公司企業(yè)內(nèi)刊優(yōu)化方案

1、 企業(yè)簡報優(yōu)化方案為了更好的搭建溝通平臺，傾聽員工心聲，傳播企業(yè)文化，實現(xiàn)信息共享，使公司的每一位員工互相了解，讓公司的每一位客戶了解并感知天昕集團(tuán)獨特的企業(yè)文化，從而在集團(tuán)內(nèi)部形成強(qiáng)烈的凝聚力、增強(qiáng)創(chuàng)新求發(fā)展的工作精神，經(jīng)研究決定公司將進(jìn)一步優(yōu)化簡報創(chuàng)辦方案，內(nèi)容如下：一、健全組織機(jī)構(gòu)成立編輯組，設(shè)定崗位，明確崗位職責(zé)，實行崗位負(fù)責(zé)制。加強(qiáng)人力、物力、財力的投入，加強(qiáng)編輯組的管理，調(diào)動工作組成員積極性，增強(qiáng)責(zé)任心及榮譽(yù)感，充分發(fā)揮成員的觀察能力、創(chuàng)新能力、寫作能力。1、編輯組組成主編： 職責(zé)：對企業(yè)簡報的內(nèi)容、方向做戰(zhàn)略性指導(dǎo)；對企業(yè)簡報的發(fā)行做最后的審查，對稿件的合格與否具有否決權(quán)。副主編

2、： 職責(zé)：負(fù)責(zé)對稿件進(jìn)行審查，修改并提出建設(shè)性意見，對稿件的合格與否具有否決權(quán)。責(zé)任編輯： 職責(zé)：負(fù)責(zé)對企業(yè)簡報的策劃、編輯、校對、采樣、印刷，到最后的發(fā)行和宣傳。通訊員：由各公司、各部門負(fù)責(zé)人指定（見附表）職責(zé)：負(fù)責(zé)企業(yè)簡報的宣傳工作，在規(guī)定時間內(nèi)，按要求催收、整理、提供本單位合格的稿件。二、優(yōu)化企業(yè)簡報欄目板塊明確企業(yè)簡報欄目板塊，既能提高企業(yè)內(nèi)刊的專業(yè)性、可讀性，成為展現(xiàn)企業(yè)及員工風(fēng)采的田園，又能明確投稿者的寫作方向，調(diào)動員工創(chuàng)作的積極性。結(jié)合公司現(xiàn)狀，欄目板塊現(xiàn)暫定分為以下4大板塊：企業(yè)動態(tài)：1、企業(yè)要聞：（固定稿件，每篇不少于800字，并配有清晰新聞圖片） 2、中流砥柱：集團(tuán)及各公司

3、、子公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)就公司經(jīng)營管理，企業(yè)文化、技術(shù)革新等方面暢談感想，亦可展現(xiàn)個人人格魅力，以自身奮斗史，成長經(jīng)歷為素材，以自傳，報告文學(xué)等方式提供稿件。（不計入本部門任務(wù)）3、企業(yè)榮譽(yù) （綜合辦公室）工作天地：1、經(jīng)驗淺談（交流工作經(jīng)驗、工作方法、工作思想、不少于1000字）2、天昕在我心（公司經(jīng)營管理，企業(yè)文化，發(fā)展歷程等方面暢談感想）3、反映天昕集團(tuán)特色、亮點，成果的文字及攝影材料。4、在建工程形象展示，圖文并茂，突出亮點突出特色。員工之家：1、品味生活：（推薦反映員工生活、思想的各類文章，哲理故事字?jǐn)?shù)不定 ）2、新員工介紹：（由人力資源部指定，不計入人力資源部任務(wù)，要求：100字/位，

4、配有照片）3、員工相冊：（反應(yīng)集體背后的故事優(yōu)先選用，要求圖文并貌，字?jǐn)?shù)不計）文化廣場：1、自行創(chuàng)作詩詞2、意義積極的攝影作品3、書畫作品三、嚴(yán)格工作要求1、撰稿人可自由選擇欄目板塊，必須保證稿件質(zhì)量，機(jī)關(guān)各部室提供稿件必須突出本部門業(yè)務(wù)特色。2、通訊員于每月25日前，以郵件方式將收集整理的稿件及作品上傳至投稿郵箱 投稿時注明單位，投稿類別及撰稿人姓名；3、通訊員需發(fā)動所屬部門員工的投稿熱情和積極性，按質(zhì)按量按時完成，如上交稿件不符合要求，接到退稿郵件后，需在2天內(nèi)及時修改補(bǔ)充，因稿件質(zhì)量退稿而影響簡報的正常發(fā)行，將給予批評。4、簡報稿件提倡原創(chuàng)，應(yīng)反映真實的工作、生活、思想。如有非常好的文章

5、值得與大家分享，亦可積極推薦投稿。5、主編、副主編每月30日審稿完畢、定稿，月底開始印刷。四、設(shè)立獎懲機(jī)制1、各單位每月最少投原創(chuàng)稿件2件，（其中原創(chuàng)稿件一篇，原創(chuàng)作品應(yīng)能突出本單位業(yè)務(wù)特點）。對每期不予投稿、投稿數(shù)量不足、消極投稿、提供稿件存在敷衍現(xiàn)象的單位，將對該單位負(fù)責(zé)人處以300元/期處罰。2、每半年由經(jīng)理辦公會對通訊員進(jìn)行評優(yōu)，按稿件數(shù)量、質(zhì)量及交稿時間進(jìn)行評選，評選出3名“優(yōu)秀通訊員”，年中、年末分別頒發(fā)榮譽(yù)證書及1000元獎金進(jìn)行鼓勵。3、每半年評選出3件優(yōu)秀稿件，分別給予撰稿人600、500、400元的獎勵。4、實行稿酬制度，被選入刊的稿件于每期出版5日內(nèi)對作者付予稿酬：a、原創(chuàng)文章：字?jǐn)?shù)（個）18001800費用（元）10元/100個200元 b、意義積極的攝影作品100元/幅 c、自行創(chuàng)作詩詞200元/篇 d、書畫作品200元/幅e、新員工介紹：50元/位f、員工相冊：50元/張g、推薦文章（非原創(chuàng)文章）：字?jǐn)?shù) (個)800800稿酬 （元）2030 附表編號單位通訊員聯(lián)系方式1一公司2二公司3四公司4五公司5六公司6七公司7八公司8九公司9鹽山公司10海興公司11地基公司12安裝公司13安徽公司14北京、天津公