的公文舉行詳細(xì)審核，全部院發(fā)文必需經(jīng)院辦核稿后，由院長簽發(fā)。5、負(fù)責(zé)狀況綜合工作。常常深化各部門，了解各項工作的狀況

4、，加以綜合分析，向院長匯報，并提出看法和建議，供領(lǐng)導(dǎo)決策參考。負(fù)責(zé)起草、印發(fā)狀況反映、工作簡報、調(diào)查報告等材料。6、詳細(xì)支配各種行政會議，做好會議記錄。準(zhǔn)時傳達院長及各種行政會議做出的打算，并對詳細(xì)落實狀況舉行催促檢查。做到上情下達和下情上達，交流行政科室之間某些工作方面的聯(lián)系，做好協(xié)調(diào)工作。7、嚴(yán)格根據(jù)印鑒及介紹信管理制度，做好醫(yī)院印鑒和介紹信的使用和管理工作。8、做好醫(yī)院的宣揚報道工作。負(fù)責(zé)院宣揚報道稿的采寫、審核、編發(fā)，醫(yī)院院訊及其他宣揚資料的編印。負(fù)責(zé)與各新聞媒體聯(lián)系，并處理各種有關(guān)醫(yī)院公眾形象方面的事務(wù)。9、負(fù)責(zé)支配行政總值班和節(jié)假日行政值班，發(fā)覺問題準(zhǔn)時牽頭處理。10、負(fù)責(zé)醫(yī)院文印

5、、內(nèi)外勤務(wù)、郵電通訊、信訪接待等工作。11、承辦平時行政事務(wù)和院長交辦的其他暫時性工作。2022關(guān)于醫(yī)院的員工手冊篇31、室內(nèi)布局合理，清潔區(qū)、污染區(qū)別區(qū)明確，標(biāo)志清晰，有流淌水洗手設(shè)施。2、進入室內(nèi)時應(yīng)衣帽干凈，帶口罩，操作前洗手，嚴(yán)格落實無菌技術(shù)操作原則。3、器械物品放在固定位置，無菌物品按滅菌日期依次防入專柜，過期重新滅菌。4、無菌物品必需一人一用一滅菌。5、各種藥品分類放置，標(biāo)簽顯然，字跡清晰，抽出的藥液，開啟的靜脈輸入用無菌液體須注名時光，超過2小時后不得使用。6、碘酊、碘伏、酒精應(yīng)密閉保存，每周更換2次，容器每周滅菌2次。無菌敷料罐應(yīng)天天更換并滅菌;置與無菌儲槽中的滅菌物品一經(jīng)打開

6、，使用時光最長不得超過24小時。7、治療車上物品應(yīng)排放有序，上層為清潔區(qū)，下層為污染區(qū)，進入病室的治療車、換藥車應(yīng)配有迅速手消毒劑。8、堅持每日清潔、消毒制度。室內(nèi)天天空氣消毒兩次，有記錄。每做完一項處置，要隨時清理，地面濕式清掃，清潔用具要專用，除工作人員及治療病人外，其他人員不許在室內(nèi)逗留。2022關(guān)于醫(yī)院的員工手冊篇4(一)急診檢驗制度1、全科人員要非常重視急診檢驗，常常檢查急診檢驗的儀器、試劑，仔細(xì)做好每件急診檢驗。2、急診檢驗單由醫(yī)生填寫。腦脊液及各種穿刺液、胃液由醫(yī)生采集;血液及分泌物或排泄物由護士或檢驗人員采集。急診檢驗單連同標(biāo)本應(yīng)及早送檢驗科。3、檢驗人員接到急診標(biāo)本后，應(yīng)快速

7、舉行檢驗，精確、準(zhǔn)時地報告檢驗結(jié)果。4、仔細(xì)做好急診檢驗記下、查對工作，謙虛聽取臨床醫(yī)生、病人的看法，不斷改進急診檢驗工作，提升急診檢驗質(zhì)量。(二)急診檢驗范圍1、急診病人。2、門診重病人。3、急診室觀看病人病情驟然變化者。4、住院重癥病人或病情突變者。(三)急診檢驗的基本項目1、血液常規(guī)檢驗：白細(xì)胞計數(shù)及分類計數(shù)、血紅蛋白測定、血小板計數(shù)、DIC診斷項目、瘧原蟲等以及臨床特需的檢驗項目。2、尿液常規(guī)檢驗：尿蛋白、尿糖、尿隱血、尿膽原實驗等以及臨床特需的檢驗項目。3、大便常規(guī)檢驗：涂片鏡檢、潛血實驗等以及臨床特需的檢驗項目。4、腦脊液及各種穿刺液檢驗：理學(xué)檢驗、細(xì)胞計數(shù)及分類計數(shù)、蛋白定性、糖

8、定性或半定量，涂片法作細(xì)菌檢驗等，以及臨床特需的檢驗項目。5、生化檢驗：鉀、鈉、氯、鈣、糖、肌酐、尿素氮、淀粉酶、膽堿脂酶測定，血氣分析，腦脊液蛋白、糖、氯化物定量，心肌傷害標(biāo)志物測定，肝功能實驗，以及其他臨床特需的檢驗項目。6、胃液的毒物分析：如巴比妥類、有機磷類的毒物測定，以及臨床特需的檢驗項目。7、急診血型鑒定及交錯配血實驗。另外項目，按照臨床需要，由臨床科室與檢驗科約定。2022關(guān)于醫(yī)院的員工手冊篇5一、全院采?。骸霸洪L負(fù)責(zé)制、全員聘任制、落聘待崗制、綜合任務(wù)管理責(zé)任制、工資浮動制”的內(nèi)部管理機制。二、科主任、護士長聘用制度：各科主任、護士長于每年12月初寫出個人本年度工作述職報告，在醫(yī)院組織的全體科主任、護士長會議上做匯報，并將個人述職報告上交院辦公室。醫(yī)院每年組織有關(guān)人員深化到職工中從德、能、勤、績、廉等方面利用民主測評打分、征求職工看法建議、考試等方式對科主任、護士進步行考核，將考核結(jié)果記錄在案并公示。院長每3年按照每年科主任、護士長的考核結(jié)果和日常的管理本事、技術(shù)本事、工作成效等對科主任、護士進步行聘用一次，能者上，庸者下，空缺的職務(wù)采取全院范圍競聘上崗制(詳見醫(yī)院“中層干部及后備人才競聘上崗制度”)。三、職工聘用制度：每年底對全院職工從德、能、勤、績、廉等方面舉行考核，評出優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格等次，由院長和各科主任、護士長按照考核等次和日常的工作表