2022年學校人事處管理崗位競聘演講稿模板

1、第4頁共4頁2022年學校人事處管理崗位競聘演講稿模板6、轉(zhuǎn)變管理理念，提升服務水平。以服務為主，一切為教職工著想與辦事，努力提高和改善人事工作面貌。我認識到人事處不是管人事，而是以人為本，為人辦事;人事處的工作就是為人民服務，為教職工辦事。所以，我要求處里的同志努力做到服務熱情、工作細致，認真做好每件事。從教職工引進錄用、聘任上崗、交流轉(zhuǎn)崗、培訓進修、調(diào)整工資、加級晉升、福利報銷、醫(yī)保辦理、退職退休、一直到死亡撫恤，這每一件事都不是小事，都要體現(xiàn)為人民服務的觀念，積極主動熱情地開展各項人事工作。(1)隨著中層干部競聘結(jié)束，崗位到位，接下來就是對全校教職工的學年度考核和新一輪定編定崗及聘任工作

2、，我將本著績效考核、高效精干的原則，以新的面貌和新的舉措來貫徹學校制定的改革方針;(2)擬在今年下半年與校辦聯(lián)合舉辦一期全省電大校辦、人事工作會議，開展相關知識的培訓，討論全省電大系統(tǒng)評比優(yōu)秀教師、優(yōu)秀校長、優(yōu)秀電大教育工作者的條件和方法等;繼續(xù)向上級領導部門爭取對全省電大教師職稱系列的評審權;努力做好為基層電大的服務工作。(3)采取各種措施，加大學校人力資源開發(fā)力度，努力爭取實現(xiàn)_廣播電視大學_年-_年教師隊伍建設規(guī)劃中提出的各項目標;作為個人來講，為了認真履行好人事處長的職責和任務，適應新形勢的需要，我將努力做到以下幾點。1、加強學習，練好內(nèi)功。在學習上不進則退，要繼續(xù)努力學習政治、學習理

3、論、學習政策和業(yè)務，學習新知識，樹立新觀念，抓緊一切時間學習充實自己，不抱殘守缺。2、振奮精神，積極進取。在工作上永不言敗，牢固樹立奮發(fā)向上、求真務實、勇于拼搏的精神。3、少說多做。人事工作要發(fā)揚無私奉獻，默默無聞工作的精神，多思、多做、少說，工作上突出重點，有所突破，再創(chuàng)亮點。4、服從大局，維護團結(jié)。人事處是一個整體，整體需要合力，國和百業(yè)旺、家和萬事興，我將加大人事處內(nèi)部改革力度，努力把人事處建成一個團結(jié)、和諧的大家庭。5、依法行政，按政策辦事。人事工作政策性強，臨時性的工作任務比較多，我將努力做到增強工作的計劃性，減少隨意性，按法規(guī)辦事，按政策辦事，按程序辦事，按制度辦事。6、廉潔從政，

4、克已奉公。牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，嚴明政治紀律，貫徹好廉政準則，守住清貧，甘為人梯。我甘愿成為電大教職工職業(yè)生涯中前進的一個臺階。7、規(guī)范行為，樹立形象。以優(yōu)秀黨員干部的標準嚴格要求自己，正確行使自己的權力，積極履行義務，時時處處注意自己的舉止和言行，用自己真心實意的服務和扎扎實實的工作，樹立良好的形象。尊敬的各位領導、各位專家，我在過去的工作中得到了你們真誠的關心、幫助、支持和體諒，在未來的工作中，不管我在什么崗位，我仍需要你們一如既往地給予關心和幫助，你們的支持將是我進一步搞好工作的基礎和動力。我的演講完畢，謝謝大家的支持。2022年學校人事處管理崗位競聘演講稿模板（二）尊敬

5、的各位領導、各位老師：下午好!首先我要感謝學校黨委、各位專家的信任和同志們的支持。因為是你們在_年前把人事處處長的重任交到我的肩上，雖然當年我想競爭的是繼續(xù)教育學院院長的職位。但是今天，當我再次站在這里的時候，我是要為爭取人事處處長崗位的續(xù)聘來演講。因為通過這_年的工作，我深深地感受到人力資源管理是學校領導的參謀、業(yè)務部門的伙伴、教職工的知心人，真正體會到人事處處長職位的壓力和份量，我有信心繼續(xù)勝任這個職位。下面我從三個方面來談：第一、我的基本情況和特長我生于_年_月，_年_月以知青身份參加工作，_年_月杭州大學中文系本科畢業(yè)，同年_月分配在浙江廣播電視大學教務處文科組當教師，歷任組織管理處副

6、主任科員、主任科員、財務處主持工作副處長、處長、人事處處長等職。_年_月被評為助理研究員職稱。工作期間曾多次被評為校先進工作者和校優(yōu)秀_員。我認為自己具備人事處處長的勝任特質(zhì)：1、我從事人力資源管理_年，財務管理_年，有一定的管理經(jīng)驗和水平;2、我目前就讀于南京大學公共人力資源管理研究生班(今年_月份結(jié)業(yè))，具有一定的人力資源管理理論知識;3、我于_年考取了國家人事部人才交流中心頒發(fā)的中級人才測評師職業(yè)證書;4、我非常熱愛人力資源管理這個職業(yè)。第二、我任職三年來的工作業(yè)績?nèi)陙恚乙訽和_為指導，牢固樹立和落實_，以人為本，構建和諧校園，與時俱進，努力開創(chuàng)人事工作新局面，重點做了以下幾方面的工

7、作：1、規(guī)范辦事程序，強化內(nèi)部管理。以“公開、公平、公正”的原則，處理人與事，強化制度建設，規(guī)范辦事流程。起草和建立了_學校用工制度改革的若干意見、浙江廣播電視大學關于入選“浙江省高校中青年學科帶頭人”和“浙江省高校青年教師資助”計劃者的管理辦法、浙江廣播電視大學教學事故認定和處理暫行辦法(征求意見稿)、浙江廣播電視大學青年教師導師制工作條例(征求意見稿)等規(guī)章制度。要求處內(nèi)同志換位思考，從管理人的角色到服務人的角色進行互換，體現(xiàn)人性化管理。并于_年_月在校園網(wǎng)上正式開通人事處網(wǎng)站，提供教職工交流平臺，設立網(wǎng)上實時交流msn熱線,網(wǎng)上公布人事處各個崗位工作職責和辦事指南，建立了教職工與學校的溝通渠道以及人事處的服務窗口。在日常工作管理中，體現(xiàn)方便有效、規(guī)范有序、職責分明的原則，設計了_余份日常人事工作表格，盡量以辦公自動化的管理手段提高工作效率。并從_年底正式啟用了人事管理計算機軟件,并在今年完全實行網(wǎng)絡化管理，加強了人事管理數(shù)字化進程。2、改革招聘模式，吸引優(yōu)秀人才。在浙江人才網(wǎng)開辟電大人才招聘平臺，公開向社會招聘45類崗位，網(wǎng)上點擊率達到_萬人次，共接待近_多人的應聘投檔，本著為學校負責，對求職人負責的工作態(tài)度，組織人員進行篩選，會同用人部門進行面試、試講、筆試等考核，按程序進行，杜絕人情關，秉公辦事。在工作中耐心細致地接待求職者,感謝求職者對電大事