人力資源部主任職責(zé)

1、第 PAGE7 頁 共 NUMPAGES7 頁人力資部主任職責(zé)人力資部主任職責(zé)11. 建立并不斷完善合適公司開展需求的組織才能建立與開展系統(tǒng);2. 建立并不斷完善與公司人才開展及儲(chǔ)藏戰(zhàn)略相適應(yīng)的人才培養(yǎng)體系;3. 方案、組織、協(xié)調(diào)、評(píng)估公司各類培訓(xùn)工程;4. 拓展培訓(xùn)工程和講師資;5. 積極推進(jìn)企業(yè)文化的傳承。人力資部主任職責(zé)21. 建立、完善人力資管理體系，研究、設(shè)計(jì)匹配公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的人力資管理形式，制定和完善人力資管理制度，并有效落地施行;2. 根據(jù)公司的開展戰(zhàn)略，制定人力資戰(zhàn)略，根據(jù)需要進(jìn)展定期評(píng)估完善，組織進(jìn)展人力資需求調(diào)查分析p ，制定人力資中長(zhǎng)期規(guī)劃方案并組織落實(shí);3. 跟蹤和監(jiān)控

2、公司組織開展?fàn)顩r，負(fù)責(zé)根據(jù)開展階段進(jìn)展集團(tuán)管控形式、組織構(gòu)造的修訂與完善;4. 制定人才需求和配置方案以及相關(guān)施行方案，拓展并不斷優(yōu)化招聘渠道，組織人才引進(jìn)工作;5. 編制年度人工本錢預(yù)算，建立并管理人工本錢臺(tái)賬;6. 搜集各部門培訓(xùn)需求，分析p 崗位任職和技能要求，制定并組織施行總部年度培訓(xùn)方案，監(jiān)控培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用狀況;7. 制定績(jī)效管理方案，并組織施行;8. 建立科學(xué)有效的薪酬福利鼓勵(lì)機(jī)制，做好薪酬福利的兌現(xiàn)工作，落實(shí)員工的各類保險(xiǎn)保障機(jī)制;9. 建立員工職業(yè)開展通道，管理員工職業(yè)生涯規(guī)劃，開展人才梯隊(duì)培養(yǎng)和開展;10.定期開展人力資管理審計(jì)檢查和統(tǒng)計(jì)報(bào)表，查找公司上下人力資管理工作中存在

3、的風(fēng)險(xiǎn)和問題，提交相關(guān)分析p 報(bào)告;11.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。人力資部主任職責(zé)3負(fù)責(zé)不斷完善公司培訓(xùn)和人才開發(fā)體系，建立和優(yōu)化完善相關(guān)制度;負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)需求調(diào)研，制定年度培訓(xùn)方案，并做好組織施行;負(fù)責(zé)監(jiān)視和指導(dǎo)公司下屬機(jī)構(gòu)培訓(xùn)施行，跟蹤檢查培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)效果評(píng)估，不斷改良培訓(xùn)工作;負(fù)責(zé)建立和完善公司員工培訓(xùn)檔案，及時(shí)準(zhǔn)確記錄相應(yīng)信息，為人力資開發(fā)提供根據(jù)和支撐;主導(dǎo)公司人力資規(guī)化，提出合理建議和方案，并指導(dǎo)和催促施行。其它工作人力資部主任職責(zé)4(1) 根據(jù)公司實(shí)際情況和開展規(guī)劃擬定公司人力資方案，經(jīng)批準(zhǔn)后組織施行。(2) 制訂人力資部年度工作目的和工作方案，經(jīng)批準(zhǔn)后施行。(3

4、) 組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞開工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、施行細(xì)那么和人力資部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織施行。(4) 制訂人力資部專業(yè)培訓(xùn)方案并協(xié)助培訓(xùn)部施行、考核。(5) 加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)絡(luò)。(6) 負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外搜集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。(7) 組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。(8) 受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。人力資部主任職責(zé)51、協(xié)助上級(jí)主管建立并完善人力資管理體系，制訂、完善醫(yī)院人力資管理制度、流程等;2、預(yù)算：協(xié)助科主任編制年度人力資本錢預(yù)算，并監(jiān)控各科室的人力本錢費(fèi)用支

5、出;3、招聘：根據(jù)現(xiàn)有人員編制及業(yè)務(wù)開展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各科室的招聘需求，編制年度招聘方案，并組織施行，確保招聘方案的順利完成;4、培訓(xùn)：根據(jù)醫(yī)院實(shí)際運(yùn)營(yíng)，協(xié)助科主任搭建培訓(xùn)體系，編制年度培訓(xùn)方案并組織施行;5、薪酬福利：根據(jù)行業(yè)薪酬福利構(gòu)造及程度，提出合理化薪酬福利建議，協(xié)助科主任建立并完善薪酬福利制度，并組織宣貫、施行;6、員工關(guān)系：指導(dǎo)下屬完成員工入離任、試用期轉(zhuǎn)正、合同續(xù)簽等事務(wù)性工作，并做好根底數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析p ;7、完成上級(jí)安排的其他工作。人力資部主任職責(zé)61. 根據(jù)部門業(yè)務(wù)規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定并施行部門人才招聘方案，制定招聘方案，完成招聘目的;2. 獨(dú)立完成人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、面試跟蹤、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)詳細(xì)施行工作;3. 充分利用各種招聘渠道獲取招聘信息，開拓并良好的維護(hù)供給商;4. 完善人才庫(kù)，對(duì)資進(jìn)展系統(tǒng)整合，滿足公司快速開展的人才需求;5. 準(zhǔn)確完成各種招聘報(bào)表，及時(shí)匯總招聘數(shù)據(jù)，評(píng)估招聘效果。人力資部主任職責(zé)71、根據(jù)公司業(yè)務(wù)開展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資規(guī)劃。組織人員招募、培訓(xùn)、績(jī)效管理(考核)、薪酬管理、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建立等工作。2、負(fù)責(zé)完善公司各項(xiàng)人力資管理標(biāo)準(zhǔn)或制度，包括薪酬架構(gòu)與相關(guān)部門考核、鼓勵(lì)機(jī)制等。 3、向決策層提供人力資、組織架構(gòu)等方面的建議并致力于進(jìn)步公司人力資管理程度。4、負(fù)責(zé)文秘工作。做