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文檔簡介

1、歡迎下載內容僅供參考大興汽車大寶事業(yè)部 擬定：日期：審核：日期：批準：日期：人力資源回避管理制度一、目的二、人力資源回避范疇三、人力資源回避規(guī)定（一主動申報規(guī)定：在職員工如推薦親屬來公司應聘，必須向公司主動申報與被推薦 （二）主動回避規(guī)定：1、部門回避：公司員工所推薦的資料在人力資源回避范疇的，公司原則上不允許被推薦人在推薦人同一部門應聘，同時推薦人部門負責人應嚴格監(jiān)督，主動回避。2、業(yè)務對口部門回避：公司員工所推薦的資料在人力資源回避范疇的，被推薦人不允許在 該部應嚴格把關，主動回避。3、關系回避：如業(yè)務關系推薦的資料，公司不提倡被推薦人在舉薦資料的部門應聘，舉薦資料的部門負責人應主動回避。

2、如公司安排則另行確定。（三）運營監(jiān)控規(guī)定：1、如應聘資料不是通過人力資源部提供，負責招聘的工作人員應在資料上明顯位置用鋼筆和熒光筆特別注明資料來源。2、如內部員工或業(yè)務關系推薦的資料，負責招聘的工作人員應主動向公司申報。四、人力資源回避處罰規(guī)定序因素內容描述責任人監(jiān)督及處罰備注號如公司員工所推薦的資料屬于人力資源回被推薦人立即停止試用；推薦主動申1報避范疇的，推薦人沒 推薦人、被 人給予￥500元的行政處罰及有主動向公司申報關 推薦人 警告處分一次；如二次發(fā)現系淵源并在應聘資料自動解除勞動合同處理上注明2被推薦人立即停止試用；推薦因推薦人、被人給予￥500元的行政處罰及殊推薦人警告處分一次；如

3、二次發(fā)現作況出自動解除勞動合同處理現推推薦人同一部門應聘推薦人部推薦人部門負責人給予3門負責人元的行政處罰及警告處分一薦人、被推薦人4主動回如公司員工所推薦的資料在人力資源回避被推薦人立即停止試用；推薦在同推薦人、被人給予￥500元的行政處罰及一部推薦人記過處分一次；如二次發(fā)現作門工避范疇的，被推薦人在避作情自動解除勞動合同處理作情推薦人日常工作的業(yè)務對口部門或關聯部5門應聘推薦人業(yè)推薦人業(yè)務對口部門負責人務對口部予￥300的行政處罰及警告門負責人分一次報總部人資部6運作監(jiān)7控如業(yè)務關系推薦的資料，被推薦人在舉薦資料的部門應聘如應聘資料不是通過人力資源部提供，負責招聘的工作人員未向公司報告舉薦資料人人舉薦資料部門負責人給予警告處分一次第一次給予警告處分，累計三次將予以解除勞動合同的處罰審核， 主管董事批準88如應聘資料不是通過人力資源部提供，負責招聘的工作人員按照正常程序向公司報告后，負責招聘的工作人員未在明顯位置特別注明資料來源招聘負責人第一次給予警告處分

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