醫(yī)院內(nèi)部規(guī)章制度

1、XXXXX醫(yī)院內(nèi)部規(guī)章制度醫(yī)療行業(yè)“九不準(zhǔn)”一、不準(zhǔn)將醫(yī)療衛(wèi)生人員個(gè)人收入與藥品和醫(yī)學(xué)檢查收入掛鉤醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)結(jié)合深化醫(yī)改建立科學(xué)的醫(yī)療績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制和內(nèi)部分配激勵(lì)機(jī)制。嚴(yán)禁向科室或個(gè)人下達(dá)創(chuàng)收指標(biāo)，嚴(yán)禁將醫(yī)療衛(wèi)生人員獎(jiǎng)金、工資等收入與藥品、醫(yī)學(xué)檢查等業(yè)務(wù)收入掛鉤。二、不準(zhǔn)開(kāi)單提成醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)通過(guò)綜合目標(biāo)考核，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和效率。嚴(yán)禁醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在藥品處方、醫(yī)學(xué)檢查等醫(yī)療服務(wù)中實(shí)行開(kāi)單提成的做法，嚴(yán)禁醫(yī)療衛(wèi)生人員通過(guò)介紹患者到其他單位檢查、治療或醫(yī)藥產(chǎn)品等收取提成。三、不準(zhǔn)違規(guī)收費(fèi)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行藥品價(jià)格政策和醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目?jī)r(jià)格，公開(kāi)醫(yī)療服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和常用藥品價(jià)格。嚴(yán)禁在規(guī)定的

2、收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)之外自立項(xiàng)目、分解項(xiàng)目收費(fèi)或擅自提高標(biāo)準(zhǔn)加收費(fèi)用，嚴(yán)禁重復(fù)收費(fèi)。四、不準(zhǔn)違規(guī)接受社會(huì)捐贈(zèng)資助醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)及行業(yè)協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)等社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守關(guān)于接受社會(huì)捐贈(zèng)資助管理有關(guān)規(guī)定，接受社會(huì)捐贈(zèng)資助必須以法人名義進(jìn)行，捐贈(zèng)資助財(cái)物必須由單位財(cái)務(wù)部門(mén)統(tǒng)管理，嚴(yán)格按照捐贈(zèng)協(xié)議約定開(kāi)展公益非營(yíng)利性業(yè)務(wù)活動(dòng)。嚴(yán)禁醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)內(nèi)設(shè)部門(mén)和個(gè)人直接接受捐贈(zèng)資助，嚴(yán)禁接受附有影響公平競(jìng)爭(zhēng)條件的捐贈(zèng)資助，嚴(yán)禁將接受捐贈(zèng)資助與采購(gòu)商品(服務(wù))掛鉤，嚴(yán)禁將捐贈(zèng)資助資金用于發(fā)放職工福利，嚴(yán)禁接受企業(yè)捐贈(zèng)資助出國(guó)(境)旅游或者變相旅游。五、不準(zhǔn)參與推銷活動(dòng)和違規(guī)發(fā)布醫(yī)療廣告醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和醫(yī)療衛(wèi)生人員應(yīng)當(dāng)注意維護(hù)

3、行業(yè)形象。嚴(yán)禁違反規(guī)定發(fā)布醫(yī)療廣告，嚴(yán)禁參與醫(yī)藥產(chǎn)品、食品、保健品等商品推銷活動(dòng)，嚴(yán)禁違反規(guī)定泄露患者等服務(wù)對(duì)象的個(gè)人資料和醫(yī)學(xué)信息。六、不準(zhǔn)為商業(yè)目的統(tǒng)方醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)本單位信息系統(tǒng)中藥品、醫(yī)用耗材用量統(tǒng)計(jì)功能的管理，嚴(yán)格處方統(tǒng)計(jì)權(quán)限和審批程序。嚴(yán)禁醫(yī)療衛(wèi)生人員利用任何途徑和方式為商業(yè)目的統(tǒng)計(jì)醫(yī)師個(gè)人及臨床科室有關(guān)藥品、醫(yī)用耗材的用量信息，或?yàn)獒t(yī)藥營(yíng)銷人員統(tǒng)計(jì)提供便利。七、不準(zhǔn)違規(guī)私自采購(gòu)使用醫(yī)藥產(chǎn)品醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守藥品采購(gòu)、驗(yàn)收、保管、供應(yīng)等各項(xiàng)制度。嚴(yán)禁醫(yī)療衛(wèi)生人員違反規(guī)定私自采購(gòu)、銷售、使用藥品、醫(yī)療器械、醫(yī)用衛(wèi)生材料等醫(yī)藥產(chǎn)品。八、不準(zhǔn)收受回扣醫(yī)療衛(wèi)生人員應(yīng)當(dāng)遵紀(jì)守法、

4、廉潔從業(yè)。嚴(yán)禁利用執(zhí)業(yè)之便謀取不正當(dāng)利益，嚴(yán)禁接受藥品、醫(yī)療器械、醫(yī)用衛(wèi)生材料等醫(yī)藥產(chǎn)品生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)企業(yè)或經(jīng)銷人員以各種名義、形式給予的回扣，嚴(yán)禁參加其安排、組織或支付費(fèi)用的營(yíng)業(yè)性?shī)蕵?lè)場(chǎng)所的娛樂(lè)活動(dòng)。九、不準(zhǔn)收受患者紅包醫(yī)療衛(wèi)生人員應(yīng)當(dāng)恪守醫(yī)德、嚴(yán)格自律。嚴(yán)禁索取或收受患者及其親友的現(xiàn)金、有價(jià)證券、支付憑證和貴重禮品。業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)考核制度（試行）一、全院職工積極報(bào)名參加醫(yī)院組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)交流，做到不遲到，不早退，并簽到表簽名，遲到、早退者扣考勤分2分。二、積極報(bào)名且被錄用者獎(jiǎng)授課人每學(xué)時(shí)20元獎(jiǎng)金，并加考勤分4分。三、學(xué)習(xí)期間遵守課堂紀(jì)律，小聲嘀咕影響他人聽(tīng)課者，每發(fā)現(xiàn)一次扣所在科室10元，認(rèn)真聽(tīng)講

5、并做好記錄，將手機(jī)關(guān)閉或置于振動(dòng)狀態(tài)，不準(zhǔn)吸煙，如講課中出現(xiàn)手機(jī)鈴聲罰所在科室20元，每吸煙一支，扣所在科室20元。四、工作人員按時(shí)參加學(xué)習(xí)，一般不得請(qǐng)假，特殊情況需請(qǐng)假者要寫(xiě)假條，報(bào)醫(yī)務(wù)處或分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)，每請(qǐng)假一次扣考勤分2分，累計(jì)計(jì)入科室，否則按曠課處理，曠課一次扣罰所在科室50元、考勤分10分。五、每季度進(jìn)行業(yè)務(wù)考試，遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，不得作弊，每作弊一次扣考勤分1分，累計(jì)計(jì)入科室，科室分（考試分+考勤分總?cè)藬?shù)均分）低于平均分5分以上者，扣科室業(yè)務(wù)能力提升項(xiàng)10分，相反獎(jiǎng)10分。(注：考試分60% 考勤分：40%)XXXXX醫(yī)院安全生產(chǎn)規(guī)章制度為貫徹落實(shí)生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案管理辦法（安全監(jiān)管

6、總局令第17號(hào)）和安全生產(chǎn)監(jiān)督職責(zé)和行政執(zhí)法責(zé)任追究暫行規(guī)定（安全監(jiān)管總局令第24號(hào)），進(jìn)一步深化“安全生產(chǎn)”各項(xiàng)工作任務(wù)的落實(shí)，切實(shí)做好安全事故的防范工作，堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”的方針，確保我院不發(fā)生安全生產(chǎn)責(zé)任事故，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧協(xié)調(diào)發(fā)展，特制定本院安全生產(chǎn)規(guī)章制度：一、進(jìn)一步提高對(duì)做好當(dāng)前安全生產(chǎn)工作重要性的認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)安全責(zé)任。深刻認(rèn)識(shí)做好安全生產(chǎn)工作的重要性，牢固樹(shù)立“以人為本”的理念，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，扎實(shí)做好安全生產(chǎn)工作。院長(zhǎng)作為安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，要親自研究部署當(dāng)前安全生產(chǎn)工作。業(yè)務(wù)副院長(zhǎng)要親自督促檢查安全生產(chǎn)工作的落實(shí)情況，組織力量對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作逐項(xiàng)排查，

7、針對(duì)薄弱環(huán)節(jié)制訂嚴(yán)密的防范措施，認(rèn)真落實(shí)整改到位，堅(jiān)決杜絕重特大安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。二、全面落實(shí)安全生產(chǎn)工作措施，抓好事故防范工作，消除安全生產(chǎn)隱患。廣泛深入地開(kāi)展安全生產(chǎn)知識(shí)宣傳教育，提高各級(jí)各類人員的安全技術(shù)素質(zhì)和事故防范能力，落實(shí)安全生產(chǎn)措施，全面強(qiáng)化安全生產(chǎn)管理。(一)、切實(shí)加強(qiáng)用電安全和單位消防管理。定期組織對(duì)單位內(nèi)的電線線路進(jìn)行全面檢查，發(fā)現(xiàn)線路老化等問(wèn)題要立即著手整改。要對(duì)照生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案管理辦法（安全監(jiān)管總局令第17號(hào)）和安全生產(chǎn)監(jiān)督職責(zé)和行政執(zhí)法責(zé)任追究暫行規(guī)定（安全監(jiān)管總局令第24號(hào)）的要求，重點(diǎn)對(duì)消防通道、滅火器功能狀態(tài)進(jìn)行檢查，排除安全生產(chǎn)隱患，對(duì)消防通道一時(shí)難以

8、整改到位的要明確專人負(fù)責(zé)發(fā)生事故時(shí)的疏散工作，對(duì)重點(diǎn)物品酒精、氧氣瓶要落實(shí)專人進(jìn)行管理，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)管理規(guī)定，對(duì)任何違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的行為和個(gè)人都要嚴(yán)肅處理，不得姑息。(二)、切實(shí)加強(qiáng)麻醉品、危險(xiǎn)化學(xué)品的安全管理。針對(duì)衛(wèi)生系統(tǒng)的特點(diǎn)，重點(diǎn)對(duì)麻醉品及有毒化學(xué)試劑強(qiáng)化管理，對(duì)麻醉品及有毒化學(xué)試劑、運(yùn)輸、儲(chǔ)存、使用和廢棄處置等環(huán)節(jié)制定嚴(yán)密的管理措施，加強(qiáng)監(jiān)管，落實(shí)管理責(zé)任，每日對(duì)麻醉品、有毒試劑特別是劇毒試劑的使用情況加強(qiáng)自查，確保不發(fā)生被盜、散落等情況。(三)、切實(shí)加強(qiáng)對(duì)人員出行及救護(hù)車輛出勤的安全管理。加強(qiáng)對(duì)出勤人員的安全教育，大力宣傳交通安全法，重點(diǎn)對(duì)救護(hù)車輛駕駛?cè)藛T進(jìn)行監(jiān)管，嚴(yán)防疲勞駕駛

9、、酒后駕駛，對(duì)各類交通運(yùn)輸工具的技術(shù)性能和狀態(tài)進(jìn)行檢查，防止帶病出車，對(duì)救護(hù)車隨車攜帶的氧氣瓶認(rèn)真進(jìn)行檢測(cè)，確保隨車易燃易爆物品的使用安全。（四）、確實(shí)加強(qiáng)對(duì)高壓鍋的安全管理。專人負(fù)責(zé)定期對(duì)高壓鍋進(jìn)行全面安全檢查，重點(diǎn)檢查高壓鍋的供電線路及自動(dòng)減壓設(shè)備情況，發(fā)現(xiàn)老化立即更換。高壓消毒有專人負(fù)責(zé)，消毒值班人員要堅(jiān)守崗位。(五)、切實(shí)加強(qiáng)醫(yī)療衛(wèi)生質(zhì)量管理。按照“醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理年”要求，不斷提高依法執(zhí)業(yè)水平，規(guī)范衛(wèi)生技術(shù)人員執(zhí)業(yè)行為，嚴(yán)格執(zhí)行核心制度，加強(qiáng)醫(yī)患溝通，持續(xù)提高醫(yī)療質(zhì)量和衛(wèi)生服務(wù)水平，確保群眾就醫(yī)安全。(六)、切實(shí)加強(qiáng)傳染病的防治工作。根據(jù)季節(jié)高發(fā)傳染病的特點(diǎn)，調(diào)整疾病控制的重點(diǎn)，針對(duì)

10、季節(jié)疾病的特點(diǎn)，加強(qiáng)對(duì)各級(jí)醫(yī)護(hù)人員的知識(shí)培訓(xùn)和考核，嚴(yán)格落實(shí)各類人員的工作職責(zé)，確保不發(fā)生疾病流行。XXXXX醫(yī)院會(huì)議制度一、院長(zhǎng)辦公會(huì)1.院長(zhǎng)辦公會(huì)由領(lǐng)導(dǎo)班子成員、辦公室主任參加.由院長(zhǎng)主持，辦公室主任記錄備案必要時(shí)可吸收有關(guān)科室負(fù)責(zé)人列席會(huì)議。2.院長(zhǎng)辦公會(huì)庫(kù)原則上1-2周召開(kāi)一次，必要時(shí)可隨時(shí)召開(kāi)。3院長(zhǎng)辦公會(huì)的主要內(nèi)容研究制定醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃、改方案及某些重要工作的實(shí)施方案等。交流工作情況，檢查各自分管工作的進(jìn)度，研究和解決需要集體協(xié)調(diào)處理的問(wèn)題。分折研究事關(guān)醫(yī)院發(fā)展的某些帶傾向性、全面性的問(wèn)題，及時(shí)采取措施予以解決。研究制定有關(guān)規(guī)章制度。研究討論院領(lǐng)導(dǎo)及各科室主任報(bào)請(qǐng)辦公會(huì)討

11、論決策的重大事宜，及時(shí)解決有關(guān)問(wèn)題。審議討論重大事項(xiàng)，如基本建設(shè)方案、重大經(jīng)費(fèi)開(kāi)支、大型醫(yī)療器械等。傳達(dá)上級(jí)有關(guān)指示，商討貫徹意見(jiàn)。二、院務(wù)會(huì)1、由領(lǐng)導(dǎo)班子成員、辦公室主任、各科主任、護(hù)士長(zhǎng)參加。2、會(huì)議由院長(zhǎng)或副院長(zhǎng)主持，辦公室主任做記錄。3、會(huì)議內(nèi)容討論醫(yī)院工作計(jì)劃、發(fā)展規(guī)劃和重大改方案。修訂完善醫(yī)院規(guī)章制度。分析研究事關(guān)醫(yī)院發(fā)展的某些帶傾向性、全局性的問(wèn)題，及時(shí)采取措施，子以解決。商討醫(yī)院其他一些重大問(wèn)題?？偨Y(jié)分析醫(yī)院某階段發(fā)展過(guò)程中存在的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題，及時(shí)研究解決方案。匯報(bào)上周各科的工作惰況，(按高青二院20035號(hào)規(guī)定內(nèi)容匯報(bào))布置下周的工作任務(wù)，傳達(dá)上級(jí)的有關(guān)文件精神。4、召開(kāi)時(shí)

12、間:一般每周六下午三點(diǎn)召開(kāi)，必要時(shí)可提前或延后召開(kāi)。三、支部及民主生活會(huì)1、支委會(huì)有書(shū)記、副書(shū)記、支委委員參加，團(tuán)支部書(shū)記可列席與之有關(guān)會(huì)議，支委會(huì)由支部書(shū)記召集。2、支委會(huì)每月一次，必要時(shí)可隨時(shí)召開(kāi)。3、民主生活會(huì)由小組長(zhǎng)組織，員及入積極分子參加會(huì)議，民主生活會(huì)2-3個(gè)月召開(kāi)一次，必要時(shí)可隨時(shí)召開(kāi)。4、會(huì)議內(nèi)容傳達(dá)上級(jí)組織有關(guān)會(huì)議和批示精神，研究貫徹實(shí)施意見(jiàn)。討論研究事關(guān)醫(yī)院發(fā)展方向及全局性的重大問(wèn)題。加強(qiáng)廉建，增強(qiáng)反腐能力，防止和抵制內(nèi)各種不良傾向，揭露和糾正一切損害利益及違犯紀(jì)國(guó)法的行為。堅(jiān)持民主生活會(huì)制度、開(kāi)展批評(píng)與自成批評(píng)，交流思想，溝通情況，注意聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)和建議。了解和通報(bào)職工

13、對(duì)支部、院領(lǐng)導(dǎo)和員的工作情況反映，了解掌握、研究解決群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和普遍關(guān)心的問(wèn)題。四、科務(wù)會(huì)由科室主任、護(hù)士長(zhǎng)主持，全科人員參加，每周一次（一般定于星期一)人員作好記錄。1、傳達(dá)院務(wù)會(huì)精神。2. 檢查各項(xiàng)制度和工作人員職責(zé)的執(zhí)行清況，布置和總結(jié)工作。3、發(fā)揚(yáng)民王，充分聽(tīng)取職工對(duì)科室、醫(yī)院工作的意見(jiàn)，并將有關(guān)意見(jiàn)匯總上報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，討論科室管理有關(guān)問(wèn)題。五、晨會(huì)由科王任或護(hù)士長(zhǎng)主待，人員作好記錄，全科人員參加。每天晨會(huì)按規(guī)定時(shí)間召開(kāi)，進(jìn)行交接班，聽(tīng)取值班人員匯報(bào)，解決醫(yī)療、護(hù)理及管理工作中存在的主要問(wèn)題，布置當(dāng)日工作。六、職工大會(huì)1、職工大會(huì)一般每半年一次，特殊隋況可隨時(shí)召開(kāi)。2、全院職工

14、按時(shí)參加醫(yī)院組織的各種會(huì)議，做到不遲到、不早退，并做好記錄。3.會(huì)議期間要認(rèn)真聽(tīng)講，嚴(yán)肅會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，關(guān)閉手機(jī)或置于振動(dòng)狀態(tài)，以防形響別人聽(tīng)講，不準(zhǔn)吸煙。對(duì)無(wú)理取鬧、擾亂會(huì)議正常秩序者罰100元。4、一次無(wú)故不參加會(huì)議扣5元，不認(rèn)真聽(tīng)講扣3元，上班時(shí)間召開(kāi)會(huì)議，按“考勤制度”規(guī)定要求。醫(yī)務(wù)人員基本行為規(guī)范一、以人為本，踐行宗旨。堅(jiān)持救死扶傷、防病治病的宗旨，發(fā)揚(yáng)大醫(yī)精誠(chéng)理念和人道主義精神，以病人為中心，全心全意為健康服務(wù)。二、遵紀(jì)守法，依法執(zhí)業(yè)。自覺(jué)遵守法律法規(guī)，遵守醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)規(guī)章和紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行所在醫(yī)療機(jī)構(gòu)各項(xiàng)制度規(guī)定。三、尊重患者，關(guān)愛(ài)生命。遵守醫(yī)學(xué)倫理道德，尊重患者的知情同意權(quán)和隱私權(quán)，為

15、患者保守醫(yī)療秘密和健康隱私，維護(hù)患者合法權(quán)益；尊重患者被救治的權(quán)利，不因種族、宗教、地域、貧富、地位、殘疾、疾病等歧視患者。四、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，醫(yī)患和諧。言語(yǔ)文明，舉止端莊，認(rèn)真踐行醫(yī)療服務(wù)承諾，加強(qiáng)與患者的交流與溝通，積極帶頭控?zé)?，自覺(jué)維護(hù)行業(yè)形象。五、廉潔自律，恪守醫(yī)德。弘揚(yáng)高尚醫(yī)德，嚴(yán)格自律，不索取和非法收受患者財(cái)物，不利用執(zhí)業(yè)之便謀取不正當(dāng)利益；不收受醫(yī)療器械、藥品、試劑等生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)企業(yè)或人員以各種名義、形式給予的回扣、提成，不參加其安排、組織或支付費(fèi)用的營(yíng)業(yè)性?shī)蕵?lè)活動(dòng)；不騙取、套取基本醫(yī)療保障資金或?yàn)樗蓑_取、套取提供便利；不違規(guī)參與醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷，不倒賣號(hào)源。六、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)

16、，精益求精。熱愛(ài)學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)，努力提高專業(yè)素養(yǎng)，誠(chéng)實(shí)守信，抵制學(xué)術(shù)不端行為。七、愛(ài)崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)協(xié)作。忠誠(chéng)職業(yè)，盡職盡責(zé)，正確處理同行同事間關(guān)系，互相尊重，互相配合，和諧共事。八、樂(lè)于奉獻(xiàn)，熱心公益。積極參加上級(jí)安排的指令性醫(yī)療任務(wù)和社會(huì)公益性的扶貧、義診、助殘、支農(nóng)、援外等活動(dòng)，主動(dòng)開(kāi)展公眾健康教育?？记诠芾碇贫葹檫M(jìn)一步規(guī)范我院職工考勤管理，保證醫(yī)院正常工作的開(kāi)展，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)精神，特作如下規(guī)定：1、以科室為考勤單位 , 科主任、護(hù)士長(zhǎng)負(fù)責(zé)本科室的考勤工作 ,做好每月的考勤統(tǒng)計(jì)工作。2、科主任、護(hù)士長(zhǎng)必須熟悉醫(yī)院相關(guān)制度，如實(shí)考勤本科室全體職工的出勤天數(shù)，完成每個(gè)月工作人員出、缺勤情況統(tǒng)

17、計(jì)表，如發(fā)現(xiàn)不屬實(shí)，應(yīng)視為科室領(lǐng)導(dǎo)的工作失職。3、職工請(qǐng)假必須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意，填寫(xiě)高青縣婦幼保健院請(qǐng)（休)假審批單，病假、計(jì)劃生育假的假條證明由醫(yī)教部審核，事假、婚假、喪假、探親假按相關(guān)審批程序進(jìn)行審批備案?？剖疑蠄?bào)考勤時(shí)，必須嚴(yán)格遵照審批單批復(fù)的起止時(shí)間填報(bào)。4、職工上班時(shí)間擅自離崗及事先未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)而不到崗者，按曠工處理。5、院辦公室將會(huì)同有關(guān)職能科室對(duì)各科室出勤情況進(jìn)行不定期抽查，如發(fā)現(xiàn)有違反醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律情況將扣罰如下：遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣罰30元，遲到或早退10分鐘以上扣罰100元，遲到或早退30分鐘按半天曠工對(duì)待，扣罰金額從個(gè)人工資中扣除，科主任、護(hù)士長(zhǎng)承擔(dān)連帶責(zé)任，扣罰

18、金額相同。每月累計(jì)遲到、早退三次以上者按一天曠工處理。6、曠工一天扣發(fā)二天應(yīng)發(fā)工資和當(dāng)月全部績(jī)效工資，曠工1周以上扣發(fā)當(dāng)月全部工資和當(dāng)月全部績(jī)效工資，曠工2周以上按自動(dòng)離職處理。7、對(duì)于確因工作需要加班又不能及時(shí)補(bǔ)休者，其累積休假須在一個(gè)月內(nèi)休完。8、各部門(mén)科室主任、護(hù)士長(zhǎng)于每周五前向辦公室上報(bào)下周考勤表，每月28日前將考勤統(tǒng)計(jì)表上報(bào)辦公室，遇節(jié)假日的臨床科室考勤表要由分管領(lǐng)導(dǎo)審核并簽字?？剖胰藛T上班情況如有調(diào)整應(yīng)提前一天由科室負(fù)責(zé)人到院辦公室變更，否則按曠工處理。職工帶薪年休假實(shí)施辦法為了維護(hù)職工休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)廣大職工工作積極性，依據(jù)職工帶薪年休假條例（令第514號(hào)）、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶

19、薪年休假實(shí)施辦法（人事部令第9號(hào)）、山東省人事廳關(guān)于組織實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假若干問(wèn)題的意見(jiàn)（魯政辦發(fā)（2009）4號(hào)）及淄博市關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知（淄政辦字（2016）121 號(hào))有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。一、帶薪年休假的適用范圍及條件在崗職工（編內(nèi)、編外人員）工作滿1年、10年、20年后，自次年起享受相應(yīng)的帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）天數(shù)，規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。1.累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;2.累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;3.累計(jì)工作已滿20年的，年休假1

20、5天。二、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假1.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的;2.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;3.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;4.累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。5.職工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述4條規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。三、年休假安排原則1.年休假應(yīng)在1個(gè)年度內(nèi)集中安排，不得跨年度安排。年休假可分段安排，但每次休假不得少于5天。2.科室管理干部及院領(lǐng)導(dǎo)要合理安排休假時(shí)間，原則上每次休假不得超過(guò)10天，并按醫(yī)院規(guī)定報(bào)相關(guān)部門(mén)或領(lǐng)導(dǎo)備案。3.職工與醫(yī)院解除或者終止勞動(dòng)合同后

21、，當(dāng)年度未安排或未休滿年休假的，取消年休假。4.入院當(dāng)年的工作人員不享受年休假。5.住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)期間不享受年休假。6.當(dāng)年退休人員休假天數(shù)=（應(yīng)享受休假天數(shù)12)當(dāng)年工作月數(shù)，科室應(yīng)在其退休之前優(yōu)先安排休假，不得延期休假。7.各科室根據(jù)工作的具體情況，并結(jié)合職工本人意愿，由科主任、護(hù)士長(zhǎng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，有序安排好職工年休假。四、年休假期間的待遇1.職工休年休假期間，工資待遇不變。2.科室已安排年休假，職工因個(gè)人原因不休的不安排補(bǔ)休。3.對(duì)未獲批準(zhǔn)的自行休年休假或無(wú)故超假視為曠工。五、幾點(diǎn)要求1.各科室要充分認(rèn)識(shí)年休假的重要意義，妥善處理并落實(shí)年休假與正常工作的關(guān)系，靈活掌握休假時(shí)機(jī)，做到職工休

22、假與正常工作兩不誤。2.嚴(yán)格按照休假條件審核工作年限和休假資格，每年年初科室根據(jù)工作需求并結(jié)合職工個(gè)人意愿，合理安排本科室人員年度內(nèi)年休假計(jì)劃，填寫(xiě)附件1并上報(bào)辦公室，由辦公室匯總后報(bào)院長(zhǎng)審批。3.每月底以科室為單位上報(bào)下月年休假申請(qǐng)，填寫(xiě)附件2并逐級(jí)審批，同時(shí)做好休假記錄，據(jù)實(shí)填報(bào)到考勤表中。4.全體職工要有高度的責(zé)任感和使命感，自覺(jué)服從醫(yī)院大局和科室安排，休假前后做好工作交接并保持通訊暢通，遇有醫(yī)院重大事項(xiàng)或特殊緊急情況應(yīng)服從醫(yī)院或科室安排，全院暫時(shí)停休或個(gè)別人員隨時(shí)停休到崗，確保醫(yī)院各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，未休完假期后延安排。本實(shí)施辦法自2018年1月1日起試行，自職代會(huì)通過(guò)之日起正式實(shí)施，由

23、辦公室負(fù)責(zé)解釋。工作人員日常行為規(guī)范一、遵守工作紀(jì)律，服從組織安排，對(duì)于醫(yī)院及科室安排的工作、事項(xiàng)和集體活動(dòng)，必須按時(shí)按要求、保質(zhì)保量地完成。二、堅(jiān)守工作崗位，上班期間不準(zhǔn)串崗、離崗、辦理與工作無(wú)關(guān)的事宜；不準(zhǔn)在電腦上玩網(wǎng)絡(luò)游戲；不準(zhǔn)在辦公室內(nèi)就餐、吃零食、睡覺(jué)；不準(zhǔn)妨礙其他人員正常工作。三、工作人員要衣帽整潔、掛牌服務(wù)，言談舉止文明，禁止上班期間與職工發(fā)生吵架、對(duì)罵、大聲爭(zhēng)論、爭(zhēng)執(zhí)。四、嚴(yán)格交接班制度，接棒人員未到，交班者不得擅離崗位。五、聽(tīng)班科室必須安排好聽(tīng)班人員，接到電話立即到崗，在院內(nèi)居住的10分鐘到位，院外居住者15-20分鐘到位，遲到、失去聯(lián)系者按有關(guān)規(guī)定處理。六、嚴(yán)格執(zhí)行禁酒令，

24、工作日中午或夜間值班人員禁止飲酒。七、不準(zhǔn)以任何理由與病人、陪屬吵架，否則引起病人投訴，經(jīng)查實(shí)將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。八、病人交款一律到收費(fèi)處，不允許本院職工代交，不準(zhǔn)職工個(gè)人收取現(xiàn)金和克扣病人藥品、實(shí)物，否則按所收款物價(jià)值的10倍數(shù)額予以罰。九、職工之間要相互尊重、和睦相處，禁止以各種形式相互詆毀、造生事或誣陷他人。十、凡有上述違規(guī)行為者，將按照處罰制度予以處理。處罰制度一、全體職工必須堅(jiān)守工作崗位，不遲到、不早退，盡職盡責(zé)做好本職工作。不準(zhǔn)以任何借口推諉病人，更不準(zhǔn)與病人吵架，否則，不論什么原因，對(duì)當(dāng)事者罰200元。二、上班期間不準(zhǔn)看業(yè)務(wù)以外的書(shū)刊，不準(zhǔn)在電腦上玩網(wǎng)絡(luò)游戲等，不準(zhǔn)干私活、帶

25、孩子、串科室，不準(zhǔn)大聲喧嘩、嘻笑哭鬧，不準(zhǔn)收受病人饋贈(zèng)的禮品、食物，不準(zhǔn)在辦公室內(nèi)就餐、吃零食或趴在桌面或躺在椅子上睡覺(jué)，不準(zhǔn)辦理與工作無(wú)關(guān)的事宜，不準(zhǔn)妨礙其他人員工作、損害醫(yī)院形象，否則每違反一條對(duì)當(dāng)事人罰50元，同時(shí)對(duì)相關(guān)科室主任或護(hù)士長(zhǎng)罰50元。三、職工有病可休病假，不得占用上班時(shí)間進(jìn)行輸液等治療而影響工作，否則，超過(guò)半小時(shí)按病假對(duì)待。四、病人有權(quán)選擇醫(yī)師診病，病人先后找到兩名以上醫(yī)師診治同一疾病時(shí)，病人可任意使用某一醫(yī)師開(kāi)據(jù)的處方，醫(yī)師之間不能因病人使用某一處方而發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)或相互抵毀，從而造成不良影響。否則，每發(fā)現(xiàn)一次罰200元。五、堅(jiān)持首診醫(yī)師負(fù)責(zé)制，病情診斷和診療方案由首診醫(yī)師負(fù)責(zé)，

26、其他醫(yī)務(wù)人員需要提出合理診療意見(jiàn)時(shí)，應(yīng)避開(kāi)病人，杜絕當(dāng)著病人面爭(zhēng)論、爭(zhēng)吵、相互攻擊，否則，對(duì)當(dāng)事者罰200元。造成不良影響或引發(fā)醫(yī)患糾紛的，按照有關(guān)制度予以處罰。六、診療過(guò)程中遇到疑難病癥，首診醫(yī)師難以確診時(shí)，應(yīng)主動(dòng)請(qǐng)高年資（上級(jí)）醫(yī)師會(huì)診，盡量在本院為患者診療。確需轉(zhuǎn)院治療時(shí)，應(yīng)請(qǐng)示科主任，由科主任報(bào)請(qǐng)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)。不按程序?qū)徟?、私自將病人轉(zhuǎn)出本院住院治療的，發(fā)現(xiàn)一次對(duì)當(dāng)事人罰100元。七、上班期間要穿戴整潔，著工作衣帽，言談、舉止樸素大方、典雅，掛牌服務(wù)，不準(zhǔn)濃裝艷抹，不準(zhǔn)佩戴耳環(huán)、戒指、手鏈、手鐲等飾物，不準(zhǔn)穿高跟鞋、拖鞋（產(chǎn)房、手術(shù)室、監(jiān)護(hù)室工作人員除外），不準(zhǔn)穿工作服上街，進(jìn)手術(shù)室、

27、治療室以及做治療時(shí)，必須戴口罩、工作帽，否則每項(xiàng)罰50元。八、上班期間不允許職工之間吵架、對(duì)罵、誣陷他人、大聲爭(zhēng)論、爭(zhēng)執(zhí)，否則對(duì)當(dāng)事者罰50元。對(duì)打架斗毆者停職檢查，罰500元，責(zé)任方加倍重罰，不聽(tīng)勸阻者加倍處罰。九、嚴(yán)格交接班制度，病房實(shí)行床頭交班。接棒人員未到，交班者不得擅離崗位，否則，罰100元。十、婦產(chǎn)科、手術(shù)室、兒科等科室必須安排好聽(tīng)班人員。聽(tīng)班人員隨時(shí)保持聯(lián)系，接到電話，院內(nèi)居住的10分鐘到位，院外居住者15-20分鐘到位，遲到者罰100元，失去聯(lián)系者罰200元，無(wú)故不到者按曠工處理。因遲到或失去聯(lián)系造成醫(yī)療事故或糾紛時(shí)，按有關(guān)規(guī)定處理。科主任、護(hù)士長(zhǎng)不論是否在值班時(shí)間，離開(kāi)縣城必

28、須向院長(zhǎng)請(qǐng)假。十一、全院職工都應(yīng)積極參加醫(yī)院組織的臨時(shí)性工作任務(wù)和大型活動(dòng)，任何人不得以任何借口拒不參加，否則罰50元，情節(jié)嚴(yán)重者，院方予以解聘，停發(fā)工資，按待崗處理。十二、醫(yī)院統(tǒng)組織實(shí)施的查體活動(dòng)（包括院長(zhǎng)特批的查體人員），其收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，檢查項(xiàng)目，由院長(zhǎng)根據(jù)情況核定，并分配到有關(guān)科室，任何科室和個(gè)人不得以任何理由拒查，否則，罰300元；查體者因本院工作人員服務(wù)態(tài)度差而被投訴的，對(duì)當(dāng)事者罰200元。對(duì)處理意見(jiàn)不服無(wú)理取鬧的職工，停發(fā)工資，按待崗處理。十三、值班日中午或夜間值班人員不準(zhǔn)飲酒，否則罰50元。因酗酒打架斗毆，非因公受傷需請(qǐng)假休息治療的，按事假處理。見(jiàn)義勇為、因公受傷等需休息治療的，請(qǐng)假

29、期限及其它事宜由院領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定。十四、對(duì)病人及其陪屬要態(tài)度和藹，熱情細(xì)致地解答病人或陪屬提出的問(wèn)題，不準(zhǔn)與病人、陪屬吵架，凡因與病人及陪屬發(fā)生爭(zhēng)吵引起病人投訴，經(jīng)查實(shí)，罰200元；凡給醫(yī)院造成極壞影響者，每月發(fā)給最低標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)，待崗3個(gè)月，寫(xiě)出檢查，以觀后效；如認(rèn)錯(cuò)態(tài)度不好，醫(yī)院停發(fā)工資，按待崗處理。十五、職工向院領(lǐng)導(dǎo)談工作、提建議，應(yīng)逐級(jí)反映，不得集訪，聚眾鬧事，影響領(lǐng)導(dǎo)工作，否則對(duì)當(dāng)事者罰200元加扣當(dāng)月獎(jiǎng)金。第二次違反時(shí)，每月發(fā)最低生活費(fèi)，待崗三個(gè)月，寫(xiě)出檢查，以觀后效。三個(gè)月后態(tài)度仍然不好，醫(yī)院解聘，停發(fā)工資，按待崗處理。十六、病人交款一律到收費(fèi)處，不允許本院職工代交，不準(zhǔn)職工

30、個(gè)人收取現(xiàn)金和克扣病人藥品、實(shí)物，否則按所收款物價(jià)值的10倍數(shù)額予以罰。十七、禁止推諉病人，減少退方退費(fèi)。就診病人（包括已住院的病人），未經(jīng)相應(yīng)診治便離開(kāi)本院者需報(bào)科主任并經(jīng)分管院長(zhǎng)同意，值班者需寫(xiě)出書(shū)面說(shuō)明，無(wú)正當(dāng)理由不為病人診療、推諉病人出現(xiàn)退方退費(fèi)，對(duì)當(dāng)班人員罰500元。職工請(qǐng)假制度1、職工必須按照作息制度規(guī)定堅(jiān)守工作崗位，不得遲到早退，不得曠工。若因病因事或其他情況不能堅(jiān)持工作必須請(qǐng)假，請(qǐng)假時(shí)要申明請(qǐng)假理由，按規(guī)定審批權(quán)限批準(zhǔn)后方可離開(kāi)崗位。不經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者以曠工論處。2、請(qǐng)假分類：請(qǐng)假分為事假、病假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等六類。3、審批權(quán)限和程序：審批權(quán)限：職能科室、業(yè)務(wù)科室正

31、職1天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，離開(kāi)縣城者由分管領(lǐng)導(dǎo)審批并由本人向院長(zhǎng)報(bào)告，1天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)院長(zhǎng)審批。職能科室、業(yè)務(wù)科室副職3天以內(nèi)由科室正職審批并向分管院長(zhǎng)報(bào)告，3天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)簽署并向院長(zhǎng)審批。其他工作人員事假3天以內(nèi)、病假1周以內(nèi)由科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，事假3天以上、病假1周以上由科室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，事假超過(guò)7天、病假超過(guò)2周由科室和分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)院長(zhǎng)審批?；榧佟⑻接H假、產(chǎn)假、喪假由科室領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)院長(zhǎng)審批。審批程序：請(qǐng)假者視個(gè)人請(qǐng)假類別填寫(xiě)請(qǐng)假審批單，并附必要的證明或說(shuō)明，按以上審批權(quán)限逐級(jí)辦理審批手續(xù)并到院辦備案。假期滿后應(yīng)按時(shí)上班并及時(shí)銷假。如因

32、特殊情況不能按時(shí)到崗，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，不得事后補(bǔ)假。4、各類假期請(qǐng)假規(guī)定：(1)事假職工請(qǐng)事假，應(yīng)提供書(shū)面申請(qǐng)說(shuō)明理由，批準(zhǔn)后方可離崗。一次事假原則上不得超過(guò)兩周，否則按院內(nèi)待崗處理。一年內(nèi)事假累計(jì)不得超過(guò)1個(gè)月，否則按自動(dòng)離職處理。(2)病假職工因病休假，除本人填寫(xiě)的病假條外，還須提供由縣級(jí)及以上醫(yī)院專業(yè)醫(yī)生開(kāi)具的、經(jīng)醫(yī)教部簽署意見(jiàn)的診斷證明。按審批權(quán)限報(bào)批后交科室主任，上報(bào)院辦。連續(xù)半年以上病休，恢復(fù)全日工作滿三個(gè)月以上者，再遇病假按新病假處理；恢復(fù)工作不滿三個(gè)月者，又遇病假則與前面的病假連續(xù)計(jì)算。病、事假起止期限內(nèi)（包括兩次之間沒(méi)有工作過(guò)）的節(jié)假日、公休日均應(yīng)連續(xù)計(jì)算，不得扣除。一周

33、內(nèi)病、事假3天及以上者，當(dāng)周無(wú)公休日。(3)探親假在編職工見(jiàn)習(xí)期滿后與配偶或父母不居住在一起的，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的可以享受相應(yīng)的探親假待遇。所謂不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚，指公休日探親不能在家停留半天或一夜者。山東省范圍內(nèi)均不在休探親假之列。職工探望配偶每年休探親假1次，假期30天。夫婦雙方只能一方享受探親假待遇。未婚職工探望父母每年休探親假1次，假期20天。已婚職工探望父母每4年休探親假1次，假期為20天。探親假只能在當(dāng)年或本周期內(nèi)有效，原則上一次性休完。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由超期不歸者按曠工處理。職工與父母任何一方能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的不能享受探望父母的探親假待遇。職工在結(jié)婚當(dāng)年不能享受探望父母的探親假待遇。離婚

34、職工當(dāng)年不能享受一年一次的探望父母的探親假待遇。離退休人員，從批準(zhǔn)離退休的下月起不再享受相應(yīng)的探親假待遇。職工配偶系援外、出國(guó)人員的，根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。屬于個(gè)人行為一律不準(zhǔn)享受探親假待遇。職工配偶系在職脫產(chǎn)學(xué)習(xí)并享受寒暑假待遇的，不再享受探親假待遇。職工因自身因素造成夫妻兩地分居的不能享受探親假待遇。本年度內(nèi)休病假或事假超過(guò)一個(gè)月者，不再享受探親假待遇。(4)婚假男女雙方均達(dá)到晚婚年齡的初婚者（即：男滿 25 周歲，女滿 23 周歲 ) 假期 10 天，未達(dá)到晚婚年齡者只享受 3 天，批假以領(lǐng)取結(jié)婚證時(shí)間為準(zhǔn)。再婚者假期 3 天。(5)喪假職工直系親屬死亡（父母、子女、配偶 ) 給予喪假 3 天，差旅費(fèi)用自理。(6)產(chǎn)假、計(jì)劃生育假 按照醫(yī)院及上級(jí)有關(guān)計(jì)劃生育政策執(zhí)行。5、請(qǐng)假期間工資待遇(1)探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假工資發(fā)放：按我院工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不享受假期內(nèi)的績(jī)效工資。(2) 事假扣款額=（基礎(chǔ)績(jī)效+獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效）/全月應(yīng)出勤天數(shù)事假天數(shù)(3) 病假扣款額=（基礎(chǔ)績(jī)效+獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效）60%/全月應(yīng)出勤天數(shù)病假天數(shù)病假超過(guò)1個(gè)月至3個(gè)月以內(nèi)，只發(fā)工資總額的70%，病假滿3個(gè)月至6個(gè)月，只發(fā)工資總額的60%，休病假超過(guò)6個(gè)月的，從第七個(gè)月起，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)助。(4) 合同制職工缺勤工資待遇