店長(zhǎng)及員工轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)

1、店長(zhǎng)及職工轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)1、目的：為規(guī)范職工試用轉(zhuǎn)正核查流程,保證職工轉(zhuǎn)正核查工作規(guī)范、有效、有章可循，依據(jù)管理制度,特?cái)M定本細(xì)則.2、范圍：本細(xì)則適用于試用期轉(zhuǎn)正新職工以及崗位異動(dòng)轉(zhuǎn)正的核查.3、責(zé)任：新職工以及崗位異動(dòng)轉(zhuǎn)正職工1、本細(xì)則中所稱的被核查人員是指已達(dá)到商定試用限期的轉(zhuǎn)正新職工和崗位異動(dòng)轉(zhuǎn)正職工。2、本細(xì)則所稱的重要工作事件是指職工在工作過(guò)程中發(fā)生的形成書(shū)面文件和記錄的重要獎(jiǎng)懲事件。4、相關(guān)人員的職責(zé)1、被核查人所在部門的直接上司（1）采集被核查人工作表現(xiàn)信息、相關(guān)資料和記錄。（2）對(duì)被核查人進(jìn)行初步審察,做出議論并提交上司主管復(fù)核。2、所在部門的主管（1）負(fù)責(zé)部門經(jīng)理級(jí)別職工的轉(zhuǎn)正初

2、審察查，做出議論并提交經(jīng)理復(fù)核。（2）參加職工試用期轉(zhuǎn)正斷定。3、總部（1）采集被核查人工作信息，相關(guān)資料和記錄.（2）負(fù)責(zé)組織職工的轉(zhuǎn)正考試，參加核查會(huì)評(píng)工作。（3）整理、統(tǒng)計(jì)及匯總核查數(shù)據(jù)和信息。（4）傳報(bào)、審察、審批與公布核查結(jié)果.（5）核查結(jié)論面談.第一章職工轉(zhuǎn)正核查管理1、職工試用限期新職工試用期一般為一到三個(gè)月,在連續(xù)工作30到80天后可以提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng),參加轉(zhuǎn)正核查。1、職工趕早轉(zhuǎn)正要求職工試用時(shí)期工作表現(xiàn)優(yōu)良，自己或直接上司可以提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，填寫(xiě)“趕早轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表”。提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)前，轉(zhuǎn)正試用期最短不得少于一個(gè)月?！摆s早轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表”須按規(guī)定逐級(jí)審察同意，并提交試用期個(gè)人工作業(yè)績(jī)報(bào)告.

3、2、試用期轉(zhuǎn)正條件1、符合崗位任職資格要求，可以勝任崗位工作。2、經(jīng)過(guò)崗位培訓(xùn)以及企業(yè)一致轉(zhuǎn)正考試和專業(yè)考試，成績(jī)?cè)?0分以上。3、經(jīng)過(guò)直接上司和間接上司的核查，經(jīng)人審察合格。4、認(rèn)可企業(yè)文化，遵守企業(yè)各項(xiàng)管理制度，態(tài)度、思想道德符合要求，試用時(shí)期沒(méi)有因出現(xiàn)個(gè)人故意行為和重要瀆職行為而遇到嚴(yán)重處罰。5、符合以上條件者方可辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。3、轉(zhuǎn)正核查時(shí)間規(guī)定1、一般狀況下，職工在試用時(shí)期滿30到80天后可以提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，參加核查并依據(jù)企業(yè)一致確立的入職時(shí)間參加考試。各核查部門和人員應(yīng)在職工提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)10個(gè)工作日內(nèi)(不可以超出職工的試用期最后一日）完成全部核查項(xiàng)目，并作出核查決定。2、轉(zhuǎn)正核查結(jié)果

4、須在每個(gè)月10日前報(bào)送善仁堂總部，10日以后報(bào)送無(wú)效。造成轉(zhuǎn)正人員薪資計(jì)算錯(cuò)誤的,由責(zé)任人擔(dān)當(dāng)相關(guān)責(zé)任。第1章職工轉(zhuǎn)正核查形式和內(nèi)容1、職工轉(zhuǎn)正核查形式職工轉(zhuǎn)正采納店長(zhǎng)核查議論和轉(zhuǎn)正考試來(lái)兩種形式：1、試用期轉(zhuǎn)正一定采納店長(zhǎng)議論和轉(zhuǎn)正考試兩種形式；2、崗位異動(dòng)轉(zhuǎn)正可采納上司主管議論核查形式.2、上司議論依據(jù)職工試用時(shí)期的表現(xiàn),可分為直接上司主管和間隔上司二級(jí)核查系統(tǒng)，按職工崗位的不一樣,從工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、勝任能力三個(gè)方面進(jìn)行全面核查，設(shè)定不一樣的權(quán)重和核查標(biāo)準(zhǔn)，具體核查內(nèi)容詳見(jiàn)“職工試用轉(zhuǎn)正核查表”.職工試用轉(zhuǎn)正核查表姓名：部門：職位：入職時(shí)間:試用期滿時(shí)間：部門主管：核查得分內(nèi)容核查項(xiàng)目

5、標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明分?jǐn)?shù)文化認(rèn)知度對(duì)文化有比較深刻的理解和認(rèn)可8文化符合文化貫徹度將文化作為睜開(kāi)各項(xiàng)工作的基本準(zhǔn)則，堅(jiān)持究竟8度發(fā)展樂(lè)觀度明確發(fā)展的基本方向,并對(duì)此方向持樂(lè)觀態(tài)度7企業(yè)決議影響度踴躍主動(dòng)響應(yīng)善仁堂各項(xiàng)決議，從企業(yè)角度認(rèn)真貫徹執(zhí)行7工作任務(wù)完成度優(yōu)良完成領(lǐng)導(dǎo)部署的任務(wù),數(shù)目、質(zhì)量均獲取認(rèn)可8工作8業(yè)績(jī)工作效率準(zhǔn)時(shí)完成任務(wù)工作創(chuàng)新分析現(xiàn)有工作，提出合理化建議并獲得優(yōu)良成效4認(rèn)真程度對(duì)各項(xiàng)工作，不管任務(wù)量大小均謹(jǐn)言慎行地對(duì)待5精巧程度辦理問(wèn)題認(rèn)真周到,不忽視任何細(xì)節(jié)5工作責(zé)任感自覺(jué)掌握在組織中的角色，執(zhí)行任務(wù)碰著困難時(shí)，可以不態(tài)度屈不撓，努力完成工作，對(duì)自己的工作行為負(fù)責(zé)5踴躍性熱愛(ài)本職工作，有

6、搞標(biāo)準(zhǔn)做好職務(wù)范圍內(nèi)業(yè)務(wù)工作的熱5情，不遲到不早走擁有扎實(shí)的專業(yè)技術(shù)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并能在平常工作崗位專業(yè)知識(shí)技術(shù)中充發(fā)散揮與運(yùn)用8勤勞勤學(xué)，努力學(xué)習(xí)各項(xiàng)與工作相關(guān)的工作技術(shù)，主動(dòng)學(xué)勝任學(xué)習(xí)能力習(xí)慣強(qiáng)8能力辦理問(wèn)題能力理解工作要求，著手、實(shí)質(zhì)操作能力強(qiáng)，辦理問(wèn)題靈巧，可以獨(dú)立擔(dān)當(dāng)本職工作范圍內(nèi)的各種任務(wù)8溝通能力可以將各項(xiàng)信息正確無(wú)誤地向上報(bào)告、向下傳達(dá)，并能抓住問(wèn)題的要點(diǎn)，較好地運(yùn)用溝通技巧進(jìn)行辦理6=議論分?jǐn)?shù)、滿分100分核查分合計(jì)總分說(shuō)明：每一核查項(xiàng)目數(shù)注：議論等級(jí)、不合格（低于60）、一般（6074)、優(yōu)良（75-89）、優(yōu)良（90100)3、轉(zhuǎn)正核查職工轉(zhuǎn)正核查主要分為公共考試和專

7、業(yè)考試兩種形式。1、公共考試由人力資源部一致安排考試時(shí)間和考試內(nèi)容并組織實(shí)行?？荚噧?nèi)容主要包括企業(yè)企業(yè)文化、工作流程、規(guī)章制度等，企業(yè)全部試用職工一定經(jīng)過(guò)考試方可轉(zhuǎn)正。2、專業(yè)考試由用人部門依據(jù)崗位性質(zhì)自行舉辦，確立試題范圍和考試內(nèi)容，主要核查職工的專業(yè)技術(shù)和專業(yè)知識(shí)。3、轉(zhuǎn)正核查總成績(jī)滿分為100分，60分以上為合格。4、核查成績(jī)結(jié)果的運(yùn)用1、95100分，同意轉(zhuǎn)正，并可提升職級(jí)或薪級(jí)。2、8594分，依據(jù)實(shí)質(zhì)狀況按試用期薪資的10%30%加薪.3、7184分，同意轉(zhuǎn)正，按崗位或級(jí)別確立薪資。4、6070分，正常轉(zhuǎn)正，延長(zhǎng)試用期1560天,或降低薪資待遇.5、59分及以下，不符合要求,開(kāi)除或

8、降級(jí)貶職重新試用。轉(zhuǎn)正核查流程1、核查通知1、總部每個(gè)月5日前統(tǒng)計(jì)當(dāng)月被核查人員名單。2、總部核查專員開(kāi)具“轉(zhuǎn)正核查通知”，發(fā)散至各被核查人所在部門，通知被核查人及相關(guān)負(fù)責(zé)人做好轉(zhuǎn)正查同意備。3、“轉(zhuǎn)正核查通知于每個(gè)月6月下達(dá)，發(fā)散至各具體部門,由具體部門主管領(lǐng)導(dǎo)通知被核查人員參加核查。5、被核查人填寫(xiě)“轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表被核查人依據(jù)“轉(zhuǎn)正核查通知”填寫(xiě)“轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，在自我議論中詳實(shí)填寫(xiě)試用時(shí)期的工作業(yè)績(jī)和自我工作議論等內(nèi)容，交至善仁堂總部.6、被核查人直接上司、間隔上司進(jìn)行核查議論總部將被核查人填寫(xiě)好的“轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表”及“職工試用轉(zhuǎn)正核查表”交給職工的直接和間隔上司進(jìn)行核查議論,職工上司領(lǐng)導(dǎo)按核查表要求作出核查議論并簽訂建議.7、善仁堂總部負(fù)責(zé)人進(jìn)行人事核查議論總部負(fù)責(zé)人填寫(xiě)“人事核查議論表”,組織被核查人進(jìn)行轉(zhuǎn)正考試，統(tǒng)計(jì)考試成績(jī)，簽署核查建議，按相關(guān)審批權(quán)限進(jìn)行審批，給出核查建議，最后存案并通知善仁堂總部調(diào)整被核查人轉(zhuǎn)正后的薪資待遇。8、核查結(jié)論通知與核查面談?wù)胶瞬榻Y(jié)論形成后，善仁堂總部開(kāi)具“轉(zhuǎn)正核查結(jié)論通知”并下發(fā)至被核查人和其所在部門.附則1、未準(zhǔn)時(shí)間要求提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)的，若以致轉(zhuǎn)正延遲，結(jié)果自負(fù)。2、總部在辦理職工轉(zhuǎn)正核查的過(guò)程中,若發(fā)現(xiàn)申請(qǐng)人不符合轉(zhuǎn)正要求，將不予辦理轉(zhuǎn)正核查手續(xù),并追究部門經(jīng)理及相關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任.3、各級(jí)核查