人力資源-考勤管理制度

1、歡迎下載內容僅供參考日常管理制度 適用范圍：適用于公司所有員工。制度內容 ：一考勤管理制度（一）出勤1工作時間： 每周工作六天。2每天 8 小時， 正常時間為上午 8:30 到 12:00，下午上班時間為 13:30 到 17:00，周六10:00 上班，16:00 下班 。遲到、早退和曠工上班時間開始至 30 分鐘到班者，按遲到論處，超過 30 分鐘以上者，按曠工半日論處。提前 30 分鐘以內下班者按早退論處，提前 30 分鐘以上下班者按曠工半天論處。后補辦登記手續(xù)，不辦理批準登記手續(xù)者，按遲到或曠工處理。員工外出辦理業(yè)務前需登記外出原因及返回公司時間，否則按早退或曠工處理。處罰規(guī)定遲到：扣

2、罰當日工資 203早退：扣罰當日工資 20312的視情況給予嚴肅處理。打卡:員工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共計每日 4 次)。員工應親自打卡。忘記打卡的員工, 需要其把漏掉打卡的時間以出面形式遞交直接領導給予補簽.。每月每名員工僅可有二次補簽情況。（二）外出、出差、事假、病假、婚假、傷假和產(chǎn)假外出： 因公外出， 一個工作日內的公出需在前臺登記,方便轉接電話和留言。 外出前2表單提交公司行政部備案。事假：一個工作日以內的事假需取得公司相關領導的批準需事前填請假申請單并通過審批流程，到行政部登記備案如有緊急情況，不能事先請假應在兩小時以內電話通知本部門經(jīng)理并在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計

3、。一個工作日以上的事假，同上述流程，并報總經(jīng)理審批；同時應提前一周發(fā)起申請，事后補報視為曠工。病假： 二個工作日以內（含 2）的病假，需憑三級以上醫(yī)院的有效證明，填寫請上醫(yī)院有效證明，填寫請假申請單 ，由直接上級領導初審，報總經(jīng)理審批?；榧伲簡T工需憑結婚證，提前 30日申請，填寫請假申請單 ，由直接上級領導審核報總經(jīng)理審批提交行政部存檔備案?；榧贋?天結婚雙方不在一地的另外給予路程假晚婚假為3+7 天；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。喪假： 員工直系親屬（一代以內）3（來回時間）1315登記備案。(三) 加班管理細則（理時間內未完成工作任務而造成的加班無須填寫加班

4、證明單） 。由公司領導安排的加班，加班費根據(jù)公司的相關規(guī)定計算加班費用。（四）考勤統(tǒng)計3每月考勤由行政部整理后，于次月 5 日前提交總經(jīng)理審核。財務部按照由總經(jīng)理審批后的考勤支付薪金。（理流程員工休假審 批管理流程出勤單）二 員工日常工作行為規(guī)范及辦公現(xiàn)場管理規(guī)范出入會議室或上司辦公室，主動敲門示意，進入房間隨手關門。辦公大廳、各獨立辦公室應保持安靜，禁止高聲喧嘩、打鬧。關人員需上網(wǎng)外,其余正常上班時間不得利用公司電腦上網(wǎng)聊天、打游戲。個人外套、大衣應盡量懸掛于指定地點，請勿隨意擺放。有氣味的食品及零食。辦公桌上應素雅、整齊、清潔，重要文件存放應注意保密，不得隨意擺放。辦公室墻面除了張貼必要的文件或圖表外，應保證墻面清潔。離開辦公室時應關閉空調。辦公室會議桌、沙發(fā)、茶幾上不允許存放雜志和報紙；未經(jīng)行政部同意，禁止私自調換工作位置或挪動工作臺、文件柜等辦公家具、辦公設備。工作時間內，非工作需要無關人員不得無故在他人辦公室/財務室逗留。間結束后做好個人工作區(qū)內的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔、整齊。 在使用傳真機或復印機后，所產(chǎn)生的錯誤報告或廢紙等，須及時處理，重要文件應予以 三 關于勸退與離職明原因，并于滿三天后的二天內交出辭退處分報告。30 天內未經(jīng)批準缺勤