人啊人·人才測(cè)評(píng)宣傳冊(cè)

1、3.01人才，根據(jù)每個(gè)時(shí)代的需求都有鮮明的要求，回想歷史的腳步，我們從未停止過對(duì)人才的渴望2以德為先春秋戰(zhàn)國時(shí)期開始，人才的選拔以觀察和舉薦為主，品行端正有德行是選拔人才的關(guān)鍵，這一時(shí)期我們稱之為人才1.0時(shí)代。人才觀演變史HISTORY人才1.0時(shí)代春秋時(shí)期人才2.0時(shí)代隋朝現(xiàn)代以考為主隋朝確立的科舉制度在唐代得到發(fā)展完善，一直延續(xù)到清朝末年，甚至到近現(xiàn)代都是我國社會(huì)選拔人才的主要途徑，通過考試甄別人才的時(shí)期稱之為人才2.0時(shí)代。人才3.0時(shí)代21世紀(jì)?3人崗匹配知人了解技能、知識(shí)、興趣、價(jià)值觀、天賦、性格知崗崗位全方位分析匹配知人善任，并把人才放在適當(dāng)?shù)奈恢蒙先瞬?.0時(shí)代講求人與崗位的高

2、度匹配，即員工在該崗位上能發(fā)揮個(gè)體最大的潛力，同時(shí)崗位也能帶給個(gè)人工作幸福感，人與崗位的匹配處在最優(yōu)狀態(tài)，從而獲得最優(yōu)績效，所以人崗匹配是這個(gè)時(shí)代對(duì)人才最貼切的闡述。4但怎么做到匹配？先了解人才3.0時(shí)代的冰山素質(zhì)模型5所謂“冰山模型”，就是將人員個(gè)體素質(zhì)的不同表現(xiàn)表式劃分為表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。冰山素質(zhì)模型上部分是指包括基本知識(shí)、基本技能，是外在能力，是容易了解與測(cè)量的部分，相對(duì)而言也比較容易通過培訓(xùn)來改變和發(fā)展。冰山以下部分包括興趣、價(jià)值觀、天賦和性格，是人內(nèi)在的、難以測(cè)量的部分。它們不太容易通過外界的影響而得到改變，但卻對(duì)人員的行為與表現(xiàn)起著關(guān)鍵性的作用。人才3

3、.0時(shí)代冰山素質(zhì)模型6怎么快速識(shí)別TA是屬于哪方面的人才？怎樣甄選適合的人才？怎樣充分激發(fā)TA的天賦DNA？7現(xiàn)在，這一切都可以幫您解決專為中國企業(yè)需求打造的測(cè)評(píng)平臺(tái)，人啊人T12人才測(cè)評(píng)8人啊人T12職業(yè)測(cè)評(píng)系統(tǒng)，是屬于中國人自己的測(cè)評(píng)系統(tǒng)。在心理學(xué)專家 、人力資源專家、數(shù)學(xué)建模專家、數(shù)據(jù)庫梳理專家的幫助下，構(gòu)建人啊人T12優(yōu)勢(shì)特質(zhì)模型。并對(duì)國內(nèi)千余家企業(yè)和學(xué)校，進(jìn)行調(diào)研和大數(shù)據(jù)收集，根據(jù)中國人群大數(shù)據(jù)分析結(jié)果，總結(jié)出具有原創(chuàng)性的多維度分析系統(tǒng)。T12人才測(cè)評(píng)是什么?9T12人才測(cè)評(píng)核心技術(shù)：4核心驅(qū)動(dòng)素質(zhì)基于人才定位測(cè)評(píng)報(bào)告、多維度精準(zhǔn)匹配，讓企業(yè)選擇人才更精準(zhǔn)、更有針對(duì)性，結(jié)合國內(nèi)職業(yè)標(biāo)

4、桿模型數(shù)據(jù)，系統(tǒng)分析受測(cè)者的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)的四大素質(zhì)，提高企業(yè)篩選人員的工作效率，T12人才測(cè)評(píng)產(chǎn)品覆蓋多個(gè)行業(yè)，包含多個(gè)測(cè)評(píng)維度，信效度均達(dá)到國際先進(jìn)水平。12種職業(yè)大數(shù)據(jù)興趣價(jià)值觀天賦性格10T12人才測(cè)評(píng)常模來源100多所高校的走訪1000家企業(yè)實(shí)踐人啊人數(shù)據(jù)庫企業(yè)應(yīng)用個(gè)人測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)回收數(shù)據(jù)分析+技術(shù)研發(fā)人才測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)中心11隨機(jī)選擇筆跡學(xué)普通面試單一維度測(cè)試+專業(yè)面試人啊人多維度測(cè)評(píng)+結(jié)構(gòu)化面試T12多維度的測(cè)評(píng)遠(yuǎn)比單一維度的測(cè)評(píng)效度要高12T12人才測(cè)評(píng)為企業(yè)和受測(cè)者打造“綠色”的人才生態(tài)鏈個(gè)人報(bào)告數(shù)據(jù)結(jié)合人啊人數(shù)據(jù)中心的大數(shù)據(jù)最終得出測(cè)評(píng)報(bào)告企業(yè)、學(xué)校、組織通過人啊人云端可以邀請(qǐng)個(gè)人進(jìn)行T1

5、2人才測(cè)評(píng)員工 求職者 學(xué)生企業(yè) 學(xué)校 組織人啊人數(shù)據(jù)中心個(gè)人在完成T12人才后，得到個(gè)人報(bào)告數(shù)據(jù)企業(yè)、學(xué)校、組織通過后臺(tái)可進(jìn)行人才篩選條件篩選崗位模型匹配員工標(biāo)桿匹配招聘管理13T12人才測(cè)評(píng)+應(yīng)用場(chǎng)景人才管理已經(jīng)進(jìn)入人才測(cè)評(píng)+時(shí)代。人啊人為更適合企業(yè)的人才發(fā)展，率先打造“T12人才測(cè)評(píng)+”平臺(tái)，滿足不同的場(chǎng)景需求。14T12人才測(cè)評(píng)平臺(tái)智能化升級(jí)體驗(yàn)崗位推薦一目了然 明確可操作管理建議 崗位匹配一鍵生成 智能化團(tuán)隊(duì)搭配系統(tǒng) 15顛覆傳統(tǒng)人才3.0時(shí)代 “測(cè)”動(dòng)新勢(shì)力16人啊人T12人才測(cè)評(píng)讓您隨時(shí)贏得人才先機(jī)of interestClickto finish人啊人T12人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)，采用獨(dú)

6、創(chuàng)T12人崗匹配專利技術(shù)，四項(xiàng)內(nèi)在特質(zhì)與崗位要求達(dá)到高度匹配，篩選更加精準(zhǔn)高效?！叭税∪恕币苿?dòng)端，測(cè)評(píng)隨時(shí)隨地在您身邊。測(cè)評(píng)邀請(qǐng)直達(dá)手機(jī)，報(bào)告動(dòng)態(tài)時(shí)刻掌握，贏得人才先機(jī)。智能測(cè)評(píng)人才管理后臺(tái)，節(jié)約時(shí)間成本，實(shí)現(xiàn)招聘管理智能化。17T12人才測(cè)評(píng)解決企業(yè)和個(gè)人的關(guān)鍵問題！100000+位個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃問題5000+企業(yè)人才難題讓企業(yè)讀懂人、用對(duì)人！節(jié)省招聘時(shí)間40%減少用人成本32%提高員工績效19倍企業(yè)個(gè)人天賦，測(cè)出來！發(fā)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)，面試成功率達(dá)80%個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)提高到70%團(tuán)隊(duì)搭配融合度高達(dá)75%18收益高成本低成本傳統(tǒng)面試獵頭公司+傳統(tǒng)面試T12人才測(cè)評(píng)+結(jié)構(gòu)化面試T12人才測(cè)評(píng)成功幫助企業(yè)節(jié)

7、省32%的人力成本19年度十大創(chuàng)客排名第二聯(lián)合東鵬特飲免費(fèi)送游子回家與東莞天安數(shù)碼城簽訂戰(zhàn)略合作伙伴T12人才測(cè)評(píng)2.0上線人啊人人才測(cè)評(píng)3.0版本上線20人啊人培訓(xùn)課程突破100場(chǎng)21我們是能幫您“讀懂人，用對(duì)人”的專業(yè)人才測(cè)評(píng)公司10年企業(yè)實(shí)際應(yīng)用調(diào)研與走訪20萬+人才測(cè)評(píng)報(bào)告數(shù)據(jù)100個(gè)+標(biāo)桿崗位的模型數(shù)據(jù)10位職業(yè)測(cè)評(píng)專家和心理學(xué)教授顧問團(tuán)隊(duì)6項(xiàng)T12 關(guān)聯(lián)的發(fā)明專利22數(shù)據(jù)是最好的事實(shí)精準(zhǔn)篩選，讓企業(yè)沒有錯(cuò)位的人才！人啊人人才測(cè)評(píng)網(wǎng)于2014年正式投入使用，截止2016年目前整體數(shù)據(jù)：網(wǎng)站日均訪問量：平臺(tái)注冊(cè)用戶：T12職業(yè)測(cè)評(píng)報(bào)告查看量：而且，獲得用戶一致好評(píng)，數(shù)據(jù)在不斷攀升！3萬+20萬+40萬+23合作企業(yè)24全國大部分地區(qū)企業(yè)都選擇人啊人人才測(cè)評(píng)！新疆黑龍江吉林內(nèi)蒙古遼寧北京天津河北山西山東陜西寧夏安徽上海浙江江西福建臺(tái)灣廣東香港廣