薪酬管理制度匯編

1、薪酬管理制度范本總則第一條目的本規(guī)則依照人事管理規(guī)章的規(guī)定，擬訂職工薪資的有關事項。第二條薪資原則職工薪資，依照社會水平，企業(yè)支付能力，物價指數(shù)變化，自己履行所擔當工作的能力、經(jīng)驗、年紀等要素確立。第三條薪資構(gòu)造薪資包含固定薪資及暫時薪資兩大多數(shù)，其構(gòu)造以以下圖所示。第四條支付方法薪資給付除特別規(guī)定的狀況外，原則上由直屬主管直接將薪資交予自己，或拜托會計部門經(jīng)辦人直接交予自己。薪資給付亦可依照以下規(guī)定，直接將薪資（含暫時獎金）所有或部分匯人職工的銀行賬戶上。（）職工希望將薪資匯人自己賬戶時，一定依照以下規(guī)定，填具書面表格手續(xù)后，交托會計部門辦理。希望匯人自己賬戶的薪資范圍和金額。職工指定金融機

2、構(gòu)和存款類型、賬號。申請手續(xù)一定在薪資結(jié)算前天辦妥，方為有效。（）金融機構(gòu)的指定原則上以與企業(yè)有業(yè)務來往或企業(yè)指定的金融機構(gòu)為主。但在企業(yè)以為有必需時，可在自己申請指定的金融機構(gòu)辦理。第五條扣除金以下規(guī)定各項可從每個月薪資中直接扣除：法律規(guī)定的項目。鑒于薪資扣除的規(guī)定，并與工會獲得協(xié)議后的項目。第六條薪資的償還與辦理虛假、誤算等超領時，一定在發(fā)現(xiàn)后立刻償還。因誤算而超付的薪資，企業(yè)可在一個月內(nèi)向職工履行追索權。第七條辭職時的薪資薪資計算時期職工被辭退或申請辭職時，凡采納日薪月給制或月薪制者，仍給付基本薪資。加給薪資的給付依當月出勤日數(shù)乘以月薪比率（以計算）計算；至于各項津貼，則不予以給付。離職

3、金依辭職前個月內(nèi)的均勻基本薪資乘以基準比率計算。薪資計算及給付第八條薪資計算時期及支付日薪資計算時期以從上個月日至本月日，于該月日發(fā)放。當發(fā)下班資日恰為休假日時，則提早一日發(fā)放。年度結(jié)算薪資時期從月日開始至月日止。因不行抗拒原由此沒法如期支付薪資時，須于支薪日前天通知企業(yè)所有職工，并通告更改后的支薪日期。暫時薪資的給付依照（第四條）的規(guī)定辦理；支薪日期由人事部門依據(jù)狀況自行確立。第九條特別給付以下狀況下，直系撫育家屬申請可支付已履行勤務時間的薪資。自己死亡時。辭職或被辭退者。成婚或生產(chǎn)時?；疾』蚴懿粶y災禍時。作為葬儀花費時。其余經(jīng)企業(yè)認同的事由。第十條尾數(shù)的計算薪資計算時，若有未達元民上尾數(shù)產(chǎn)

4、生一律計算到元為單位。別的，基本工資及各項津貼也一律以元為單位計算?；鶞蕛?nèi)薪資第十一條基本薪資的商定計算基本薪資時，要依據(jù)職工的實質(zhì)狀況，經(jīng)驗能力、職務和績效等要素而確立給付的薪資標準。第十二條基本薪資的種類基本薪資的給付，分為月薪制和日薪月結(jié)制兩種，并以以下規(guī)定計算：月薪制除人事規(guī)章有特別規(guī)定外，關于少勤、遲到、早走、擅自出門等皆不予以扣除。日薪月結(jié)制職工的少勤、遲到、早走及擅自出門等怠工勤務日數(shù)，均按”基本薪資當月怠工日數(shù)”得出的扣除額從基本薪資扣除。第十三條月薪制合用標準月薪制合用于切合以下條件者：科長以上職位者。薪資計算時期出勤率達以上、并切合以下資格者：（）在企業(yè)服務年以上。（）經(jīng)由

5、部門主管和人事部門評定后以為表現(xiàn)優(yōu)秀的職工。第十四條月薪制合用特例采納月薪制形式的職工在薪資計算時期若因以下情況或第五條所規(guī)定的事項，而沒法履行勤務時，則該職工的少勤薪資應按計日或計時制計算方式從薪資中扣除：任職和復職前的少勤日數(shù)。連續(xù)少勤達日以上者。非預先告假少勤者。但若因不行抗拒事件而沒法事先告假時，則應于上班后日內(nèi)提出版面證明。其余，因企業(yè)原由此沒法正常履行勤務時，則另行規(guī)定。第十五條加給經(jīng)過試用期并成為正式職工時，應依據(jù)該職工的職位，貢獻大小適合地確立職等薪資。第十六條職等制度綱要升級及其余職等制度，依照職等制度綱要的制定方法。第十七條責任津貼擔當管理職位及特意職位者，依其所擔當?shù)穆毼?/p>

6、給付以下津貼額：管理職位。特意職位。檢查科主任、檢查員及主任等職位，均依照下表所列相應資格給付責任津貼。第十八條責任津貼的支付責任津貼原則上于正式任職的當月開始給付；缺任時的第二個月撤消給付資格。第十九條住所津貼給付原則住宅津貼依照各地域的狀況，從職工正式任職時算起。當職工因故暫停職務時，住宅津貼能夠不予以給付。但恢復勤務時，則從下個支薪日起依出勤日數(shù)給付住宅津貼。薪資計算時期半途任職者，其勤務時間未達日以上時，予以給付住房津貼。因調(diào)職到其余地域任職時，從調(diào)職發(fā)生的第二個月起，依其調(diào)至地域情況給付住宅津貼。第二十條撫育津貼企業(yè)關于須負擔家計并對撫育家屬供給最低生活保障的職工，依以下資格支付撫育

7、津貼：撫育資格。（）配偶所得稅法上認可的配偶，所有支付。夫妻皆在企業(yè)上班者，僅支付丈夫的撫育津貼。（）其余撫育家屬責任津貼在二等以上者，其撫育家屬不得超出人。夫妻皆在企業(yè)上班者擇一支付。撫育家屬系指和自己共同生活（依賴自己收入賴以保持生計，在直系兩代范圍內(nèi)）者，依以下資格評定。但不得已一定與撫育家屬分居時，須提出有關證明文件并經(jīng)由人事部門確認后，可依規(guī)定辦理津貼給付。（）配偶。（）未滿歲的兒女及弟妹（不含已就業(yè)者）。（）滿歲以上的父親母親、祖父親母親（不含有所得收人或不動產(chǎn)收人者）。（）殘障者（直系兩代范圍內(nèi)）。（）其余，法律所規(guī)定者。第二十一條撫育津貼給付規(guī)定新進職工撫育家屬增添者，應從事實

8、發(fā)生的當月起開始給付撫育津貼；撫育家屬減少者，則應從事實發(fā)生的第二個月起減少津貼額。少勤一個月以上時，第二個月起即不給付津貼，但恢復勤務時，則從恢復上班當月開始給付。欲接受家屬津貼該津貼需改動者，原則上應提早一個月提出申請，并經(jīng)由直屬主管向上呈報。第二十二條職務津貼的各種。凡擁有以下資格者，可享受職務津貼：機械津貼。（）重作業(yè)；（）輕作業(yè)；（）其余。營業(yè)津貼（定額）。駕駛津貼（基本津貼額）。警衛(wèi)津貼。柜臺、電話接線津貼。廚房津貼。第二十三條機械津貼從事機械加工作業(yè)者，應依據(jù)其作業(yè)危險性及油漬污染程度，給付以下津貼：重作業(yè)：每個月津貼見津補助貼規(guī)定。輕作業(yè)：每個月津貼見津補助貼規(guī)定。其余：每個月

9、津貼見津補助貼規(guī)定。第二十四條機械津貼的給付機械津貼從勤務開始時給付，離任后的下一個支薪日停止給付。第二十五條從事業(yè)務推行的營業(yè)人員，依津補助貼規(guī)定的有關規(guī)定給付津貼。第二十六條營業(yè)津貼的給付營業(yè)津貼從勤務開始時起即給付，離任后的第一個支薪日停止給付。第二十七條警衛(wèi)津貼從事警衛(wèi)勤務者（夜間值晚班的勤務），依津補助貼規(guī)定的有關規(guī)定給付津貼。第二十八條駕駛津貼從事駕駛勤務者，依津補助貼規(guī)定有關規(guī)定給付津貼。第二十九條柜臺、電話接線津貼歇息時間輪班值班柜臺及電話接線勤務者，依津補助貼規(guī)定的有關規(guī)定給付津貼。第三十條廚房津貼勤務時間內(nèi)，不準時職工餐廳勤務者，依津補助貼規(guī)定的有關規(guī)定給付津貼。第三十一條

10、警衛(wèi)津貼、柜臺及電話接線，廚房勤務津貼的給付警衛(wèi)、柜臺及電話接線、廚房勤務等津貼，應從接受勤務當月開始給付，離任后的下一個支薪日停止給付。接受本津貼者，不再接受輪班值勤津貼。第三十二條責任津貼職務津貼的辦理少勤日數(shù)達天以上者，則采納按日計算的方式。少勤達日以上者，則不給付該津貼。第三十三條調(diào)整津貼在以下狀況下，企業(yè)依據(jù)需要限時調(diào)整津貼：歸并或整改企業(yè)時，新負責人以為有調(diào)整津貼的必需。留職停薪者復職后，經(jīng)人事部門評定有調(diào)整津貼的必需時。有關薪資給付基準及有關制度訂正后，以為有賠償差額的必需時。因調(diào)職、外調(diào)等人事改動以致薪資基準額減少的，經(jīng)人事部門評定后，以為有賠償差額的必需時。基準外薪資第三十四

11、條加班津貼勤務時間外的加班（不含假日加班及深夜加班），每小時增添的薪資作為加班津貼，但接受第二十五條營業(yè)津貼及第二十八條駕駛津貼者，則依照第四十一條的規(guī)定辦理。勤務時間外（加班、提早上班）的時間計算，須扣除下班后及上班歇息時間；而且開始工作后的前分和下班前的分鐘皆不予計算。第三十五條假日加班時，以以下標準乘以計時薪資作為假日加班津貼額：禮拜日固定假日春節(jié)第三十六條深夜加班津貼的計算方法是，以標準薪資除以一般加班費，再加上計時薪資的。輪班勤務則另行規(guī)定。假日加班至深夜時，除對比第三十五條的假日劃格外，并依劃分的假日加班費加上平常計時薪資的后給付。第三十七條前三條的加班時間若在一個月內(nèi)一般加班超出

12、小時，假日加班超出小時，深夜加班超出小時，皆加算的津貼。第三十八條加班津貼的重復一般加班與假日加班若有重復時，則不再補貼。第三十九條特別勤務特別勤務者的津貼，視實質(zhì)需要另行規(guī)定。第四十條營業(yè)津貼的定率等級額外勤營業(yè)員及總經(jīng)理駕駛員從前三個月的均勻加班時數(shù)為基準，按津貼補貼的有關規(guī)定中定率等級額計算該月份的基準外薪資。定率等級額在任滿個月后給付，離任后的第一個支薪日即不再給付。試用其蝗營業(yè)津貼，往常以一般加班的津貼給付。采納定率等級額方式者，不須再給付一般加班費（不含假日加班津貼）。第四十一條駕駛津貼駕駛津貼除依第二十八條的規(guī)定外，經(jīng)企業(yè)允許后，駕駛公用車者，以津貼補貼的有關的規(guī)定，按公事車履行

13、。第四十二條交通津貼企業(yè)每隔三個月給付一次相等于往返按期公共車票的金額作為職工的交通津貼。職工自備交通工具的也以定額的交通津貼為基準，不另行補貼其差額津貼。第四十三條輪班津貼人事輪班制勤務的職工，依以下規(guī)定（按定率、定額）給付輪班津貼，但固定晚班勤務者，則不給付按定率計算的津貼。固定額津貼（每次勤務）。（）早班天；晚班天。固定比率津貼（定率）。（）規(guī)定勤務時間外加班從清晨時到時分，時分至時等勤務，每小時給付計時薪資的，從時到清晨時的勤務，每小時給付計時薪資的。（）規(guī)準時間外的加班，也合用于第三十四、三十五、三十六條的規(guī)定。第四十四條調(diào)撥津貼因業(yè)務上的需要，職工一定在休假日履行勤務，并于翌日賜予

14、補休者，賜予一般計時薪資的。第四十五條獎學金企業(yè)為鼓舞任職人員深造，或部分在學的勤務者，依津補助貼的有關規(guī)定給付獎學金。第四十六條出差津貼因業(yè)務需要，須到外處觀察或洽商業(yè)務時，依以下給付標準，以固定金額加固定比率金額的總數(shù)，作為津貼的基準。（五）少勤時的辦理第四十七條事故津貼因不測事而少勤時，依以下方式辦理。年度有休假，薪資照舊予以給付。以下特別休假，薪資亦照舊給付：（）婚假；（）喪假；產(chǎn)假；（）補休；（）天災，公同以為一定休假時；（）企業(yè)現(xiàn)工會特別協(xié)議的休假。第四十八條工會活動職工從事工會活動而休業(yè)勤務的時間，則不支付薪資；但公同與工會共同舉辦的活動及協(xié)議時，則不在此限。第四十九條停職員主在

15、勤務時間內(nèi)申請辭職或遭辭退少勤時，不給付少勤時的薪資。第五十條少勤一個月以上時因業(yè)務負傷患病連續(xù)少勤達一個月以上者，第一月的薪資照舊給付；第二個月仍少勤時則不再給付其薪資。非業(yè)務負傷患病，并在每一計薪時期內(nèi)的少勤日數(shù)達日以上者，則不給付薪資。第五十一條履行公民權因以下規(guī)定情況而少勤時，薪資照舊給付：履行公民權時。出庭作證時。企業(yè)集合或因培訓而招集時。暫時薪資第五十二條獎金獎金原則上每年分兩次發(fā)放，分別于月日（上期）及月日（下期）給付。第五十三條獎金支付對象，以獎金計算時期到發(fā)放日止，仍任職職工為原則。獎金計算時期服務滿個月以上者，則應給付的金額，未滿個月者以以下方式給付：（）服務滿個月以上，未

16、滿個月者，給付的獎金。（）服務滿個月以上，未滿個月者，給付的獎金。（）服務滿個月以上，未滿個月者，給付的獎金。服務滿個月以上，未滿個月者，給付的獎金。（）服務滿未個月者，不予給付。非正式職工，或獎金計算時期為試用職工時，則視其工作表現(xiàn)，由人事部門另行規(guī)定。第五十四條獎金計算時期上期獎金計算時期從上一年月日至該年月日。下期獎金的計算時期以該年度月日到月日止。第五十五條獎金計算方法個人獎金計算方法以下：個人獎金金額計算基礎額給付率出勤系數(shù)獎金計算基礎額為獎金計算時期內(nèi)職工的最高基準薪資（基本薪資、加給）加上各項津貼（責任津貼、住所津貼、撫育津貼及特別職務津貼的總數(shù)。給付率依照企業(yè)營業(yè)成長及職工考績

17、等要素，由人事部門個別擬訂。出勤系數(shù)計算方法：出勤系數(shù)（每半年出勤日數(shù)、職工少勤日數(shù)）每半年應出勤日數(shù)注：每半年應出勤日數(shù)為一年（日）一特別休假日（）；職工少勤日數(shù)包含病假、事假、遲到、早走、擅自出門少勤。其余第五十六條年紀最低薪資企業(yè)依職工的年紀及已婚者的最低薪資作為基本薪資及加給等的給付依照。年紀最低薪資（男女）。（）職務最低薪資；（）歲；歲；（）歲；（）歲。已婚人員的最低薪資標準：歲以上人之家庭者。第五十七條榮膺企業(yè)視職工的工作表現(xiàn)于每年月日實行榮膺，原則上若無特別需要，不進行暫時榮膺。資格榮膺的對象為月日前仍任職的職工，但有以下狀況者，則不予以榮膺：（）停職者（留薪停職者）；（）該年度

18、少勤日數(shù)達天以上者；（）榮膺公布日前辭職者；（）該年度受處罰者；（）其余，經(jīng)人事部門評定不具備榮膺資格者。第五十八條其余薪資其余未規(guī)定的薪資若有疑義產(chǎn)生時，由人事部門另行規(guī)定。附則實行日期第五十九條本規(guī)則從年月日始實行薪資管理細則本細則合用于月薪制目的第一條本細則詳盡規(guī)定有關薪資規(guī)則第十三條第二項的規(guī)定。合用資格第二條薪資計算時期出勤率達以上者，合用于月薪制。第三條合用時期及合用日月薪制的合用資格評定及撤消，一年分兩次（月及月評估）；合用日期發(fā)布時間為月日及月日，從公布往后的下一個支薪日起實行。第四條出勤率的計算出勤率計算應于每年月日及月日實行。第五條出勤計算時期出勤率計算時期以個月為一單位，從上年度月日至該年度月日止為上期；該年度月日到月日止為下期。第六條合用標準及撤消合用月薪制資格者，一定連續(xù)兩年以上且出勤率達以上。有以下情況發(fā)生時，則撤消其合用資格：（）連續(xù)兩年的出勤率未達以上者。（）經(jīng)人事部門評定其考績，或受懲戒處罰、撤消其作用資格者。第七條經(jīng)本細則第六條第項規(guī)定撤消資格者，若于任職一年后的年度出勤率達以上時，可恢復其月薪制。再合用者，因故遭撤消時，