外來務(wù)工人員收入分配地位成因的博弈分析-一個擴(kuò)展的討價還價模型

1、第八組 博弈論論、試驗經(jīng)濟(jì)濟(jì)學(xué)及其他論文字?jǐn)?shù)：78814外來務(wù)工人員收收入分配地位位成因的博弈分分析一個擴(kuò)擴(kuò)展的討價還還價模型賈讓成 李 龍作者簡介：賈讓成（1964 - ），漢族，男，教授，寧波大學(xué)數(shù)量經(jīng)濟(jì)研究所所長，研究方向：微觀經(jīng)濟(jì)數(shù)量分析、經(jīng)濟(jì)博弈分析及應(yīng)用、激勵理論及應(yīng)用。李 龍，（1980- ），漢族，男，寧波大學(xué)在讀碩士研究生。（寧波大學(xué)商學(xué)學(xué)院數(shù)量經(jīng)濟(jì)濟(jì)研究所 33152111）【摘 要】本文文通過對Shhaked和和Suttoon(19884)議價模模型的擴(kuò)展的的分析，認(rèn)為為外來務(wù)工人人員教育水平平、勞動生產(chǎn)產(chǎn)率，勞動技術(shù)含量量，外來務(wù)工人人員缺乏有效效的組織（比比如工會）來

2、來維護(hù)個體的的利益，以及及其“外來”身份決定的的政治地位使使得外來務(wù)工工人員在收入入的初次分配配和再分配中中的處在弱勢勢地位。關(guān)鍵詞 外外來務(wù)工人員員 收入分分配 社會會保障 討價價還價模型中圖分類號：FF123 文獻(xiàn)標(biāo)識識號碼：A 文章編編號：Game Annalysiis on reasoons whhich mmake iimmigrrationn-workks siituatiion inn the distrributiion off sociial inncome a ddevelooped bbargaiining modellAbstracct: Thhis paaper ee

3、xtendds a bbargaiining modell buillt by Shakeed andd Suttton inn 19844. We find that immiggratioon-worrks eeducattion, laborr outpput, aabsencce of labouur uniion, aand thheir sstatuss of iimmigrrationn makee themm vulnnerablle in the ddistriibutioon of sociaal inccome.Key Worrds: immiggratioon-worr

4、ks, iincomee disttributtion, sociaal inssurancce, baargainning mmodel引 言近三十年的改革革開放，中國國經(jīng)濟(jì)實現(xiàn)了了飛躍性的發(fā)發(fā)展，鄧小平平同志設(shè)計的的“三步走”計劃我們已已經(jīng)成功走過過了前兩步。22003年，中中國人均國民民生產(chǎn)總值首首次突破一千千美元大關(guān)，中中國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入入真正的轉(zhuǎn)型型期。持續(xù)的的高經(jīng)濟(jì)增長長來自于市場場化取向的制制度變革及其其所導(dǎo)致的資資源配置和激激勵改進(jìn)。無無可爭議的是是，鑄就如此此成就的最大大功臣是中國國龐大的廉價價勞動力和幾幾乎取之不盡盡的勞動力儲儲備。這一點點不但促進(jìn)了了國內(nèi)企業(yè)的的飛速發(fā)展，同同時

5、也吸引了了國際大型企企業(yè)集團(tuán)的注注意力，世界界前五百強(qiáng)企企業(yè)絕大多數(shù)數(shù)己經(jīng)在中國國設(shè)立基地，建建立了生產(chǎn)廠廠家，分銷渠渠道。20002年，中國國吸收國外直直接投資超過過五百億美元元，超過美國國列世界第一一。這一切都都離不開中國國豐富的勞動動力資源，它它促成中國能能成為世界的的“制造工廠”。而這一豐豐富的勞動力力資源的主要要組成部分就就是中國數(shù)以以億計的進(jìn)城城務(wù)工的農(nóng)民民。據(jù)勞動和和社會保障部部在20044年春節(jié)期間間進(jìn)行的部部分大中城市市企業(yè)招用農(nóng)農(nóng)民工需求調(diào)調(diào)查報告，對對24個城市市的26599家企業(yè)所作作的調(diào)查表明明，外來工人人占企業(yè)員工總數(shù)的599.8%。此此次調(diào)查涉及及企業(yè)的平均均規(guī)模

6、為6112人，平均均每個企業(yè)用用外地員工3366人。這這些數(shù)據(jù)充分分說明了進(jìn)城城務(wù)工的農(nóng)民民正在支撐著著中國經(jīng)濟(jì)的的迅速增長。作作為城鎮(zhèn)新的的就業(yè)群體，外外來務(wù)工人員員為城市建設(shè)設(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展展做出了大的的貢獻(xiàn)。廣東東省總工會的的資料顯示，在在廣東，外來來務(wù)工人員總總數(shù)已達(dá)到33100萬人人，約占全國國總數(shù)的1/4。外來工對GGDP增長的的貢獻(xiàn)率高達(dá)達(dá)25，極極大地促進(jìn)了了廣東經(jīng)濟(jì)的的快速發(fā)展。但是，外來務(wù)工工人員的在收收入分配和社社會保障方面面一直處于弱弱勢地位， “外來務(wù)工人人員”是個身份概概念，是計劃劃經(jīng)濟(jì)時期城城二元社會結(jié)結(jié)構(gòu)的遺留物物。伴隨身份份差別的待遇遇差別、社會會福利差別、社社會

7、民主權(quán)利利差別使得外外來務(wù)工人員員成為勞動力力市場上的弱弱勢群體、城城市社會的“邊緣人”。近兩年來來，外來務(wù)工工人員的基本本權(quán)益狀況，受受到社會廣泛泛關(guān)注。廣東東“三資”與與私營企業(yè)有有64.4存在拖欠工工人工資、克克扣拒發(fā)工資資現(xiàn)象，近年年來70%以以上的工人群群體性事件都都因拖欠工資資問題引起。隨隨著外來務(wù)工工人員數(shù)量越越來越龐大，分分布城市越來來越廣，就業(yè)業(yè)領(lǐng)域越來越越多，從業(yè)時時間越來越長長，由于社會會保障缺失所所引發(fā)的問題題也會越來越越多，越來越越嚴(yán)重。目前前，多數(shù)城市市沒有將外來來務(wù)工人員保保障納入整體體社會保障體體系之中，沒沒有強(qiáng)制的規(guī)規(guī)定和相應(yīng)的的政策;有的的地方，即使使個人和

8、單位位有意愿參保保繳費，實際際操作程序上上也存在障礙礙。也有不少少地方將外來來務(wù)工人員納納入城鎮(zhèn)基本本養(yǎng)老保險體體系中，但是是由于需要支支付較高的費費用，并不被被用人單位和和外來務(wù)工人人員所接受。有有些地方試圖圖建立一套適適合外來務(wù)工工人員的低標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)保障制度度，但在勞動動力流動頻繁繁且流動地域域跨度大的今今天，又造成新的壁壁壘和流動障障礙。同時外來務(wù)工人人員收入增長長緩慢也是一一個值得深思思的問題，根根據(jù)國家統(tǒng)計計局公布的統(tǒng)統(tǒng)計資料，“十十五”期間，與與城鎮(zhèn)職工工工資水平較高高的增長速度度相比，農(nóng)民民工的工資增增長微弱。調(diào)調(diào)查顯示，珠珠三角地區(qū)農(nóng)農(nóng)民工月平均均工資12年年來只提高了了68元，平

9、平均下來，一一年才提高55元。20005年，農(nóng)民民工人均年收收入為85220元，僅相相當(dāng)于城鎮(zhèn)單單位在崗職工工年均工資的的45。以以深圳為例，22003年，深深圳城鎮(zhèn)在崗崗職工平均月月工資為25551元，加加上鎮(zhèn)村企業(yè)業(yè)從業(yè)人員后后，其月平均均工資反而下降到了1324元元。外來務(wù)工工人員收入增增長緩慢擴(kuò)大大了城鄉(xiāng)居民民間的收入差差距。從以上背景來看看，一方面工工資收入的低低下限制了外外來務(wù)工人員員參加現(xiàn)有社社會保障體系系的能力，另另一方面外來來務(wù)工人員的的社會保障的的缺失加重了了他們在社會會（特別是收收入分配）中中的不利地位，導(dǎo)導(dǎo)致惡性循環(huán)環(huán)，外來務(wù)工工人員的總體體生活水平難難以得到提升升。因

10、此需要我們們研究造成外外來務(wù)工人員員的收入分配配地位形成的原因，以及如何建建立轉(zhuǎn)變他們們地位的長效效機(jī)制，這是是本文研究的的目的。一、文獻(xiàn)綜述外來務(wù)工人員指指各類企事業(yè)業(yè)單位招用的的非本市城鎮(zhèn)鎮(zhèn)戶口的職工工，包括城市市農(nóng)村戶口、外外地城鎮(zhèn)戶口口和外地農(nóng)村村戶口的職工工（含臨時工工、季節(jié)工）。其在社會收入分配中的地位是由他們脫離原有的生活和保障體系，進(jìn)入城鎮(zhèn)的勞動力市場所決定的。傳統(tǒng)的新古典經(jīng)濟(jì)理論認(rèn)為工資是廠商對工人邊際產(chǎn)品的回報,完全競爭市場確保同質(zhì)工人獲取同樣工資。但是一方面人們在初次分配中的收入的是各不同；另一方面，現(xiàn)代的收入分配體系是國家、企業(yè)和工人（工會）三方博弈形成的均衡結(jié)果。因此

11、傳統(tǒng)工資理論失去了解釋力，經(jīng)濟(jì)學(xué)家轉(zhuǎn)向博弈角度出發(fā)來研究的收入分配問題。一個角度是在委托代理的框架下，強(qiáng)調(diào)生產(chǎn)過程中各方信息不對稱來研究工資對工人的激勵性問題，索羅（Solow，1979）、夏皮羅和斯蒂格利茨（Shapiro and Stigilz，1984）將較高的工資解釋為企業(yè)防止工人偷懶而采取的激勵辦法，這就是效率工資理論；Meyer（1994）比較了在不同契約下，相對業(yè)績比較在代理人激勵中的體現(xiàn)的作用，把它應(yīng)用到工資理論中去就形成了相對業(yè)績報酬理論；霍姆斯特姆（Holmstrom，1982）把上述理論擴(kuò)展到團(tuán)隊時代理人的激勵問題，而由此形成了團(tuán)隊報酬理論等等(張維迎，1996)。另一個

12、研究角度度是忽視工人的勞勞動生產(chǎn)，專專門討論分配配的問題，這這就是企業(yè)和和工人之間的的討價還價模模型。討價還價(Bargaainingg)也稱為議議價或談判,主要是指參參與人(也稱稱為局中人)雙方通過協(xié)協(xié)商方式解決決利益的分配配問題,稱討討價還價時主主要強(qiáng)調(diào)其動動作或過程,稱談判時則則強(qiáng)調(diào)其狀態(tài)態(tài)或結(jié)果。著著名的輪流出出價討價還價價博弈模型是是魯賓斯坦(Rubinnsteinn，19822)在斯托爾和克雷雷勒（Staalh，19972； KKrellee，19766）的基礎(chǔ)上上的擴(kuò)展。魯魯賓斯坦對這這個問題的解解決是通過引引入?yún)?shù)行為人的貼貼現(xiàn)因子,也也就是行為人人的耐心程度度或等待成本本,并

13、給出了了這個博弈的的惟一子博弈弈精練納什均均衡。20世紀(jì)990年代末期期,Muthooo繼承了RRubinsstein等等人的理論體體系,重點研研究了破裂風(fēng)風(fēng)險、外部選選擇和內(nèi)部選選擇等因素對對均衡結(jié)果的的作用和影響響。討價還價價理論也不斷斷引入了信息息的不對稱性，最早的工作作是Fudenbberg和TTirolee（1983）的貢獻(xiàn),他他們討論了兩兩類購買者和和兩類銷售者者的兩階段討討價還價問題題。Sobeel和Takahaashi（1996）討論了買方方具有連續(xù)的的類型,而賣賣方只有一種種類型的T階階段以及無限限期的博弈模模型。W薩繆爾森(WSamueelson)討論了討價價還價的一方方比

14、另一方更更了解蛋糕大大小時的非對對稱情況。佩佩里(Perrry)討論論了在固定談?wù)勁谐杀竞头欠菍ΨQ信息下下,雙方輪流流出價,而不不是一方出價價另一方接受受或者拒絕的的模型。SShakedd and Suttoon(19884)是最早早把討價還價價博弈引入到到企業(yè)與工人人工資談判中中的文獻(xiàn)，他他們討論了具具有共同貼現(xiàn)現(xiàn)的企業(yè)與工工人在博弈均均衡時所能得得到的支付問問題，此后很很多學(xué)者從不不同角度研究究了討價還價價博弈在收入入分配中的應(yīng)應(yīng)用(Horn and WWolinssky, 11988；Holdeen ,1989；Stolee and Zweibbel,19996； HYPERLINK /

15、scopus/search/submit/author.url?author=Manzini%2c+P.&authorId=7003435604&origin=recordpage o Search for all documents by this author Manziini, PP.,19998；Andreeas Weestermmark，22003；KKevin Roberrtsn，22007), 特別是 HYPERLINK /scopus/search/submit/author.url?author=Manzini%2c+P.&authorId=7003435604&origin

16、=recordpage o Search for all documents by this author Mannzini, P.(11998)對對議價博弈在工工資和收入分分配的談判方方面的應(yīng)用上上，作了很好好綜述和探討討。國內(nèi)研究方面主主要在討價還還價模型的應(yīng)應(yīng)用方面，比比如許潔虹（20002）討論論了我國勞動動力市場上的的信號效應(yīng)，提提出了不對稱稱信息對勞動動力市場帶來來的負(fù)面影響響的對策。曾曾代富和董志志強(qiáng)（20004）通過一一個可以中途途退出談判的的討價還價模模型，刻畫了了存在失業(yè)利利益條件下的的工人和企業(yè)業(yè)之間的工資資議價行為。結(jié)結(jié)論是：失業(yè)業(yè)利益將加強(qiáng)強(qiáng)工人的工資資要價能力，降降

17、低工人求職職的努力程度度，過高的失失業(yè)利益甚至至導(dǎo)致工人提提前結(jié)束談判判，而過低的的失業(yè)利益導(dǎo)導(dǎo)致工人在各各階段的工資資要價都較低低；由于信息息不對稱，企企業(yè)可以憑借借信息優(yōu)勢對對工人的要價價進(jìn)行壓價等等等。我國學(xué)學(xué)者對外來務(wù)務(wù)工人員收入入分配從不同同方面進(jìn)行了了研究，杜書書云和張廣宇宇（20044）通過對貨貨幣工資和實實際工資兩種種不同歧視系系數(shù)的比較和和討論，研究究了農(nóng)民工福福利缺失及其其對農(nóng)民工就就業(yè)的影響，提提出了加快改改革、實行補(bǔ)補(bǔ)償性人力資資本投資政策策等推動勞動動力轉(zhuǎn)移和城城鄉(xiāng)及經(jīng)濟(jì)社社會協(xié)調(diào)發(fā)展展的具體建議議；盧志剛和和宋順鋒（20066）用多元分分析統(tǒng)計方法法,對農(nóng)民工工收入

18、的微觀觀影響因素進(jìn)進(jìn)行分析，研研究發(fā)現(xiàn)農(nóng)民民工的戶口狀狀況、年齡、在在本崗位的時時間、經(jīng)驗、文文化程度、企企業(yè)的所有權(quán)權(quán)形式以及合合同有效期長長度等都有顯顯著統(tǒng)計意義義。朱琳（22007）基基于勞動經(jīng)濟(jì)濟(jì)學(xué)的視角分分析了我國農(nóng)農(nóng)民工收入較較低的原因以以及對策。而本文目的是研研究外來務(wù)工工人員在收入入分配中的地地位，其勞動動力市場特點點決定了參與與分配議價博博弈的主體和和分配結(jié)構(gòu)。外來務(wù)工人員大部分是由農(nóng)村向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移過來的剩余勞動力，由于農(nóng)村勞動力的富裕，外來務(wù)工人員面臨的是一個激烈的競爭的勞動力市場，而城鎮(zhèn)的企業(yè)處在了買方壟斷地位。Shaked和Sutton（1984）提出討價還價博弈框架對我

19、們研究這樣的問題提供了思路。二、一個擴(kuò)展的的討價還價博博弈模型本文在Shakked和Suttonn(19844)模型的基基礎(chǔ)上進(jìn)行了了擴(kuò)展，試圖圖說明外來務(wù)務(wù)工人員在收收入分配中弱弱勢地位形成成的原因。假設(shè)市場上只有有一個企業(yè)和和n個相同外外來務(wù)工人員，外來務(wù)工人人員工作給企業(yè)帶帶來的價值為為1個單位，這這1單位的價價值只能在企企業(yè)和個人之之間進(jìn)行分配配，其分配的的結(jié)果主要影影響因素是雙雙方討價還價價的“籌碼”即貼現(xiàn)率，各各自為和，且,即企業(yè)和和工人不是無無限耐心的。企業(yè)和工人人之間是以一一個接一個（oone byy one）的的方式進(jìn)行談?wù)勁?，也就是是企業(yè)一次只只能和一個工工人進(jìn)行談判判（我

20、們把這這個處在談判判中的工人稱稱為“內(nèi)部人”），而其他他工人處于等等候狀態(tài)(稱稱為“外部人”)。在這樣樣的結(jié)構(gòu)下，我我們還需要以以下兩個約束束條件：條件1：企業(yè)在在出價以后必必須要等待處處在“內(nèi)部人”地位的工人人還價以后才才能決定是否否中止與其的的談判，轉(zhuǎn)而而與新的“內(nèi)部人”重新開始談?wù)勁?。條件2：企業(yè)與與某個“內(nèi)部人”的談判必須須最少持續(xù)TT個時間段（）。我們將在第三部部分對以上兩兩個條件做出出解釋，下面面我們來描述述這個博弈過過程。企業(yè)一一開始和某個個工人（假設(shè)設(shè)工人1）進(jìn)進(jìn)行輪流出價價的討價還價價 具體談判過程，詳見張維迎，1996，pp：119-123；Fudenberg 和 Tori

21、l,1983。，一旦談判判時間超過TT，企業(yè)可以以自由選擇要要么和工人11繼續(xù)談判，要要么中止談判判轉(zhuǎn)向另外的的工人（工人人2）重新開開始談判，談?wù)勁羞^程與工工人1一致。同同樣談判時期期超過T 后后，企業(yè)可以以隨時決定談?wù)勁惺欠褶D(zhuǎn)向向工人3，如如此往復(fù)，持持續(xù)下去。顯顯然這是一個個完全信息的的動態(tài)博弈 具體談判過程，詳見張維迎，1996，pp：119-123；Fudenberg 和 Toril,1983。我們定義為一個個由處在“內(nèi)部人”地位的工人人開始出價的的博弈，在這這個博弈中企企業(yè)可以自由由的選擇是否否中止和此“內(nèi)部人”而轉(zhuǎn)向其他人人。顯然由于是是相同性質(zhì)的的博弈，所以以在T內(nèi)從什什么時段

22、開始始并不關(guān)系。設(shè)設(shè)為在這個博博弈均衡時企企業(yè)能得到的的支付的上確界。我們們用G表示由由企業(yè)已經(jīng)中中止談判而轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)向另一個工工人重新談判判的博弈，同同樣令M表示示G在均衡時時企業(yè)能得到到的支付的上確界界。我們可以以用下圖清晰晰的展現(xiàn)博弈弈過程：圖1其中f表示企業(yè)，1、2表示工人f/1圖1其中f表示企業(yè)，1、2表示工人f/1GGATf/11/ff/11/ff/22/fTBCD下面我們證明整整個博弈均衡衡解的存在性性和唯一性。引理：設(shè)，分別別為博弈，均衡支付上上確界(下確確界)，那么么必有：(1) (2)證明：（1）考考慮圖一中BB點開始的博博弈，企業(yè)面面臨著談判是是否由工人11向工人2轉(zhuǎn)變，我我們

23、把所有各各期的支付都都貼現(xiàn)到B點。在B點，如果企企業(yè)選擇了轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)向工人2，其其支付為M，即即；如果企業(yè)繼續(xù)和和工人1進(jìn)行行談判，能獲獲得的最大支支付為：，這是因為如果DD點企業(yè)能夠夠獲得支付最最大為，因而而點B企業(yè)的的最大支付為為，又因為是討討價還價博弈弈的均衡解的的上確界，則則必須滿足在在B,D兩點點上是無差異異的，即。在博弈中，企業(yè)業(yè)選擇自己的的支付最大化化，所以有：（2）考慮從AA點開始的博博弈G，令所所有各點企業(yè)業(yè)得到的支付付都貼現(xiàn)到點點A。由條件(1)看到T為奇奇數(shù)。企業(yè)在T 期即即B點獲得均均衡最大支付付為，利用逆向歸歸納法，企業(yè)業(yè)在A點能獲獲得最大支付付為： 因為MM為博弈G均均衡

24、時解的上上確界，所以以 定定理：博弈GG存在唯一的的均衡解，其其中企業(yè)的支支付為：；工人的支支付為：。 證證明：由引理理（1）若 ，則有有：將（2）式代入入（1）式中中得：由于，則有，顯顯然與引理（11）矛盾，所所以不成立。 若 ，代代入式（1）得得企業(yè)的最大大支付為：這時，工人的支支付為：。我們可以假設(shè)為為博弈均衡時時解的下確界界，同理可以以得到以上結(jié)結(jié)果即：這就證明了博弈弈G 存在唯唯一的均衡解解。同時我們有以下下推論：當(dāng)時，上文的框框架演變?yōu)椤半p邊壟斷”的討價還價價模型，即11個企業(yè)和一一個工人之間間的議價過程程，均衡時企企業(yè)的支付為為，工人的支支付為。三、外來務(wù)工人人員收入分配配地位成

25、因分分析 收入分配包括括初次分配和和社會再分配配，我們利用用以上模型就可可以分析外來來務(wù)工人員收收入分配地位位的成因，并提出相應(yīng)的的對策。在初次分配方面面，企業(yè)和外來務(wù)務(wù)工人員各自自的貼現(xiàn)率，他他們可以看作作是企業(yè)和工工人在談判中中的耐心程度度或者是成本本的消耗，成本越高越小小。企業(yè)的成成本可以看作作是推遲出售售的商品的利利息損失（與與價值成比例例）或者是不不能按期交工工的違約損失失（張維迎，11996），而而外來務(wù)工人人員的成本視視為其找工作作時所付出的的平均成本。TT度量的是“外部人”對“內(nèi)部人”造成威脅的的程度，可以以解釋為市場場競爭的程度度。從上面的的結(jié)論中展開開，我們可以以得到一下命

26、命題。命題1：外來務(wù)務(wù)工人員面臨臨的勞動力市市場的激烈競爭，降低了其收入分配配中可得到的的支付。衡量市場競爭程程度的是談判判時期T，勞勞動力市場競競爭越激烈，企企業(yè)愿意談判判的時間就越越短，即從模模型來看是“外部人”對“內(nèi)部人”的威脅越大大，由式(33)有,T越小則M越越大，工人獲獲得的支付就就越小。外來務(wù)工人員組組織（工會）行行為能夠有效效解決市場競競爭帶來的不不利影響。企企業(yè)如果我們們把工人換做做外來務(wù)工人人員組織（工工會）來和企企業(yè)談判，這這時根據(jù)推論論：一方面由由于，市場競爭的的影響就會消消除；另一方方面，職工集集體談判時企企業(yè)難以進(jìn)行行生產(chǎn)，其負(fù)負(fù)擔(dān)成本突然然增加，這這時外來務(wù)工工人

27、員的收入入就會有比較較大提高。前幾年廣東，浙浙江等地出現(xiàn)現(xiàn)的“民工荒”，就是一個個集體議價的的例子，持續(xù)近兩年年的“ HYPERLINK /nz/farmworker/index.shtml 民工荒荒”終于促使使企業(yè)適當(dāng)提提高農(nóng)民工的的工資福利待待遇。 HYPERLINK /nz/molss/index.shtml 勞動和和社會保障部部對節(jié)后農(nóng)民民進(jìn)城務(wù)工狀狀況的最新監(jiān)監(jiān)測顯示，在在“長三角”、“珠珠三角”等農(nóng)農(nóng)民工集中的的區(qū)域，農(nóng)民民工工資較去去年同期有普普遍上漲，許許多企業(yè)還在在文化程度、性性別等方面放放寬了招工條條件。命題2：勞動生生產(chǎn)率低下是是形成外來務(wù)務(wù)工人員初次次收入分配弱弱勢地位

28、的決決定因素。從模型假設(shè)可以以看出，工人人最后所得工工資額是其創(chuàng)創(chuàng)造的社會價價值（產(chǎn)出）乘乘以談判所得得到的支付比比例。低的勞勞動生產(chǎn)率首首先使得能夠夠創(chuàng)造出的社社會價值不高高，反映在模模型里就是單單位價值1的的絕對數(shù)額不不大，也正是是這個原因，由由于談判時耽誤生產(chǎn)的的損失就不大大，企業(yè)有足足夠的耐心來來獲得大的份份額。而通常情況下，低低的勞動生產(chǎn)產(chǎn)率的勞動者者之間的替代代性很強(qiáng)，所所以市場競爭爭激烈， 在在加上其找工工作時所付出出的平均成本本占收入比重重大而導(dǎo)致耐耐心因子減小小，這樣最極極端的結(jié)果是是： ，這時時,工人只能能得到保障個個人基本生活活的水平的最最低工資。從上面分析可以以看出，增

29、加加外來務(wù)工人人員的勞動生生產(chǎn)率是解決決其在初次分分配中弱勢地地位的根本因因素，只有通通過對外來務(wù)務(wù)工人員的教教育和培訓(xùn)，并并不斷提高我我們的產(chǎn)業(yè)結(jié)結(jié)構(gòu)，才能從從根本上解決決我國城鄉(xiāng)收收入差距過大大的問題。命題3： 外來來務(wù)工人員的的“外來”身份使其難以與地方政政府達(dá)成收入入再分配協(xié)議。在社會再分配問問題上，外來來務(wù)工人員所所處的不公平平地位。假設(shè)設(shè)外來務(wù)工人人員是一個團(tuán)團(tuán)體，他們和和自己工作地地區(qū)地方政府府在社會保障障等收入再分分配方面進(jìn)行行博弈，這也也就是一個雙雙邊壟斷的議議價博弈過程程。由于外來務(wù)工人人員的“外來”身份，外來來務(wù)工人員是是否就業(yè)、生活水平如如何，不能直直接的影響地地方政府

30、官員員的收益（比比如薪酬和晉晉升），所以以在地方政府府就有無限的的耐心，即，這時由由推論可知,外來務(wù)工人人員能夠得到到的再分配收入為為0。因此外外來務(wù)工人員員的在社會在在分配上的權(quán)權(quán)利，必須由由中央政府出出面協(xié)調(diào)，由由中央和地方方政府共同保保障?？偟膩砜矗鈦韥韯?wù)工人員盡盡管年齡層次次、地域構(gòu)成成以及流動性性方面有顯著著差異，但總總的來看他們們中大多數(shù)都都是受教育水水平底、勞動動生產(chǎn)率不高高，崗位主要要分布在勞動動密集型行業(yè)業(yè)，技術(shù)含量量底；同時外外來務(wù)工人員員缺乏有效的的組織（比如如工會）來維維護(hù)個體的利利益，以及其其“外來”身份決定的的政治地位使使得外來務(wù)工工人員在收入入的初次分配配和再分

31、配中中的處在弱勢勢地位。四、結(jié)論和政策策建議城鄉(xiāng)之間的收入入差距和社會會收入在分配配上的不平等等是關(guān)系到我我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展展、社會和諧諧和國家穩(wěn)定定的突出問題題，從根本上上改變以農(nóng)民民工為主體的的外來務(wù)工人人員在收入分分配中的弱勢勢地位，成了了擺在黨和國國家面前的重重要課題。為為解決這一問問題，政府一方面要要不斷的調(diào)整整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、努努力發(fā)展經(jīng)濟(jì)濟(jì)，另一方面面一定要從以以下幾個方面面對外來務(wù)工工人員進(jìn)行權(quán)權(quán)利的保障：一是建立和完善善外來務(wù)工人人員的工會制制度，大力推推行工資集體體協(xié)商。工資資集體協(xié)商是是市場經(jīng)濟(jì)條條件下推動工工資保持合理理水平的一種種行之有效的的辦法。但目目前這項工作作的開展還有有很

32、大困難。建建議政府有關(guān)關(guān)部門進(jìn)一步步完善有關(guān)工工資集體協(xié)商商的法律法規(guī)規(guī)，提高立法法層次；針對對不同行業(yè)提提出相應(yīng)的工工資指導(dǎo)線，提提高工資指導(dǎo)導(dǎo)線和勞動力力市場工資指指導(dǎo)價位的有有效性，為工工資集體協(xié)商商創(chuàng)造條件；政府有關(guān)部部門要加強(qiáng)對對工資集體協(xié)協(xié)商的指導(dǎo)和和監(jiān)督，發(fā)揮揮由政府、工工會和企業(yè)主主代表構(gòu)成的的勞動關(guān)系三三方協(xié)調(diào)機(jī)制制的作用，保保證工資集體體協(xié)商工作順順利進(jìn)行。二是建立健全外外來務(wù)工人員員的社會保險險體系。從外來來務(wù)工人員的的迫切需要和和可行性出發(fā)發(fā)，區(qū)分輕重重緩急，有重重點、有步驟驟地推進(jìn)社會會保險項目。外外來務(wù)工人員員的社會保障障問題十分復(fù)復(fù)雜，不可能能一步到位與與城市現(xiàn)有

33、社社會保障體系系接軌。在推推進(jìn)外來務(wù)工工人員的社會會保障方面應(yīng)應(yīng)堅持分層次次實行不同政政策和分階段段、有步驟逐逐步推行的原原則。分層次次就是區(qū)分外外來務(wù)工人員員的不同群體體，實行不同同的社會保障障辦法。分階階段就是根據(jù)據(jù)實際需要，將將外來務(wù)工人人員當(dāng)前最需需要的工傷保保險、大病醫(yī)醫(yī)療保險等作作為近期推進(jìn)進(jìn)外來務(wù)工人人員社會保障障工作的重點點。三是必須注重外外來務(wù)工人員員的社會福利利特別是職業(yè)教育培訓(xùn)的發(fā)發(fā)展。住房、子子女教育等社社會福利是影影響外來務(wù)工工人員安心工工作、立足發(fā)發(fā)展的重要方方面。同時還還要著重于外外來務(wù)工人員員的職業(yè)技能能培養(yǎng)，通過過強(qiáng)化政府統(tǒng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，積積極推廣“政府來買單單、

34、企業(yè)下定定單、學(xué)校出出菜單”的轉(zhuǎn)移勞動動力培訓(xùn)運行行機(jī)制，以提提高外來務(wù)工工人員的勞動動技能為中心心，動員社會會各類教育培培訓(xùn)資源，不斷探索新的培訓(xùn)模式式。只有提高外外來務(wù)工人員員的勞動生產(chǎn)產(chǎn)率，才是解解決其收入分分配低下的根根本途徑。最后，外來務(wù)工工人員的收入入分配問題必必須是通過中中央和地方政政府的共同努努力才能解決決。在現(xiàn)有的的體制下，中中央政府如何何能形成有效效的的激勵機(jī)機(jī)制，既能促使地方方政府努力發(fā)發(fā)展經(jīng)濟(jì)，又又能切實的保保護(hù)好外來務(wù)務(wù)工人員的各各種權(quán)利，也也是整個過程程中的重要一一環(huán)。參考文獻(xiàn)：1 A,RRubinsstein.,1982, Perfeect Eqquilibbri

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