2019年四級人力資源管理師考試階段精選題及答案5套

1、2019 年四級人力資源管理師考試階段精選題及答案一1.( )是研究市場經(jīng)濟制度中的勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運行規(guī)律的科學(xué) .A. 勞動經(jīng)濟學(xué) B. 勞動力 C.勞動資源 D.勞動能力從經(jīng)濟學(xué)的觀點看，構(gòu)成消費對象的消費資料不僅僅是有形的物質(zhì)資料，而且還包括無形的非“ ( ) ”資料 .A. 消費 B. 物質(zhì) C.需求 D.資源資源的有限性稱為 ( ) 的稀缺性 .A. 消費 B. 物質(zhì) C需求 D.資源在市場經(jīng)濟中，支付能力是生產(chǎn)出來的，是生產(chǎn)的結(jié)果，生產(chǎn)力等于 ( ). A. 勞動結(jié)果 B. 支付能力 C.支付手段 D.勞動能力一定社會發(fā)展階段所能夠擁有的 ( ) 就是消費的支付能力 .

2、 A. 勞動能力 B.勞動手段 C.勞動 D.勞動資料6. 利潤定義為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的總收人減去( ) 的差額部分 .A. 生產(chǎn)費用 B. 總費用 C. 原材料費用 D 人工費用7. 向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法是( ) 研究方法 .A. 規(guī)范B. 實證 C.體系 D.認(rèn)識客觀現(xiàn)象實證研究方法的重點是研究現(xiàn)象本身 ( ) 的問題 . A. 應(yīng)該是什么 B. 是怎樣的 C.是什么 D.實在的勞動經(jīng)濟學(xué)運用實證研究方法研究 ( ) 現(xiàn)象 .A. 市場經(jīng)濟 B. 市場主體 C.勞動力假說 D. 勞動力市場規(guī)范研究方法以某種價值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟現(xiàn)象( ) 的問題 .A. 應(yīng)該是什

3、么 B. 是怎樣 C. 是什么 D 實際l1. 總?cè)丝趧趨⒙实扔趧趧恿Τ? ) 再乘以百分之百 .A. 總?cè)丝?B. 總勞動力C. 可能勞動力 D. 有能力勞動者12.( )，是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體( 家庭或個人 ) 愿意并且能夠提供的勞動時間.A. 勞動力供給 B. 勞動力總量 c. 勞動力需求 D 勞動力市場勞動力供給量變動對工資率變動的反應(yīng)程度被定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱為 ().A. 供給無彈性 B. 勞動力供給彈性 C. 供給缺乏彈性 D. 供給富有彈性14.( )，是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi); 在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動量 .A勞動力參與

4、率 B. 勞動力周期 C. 勞動力需求 D. 勞動力供給 參考答案 1.A ， 2.B 3.D4.B5.C， 6.B ， 7.B 8.C，9.D，10.A11.A12.A 13.B 14.C勞動力參與率是衡量、測度 ( ) 程度的指標(biāo) .A. 人口密度 B. 社會勞動強度， C. 人口參與社會勞動D.參加工作人口比例!勞動力供給彈性是 ( ) 變動對工資率變動的反應(yīng)程度 .A. 勞動力供給 B. 勞動力需求 C. 勞動力供給量 D. 勞動力需求量勞動力供給富有彈性表示為 ( ).A.Es0 C.Esl對于勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比，判斷正確的是( ).A.Es1 B.Es2

5、 D.Es0勞動力供給缺乏彈性表示為 ( ).A.Es2 C.Es1對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，判斷正確的是( ).A.Esl B.Es0 D Es0 B.Edl D. Edl勞動力需求缺乏彈性表示為 ( ). A.Ed2 B.Edl D.Edl對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比， 屬于 ( ) 彈性A. 供給有無限 B. 單位供給 C. 供給富有 D. 供給缺乏 參考答案 15.C ，16.C 17.D，18.B ，19.C ， 20.A，21.A ，22.D ，23.C ，24.C， 25.D ， 26.C對于勞動力需求量變動的百分比小于工資率變動的

6、百分比，判斷正確的是( ).A.Ed2B.Edl D.Edl一邊際產(chǎn) E wp 用公式表示為 ( ). A. L/ Q B. Q/L C. Q/L D.L/Q在其他生產(chǎn)要素不變時，對于由勞動投人的增加所引起的產(chǎn)童變動的第一個階段，判斷正確的是 ( )A.AP 遞減 B.AP 遞增 C.MP 遞減 D.MP 為負(fù)值30.AP 與 MP的交點為 ( ) 的最大值 .A. 總產(chǎn)置 TP B. 平均產(chǎn)量 APC. 邊際產(chǎn)量 MPD. 勞動的邊際產(chǎn)品收益MRP在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動力需求決定的原則是 ( ). A.MRP=VMP B.MRP=MP C.VMP=MP D.MP=MC當(dāng)( ) 時，總

7、產(chǎn)量取得最大值 A.AP=0 B.MP=0 C.APMP D.APmp增加一單位勞動要素投人所增加的產(chǎn)量定義為勞動的邊際產(chǎn)量，也叫做().A. 邊際產(chǎn)品價值B. 邊際產(chǎn)品 C. 邊際產(chǎn)品收益D. 邊際產(chǎn)品出售廣義的勞動力市場是指勞動力所有者個體與使用勞動要素的企業(yè)之間，在勞動交換過程中所體現(xiàn)的、反映社會經(jīng)濟特征之一的 ( ). A. 勞動關(guān)系B. 雇用關(guān)系 C. 經(jīng)濟關(guān)系 D. 勞動交換關(guān)系35.( ) 的勞動力市場是廣義的勞動力市場交換關(guān)系的外在表現(xiàn)，是實現(xiàn)勞動資源配置的有效途徑A. 勞動要素 B. 狹義 C. 勞動關(guān)系 36. 勞動力市場的主體由相互對立的D. 勞動機制( ) 構(gòu)成.A.客

8、體B. 雇用C. 兩極D. 邊際勞動力市場的 ( ) ，是指勞動力市場所維護、反映和調(diào)節(jié)的經(jīng)濟利益的性質(zhì) .A. 本質(zhì)屬性 B. 本質(zhì)特性 C. 本質(zhì)特征 D. 本質(zhì)要求 參考答案 27.D ，28.B ， 29.B ，30.B ， 31.A ， 32.B ，33.B ， 34.C ，35.B36.C， 37.A在勞動力市場的靜態(tài)與動態(tài)均衡分析中，局部均衡分析方法的代表人物是( ).A，R韋恩蒙迪B.A馬歇爾C. 雷蒙德D.?？怂?9. 一般均衡分析方法的代表人物是()A. 亞當(dāng)斯密B.?？怂笴.A馬歇爾D.L瓦爾拉40. 均衡價格論是由 ( ) 提出的 .A. 亞當(dāng)斯密B.L 瓦爾拉C.A馬

9、歇爾D. 希克斯實際工資的計算公式是 ( ).A. 貨幣工資 / 價格B. 貨幣工資 / 價格指數(shù) C. 貨幣工資價格D.貨幣工資價格指數(shù)42. 總供給等于 ( ) 之和 . A. 消費 +儲蓄B. 投資 +儲蓄C.投資 +收入D.消費十收入43.( ) 的所有者提供要素服務(wù)分別得到各自的報酬，分別對應(yīng)為地租、 工資、利息和利潤 .A. 勞動要社 B. 生產(chǎn)要素 C. 服務(wù)要素 D. 管理要素計時工資中，工資標(biāo)準(zhǔn)乘以實際工作時間等于 ( ).A. 時間有效工資B. 支付工資C. 貨幣工資D. 應(yīng)得工資計件工資的計算方式是：貨幣工資 =( )A. 計件工資額 ( 計價單價 ) 合格產(chǎn)品數(shù)量B.

10、計件率合格產(chǎn)品數(shù)量C.計件工資率 ( 計件單價 ) 合格產(chǎn)品數(shù)量 D. 計件工資率總生產(chǎn)當(dāng)日數(shù)量 E. 計件工資率 ( 計件單價 ) 月計件總合格數(shù)量由于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變動，造成勞動力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為( ).A. 摩擦性失業(yè) B. 技術(shù)性失業(yè) C. 結(jié)構(gòu)性失業(yè) D. 季節(jié)性失業(yè)失業(yè)率用公式來表示丙 ( ) 100%.A. 失業(yè)人數(shù) / 就業(yè)人數(shù) B. 失業(yè)人數(shù) / 人口總數(shù) C. 失業(yè)人數(shù) / 社會勞動力人數(shù)D. 就業(yè)人數(shù) / 失業(yè)人數(shù)從下列定義說法中，判斷錯誤的是 ().A. 最低工資，又稱為最低工資率， 是國家依法規(guī)定的單位勞動時間的最低工資數(shù)額B. 最長勞動時間標(biāo)準(zhǔn)包括國家通

11、過立法規(guī)定的工時制度、延長工作時間 ( 加班加點 ) 的條件及最高限額、休息休假制度等C.工會在其發(fā)展中承擔(dān)著多重功能， 最基本的是與雇主或雇主組織進行集體談判，參與決定基本勞動條件，并對各項勞動條件標(biāo)準(zhǔn)的實施進行監(jiān)督D.最低社會保障制度是以國家或政府為主體，依據(jù)法律規(guī)定， 通過國民收人再分配，對勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及由于各種原因生活發(fā)生囚難時給予物質(zhì)幫助，保障其基本生活的制度49.() 是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、 穩(wěn)定物價和保持經(jīng)濟增長的亠種宏觀經(jīng)濟管理對策財政政策貨幣政策C.金融政策D.收入政策 參考答案 38.B ，39.D， 40.C ， 41.B

12、 ，42.A ， 43.B ， 44.C ， 45.C ， 46.C ，47.C， 48.A ， 49.B50. 收人差距的衡量指標(biāo)是 ( ). A.國民收入 B. 墓尼系數(shù)C.人均 GDPD.需求彈性從世界各國來看，基尼系數(shù) ( ) 時，表示收入差距非常小 .A. 大于 0.2B. 小于 0.2C. 大于 0.4D. 小于 052. 基尼系數(shù)在 0.4 以上，則表示收人差距比較大; 通常的基尼系數(shù)在( )之間 .A.0 1 B.0 2 C.0 0.4實際工資是經(jīng)價格指數(shù)修正過的貨幣工資，用以說明工資的實際購買能力，其計算公式為 ( ).A. 實際工資 =工資標(biāo)準(zhǔn)實際工作時間B. 實際工資 =

13、小時工資率實際工作時間C.實際工資 =貨幣工資價格指數(shù)D.實際工資 =貨幣工資價格指數(shù)E. 實際工資 =貨幣工資標(biāo)準(zhǔn)工作時間小時資源的有限性稱為 ( ).A. 稀缺性 B. 物質(zhì)性 C，資料性 D. 文件性55. 個人追求的目標(biāo)是 ( ).A.收益最大化B. 效用最大化C. 可支配最大化 D. 可支配資源最大化增長差距性失業(yè)和周期性失業(yè)具體表現(xiàn)力 ( ).A. 季節(jié)性失業(yè)B. 結(jié)構(gòu)性失業(yè)C.需求性失業(yè)D.需求不足性失業(yè)單位需求彈性，工資率變動的百分比與需求量變動的百分比的比值是( ).A.Ed=1 B.Edl C.Ed1 D. Ed=0經(jīng)濟周期研究者們提出 ( ).A. 兩種勞動參與假說B.

14、一級勞動力參與假說C. 二級勞動力參與假說D. 三級勞動力參與假說 參考答案 50.B ，51.B ， 52.D ，53.C ， 54.A ， 55.B ，56.D ， 57.A ，58.A2019 年四級人力資源管理師考試階段精選題及答案二1.( )是勞動權(quán)的核心 .擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)平等就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)C.休息休假權(quán)和勞動保護權(quán)D.勞動保護權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)狹義的勞動法僅指勞動法律部門的 ( ) 法律 .A. 核心 B. 基本 C. 規(guī)范 D. 依據(jù)勞動法的基本原則是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系時必須遵循的 ( ).A. 基本規(guī)范 B. 指導(dǎo)思想 C. 基本準(zhǔn)則 D

15、. 基本原則社會保險作為物質(zhì)幫助權(quán)實現(xiàn)的主要方式所具有的特征有社會性、 互濟性和( ).A. 規(guī)范性 B. 保障性 C. 補償性 D. 抗風(fēng)險性勞動關(guān)系法、勞動標(biāo)準(zhǔn)法、勞動保障法和勞動監(jiān)督檢查法構(gòu)成 ( ). A. 勞動合同法 B. 勞動權(quán)利法 C. 勞動法體系 D. 勞動保障體系勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動法律關(guān)系的主體、 內(nèi)容和 ( ).A. 條件B. 方法 C. 規(guī)則 D. 客體勞動法律事實包括勞動法律行為和 ( ).A. 勞動法律事件 B. 勞動法律關(guān)系 C.勞動法律效力 D. 勞動法律后果我國最早期對勞動法的定義是 ( ). A. 勞動法是規(guī)范法勞動法為關(guān)系勞動之法工C.勞動法是

16、保護勞動者的依據(jù)D.勞動法是國家大法的一種勞動法的首要原則是 ( ).保障勞動者的勞動權(quán)保障勞動者的物質(zhì)幫助權(quán)C.保障勞動者的報酬權(quán)D.保障勞動者的休息休假權(quán)所謂 ( ) 是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護，包括人身權(quán)益和財產(chǎn)權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益 .A. 基本保護 B. 優(yōu)先保護 C. 全面保護 D. 部分保護政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府、工會、 ( ) 共同參與決定 .A. 企業(yè) B. 員工 C. 員工代表 D. 企業(yè)家協(xié)會 參考答案 l.B ， 2.A ，3.C，4.C， 5.c ，6.D 7.A ， 8.B ，9.A ，10.C，11.D不屬于社會保險特征的是

17、 ( ).A. 自由性 B. 社會性 C. 互濟性 D. 補償性13.( )在國家的法律體系中具有最高法律效力.A. 勞動法律 B. 憲法 C. 國務(wù)院勞動行政法規(guī)D. 勞動規(guī)章14( ) 是勞動法最主要的表現(xiàn)形式.A. 勞動法律 B. 憲法 C. 國務(wù)院勞動行政法規(guī)D.勞動規(guī)章15.( )是當(dāng)前我國調(diào)整勞動關(guān)系的主要依據(jù).A. 勞動法律 B. 勞動規(guī)章 C. 國務(wù)院勞動行政法規(guī)D.憲法勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為 ( ).A. 國務(wù)院勞動行政法規(guī)B. 憲法 C. 勞動法律 D. 勞動規(guī)章將憲法、勞動法律、行政法規(guī)按照法律效力從高到低的順序排列正確的是 ( ).A. B. C. D.

18、18.( )不具有法律效力 .A. 立法解釋 B. 任意解釋 C. 司法解釋 D. 行政解釋19.( )是雇員與雇主確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議.A. 勞動合同 B 雇用規(guī)則 C. 司法解釋 D. 集體合同20.( ) 是通過工會與雇主或雇主協(xié)會按照合法的程序，經(jīng)過集體談判達(dá)成的關(guān)于一般勞動條件的協(xié)議.A. 勞動合同 B. 雇用規(guī)則 C. 司法解釋 D. 集體合同21.( ) 是以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ) .A. 法官法 B. 判例法 C. 習(xí)慣法 D. 成文法 參考答案 12.A ，13.B ，14.A ，15.C，16.D，17.C，18.B

19、，19.A 20.D，21.C 22.( ) 是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系 .勞動法的體系勞動法的淵源C.勞動法的原則D.勞動法的內(nèi)容23.( ) 包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等A. 促進就業(yè)法律制度B. 勞動標(biāo)準(zhǔn)制度C.職業(yè)培訓(xùn)制度 D. 社會保險和福利制度勞動法規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)為 ( ) 勞動標(biāo)準(zhǔn)，具有單方面的強制力 . A. 最高，非強制性 B. 最低，非強制性C.最高，強制性 D. 最低，強制性25.( ) 在于保障勞動者的物質(zhì)幫助權(quán)，其功能是使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)和生育等情況下能夠獲得幫助和補償.促

20、進就業(yè)法律制冊勞動標(biāo)準(zhǔn)制度C.職業(yè)培訓(xùn)制度D.社會保險和福利制度26.( )規(guī)定政府有關(guān)部門和用人單位在發(fā)展培訓(xùn)事業(yè)和開發(fā)勞動者職業(yè)技能方面的職責(zé)、管理權(quán)限、職業(yè)分類通用標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)技能考核鑒定制度.A. 促進就業(yè)制度 B. 勞動標(biāo)準(zhǔn)制度 C.工作用工制度 D. 職業(yè)培訓(xùn)制度勞動法監(jiān)督檢查的 ( ) 既包括勞動法各項規(guī)定的實施狀況，也包括勞動法律部門各項勞動法律規(guī)范的實施狀況 .內(nèi)容目的C.客體D.方式28.( )是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系 .A. 勞動法律關(guān)系 B. 勞動合同關(guān)系 C. 勞動行政關(guān)系 D.勞動服務(wù)關(guān)系勞動關(guān)系的產(chǎn)生是以勞動條件

21、的 ( ) 為其條件 .A. 合并 B. 具備 C. 分離D. 完整勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系最主要的區(qū)別在于勞動法律關(guān)系體現(xiàn)了 ( ). A. 法律原則 B. 國家意志C.勞動權(quán)利 D. 法律淵源31.( )即雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系.A. 勞動合同關(guān)系 B. 勞動行政法律關(guān)系C.勞動服務(wù)法律關(guān)系D. 勞動法律淵源32.( )關(guān)系是勞動法律關(guān)系的主要形態(tài).A. 法律文本 B. 雙方當(dāng)亭人C.勞動合同 D. 法律淵源33.( ) 是勞動行政主體與勞動行政相對人之間，為實現(xiàn)和保障勞動關(guān)系的運行而依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關(guān)行政法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系.A. 勞動合同關(guān)系 B. 勞動行政法律

22、關(guān)系C.勞動服務(wù)法律關(guān)系D. 勞動法律淵源34.( ) 是勞動服務(wù)主體與勞動關(guān)系當(dāng)事人一方或雙方之間，在勞動服務(wù)過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關(guān)法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系.A. 勞動合同關(guān)系 B. 勞動行政法律關(guān)系C.勞動服務(wù)法律關(guān)系D. 勞動法律淵源 參考答案 22.A ，23.B ，24.D，25.D， 26.D，27.A ，28.A ， 29.C ， 30.B，31.A ，32.C， 33.B ， 34.C35.( )是勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài) .A. 勞動法律原則 B. 勞動法律淵源C.勞動法律體系 D. 勞動法律關(guān)系運用勞動法的各種調(diào)整方式將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系是勞動法對勞動關(guān)系的 (

23、 ) 調(diào)整 .A. 第一次 B ，第二次C.第三次 D ，第四次勞動法律關(guān)系是一種 ( ) ，雇主和雇員在勞動法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，互為對價關(guān)系 .A. 勞動關(guān)系B. 法律關(guān)系C.勞動合同D. 雙務(wù)關(guān)系我國勞動法的體系是根據(jù)勞動關(guān)系法律調(diào)整的特點和 ( ) 構(gòu)成的 . A. 內(nèi)容 B. 要求C.標(biāo)準(zhǔn) D. 規(guī)則一勞動法律關(guān)系的 ( ) 是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參與者，即雇主共雇員 .A. 主體 B. 客體 C. 內(nèi)容 D9 事實40.()人是指身體健康，有完全行為白由，18 周歲以上的男性勞動者.A. 完全勞動行為能力C.無勞動行為能力B.

24、限制勞動行為能力D. 部分勞動行為能力勞動法律關(guān)系的 ( ) 是指勞動法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù) .A. 原則 B. 客體 C. 內(nèi)容 D. 事實42，勞動法律關(guān)系的 ( ) 是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物.A. 原則 B. 客體 C. 內(nèi)容 D. 事實依據(jù)勞動法律事實是否以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，法律事實可分為勞動法律行為和 ( ).A9 勞動法律形式 B. 勞動法律淵源C.勞動法律體系 D. 勞動法律事件44.( ) 是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動.A. 勞動法律行為 B. 勞動法律淵源C.勞動法律體系 D. 勞動法律事件4

25、5.( ) 是指不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定的勞動法律后果的客觀現(xiàn)象 .A. 勞動法律行為 B. 勞動法律淵源C.勞動法律體系 D. 勞動法律事件對違反勞動法的行為進行制止、糾正和追究違法行為人法律責(zé)任采用( ).工會和職工民主管理制度勞動爭議處理制度C.勞動法的監(jiān)督檢查制度D.勞動法的制約制度適合于調(diào)整勞務(wù)關(guān)系的法律是 ( ).A. 刑法B. 民法C. 勞動法D. 各地行政規(guī)章 參考答案 35.D ，36.A ，37.D， 38.A，39.A， 40.A，41.C， 42.B，43.D，44.A ，45.D，46.C ，47.C2019 年四級人力資源管理師考試階段精選題及答案三

26、l. 企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的 ( ) 的謀劃與方略 .A. 總體性和長遠(yuǎn)性 B. 總體性和全局性 C. 全局性和系統(tǒng)性 D.長遠(yuǎn)性和風(fēng)險性當(dāng)整個行業(yè)日趨成熟時，行業(yè)成長變 ( ) ，導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生的激烈競爭，利潤 ( ).A. 快，上升 B. 快，下降 C. 慢，上升 D. 慢，下降3.( )是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件.A. 經(jīng)濟環(huán)境 B. 技術(shù)環(huán)境 C. 政治法律環(huán)境 D. 社會文化環(huán)境企業(yè)資源優(yōu)勢具有 ( ) ，企業(yè)要不斷投人以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢 .A. 絕對性和時間性B. 相對性和時間性C. 絕對性和暫時性D. 相對性和暫時性5.(

27、 )屬于企業(yè)的基本活動 .A. 采購管理 B. 售后服務(wù) C. 企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)D. 技術(shù)開發(fā)在 SWOT分析圖中，位于第象限的企業(yè)應(yīng)采取 ( ) 戰(zhàn)略 . A. 扭轉(zhuǎn)型 B. 增長型 C. 防御型 D. 多種經(jīng)營型7差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和( ).A. 領(lǐng)先原則 B. 有效原則 C. 總成本最低原則D. 持久原則在一般競爭戰(zhàn)略中， ( ) 是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細(xì)分市場作為其目標(biāo)市場和競爭的領(lǐng)域 .A. 低成本戰(zhàn)略 B. 差異化戰(zhàn)略 C. 重點戰(zhàn)略 D. 穩(wěn)定戰(zhàn)略9.( )行業(yè)的特點是銷售增長緩慢，市場占有率競爭加劇.A. 新興行業(yè) B. 成熟行業(yè) C. 衰退行業(yè) D

28、. 穩(wěn)定行業(yè)衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包括 ( ) 、合適定位戰(zhàn)略、迅速推出戰(zhàn)略 . A. 領(lǐng)導(dǎo)地位戰(zhàn)略 B. 差異化戰(zhàn)略 C. 重點戰(zhàn)略 D. 穩(wěn)定戰(zhàn)略企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實施是戰(zhàn)略管理工作的 ( ).A. 主體 B. 客體 C. 內(nèi)容 D. 重點12.( )是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù).A. 實際成效 B. 績效評價 C. 戰(zhàn)略評價標(biāo)準(zhǔn) D. 糾偏行動安全余額越大，銷售額緊縮的余地越 ( ) ，經(jīng)營越 ( ). A. 大，安全 B. 大，危險 C. 小，安全 D. 小，危險 參考答案 1.A ，2.D，3.C，4.B ，5.B ，6.A ，7.B ，8.C，9.B ，10.A ，11.A

29、，12.C，13.A經(jīng)營安全率低于 ( ) 時，企業(yè)就要做出提高經(jīng)營安全率的決策 . A.50% B.40% C.30% D.20%決策樹的分析程序包括剪枝決策、計算期望值、繪制樹形圖，按照分析程序的順序排列正確的是 ( ).A. B. C. D. 16.( )又稱為“華德決策準(zhǔn)則”.A. 悲觀決策標(biāo)準(zhǔn) B. 樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)C. 中庸決策標(biāo)準(zhǔn) D. 最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)17.PDCA 循環(huán)法是將計劃 ; 執(zhí)行 ; 檢查 ; 處理四個階段周而復(fù)始地循環(huán)進行計劃管理的一種方式 . 將四個階段按順序排列正確的是 ( ). C. D. 建立合理有效的 ( ) 是企業(yè)完成計劃任務(wù)的關(guān)鍵 . A. 計劃體系

30、 B. 決策體系 C. 目標(biāo)體系 D. 營銷體系市場營銷是企業(yè)經(jīng)營管理的 ( ).A. 起步環(huán)節(jié) B. 中心環(huán)節(jié) C. 結(jié)束環(huán)節(jié) D. 中間環(huán)節(jié)市場是 ( ) 購買者和 ( ) 購買者的總和 .按照 ( ) 不同，可將市場分為商品市場、 服務(wù)市場、技術(shù)市場、 金融市場、勞動力市場和信息市場 .A. 買方的類型 B. 賣方的類型 C. 交換對象 D. 活動范圍和區(qū)域22.( )提供的產(chǎn)品具有以下特性：不可儲存、元法轉(zhuǎn)售和不可觸知.A. 服務(wù)市場 B. 商品市場 C. 技術(shù)市場 D. 金融市場消費者市場是指所有為了 ( ) 而購買商品或服務(wù)的個人和家庭所構(gòu)成的市場 .A，家庭消費 B. 個人消費

31、C. 市場消費 D. 社會消費在復(fù)雜的購買行為中， 購買者的購買決策過程包括引起需要 ; 收集信息 ; 評價方案 ; 決定購買 ; 買后行為 . 將以上過程排序正確的為 ( ).A. B. C. D. 25.( ) 是指企業(yè)的采購部門根據(jù)過去和許多供應(yīng)商打交道的經(jīng)驗，從供應(yīng)商名單中選樣供貨企業(yè)，并直接重新訂購過去采購過的同類產(chǎn)業(yè)用品.修正重購直接重購 C. 新購 D. 間接重購所謂 ( ) 就是對本企業(yè)的營銷具有吸引力的、能享受競爭優(yōu)勢的市場機會 .A. 企業(yè)營銷機會 B. 企業(yè)競爭機會 C. 企業(yè)優(yōu)勢機會 D. 企業(yè)實踐機會 參考答案 14.D ，15.B ，16.A，17.A ，18.C，

32、19.B，20.D，21.C，22.A，23.B ，24.A ，25.B ，26.A27.( ) 是指某一品牌或產(chǎn)品大類內(nèi)由尺碼、價格、外觀及其他屬性來區(qū)別的具體產(chǎn)品 .A. 產(chǎn)品組合 B. 產(chǎn)品大類 C. 產(chǎn)品項目 D. 產(chǎn)品線產(chǎn)品組合的 ( ) 是指產(chǎn)品大類中每種產(chǎn)品有多少花色、品種和規(guī)格 . A. 寬度 B. 長度 C. 關(guān)聯(lián)性 D. 深度29.( )是指己獲得專用權(quán)并受法律保護的下個品牌或下個品牌的一部分.A. 品牌名稱 B. 商標(biāo) C. 品牌標(biāo)志 D. 記號下列不屬于投人期產(chǎn)品生命周期策略的是 ( ).A. 改善產(chǎn)品策略 B. 快速掠取策略 C. 快速滲透策略 D. 緩慢掠取策略下列

33、不屬于售前服務(wù)的是 ( ).A. 提供咨詢 B. 協(xié)助選購 C. 提供零件 D. 提供資料所謂銷售渠道是指產(chǎn)品由 ( ) 向最終顧客移動過程中所經(jīng)過的各個環(huán)節(jié)，或企業(yè)通過 ( ) 到最終顧客的全部市場營銷結(jié)構(gòu) .中間商，企業(yè)專賣者，消費者 C.消費者，中間商 D.企業(yè)，中間商渠道的 ( ) 就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個過程中所經(jīng)過的中間層次或環(huán)節(jié) .A. 長度 B. 寬度 C. 層次數(shù)目 D. 多重性企業(yè) ( ) 是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力 .A. 銷售能力 B. 實力 C. 服務(wù)能力 D. 控制能力35.( ) ，即企業(yè)在一定地區(qū)、一定時間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品 .

34、A. 獨家性分銷 B. 廣泛性分銷 C. 選擇性分銷 D. 密集性分銷36.( ) 是企業(yè)以一定的代價，通過各種傳播媒介，向可能的購買者傳遞企業(yè)產(chǎn)品或勞務(wù)信息，以增加影響、擴大銷售的一種手段.廣告人員推廣 C. 營業(yè)推廣 D. 公共關(guān)系面對不斷變化著的 ( ) ，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須科學(xué)地分析其改變對企業(yè)經(jīng)營產(chǎn)生的影響，及時制定對策，采取相應(yīng)措施 .A. 外部因素 B. 內(nèi)部因素C.環(huán)境因素 D. 政治因素顧客力量的分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容，它包括企業(yè)產(chǎn)品消費群體分析和 ( ).A. 顧客購買動機分析 B. 顧客消費能力 C. 顧客選擇動機分析 D.顧客心理分析企業(yè)資源狀況分析、企業(yè)利用

35、其資源的能力分析以及競爭優(yōu)勢分析體現(xiàn)的是( ).A. 戰(zhàn)略意圖分析 B. 內(nèi)部管理分析 C. 內(nèi)部條件分析 D.戰(zhàn)略目標(biāo)分析 E. 未來經(jīng)營變化分析 參考答案 27.C ，28.D， 29.B 30.A 31.C， 32.D ，33.A，34.B ，35.A ，36.A37.C，38.A ，39.C40. 把資源開發(fā)和利用活動分成兩大類，即基本活動和( ).A. 企業(yè)戰(zhàn)略活動 B. 企業(yè)行業(yè)活動 C. 最終產(chǎn)品的活動D. 支持活動41.( )過程中，應(yīng)采取對比方法，進行橫向和縱向的分析.A. 企業(yè)基礎(chǔ)分析 B. 企業(yè)管理分析 C. 企業(yè)人力資源分析D.企業(yè)能力分析企業(yè)縱向一體化的缺點， 縱向生

36、產(chǎn)能力難以平衡 ; 自制原材料或自行銷售的效率往往低于專業(yè)公司 ; 橫向管理難度加大 ; 企業(yè)資本投人增加 . 企業(yè)實施縱向一體化必須十分謹(jǐn)慎，以上排列正確的是 ( ). A. B. C. D. 進行量本利分析的主要問題是找出盈虧平衡點，尋找的方法有圖解法和() 法.A. 公式 B. 替換 C. 交換 D. 平衡經(jīng)營安全率在 ( ) 之間，越接近于 1 越安全，盈利的可能性越大 .A.0 l B. 0 0.5 C.0 1.5 D.0 2企業(yè)應(yīng)當(dāng)進行認(rèn)真的研究分析，決定采取什么策略，在何時退出市場.這指的是 ( ).A. 處于衰退期的產(chǎn)品B. 生產(chǎn)的產(chǎn)品銷售困難C. 產(chǎn)品過時的產(chǎn)品D. 產(chǎn)品滯銷

37、樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)是決策者對本來情況持較樂觀的態(tài)度，且又考慮到不利形勢產(chǎn)生的影響，又稱 ( ) 準(zhǔn)則 .A. 華德決策 B. 赫威斯 C. 亞當(dāng)斯 D. 中庸47.( )是企業(yè)不具備具有戰(zhàn)略價值的資源.A. 資源優(yōu)勢 B. 資源管理 C. 資源缺陷 D. 資源稀缺48.( ) 是指企業(yè)將其資源進行組合、歸集、整合形成產(chǎn)品和服務(wù)，以滿足顧客需要的一種技能 .A. 生產(chǎn) B. 能力 C. 管理 D. 戰(zhàn)略戰(zhàn)略管理學(xué)家邁克爾波特按照產(chǎn)品生產(chǎn)的價值形成和創(chuàng)造過程價值鏈，把資源的開發(fā)和利用活動分成兩大類，即基本活動和 ( ).A. 生產(chǎn)加工B. 銷售渠道 C. 售后服務(wù) D. 支持活動50. 企業(yè)內(nèi)部優(yōu)勢

38、和劣勢是相對于競爭對手而言的，表現(xiàn)在企業(yè)的各種( )上 .A. 內(nèi)部條件 B. 外部條件 C. 資源和能力 D. 優(yōu)勢和劣勢所謂市場機會就是未滿足的 ( ). A. 需求 B. 需要 C. 信息 D. 機會52.( ) ，就是根據(jù)所選定目標(biāo)市場上的黨爭者現(xiàn)有產(chǎn)品所處的位置和企業(yè)自身的條件，從各方面為企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)造一定在的特色，塑造并樹立一定的市場形象，以求在目標(biāo)顧客心日中形成一種特殊的偏好.A. 差異市場 B. 集中市場營銷 C. 市場定位 D. 市場組合營銷 參考答案 40.D ，41.D，42.D，43.A，44.A ，45.A ，46.B 47.C，48.B，49.D，50.C，51.B

39、， 52.C2019 年四級人力資源管理師考試階段精選題及答案四1.( )是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向.A. 認(rèn)知 B. 態(tài)度 C. 智慧 D. 謙虛2.( )是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度.A. 工作成就 B. 工作績效 C. 工作滿意度 D. 工作態(tài)度最早提出組織承諾的是 ( ).A. 科特 B. 梅耶 . C. 阿倫 D. 貝克爾4.( )與缺勤率和流動率成負(fù)相關(guān).A. 組織效率 B. 組織承諾 C. 工作績效 D. 工作分析59( ) 是指個體對其他個體的知覺.A. 個體知覺 B. 社會知覺 C. 歸因 D. 群體知覺6.( )是指最先的

40、印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響。A. 光環(huán)效應(yīng) B. 投射效應(yīng) C. 首因效應(yīng) D. 刻板印象7.( )是指當(dāng)對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性 .A. 光環(huán)效應(yīng) B. 投射效應(yīng) C. 首因效應(yīng) D，刻板印象8.( )是指對某個群體形成一種概括而固定的看法后，會據(jù)此去推斷這個群體的每個成員的特征 .A. 首因效應(yīng) B. 光環(huán)效應(yīng) C，投射效應(yīng) D. 刻板印象9.( )就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程 .A. 內(nèi)因 B. 外因 C. 歸因 D. 知覺10.( ) 是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、

41、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等.A. 歸因 B. 內(nèi)因C.外因 D. 知覺l1.() 包括行為者所處的各種環(huán)境、機遇、所從事工作的特點和難度，以及工作與人的相互作用，他人對行為者的強制或約束、鼓勵的作用等.知覺內(nèi)因 C. 外因 D. 歸因12.( ) 包括行為者的能力、人格、品質(zhì)、工作難度、職業(yè)要求、法律、制度和規(guī)范等 .A. 內(nèi)因 B. 外因 C. 穩(wěn)因 D.非穩(wěn)因第一個將期望理論運用于工作動機并將其公式化的是 ( ). A. 赫茲伯格 B. 亞當(dāng)斯 C. 萊文澤爾 D. 弗洛姆 參考答案 1.B ， 2.C ， 3.D ，4.B ，5.B ，6.C，7.A ，8.D，9.C，10

42、.B，11.C，12.C， 13.D第一個對學(xué)習(xí)中的強化做出理論分析的是 ( ).A. 弗洛姆 B. 萊文澤爾 C. 愛德華桑代克D. 赫茲伯格社會學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是 ( ).A. 弗洛姆 B. 愛德華桑代克C. 英文澤爾 D. 班社拉16.( )是指團隊生存、改進和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力.A. 績效 B. 成員滿意度 C. 團隊學(xué)習(xí) D. 外人的滿意度幫助團隊成員設(shè)定團隊議事日程，讓團隊始終瞄準(zhǔn)目標(biāo)，做出高效決策和提出解決問題的替代方案的是 ( ).A. 團隊任務(wù)職能 B. 團隊維護職能C.團隊溝通職能 D. 團隊決策關(guān)注于人際關(guān)系，它讓團隊成員們結(jié)合在一起，使大家能夠繼續(xù)相處甚至有某種樂趣

43、的是 ( ).A. 團隊溝通職能 B. 團隊任務(wù)職能 C. 團隊維護職能 D，團隊決策領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系的是 ( ).A. 關(guān)懷維度 B. 認(rèn)可維度 C. 結(jié)構(gòu)維度 D. 尊重維度領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的 A 作任務(wù)和角色，以完成組織目標(biāo)的是( ).A. 結(jié)構(gòu)維度 B. 認(rèn)可維度 C. 關(guān)懷維度 D. 尊重維度21. 在 20 世紀(jì) 50 年代末提出了第下個綜合的權(quán)變模型的是( ).A. 費德勒 B. 赫塞 C. 布蘭查德 D. 明茨伯格在權(quán)變理論中，把下屬作為權(quán)變的變置，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件，這一理論是 ( ).費

44、德勒的權(quán)變模型領(lǐng)導(dǎo)情境理論 C. 路徑目標(biāo)理論 D. 參與模型領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致的是 ( ).A. 費德勒的權(quán)變模型 B. 領(lǐng)導(dǎo)情境理論 C. 路徑目標(biāo)理論 D. 參與模型將領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，并在具體情境和工作結(jié)構(gòu)下討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的形式以及參與程度的是 ( ).A. 費德勒的權(quán)變模型B. 領(lǐng)導(dǎo)情境理論 C. 路徑目標(biāo)理論 D. 參與模型25.( ) 是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定解釋的過程.A. 心理測量 B. 心理測驗

45、 C. 物理D.物理測驗 參考答案 14.C ，15.D，16.C，17.A ，18.C，19.A，20.A ，21.A ，22.B，23.C，24.D，25.A心理測量的工具是 ( ).A. 物理測量 B. 心理測驗 c. 物理測驗 D. 情商測驗心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是 ( ). A. 人格測驗 B ，成就測驗 C. 性向測驗 D. 情商測驗28.( ) 又稱穩(wěn)定性或可信性， 是指一個人在同一心理測量中幾次測量結(jié)果的一致性 .A. 信度 B. 效度 C. 難度 D. 標(biāo)準(zhǔn)化29.( ) 是指一個測驗的結(jié)果與被測驗者行為的公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)之間的相關(guān)程度，也就是一個測

46、驗希望測量的心理特征的有效性和準(zhǔn)確性.A. 信度 B. 效度C.難度 D. 標(biāo)準(zhǔn)化領(lǐng)導(dǎo)情境理論中主要包括兩個方面的內(nèi)容，一是工作成熟度，二是 ( ). A. 心理成熟度 B. 心理承受度 C. 精神成熟度 D. 精神承受度認(rèn)知能力測驗成績與工作績效之間的相關(guān)系數(shù)大約在 ( ) 之間 .A. 0.10 0.20 B. 0.20.30 C. 0.20 0.40 D. 0.10 0.1532.( )是決定人生成敗、事業(yè)成功的兩大心理因素。A. 人格能力 B. 能力差異 C. 能力與人格 D. 智商研究者已經(jīng)基本達(dá)成一致，認(rèn)為責(zé)任感與工作績效有最強的正相關(guān)( ).A. 0.1 B. 0.2 C. 0.

47、3 D. 0.434.( )與缺勤率和流動率成負(fù)相關(guān).A. 感情承諾 B ，繼續(xù)承諾 C. 組織承諾 D. 組織承諾成果所謂 ( ) ，就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程 .A. 歸因 B. 內(nèi)因 C. 外因 D. 穩(wěn)因行為的原因可以分為內(nèi)因和 ( )A. 穩(wěn)因 B. 歸因 C. 非穩(wěn)因 D. 外因?qū)е滦袨榛蚴录南鄬Σ蝗菀鬃兓囊蛩?，稱為 ( ). A. 穩(wěn)定原因 B. 人格、品質(zhì) C. 工作難度 D. 能力 參考答案 26.B ，27.A ，28.A，29.B ，30.A ，31.B，32.C，33.C，34.C，35.A ，36.D，37.A團隊成員作為一個整

48、體，彼此相互作用，完成任務(wù)的過程稱為 ( ). A. 邊界管理 B. 過程管理 C. 職能管理 D. 內(nèi)部團隊過程39.( ) 認(rèn)為，某些個體、任務(wù)和組織變量可能成為領(lǐng)導(dǎo)的替代因素，或者使領(lǐng)導(dǎo)者對下屬的影響是無效的。A. 弗雷德魯森斯B. 羅賓斯 C. 亞當(dāng)斯 D. 韋伯人格測驗中最常用的方法有：限定答案的客觀式自陳量表和( ).A. 不限定答案的主觀式投射測驗B. 不限定答案的心理測驗C. 實際能力測驗 D. 人際關(guān)系的表達(dá)測驗員工職業(yè)生涯管理的重要步驟是 ( ). A. 測量B. 評估 C. 考查 D. 心理測驗最早提出 ( ) 的是貝殼爾，他認(rèn)為組織承諾是由于員工對組織投人的增加，而使員

49、工不得不繼續(xù)留在該組織的一種心理現(xiàn)象.組織承諾感情承諾 C. 繼續(xù)承諾 D. 規(guī)范承諾43.( )是指在知覺他人時，知覺者以為他人也具備與白己相似的特性.A. 對比效應(yīng) B. 光環(huán)效應(yīng) C. 投射效應(yīng) D. 刻板印象44.( ) 是指在對兩個或兩個以上的人進行知覺時，人們會不自覺在他們之間進行對比 .A. 對比效應(yīng) B. 光環(huán)效應(yīng) C. 投射效應(yīng) D. 刻板印象45.( )模型被認(rèn)為是有效的行為績效管理的系統(tǒng)性方法之一.A. 組織行為矯正 B. 關(guān)鍵行為 C. 干預(yù)行為 D. 整合行為一個團隊是一個小數(shù)目的人群，他們具有互補性的技能，承諾一個共同目標(biāo)、一系列績效目標(biāo)和他們共同負(fù)責(zé)的方法，可稱為

50、 ( ) 定義。團體團隊 C，集體 D. 組織47.( )的另一個重要特征是“高水平的靈活性”，即隨機應(yīng)變的能力.A. 管理人員 B. 管理者 C. 領(lǐng)導(dǎo)者 D. 策劃人領(lǐng)導(dǎo)者并不總是對下屬產(chǎn)生影響，因為對個體工作績效和工作滿意感產(chǎn)生影響的變量是很多的：態(tài)度、個性、能力、動機和群體動力因素、( ) A. 企業(yè)文化B. 企業(yè)精神C. 企業(yè)凝聚力D. 企業(yè)作風(fēng)49.( ) 用來自評價中心的信息確認(rèn)潛在的新領(lǐng)導(dǎo)候選人. A，輔導(dǎo)者B. 加速站 C. 培訓(xùn)者D. 領(lǐng)導(dǎo)技能 參考答案 38.D ，39.B ，40. A，41.D，42.A ，43.C，44.A ，45，A 46.B ， 47.C ，48

51、.A ，49.B2019 年四級人力資源管理師考試階段精選題及答案五1.( )不屬于人性的內(nèi)容 .A. 自然屬性 B. 生物屬性 C. 心理屬性 D. 社會屬性2.20 世紀(jì)二三十年代，美國哈佛大學(xué)教授埃爾頓梅奧提出了( ) 假說 .A. 社會人 B. 經(jīng)濟人 C. 管理人 D. 復(fù)雜人3.( )不符合人本管理思想 .A. 完善人 B. 開發(fā)人 c. 發(fā)展人 D. 約束人對人力資本的理解不正確的是 ( ).A. 人力資本是活的資本B. 人力資本凝結(jié)于勞動者體內(nèi)C. 人力資本是有形資本 D. 人力資本內(nèi)合一定的經(jīng)濟關(guān)系5.( )不屬于人力資本投資支出的形式9A. 教育支出 B. 管理費用 C.

52、培訓(xùn)支出 D. 流動支出6.( )不屬于人力資源開發(fā)目標(biāo)的特性.A. 多元性 B. 層次性 C. 整體性 D. 針對性7.( )不體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標(biāo)的整體性.A. 目標(biāo)制定的整體B 目標(biāo)實施的整體性C. 各個目標(biāo)間不孤立D. 目標(biāo)設(shè)計的針對性促進 是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo) .A. 人的發(fā)展 B. 社會發(fā)展 C. 企業(yè)發(fā)展 D. 組織發(fā)展9.( )不屬于人力資源創(chuàng)新能力運營體系.A. 創(chuàng)新能力開發(fā)體系B. 創(chuàng)新能力激勵體系C. 創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系D. 創(chuàng)新能力配置體系10.( )不屬于人力資源組織開發(fā)的方法，A. 格雷納模式 B. 美國模式 C. 萊維特模式 D. 利溫撰11.( )不屬于人力資

53、源管理開發(fā)的手段.A. 法律手段 B. 行政手段 C. 科技手段 D. 經(jīng)濟手察在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理 ( ).A. 以事為中心 B. 以企業(yè)為中心 C. 以人為中心 D. 以社會為中心在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是 ( ).A. 靜態(tài)管理 B. 權(quán)變管理 C. 動態(tài)管 D. 權(quán)威管理 參考答案 1.D ， 2.A ， 3.D 4.C 5.B ， 6.D ， 7.D ， 8.A 9.C， 10.B ， 11.C ，12.C， 13.C14. 在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取。A. 科學(xué)化管理 B. 制度控制 C，人性 | 化管觀念 D. 權(quán)變管理159 在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管

54、理是( ).A. 戰(zhàn)術(shù)性管理 B. 戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合的管理C* 戰(zhàn)略性管理 D. 側(cè)重當(dāng)前人事工作的管理在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理 ( ) 。A，照規(guī)章辦事 B. 追求科學(xué)性和藝術(shù)性C. 以事為中 D. 追求精確性與科學(xué)性在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于 ( ).A. 主動開發(fā) B. 以事為中心 C. 被動反應(yīng)型 D. 以人一為中心在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理 ( ).A. 以計算機為主 B. 以人工為主 C. 以員工為中心 B. 手段很單一在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門 ( ) 。A. 處于操作層 B. 只是上級的執(zhí)行部門C. 處于決策層 D. 很少參與企業(yè)決策企業(yè)管理的核心是 ( ).物的管理 B ，財務(wù)管 C. 人的管理 D. 物流管理21.( )不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。A. 定編定崗定員定額B. 員工的績效管理C. 員工的引進與培養(yǎng)D. 員工的技能開發(fā)人所具有的自然屬性又稱為 ( ).A. 人性 B. 生物屬性 C. 本能 D. 社會性人類共同的心理特征有認(rèn)知、情感、意志，體現(xiàn)在 () 特征。A. 能動 B. 個性心理 C. 意識傾向 D. 自然屬性24.( )假設(shè)，是史克思等在細(xì)世紀(jì)6