論審計(jì)干部的人格塑造和素質(zhì)要求分析

1、論審計(jì)干部的人格塑造和素質(zhì)要求分析論審計(jì)干部的人格塑造和素質(zhì)要求分析審計(jì)人格是指國(guó)家審計(jì)人員區(qū)別于其他職業(yè)者的內(nèi)在規(guī)定性。審計(jì)干部作為審計(jì)活動(dòng)中事實(shí)上的主體，是政府審計(jì)監(jiān)視職能的詳細(xì)執(zhí)行人，其人格特性在很大程度上影響著其行使職權(quán)的合法性、公正性和公平性，影響著審計(jì)結(jié)果的質(zhì)量和風(fēng)險(xiǎn)，影響著審計(jì)監(jiān)視作用的有效發(fā)揮。一、審計(jì)人格的內(nèi)涵和對(duì)素質(zhì)的要求對(duì)人格的理解通常包括兩方面，一方面是把人格看作個(gè)體外在行為具有一致性或穩(wěn)定性的行為傾向性，是人們?cè)谶m應(yīng)環(huán)境所形成并表現(xiàn)出來(lái)的行為形式或個(gè)體特點(diǎn)；另一方面，是把人格界定為個(gè)體的內(nèi)部整體，是與環(huán)境交互作用中逐漸形成的內(nèi)心世界的組織與構(gòu)造。簡(jiǎn)單地說，人格既是內(nèi)在

2、品質(zhì)，又是外在表現(xiàn)。審計(jì)人格是對(duì)審計(jì)干部履行審計(jì)職能所要求的以及審計(jì)工作中長(zhǎng)期形成的特有品質(zhì)和外在形象。審計(jì)人格的內(nèi)在規(guī)定性決定了對(duì)審計(jì)干部應(yīng)有的特定素質(zhì)，而以良知、責(zé)任、執(zhí)著、專業(yè)、奉獻(xiàn)為重要內(nèi)容和核心的審計(jì)價(jià)值理念成為審計(jì)干部的根本素質(zhì)要求。二、塑造理想審計(jì)人格的途徑探究一完善道德修養(yǎng)實(shí)現(xiàn)自律理想審計(jì)人格的形成過程是不斷加強(qiáng)自我修養(yǎng)的過程。審計(jì)干部要將審計(jì)核心價(jià)值觀內(nèi)化于心，樹立理想審計(jì)人格，根本在于發(fā)揮主觀能動(dòng)性，不斷自我完善。在修養(yǎng)途徑上，審計(jì)干部要堅(jiān)持學(xué)習(xí)、內(nèi)省和慎獨(dú)相結(jié)合。一是學(xué)習(xí)，學(xué)以濟(jì)德，學(xué)以自剩當(dāng)一個(gè)組織的學(xué)習(xí)停頓了，開展也就停頓了；當(dāng)一個(gè)人的學(xué)習(xí)停頓了，其價(jià)值也就逐漸喪失了

3、。各級(jí)審計(jì)干部都要主動(dòng)學(xué)習(xí)領(lǐng)悟?qū)徲?jì)核心價(jià)值觀等理論，加強(qiáng)理性研究、探究和思維等，使自己真正結(jié)實(shí)樹立公共財(cái)政衛(wèi)士的意識(shí)；二是內(nèi)省，審計(jì)干部要有黑白清楚的是非觀念，自覺解剖自己，對(duì)照審計(jì)干部核心價(jià)值觀及時(shí)分析糾正自己的思想意識(shí)走向，逐漸使外在的要求內(nèi)化為個(gè)人的道德修養(yǎng)；三是慎獨(dú)，審計(jì)干部只有實(shí)在做到始終內(nèi)外一致，表里如一，具備出淤泥不染的稟性，增強(qiáng)免疫力，才能做到在本文由論文聯(lián)盟.Ll.搜集整理任何情況、任何條件下都能用正確的道德標(biāo)準(zhǔn)和價(jià)值觀來(lái)客觀評(píng)判是非，分清善惡，以獨(dú)立的審計(jì)人格魅力維護(hù)審計(jì)工作的權(quán)威。二建立健全機(jī)制完成他律審計(jì)干部是道德人與經(jīng)濟(jì)人的復(fù)合體，人性的善惡也在審計(jì)干部身上同時(shí)并存，

4、要充分考慮到審計(jì)干部的有限理性，用制度促進(jìn)核心價(jià)值觀在審計(jì)干部?jī)?nèi)在世界中的強(qiáng)化。同時(shí)制度本身就具有價(jià)值導(dǎo)向性，在約束審計(jì)人員行為的同時(shí)，也在塑造著他們的審計(jì)人格，久而久之，審計(jì)核心價(jià)值觀就會(huì)內(nèi)化為審計(jì)干部自覺、穩(wěn)定的心理定勢(shì)和行為形式。一是完善審計(jì)內(nèi)部監(jiān)視機(jī)制，按照?國(guó)家審計(jì)準(zhǔn)那么?的詳細(xì)要求，加強(qiáng)對(duì)審計(jì)檢查權(quán)行使情況的監(jiān)視和審計(jì)過程的控制，進(jìn)步審計(jì)質(zhì)量和審計(jì)效果，還可引入審計(jì)監(jiān)視員制度，讓社會(huì)各界人士都來(lái)監(jiān)視審計(jì)干部履職過程中的情況，促進(jìn)審計(jì)干部清廉、依法、獨(dú)立履行審計(jì)監(jiān)視職責(zé)；二是建立健全獎(jiǎng)懲制度。完善鼓勵(lì)機(jī)制是塑造審計(jì)人格的重要途徑之一，一方面需要完善物質(zhì)、精神、廉政津貼等正鼓勵(lì)制度，通

5、過制度鼓勵(lì)與審計(jì)核心價(jià)值觀相吻合的審計(jì)行為，滿足審計(jì)干部自我實(shí)現(xiàn)的需要，同時(shí)不斷完善負(fù)鼓勵(lì)制度，合理運(yùn)用批評(píng)、降職、辭職、辭退等負(fù)鼓勵(lì)手段，抑制與核心價(jià)值觀背道而馳的審計(jì)行為，從而激發(fā)審計(jì)干部的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)審計(jì)人格的安康開展。三加強(qiáng)教育引導(dǎo)培育土壤精神氣氛在塑造理想審計(jì)人格中非常重要，它為審計(jì)人員的行為提供了成長(zhǎng)土壤，促成審計(jì)干部的行為選擇和審計(jì)人格生成。首先要組織廣闊審計(jì)干部加強(qiáng)學(xué)習(xí)，深入領(lǐng)會(huì)審計(jì)核心價(jià)值觀的精神本質(zhì)，在全面把握其內(nèi)涵的根底上，對(duì)審計(jì)職業(yè)道德、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展分解，細(xì)化為假設(shè)干側(cè)面或問題，采用演講、對(duì)話、辯論、專題討論等形式，由此及彼、由表及里地進(jìn)展宣傳和組合式教育，加深

6、審計(jì)干部對(duì)核心價(jià)值觀的透徹理解。其次要發(fā)揮楷模的鼓勵(lì)作用，運(yùn)用指導(dǎo)垂范、先進(jìn)模范人物示范、先進(jìn)典型事例表彰等，樹立踐行審計(jì)核心價(jià)值觀的楷模，通過精神引導(dǎo)及啟迪，促進(jìn)審計(jì)職業(yè)價(jià)值觀念和職業(yè)道德準(zhǔn)那么的內(nèi)化。再次充分發(fā)揮報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等言論工具的作用，使審計(jì)干部處處感到審計(jì)核心價(jià)值體系的存在，以獲取耳濡目染、潛移默化的效果。三、提升審計(jì)人員綜合素質(zhì)的方法一各級(jí)黨政指導(dǎo)要高度重視審計(jì)工作和對(duì)審計(jì)干部的培養(yǎng)各級(jí)黨政指導(dǎo)要充分認(rèn)識(shí)到審計(jì)監(jiān)視的重要性，高度重視作為公共財(cái)政衛(wèi)士的審計(jì)干部的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)才能的培養(yǎng)，同時(shí)，拓寬審計(jì)干部的職業(yè)開展通道，注重對(duì)優(yōu)秀審計(jì)干部的提拔重用，既能讓各級(jí)審計(jì)干部對(duì)所從事的審計(jì)事業(yè)開展有明晰的預(yù)期，對(duì)自身將來(lái)的職業(yè)開展能有明確的目的；又能吸引來(lái)自社會(huì)各界的優(yōu)秀人才參加到審計(jì)隊(duì)伍中來(lái)，以滿足社會(huì)開展對(duì)審計(jì)人才的更高要求。二業(yè)務(wù)思想兩手抓，進(jìn)步審計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)作為審計(jì)人員，在詳細(xì)工作的過程中往往會(huì)受到許多來(lái)自外界的利益誘惑甚至人身威脅。在這種情況下，只有從審計(jì)人格上將審計(jì)干部的思想道德品質(zhì)提升到一個(gè)質(zhì)的層次，才可以使其業(yè)務(wù)才能在合理的途徑上得到最大限度的發(fā)揮，才可以使得審計(jì)部門總體效率得到有效的進(jìn)步。三審計(jì)工作人員要以開放的思維迎接信息化時(shí)代的挑戰(zhàn)傳統(tǒng)的審計(jì)工作程序主要以過失、改正、查缺、補(bǔ)漏