幼兒園教師師德培訓(xùn)心得體會

1、第 頁幼兒園教師師德培訓(xùn)心得體會一、不同時期要有不同的師德師風(fēng)教化目標(biāo)。 師德師風(fēng)建設(shè)涉及到教化工作的方方面面，除了要讓教職工知道師德師風(fēng)總要求外，還要留意分階段分步驟強化詳細(xì)要求。假如我們不是分階段、分步驟提出不同的目標(biāo)要求，很簡單犯“眉毛胡子一起抓”的錯誤；而且，標(biāo)準(zhǔn)固定死板如止水，沒有新的更高的切合當(dāng)前工作的奮斗目標(biāo)，易產(chǎn)生“船到碼頭車到站”思想，到頭來恒久停止在一個水平上。因此，要抓好師德師風(fēng)建設(shè)工作還要有長遠(yuǎn)的目光和足夠的耐性，要擅長依據(jù)不同時期，制訂不同的師德師風(fēng)工作目標(biāo)、任務(wù)，比如當(dāng)前的形勢任務(wù)是什么、幼兒園教職工思想動態(tài)是什么、什么時期最適合抓愛崗敬業(yè)的教化、什么時期最相宜抓團

2、結(jié)協(xié)作教化等。這就要求領(lǐng)導(dǎo)班子心中必需時刻駕馭每個階段存在哪些問題、最迫切解決什么問題，然后依據(jù)實際的狀況剛好充溢調(diào)整師風(fēng)師德建設(shè)目標(biāo)，確定詳細(xì)的要求，有的放矢地制定學(xué)習(xí)安排，然后把各個時期的目標(biāo)任務(wù)以“安民告示”的形式公之于眾，讓全體教職工心中有數(shù)，緊緊圍繞目標(biāo)開展工作，使良好的師德師風(fēng)建設(shè)與當(dāng)前的形式任務(wù)和教化教學(xué)工作緊密結(jié)合起來，并在其中得到全面的貫徹和體現(xiàn)。與此同時，在工作過程中，要堅持進(jìn)行階段總結(jié)，對達(dá)到要求的賜予表揚，不足之處加以正確引導(dǎo)，使之不斷鞏固提高，更好地促進(jìn)下階段工作的開展。 二、結(jié)合工作實際，把師德師風(fēng)建設(shè)內(nèi)容詳細(xì)化。 師德師風(fēng)建設(shè)的核心就是進(jìn)行職業(yè)道德的教化。雖然有關(guān)

3、的教化政策法規(guī)對各行業(yè)職業(yè)道德內(nèi)容都有比較明確的規(guī)定，但如何在工作中體現(xiàn)，有不少教職工還不能做到心中有數(shù)。事實上，教職工的思想問題往往都是從工作當(dāng)中反映出來的，歸納起來，不外乎以下幾個方面：執(zhí)行制度的問題、同事之間的團結(jié)幫助問題、工作看法與責(zé)任心問題、勤儉辦園問題等，因此，我們就很有必要把師德師風(fēng)建設(shè)內(nèi)容詳細(xì)化，使師德師風(fēng)建設(shè)工作滲透到教職工日常工作當(dāng)中去，讓兩者交融，相互影響，相互促進(jìn)，更好地發(fā)揮師德師風(fēng)建設(shè)的功力。比如每學(xué)期初，結(jié)合幼兒剛離開父母和家庭，存在著怕生、不習(xí)慣幼兒園生活等狀況，我們就制訂了酷愛學(xué)生、愛生如子的師德師風(fēng)教化，在工作上，要求教職工做到熱忱接待幼兒、細(xì)心照看幼兒的飲食

4、起居、耐性對待哭鬧幼兒、關(guān)切幼兒的進(jìn)步等。這樣使酷愛學(xué)生的師德要求變成詳細(xì)工作行動，真正使老師酷愛學(xué)生落到了實處。 三、重視調(diào)查探討，有針對性地開展工作。 幼兒園教職工，由于她們的出身、經(jīng)驗、文化水平、家庭狀況、社會地位、經(jīng)濟寬緊以及年齡、性別的不同，以致于她們的思想和工作也存在差異。在一段時間內(nèi)，教職工中會存在一些共同的思想問題，但表現(xiàn)在各人身上又會有各自的特點，所以教職工的思想既有共性又有特性，呈千姿百態(tài)。因此，我們必需重視調(diào)查探討工作，剛好駕馭教職工中出現(xiàn)的各種思想動態(tài)，洞悉她們的內(nèi)心世界，有的放矢地把思想工作做到教職工的心坎上，對癥下藥，一把鑰匙開一把鎖，杜絕一刀切的做法，這樣教化才可

5、以收到事半功倍的效果。比如在某個學(xué)期，老師中出現(xiàn)了在教化教學(xué)工作中得過且過的苗頭，備課流于形式，抄襲現(xiàn)象嚴(yán)峻。我園依據(jù)這一狀況，在老師中開展“嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)”的師德師風(fēng)教化，要求老師仔細(xì)鉆研教材、備好每一節(jié)課，杜絕草率、抄襲現(xiàn)象，同時加大了督查與獎罰力度，即備課本的檢查由原來的每半月一查改為一周一查，并推行了優(yōu)秀教案的評比活動。但是經(jīng)過一段時間督查后，我們發(fā)覺老師的備課質(zhì)量還是提高不大。后來經(jīng)過深化調(diào)查了解，獲悉個中的緣由是：客觀上，我們配置的教科書不足，一班只有一本，保教人員作息時間支配不合理；主觀上，個別老師家庭拖累，擠不出時間鉆研教材，個別老師未駕馭備課要領(lǐng)等等。在了解這些狀況后，我們剛好調(diào)整

6、了教科書和保教人員的作息時間，還通過集體備課、開展備課論壇、堅持推行精品教案的評比活動等途徑，使我園老師的備課質(zhì)量問題得到了徹底解決，許多老師編寫的教案獲得了各級嘉獎，其中區(qū)級6篇，市級13篇。 總之，重視調(diào)查探討，是做好一切工作的法寶，師德師風(fēng)建設(shè)工作也不例外。在師德師風(fēng)建設(shè)工作中，我們應(yīng)當(dāng)通過各種途徑，深化細(xì)致地了解、分析、推斷教職工的思想動態(tài)以及工作中出現(xiàn)的問題，以便抓住問題的核心迎刃而解，要牢記“沒有調(diào)查探討，就沒有發(fā)言權(quán)”的道理。 四、用正確的觀點看待人，敬重、信任教職工。 所謂用正確的觀點看待人，就是指我們要用全面、發(fā)展、辯證的觀點看待人，擅長發(fā)覺每個人身上的閃光點，堅決杜絕“帶有

7、色眼鏡看人”、“從門縫里看人”等錯誤的待人觀念。因為人，特殊是女人，往往都有受人敬重、獲得友情和被人關(guān)懷的須要，這種須要得到了滿意，人們就會產(chǎn)生主動、開心、快樂的心情，反之，人們就會產(chǎn)生消極、不開心的心情。而我們師德師風(fēng)建設(shè)工作的對象是活生生、有感情的小學(xué)問分子，在進(jìn)行師德教化時要講究敬重、信任、關(guān)切，用正確的眼光看人，這樣才可以增進(jìn)情感上的溝通，從“動之以情”入手，運用“曉之以理”的方法，可贏得“導(dǎo)之以行”的效果。相反，假如實行冷漠相待、訓(xùn)斥甚至諷刺挖苦的錯誤看法，即使道理講得再對、工作次數(shù)再多，其結(jié)果往往使對方產(chǎn)生逆反心理，不是陽奉陰違就是抵觸“頂牛”，工作難以奏效。對此，我們曾經(jīng)有過慘重

8、的教訓(xùn)：20 xx年秋季學(xué)期，我園體制由原來的公辦轉(zhuǎn)制為國有民辦，由于“鐵飯碗”被一朝打破，今后的養(yǎng)老、醫(yī)療等問題如何解決“剪不斷，理還亂”，加之人員裁減、福利驟減、工作負(fù)擔(dān)加重等因素，導(dǎo)致我園部分教職工人心惶惶、心生怨氣，工作怠慢、責(zé)任心缺失等現(xiàn)象時有發(fā)生。園領(lǐng)導(dǎo)本身也在改革態(tài)勢不明朗與教職工人心不穩(wěn)等雙重壓力下過于心急，沒有冷靜分析現(xiàn)狀，不留意站在老師角度看問題，因而在指責(zé)時不留意方式方法，看法過于簡潔、粗暴，結(jié)果造成教職工對體制改革的不適應(yīng)、不滿，轉(zhuǎn)化為教職工對領(lǐng)導(dǎo)的不滿，工作更是難以開展。教職工的工作看法與責(zé)任心不但得不到改善，而且愈演愈烈，以致于驚動了上級有關(guān)部門。在上級領(lǐng)導(dǎo)的協(xié)調(diào)下

9、，經(jīng)過我們仔細(xì)反省，改進(jìn)工作方法，將心比心，共同探討改革后大家的命運和出路，最終使教職工與領(lǐng)導(dǎo)之間達(dá)成共識，端正了自己的看法，更加發(fā)憤地工作，最終使幼兒園的工作能在改革的浪潮之中立于不敗之地。 五、注意言傳身教，以身作則。 我們古代宏大的教化家孔子曾說：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。”這句名言充分說明白言傳身教的重要性。幼兒園領(lǐng)導(dǎo)班子是幼兒園的主心骨，班子成員的一言一行對教職工起著潛移默化的影響，有什么樣的領(lǐng)導(dǎo)集體，就有什么樣的老師隊伍。因此，建立一個作風(fēng)正派、師德優(yōu)良的領(lǐng)導(dǎo)班子是我們抓好師德師風(fēng)建設(shè)工作的重中之重，凡是要求教職工做到的，班子成員首先要做到，決不能做“言論上的巨人”、

10、行動上的矮子，否則，大會開得再多，道理講得再透，教職工可能也只是“這邊耳朵進(jìn)，那邊耳朵出”，有樣學(xué)樣。今日領(lǐng)導(dǎo)遲到了，說不定明天就有人早退；工作敷衍塞責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)班子，很難帶出工作細(xì)致周到、責(zé)任心強的集體事實證明，師德師風(fēng)建設(shè)工作是否勝利，園長及領(lǐng)導(dǎo)班子成員的“傳、幫、帶”對教職工的影響是不行估量的。特殊是在心細(xì)如絲、幾乎清一色的“娘子軍”群體里，園領(lǐng)導(dǎo)更應(yīng)謹(jǐn)言慎行，時時到處為教職工做出表率，用良好的師德風(fēng)尚帶動教職工，朝著師德師風(fēng)的更高層次健康發(fā)展。 此外，要使師德師風(fēng)建設(shè)工作取得成效，還應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮社會、家庭、幼兒園三位一體的教化合力，注意德育科研工作，做到持之以恒、常抓不懈。這樣，良好的師德

11、師風(fēng)之花才會常開不衰敗。 幼兒園老師師德培訓(xùn)心得體會5 在x年x月x日下午，我園組織全體老師開展了一次師德師風(fēng)培訓(xùn)，我主動參加活動，讓我受益頗深。現(xiàn)就學(xué)習(xí)培訓(xùn)狀況談幾點個人體會。 一、作為一名幼兒老師，優(yōu)良的師德、高尚的師風(fēng)是搞好教化的靈魂。老師是幼兒的一面鏡子，言談舉止，為人處世，衣著穿戴都是幼兒私下爭論的話題。為人師表不能說一套做一套，應(yīng)嚴(yán)以律己，言行一樣，表里如一，成為幼兒的表率。 二、師德的魅力主要從人格特征中表現(xiàn)出來。我要每天都帶著一份好心情、以平和的心態(tài)、飽滿的心情投入到工作中，帶著微笑迎接孩子，真誠的對待每一位孩子。 三、老師的文明動作行為也是影響孩子的行為因素。老師應(yīng)當(dāng)以得體的

12、語言和動作行為來指導(dǎo)幼兒的一日生活。久而久之，孩子也會形成文明的行為規(guī)范。讓孩子得到四周人的敬重和寵愛，從而增加孩子的自信念。 總之，看法確定一切，不管做什么事情，看法是特別重要的，在生活中如此，工作中亦如此。既然是工作，就要愛崗敬業(yè)，用職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，做到細(xì)心、耐性、專心愛孩子。幼兒園的孩子像剛出土的嫩苗，須要呵護和培育。只有幼兒身體健康、心情開心、學(xué)習(xí)進(jìn)步，作為老師才能真正感覺到工作的歡樂。 幼兒園老師師德培訓(xùn)心得體會6 8月23日至27日，我校組織了師德培訓(xùn)活動，在這幾天的學(xué)習(xí)過程中，作為一個從事30年教學(xué)工作的我，相識又加深了一層，對教化教學(xué)又有了一個新境界。 靜默從事教學(xué)多年

13、來，始終以為“在其位，謀其職”就是把書教好，開啟學(xué)生的才智之門，教化學(xué)生作一個品德端正的人?；顒悠陂g何春野校長、帥學(xué)華老師、林國峰老師作了深刻的講座，我大受啟發(fā)。他們所提到的，也正是從事多年教學(xué)工作的我正在思索和探究的一個很好的課題。 首先，“師者，傳道授業(yè)解惑也”，這應(yīng)當(dāng)是作為一個老師的充要條件。老師上課的方式是否能被學(xué)生樂于接受，關(guān)鍵看這堂課是不是一堂好課。嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊睂W(xué)看法，風(fēng)趣幽默的話語，新奇的授課方式，化繁瑣為簡潔、死板為生動的實力，必將使學(xué)生聽起來輕松而易駕馭。這是大多老師始終孜孜不倦追求的一種境界。本人雖然多次嘗試向此方面改進(jìn)教學(xué)方法，小有進(jìn)步，但仍需更進(jìn)一步努力。 其次，“師者，傳

14、道授業(yè)解惑也”不能簡潔理解為傳授道理講授學(xué)問解答疑難問題，而是除此之外，更應(yīng)留意學(xué)生的思想道德建設(shè)問題。傳道授業(yè)解惑的問題是作為一個老師的根本，不具備這些實力的人當(dāng)然不應(yīng)當(dāng)走上講臺的。關(guān)切學(xué)生的生理和心理健康是做好學(xué)生思想道德建設(shè)的充分條件。按理說現(xiàn)在的學(xué)生在家里是小皇帝，過著衣食無憂的生活，與其父母相比，我們再去關(guān)切他們的生活豈非多余，假如這么想那就大錯特錯了。生活在學(xué)校里的學(xué)生當(dāng)然希望得到來自老師的關(guān)切愛惜。時常關(guān)切學(xué)生的衣食住行，會讓學(xué)生感覺到長輩的關(guān)懷，集體的暖和。不關(guān)切學(xué)生的生理健康有可能導(dǎo)致學(xué)生的心理問題。記得有個我認(rèn)為不錯的學(xué)生手因為打籃球受傷了，我因為一時馬虎沒有去勸慰他，結(jié)果

15、這個學(xué)生不僅在背后罵了我，有次在課堂上差點和我鬧起來了。現(xiàn)在犯罪低齡化，大多是因為其心理沒有受到正確的引導(dǎo)而至。重視學(xué)生的思想道德建設(shè)問題，教化得就得敬重、理解、貼近他們;還要建立正確的學(xué)生觀，了解學(xué)生的須要，做一個服眾的威而有信的老師;更應(yīng)當(dāng)有劇烈的責(zé)任心和責(zé)任感。讓我們大家一起來關(guān)注學(xué)生的心理健康。 第三、老師的心理健康問題也是一個不行忽視的問題。一個心理有問題的老師我們怎么能寄希望他能教好學(xué)生。近年來的大量調(diào)查資料表明有相當(dāng)多的老師有心理疾病。資料表明，老師把學(xué)生打成殘廢有之，讓學(xué)生相互打耳光者有之，罰學(xué)生抄作業(yè)幾十遍者有之，要學(xué)生者有之，等等，這些都是心理有疾病的表現(xiàn)。老師心理不健康就

16、不能正確理解學(xué)生的行為，更無法奇妙地處理學(xué)生問題，輕則影響師生關(guān)系，重則可能損害學(xué)生心靈。因此，為了更好地教化學(xué)生，老師自己首先必需是心理健康的人，只有心理健康的老師才能培育出心理健康的學(xué)生。老師的心理健康水平高會使其在智力、情感、意志等方面機能都得到正常的發(fā)揮，從而有助于提高工作效率。我們應(yīng)當(dāng)帶著輕松開心的心情去上課，盡管我們在課前受了委屈，我們也應(yīng)當(dāng)把這些拋在腦后。不應(yīng)當(dāng)把絲毫對他人或領(lǐng)導(dǎo)的不滿心情帶進(jìn)課堂。因些我們在教學(xué)過程中應(yīng)時刻調(diào)整自己的心理，維護和提高心理健康，從而保持自身良好狀態(tài)的心理健康去影響學(xué)生。 作為新世紀(jì)的一名老師，不僅要上好一堂課，還要加強學(xué)生的思想道德建設(shè)，更應(yīng)提高老

17、師自己的心理健康水平。這就是我從本次師德培訓(xùn)中得到的一點體會。 幼兒園老師師德培訓(xùn)心得體會7 二十一世紀(jì)的人才必需是集學(xué)習(xí)實力、創(chuàng)新精神、創(chuàng)建才能和實踐實力與一身的發(fā)展性創(chuàng)新人才，傳統(tǒng)的教化模式已不能適應(yīng)新型人才培育的須要，培育創(chuàng)新精神和實踐實力是當(dāng)前我國教化的主要任務(wù)。作為幼兒老師我肩負(fù)著培育幼兒的創(chuàng)新實力、實施創(chuàng)新教化的重任。要對幼兒實施創(chuàng)新教化，首先就要求老師自身要有創(chuàng)新意識、創(chuàng)新實力，具備創(chuàng)新水平。這是職業(yè)的要求，也是當(dāng)代社會對年輕一代的要求。 通過這次暑假的師德培訓(xùn)，讓我明白如何來做一名符合時代要求的、具有創(chuàng)新精神的幼兒老師。我覺得要努力提高自身的素養(yǎng)，必需具備各種綜合實力。 首先要

18、具有創(chuàng)建性的設(shè)計活動的實力。老師能敬重幼兒，會依據(jù)幼兒的認(rèn)知須要，選擇幼兒所感愛好的內(nèi)容，把內(nèi)容和任務(wù)設(shè)計到幼兒的實踐活動之中，讓幼兒通過自主的活動，創(chuàng)建性地進(jìn)行學(xué)習(xí)。老師設(shè)計的活動和任務(wù)應(yīng)當(dāng)是可供幼兒探究的、好玩的、具有肯定難度的活動。讓幼兒在探究的過程中發(fā)覺老師希望他們發(fā)覺的某種現(xiàn)象、某種規(guī)律或某些問題等。同時，幼兒在完成有難度的活動和任務(wù)的過程中，學(xué)會了解決問題的方法，堅持性和受挫實力得到了熬煉。 其次要具有創(chuàng)建性的指導(dǎo)幼兒活動的實力。幼兒在活動中會出現(xiàn)各種表現(xiàn)，老師要擅長視察幼兒，仔細(xì)的做好記錄。在幼兒遇到困難時，要奇妙地進(jìn)行引導(dǎo)，向幼兒提出一些互不相容的或缺少某些因素的問題，讓他們自

19、己發(fā)覺問題，然后賜予指導(dǎo)，使他們能創(chuàng)建性的解決問題。在幼兒的活動過程中，老師始終是旁觀者，活動的任務(wù)要隨時依據(jù)幼兒的反映，剛好的進(jìn)行調(diào)整，給幼兒供應(yīng)自主發(fā)展的教化環(huán)境，放手讓幼兒大膽地思索探究，讓幼兒在實踐中發(fā)展創(chuàng)建實力、思維實力，培育自信、自強等品質(zhì)。 還應(yīng)當(dāng)具有較強的教化教學(xué)科研實力。要實現(xiàn)教化的現(xiàn)代化和科學(xué)化，老師就必需參加教化教學(xué)的科學(xué)探討。運用最新的教化教學(xué)理論和相關(guān)的科學(xué)理論指導(dǎo)自己的教化工作，探究新的教化規(guī)律和教化方法，努力積累有效的指導(dǎo)活動的理論和技術(shù)，主動撰寫閱歷論文，從而不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平，科研實力。 現(xiàn)代創(chuàng)新教化的提出，是國家發(fā)展的須要、是時代發(fā)展的須要。幼兒教化是我

20、國的基礎(chǔ)教化，對人的發(fā)展和國民素養(yǎng)的提高有著極其重要的作用。作為幼兒老師，我們擔(dān)負(fù)著巨大的責(zé)任，為了培育出具有創(chuàng)新精神和實踐實力的人才，我們必需成為一名創(chuàng)建型的幼兒老師。 幼兒園老師師德培訓(xùn)心得體會8 只要說到老師的職業(yè)道德,人們立刻就會想到這樣一些詞:為人師表、愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)但我覺的新時期的幼兒老師還應(yīng)具備活潑開朗性格和主動向上的情感、以及融入集體的團隊精神，然而更重要的是具備愛與責(zé)任。 反復(fù)閱讀這一期師德培訓(xùn)的資料后，我深深感受到的是很多老師帶給我們的震撼，我們?yōu)樗麄兏械桨谅蛩麄兡浅绺叩膸煹轮戮?。從他們身上我明白了教化得以可能的基礎(chǔ)是什么，那就是“愛與責(zé)任”。老師們用愛與責(zé)任為學(xué)生

21、筑起了學(xué)習(xí)與成長的長城，向世人展示了為人師表的精神風(fēng)貌和崇高的人性光輝。 老師的愛是一種巨大的人格力氣，它高于母愛，大于友愛，勝于情愛。有人說，師愛是陽光，可以把堅冰溶化;師愛是春雨，能讓枯萎的小草發(fā)芽。在面臨個人問題與更多學(xué)生的須要的選擇的時候，他們沒有表現(xiàn)任何的遲疑，有的只是義務(wù)反顧。因此，通過這些老師的宏大而又平凡的事跡，我門更應(yīng)當(dāng)深刻相識到，“愛與責(zé)任”應(yīng)放在師德的首位，酷愛學(xué)生不能作為一句大話、空話掛在嘴上。要愛教化事業(yè)、愛本職工作、愛每一個學(xué)生并能讓學(xué)生愛你。從這一點上講，“愛是相互的，愛是一種實力”。在肯定程度上，酷愛學(xué)生就是酷愛教化事業(yè)，沒有對學(xué)生心靈的關(guān)愛，就不會有學(xué)生的健康成長;在教化過程中，老師應(yīng)把師生關(guān)系建立在“愛”的基礎(chǔ)上，“以愛育愛”就是要用老師的愛喚醒、培育學(xué)生的愛，這