簡(jiǎn)歷的重要信息

1、最近幾天，連續(xù)有幾位朋友托我尋找某些專業(yè)人才，也有幾位朋友托我?guī)椭夜ぷ?。一?lái)一往，簡(jiǎn)歷見了不少，最終，得到一個(gè)結(jié)論：大部分人不會(huì)做簡(jiǎn)歷。盡管我的跳槽經(jīng)歷不多，但我有不少求職經(jīng)歷。同樣的，我也有不少的招聘經(jīng)驗(yàn)。同樣的，我也幫助別人修改/優(yōu)化了不少簡(jiǎn)歷，最終他們都找到了不錯(cuò)的工 作。同 樣的，我投簡(jiǎn)歷獲得面試的機(jī)會(huì)是80%以上(這也是我跳槽經(jīng)歷不多，但求職經(jīng)歷較多的原因。)。因此，前面這番話除了吹牛之外，我自以為在這方面有一點(diǎn)點(diǎn) 發(fā)言權(quán)，當(dāng)然，看到這篇文字的，高人無(wú)數(shù)，小弟班門弄斧了，就當(dāng)拋磚引玉。jack之類的老大級(jí)別的人物，不妨多提點(diǎn)意見，讓這份文字更加完善點(diǎn)。我喜歡把這種技巧叫做“簡(jiǎn)歷優(yōu)化

2、”，類似于“搜索引擎優(yōu)化”，其出發(fā)點(diǎn)是善意的，目的是幫助求職者挖掘出來(lái)自己的長(zhǎng)處和能力，幫助招聘者快速了解求 職者。 但，過(guò)度的應(yīng)用也會(huì)造成很多不必要的麻煩，不過(guò)我覺得這樣做意義不大，畢竟，你要面對(duì)面試這關(guān)。如果將來(lái)我有時(shí)間，也許會(huì)寫一些關(guān)于面試的事情，但這次， 暫且按下不表。先來(lái)說(shuō)兩個(gè)原則：1 不要試圖用一份簡(jiǎn)歷適應(yīng)所有的應(yīng)聘。2 不要試圖用一份簡(jiǎn)歷展示自己所有能力。我所認(rèn)為的正確的簡(jiǎn)歷，就是履行了這兩個(gè)原則的。下面來(lái)說(shuō)點(diǎn)具體的：大部分簡(jiǎn)歷包含這幾項(xiàng)：一 基本資料二 教育經(jīng)歷三 工作經(jīng)歷四 專業(yè)能力五 其他先來(lái)說(shuō)非應(yīng)屆畢業(yè)生。(絕無(wú)歧視，應(yīng)屆畢業(yè)生的問(wèn)題比較難處理，以后我會(huì)給出一些建議)你的

3、第一關(guān)，是要在30秒內(nèi)讓應(yīng)聘者決定繼續(xù)看這個(gè)簡(jiǎn)歷?；闹噯?？一點(diǎn)也不。面對(duì)成堆的簡(jiǎn)歷，就算是最熱愛挖八卦新聞的家伙也不會(huì)一份一份認(rèn)認(rèn)真真看下去。多稱職的人也會(huì)有煩躁不安的時(shí)候。所以，30秒，你最多只有30秒?；举Y料必不可少，事實(shí)上，熟練的招聘者會(huì)不由自主的先跳過(guò)這段。下面，不要放教育經(jīng)歷，除非你的教育經(jīng)歷顯赫異常。當(dāng)然，這樣的人也沒必要看我這份東西了。如果你跟我一樣，本科，學(xué)校普通，那么，你覺得你的教育 經(jīng)歷值 得放在前面，浪費(fèi)那么寶貴的地方嗎？如果能投放簡(jiǎn)歷廣告，我打賭基本信息下面這塊地方的page view絕對(duì)是最高的。因此，這地方要用來(lái)放工作經(jīng)歷或是項(xiàng)目經(jīng)歷。至于到底放哪個(gè)？要看你面試的

4、職位和工作性質(zhì)，找最接近，做的最漂亮的放在這里。要讓招聘者一眼就看到，他會(huì)覺得：“嗯，這小子有門”。這樣，他會(huì)繼續(xù)往下看，你的這一關(guān)算闖過(guò)了。你的第二關(guān)，就是你的項(xiàng)目經(jīng)歷。衡量一個(gè)人是否合適，光靠一個(gè)項(xiàng)目顯然不行?，F(xiàn)在，你抓住了他，他就開始審視其他的了。這里特別要說(shuō)說(shuō)如何寫項(xiàng)目經(jīng)歷。這些技巧同樣適合于前面所說(shuō)的第一關(guān)中要用到的部分。很多人是這樣寫的。某年某月某日-某年某月某日 xxxx公司 xxx 項(xiàng)目 任xxx這樣寫，僅僅是比不寫好一點(diǎn)點(diǎn)。從這里面，僅僅能看出來(lái)你有這個(gè)經(jīng)歷，真假還不得而知。更多的信息，看不到。在非常需要人，且競(jìng)爭(zhēng)者不多的情況，可能會(huì)叫來(lái)面試，具體談?wù)?，否則的話，你可能過(guò)不了

5、這關(guān)。我推薦的寫法是這樣的：某年某月某日-某年某月某日 xxxx公司 xxx 項(xiàng)目 任xxx然后在這里寫明任XXX期間的具體工作，經(jīng)驗(yàn)，收獲，成績(jī)。其中重要程度：成績(jī)最重，經(jīng)驗(yàn)其次，具體工作再其次。一定要簡(jiǎn)單，200字之內(nèi)吧。相信用200字概括這些，并不簡(jiǎn)單，但，你需要如此。其他的項(xiàng)目經(jīng)歷按照重要程度/時(shí)間排序，都按照這種方法寫在下面。最多不要超過(guò)5個(gè)吧。沒必要太多！前面說(shuō)過(guò)一個(gè)原則：不要試圖用一份簡(jiǎn)歷適應(yīng)所有的應(yīng)聘。 因此，你只需要挑選符合你求職的這份工作的項(xiàng)目經(jīng)歷放在這里。這也是為了節(jié)約讀你簡(jiǎn)歷的人的時(shí)間，幫助他找到要點(diǎn)，并最終確認(rèn)你是合格的。在這里，特別提醒一點(diǎn)，不要試圖編造任何東西，除

6、非你確認(rèn)你能達(dá)到你所描述的程度。面試的時(shí)候，這些將使對(duì)方火力集中的靶子。面試中，我喜歡采用對(duì)一個(gè)項(xiàng)目深挖，挖到底，順便提問(wèn)題的方法，這個(gè)方法往往會(huì)血流成河編造的人肯定會(huì)出局。第二關(guān)過(guò)了。第三關(guān)，就是專業(yè)能力了專業(yè)能力很重要。你很可能是一個(gè)多面手，精通很多東西。但，聽我的，不要都寫上。比如說(shuō)，你應(yīng)聘程序員的工作，精通photoshop就沒什么必 要，應(yīng)聘 C+程序員，同時(shí)精通JAVA是可以的，但是HTML/asp/javascript就可以去掉了吧。應(yīng)聘網(wǎng)站開發(fā)，倒是可以精通C+，這顯得底子深 厚，但精通VB實(shí)在是沒什么用處了。還以開發(fā)為例，要理解事情的本質(zhì)。比如說(shuō)，精通C+，則必然要精通面向?qū)?/p>

7、象，精通asp，還必然要熟悉數(shù)據(jù)庫(kù)?？傊?，一條線上的東西，都要熟悉。(注意，這里不是教你編造簡(jiǎn)歷，如果你不幸的認(rèn)為自己精通C+，而不熟悉面向?qū)ο?，那你?yīng)該補(bǔ)補(bǔ)課了)除了專業(yè)能力，一些其他的行業(yè)技能也很重要。如果你應(yīng)聘銀行業(yè)開發(fā)工作，那么除了C+/JAVA這些東西，如果你熟悉銀行業(yè)務(wù)流程，那自然能加分。當(dāng)然，如果你只熟悉醫(yī)療行業(yè)，那還不如不要寫。挑出最適合3-5項(xiàng)能力寫在上面，分別冠以：精通，掌握，熟悉，了解，以便對(duì)方正確評(píng)估你的能力。不出所料的話，這關(guān)并不難過(guò)。除非你真的不適合這個(gè)職位。第四關(guān)輕松多了，是工作經(jīng)歷工作經(jīng)歷，原則和前面一樣，不要寫太多，以免給對(duì)方造成跳槽頻繁的印象。不要編造，圈子

8、不大，你很難確保讀你簡(jiǎn)歷的人沒有在你編造的地方工作過(guò)。盡量選擇相關(guān)的工作經(jīng)歷，如果太少或沒有，就實(shí)事求是吧。說(shuō)真話總比時(shí)候被揭露好。就算你這關(guān)沒過(guò)去，至少還節(jié)約了面試或是試用的時(shí)間和精力，對(duì)你還是有利的。再下面，教育經(jīng)歷沒必要從小學(xué)開始寫。寫本科及以上的經(jīng)歷就行了，你的小學(xué)在那里上，和你是否勝任這份工作沒有直接關(guān)系。同樣，別編造什么東西，危險(xiǎn)。這時(shí)候應(yīng)該差不多了。不過(guò)建議還是把個(gè)人評(píng)價(jià)寫好，很多招聘者喜歡讀這個(gè)東西，并作為參考依據(jù)。但我并不太依靠這個(gè)對(duì)我來(lái)說(shuō)，僅供參考。評(píng)價(jià)要客觀點(diǎn)，別吹牛，不過(guò)也別寫太多缺點(diǎn)，缺點(diǎn)嘛，不寫就好。優(yōu)點(diǎn)可以寫，還是依靠相關(guān)性原則，有關(guān)的優(yōu)點(diǎn)放在前面。最后一點(diǎn)，也是

9、非常重要的。檢查一下你的手機(jī)號(hào)有沒有錯(cuò)，郵件地址寫一個(gè)，住址也要寫，不過(guò)沒必要太詳細(xì)，寫清楚在那個(gè)區(qū)，那條街道，那個(gè)小區(qū)足夠 了。寫這個(gè)的用處是為了應(yīng)付一些喜歡穩(wěn)定的行業(yè)，他們往往認(rèn)為你居住地距離工作地足夠近，是穩(wěn)定的重要因素。(我非常贊成這一點(diǎn)！)都寫好了？排好版，看看是否控制在2頁(yè)紙之內(nèi)，如果多了，不要試圖用縮減字?jǐn)?shù)，行間距之類的雕蟲小技，你應(yīng)該刪減內(nèi)容。從頭看一邊，符合我前面說(shuō)的兩個(gè)原則嗎？你肯定發(fā)現(xiàn)，符合。看起來(lái)是不是舒服多了？是不是能一下子了解你的能力和經(jīng)驗(yàn)？我想你會(huì)得到肯定的答案。好了,真的完成了，可以發(fā)出去了。用Email發(fā)送，把簡(jiǎn)歷內(nèi)容直接粘貼到正文中，用html發(fā)送，不要用d

10、oc的附件。防毒郵件網(wǎng)關(guān)可能會(huì)造成你 的郵件 丟失，就算不丟失，面對(duì)一堆郵件，你愿意打開就能看到，還是愿意花點(diǎn)時(shí)間用word打開？(我第一次找工作的時(shí)候，犯過(guò)非常愚蠢的錯(cuò)誤，我竟然用了 PDF!)現(xiàn)在，把你的簡(jiǎn)歷保存起來(lái)，起名：你的名字_應(yīng)聘職位，這樣做有兩個(gè)目的：1 當(dāng)通知你面試的時(shí)候，你可以找到這份簡(jiǎn)歷再看一遍。 2 碰上類似的行業(yè)和職位，你可以直接拿出來(lái)用，不需要再花時(shí)間了。至于用什么格式就無(wú)所謂了，喜歡word就doc好了。這里做個(gè)廣告，我一般是使用 openoffice的。openoffice用壓縮的xml格式存放，如果你的機(jī)器出了問(wèn)題，這個(gè)簡(jiǎn)單的格式往往利于修復(fù)。這是你的一份簡(jiǎn)歷，

11、你還需要做更多。比如：我硬盤上的簡(jiǎn)歷就有：huoju_技術(shù)經(jīng)理_移動(dòng),huoju_技術(shù)經(jīng)理_網(wǎng)站,huoju_項(xiàng)目經(jīng)理_移動(dòng),huoju_項(xiàng)目經(jīng)歷_網(wǎng)站，huoju_高程。等等很多，整理好他們，對(duì)你早晚會(huì)有用處。好了。暫且就這些。應(yīng)屆畢業(yè)生的下一篇詳述。最后需要強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)：本文絕對(duì)不是教你編造簡(jiǎn)歷，請(qǐng)千萬(wàn)要誠(chéng)實(shí)，文中多次提到了不要編造，這很重要，真的，甚至可以說(shuō)重要得 超過(guò)任何技巧?！八阉饕鎯?yōu)化”的結(jié)果，現(xiàn)在大家都看到了，用戶很難尋找內(nèi)容，而作-弊者，也逐漸得到了應(yīng)有的懲罰。在求職這件事情上，懲罰往往來(lái)得更快 些?！纠消溤诰€-點(diǎn)評(píng)招聘】【第一時(shí)間發(fā)布企業(yè)內(nèi)部招聘信息】Hand-in-hand

12、 凝聚力量 把臂攜手 一路同行！ 老麥在線【點(diǎn)評(píng)公司-發(fā)布企業(yè)最新內(nèi)部招聘信息】【世界頂級(jí)外企求職攻略】【5GSNS社區(qū)招聘版】 現(xiàn)在中國(guó)所有招聘網(wǎng)站（以智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂、中華英才網(wǎng)等為例）都是以人事經(jīng)理為中心，因?yàn)樗麄兪歉顿M(fèi)的一方，較少?gòu)拿赓M(fèi)的求職者角度考慮，如果我們從求職者立場(chǎng)或者中立立場(chǎng)來(lái)看中國(guó)招聘網(wǎng)站的生意模式及運(yùn)作流程，將這個(gè)求職者并不知曉的事情公布出來(lái)，你就會(huì)更好清醒認(rèn)識(shí)招聘網(wǎng)站，也更好的實(shí)際的利用人才網(wǎng)站求職： 【老麥在線-點(diǎn)評(píng)招聘】一、 人才網(wǎng)站與企業(yè)人事經(jīng)理的生意模式對(duì)求職者影響： 人才網(wǎng)站的行規(guī)是企業(yè)人事經(jīng)理支付600元，可以在一個(gè)月內(nèi)發(fā)布一定的職位讓求職者投遞簡(jiǎn)歷，可以

13、搜索查看人才網(wǎng)站簡(jiǎn)歷庫(kù)的簡(jiǎn)歷，還可以下載一定數(shù)量的簡(jiǎn)歷主動(dòng)與求職者聯(lián)系。而大企業(yè)及知名公司一般都是購(gòu)買1年的招聘服務(wù)。問(wèn)題就出來(lái)了：如果這個(gè)職位1到2周企業(yè)招到人了，但他購(gòu)買的是1個(gè)月的服務(wù)，所以企業(yè)的職位還是掛在網(wǎng)上，而且人才網(wǎng)站競(jìng)爭(zhēng)激烈，一般都會(huì)贈(zèng)送1個(gè)月服務(wù)。所以一般職位至少1個(gè)月掛在人才網(wǎng)站是無(wú)效的，是浪費(fèi)求職者查看與投遞簡(jiǎn)歷時(shí)間的。 大公司最不可靠，他們利用網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、現(xiàn)場(chǎng)等多種方式，而1年的大大banner永遠(yuǎn)掛在人才網(wǎng)站上，他們并不需要人，只是為了廣告宣傳。 所以人才網(wǎng)站50以上的職位都是過(guò)期的、無(wú)效的、不招人或招滿人的，所有求職者抱怨我投了那么多簡(jiǎn)歷為什么反饋率那么低，反饋率低

14、是非常正常的。 另外51job網(wǎng)站的反饋率是最低的，這也是行業(yè)秘密：因?yàn)?1Job的資源80是以報(bào)紙招聘為主，報(bào)紙招聘效率高，但網(wǎng)站上的職位都是在報(bào)紙上刊登過(guò)后作為免費(fèi)與補(bǔ)充服務(wù)，所以很多HR只會(huì)看報(bào)紙上來(lái)的簡(jiǎn)歷，網(wǎng)站來(lái)的簡(jiǎn)歷基本不看，在加上51job簡(jiǎn)歷投遞量實(shí)在太大，那些懶惰的HR才懶得一封一封的看，只會(huì)用搜索關(guān)鍵字來(lái)看，如本科3年工作經(jīng)驗(yàn)主管等，其他不符合條件的看都不看一眼。所以你知道為什么一直沒有公司找你面試，不是你不行，而是HR都不看你發(fā)的簡(jiǎn)歷。 【老麥在線-點(diǎn)評(píng)招聘】下面告訴你如何被他們搜索到： 現(xiàn)在你知道網(wǎng)絡(luò)招聘的反饋率為什么那么低了吧。不信你用自動(dòng)回復(fù)郵件形式發(fā)送中國(guó)3大招聘網(wǎng)

15、站職位HR的郵箱，看看有多少HR看了你的簡(jiǎn)歷，一個(gè)工作論壇的網(wǎng)友說(shuō)，他試著發(fā)了100個(gè)HR郵箱簡(jiǎn)歷，可以通過(guò)自動(dòng)回復(fù)的反饋率統(tǒng)計(jì)，可以看到50HR不看簡(jiǎn)歷就直接刪除，30%根本就不打開郵件，只有20打開郵箱，還有10可能已經(jīng)找到人的。他的分析說(shuō)即使是中國(guó)前3名招聘網(wǎng)站以嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)來(lái)看也只有10職位是真正要急迫招人的。 二、既然知道一些潛規(guī)則，那我們也迎合一些這些規(guī)則，告訴你一些網(wǎng)絡(luò)求職的小秘密（1）用行業(yè)招聘網(wǎng)站、論壇、社區(qū)、熟人推薦等方式。 行業(yè)招聘網(wǎng)站是按行業(yè)發(fā)布職位信息的，所以專業(yè)和工作經(jīng)歷比較對(duì)口。論壇社區(qū)類發(fā)布的招聘廣告廣告成分較少，招聘可信度較高，若有熟人內(nèi)部推薦的話，相信成功率更高

16、。 （2）簡(jiǎn)歷要與大公司沾邊 當(dāng)人事經(jīng)理搜索招聘網(wǎng)站簡(jiǎn)歷庫(kù)簡(jiǎn)歷時(shí)，一般會(huì)以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱職位名稱”，比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經(jīng)理會(huì)這樣搜索，例如：“可口可樂銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會(huì)搜索到簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手可口可樂旗下的天與地礦泉水在當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)份額減少”：“我在可口可樂的廣州白云區(qū)經(jīng)銷商工作”等。又提高了人事經(jīng)理瀏覽簡(jiǎn)歷的機(jī)會(huì)！ （3） 經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷 當(dāng)人事經(jīng)理搜索簡(jiǎn)歷庫(kù)的簡(jiǎn)歷時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì)看前面一兩頁(yè)。很多求職者其實(shí)并不知

17、道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到！ （4） 不要只應(yīng)聘最近三天的職位 一般求職者認(rèn)為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實(shí)不然。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)人事經(jīng)理沒有及時(shí)的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時(shí)剛刷新的職位會(huì)排在前面，這些職位應(yīng)聘的人多，競(jìng)爭(zhēng)大，相反，一些職位已經(jīng)是半個(gè)月甚至兩個(gè)月的，應(yīng)聘的人少，成功率反而高。 （5） 讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面 你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁(yè)簡(jiǎn)歷郵件他們最多只看前5頁(yè)！你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)沒有回應(yīng)！ 所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱

18、時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來(lái)的日期，如2008年，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2008年以后才會(huì)被排在后面！ （6） 新穎的郵件標(biāo)題 人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會(huì)被打開。 例：我的一個(gè)朋友發(fā)了100多封郵件求職都沒有任何反應(yīng)，因?yàn)閼?yīng)聘做文員的太多了，而我這個(gè)朋友做過(guò)空姐，我將她的郵件標(biāo)題改

19、為“空姐來(lái)廣州找工作”，引起絕大部分男人事經(jīng)理想入非非，結(jié)果三天之內(nèi)有30多個(gè)男人事經(jīng)理通知面試，3個(gè)月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現(xiàn)在知道郵件標(biāo)題的重要性了吧。 （7） 簡(jiǎn)歷最好放靚照 對(duì)于人事經(jīng)理來(lái)說(shuō)，每天需要瀏覽大量簡(jiǎn)歷，如果同等的條件，一般會(huì)先通知有照片的求職者來(lái)面試，因?yàn)橥ㄟ^(guò)照片，人事經(jīng)理對(duì)應(yīng)聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作為人事經(jīng)理，曾經(jīng)招聘一個(gè)人事主管，收到300多封簡(jiǎn)歷，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2個(gè)女孩，就定下了其中的一個(gè)。對(duì)于一般職位如文職人員之類，中國(guó)人的傳統(tǒng)還是以貌取人，你即使不漂亮，也照一個(gè)藝術(shù)照，就增多了

20、面試機(jī)會(huì)（與其等死，還不如放手一搏），畢竟很現(xiàn)實(shí)的是，簡(jiǎn)歷的目的就是有面試的機(jī)會(huì)，其他就要靠實(shí)力與運(yùn)氣了。 （8）求職信“罵”對(duì)方公司往往會(huì)帶來(lái)意想不到的效果 一般人認(rèn)為在求職信中稱贊對(duì)方公司會(huì)引起好感，其實(shí)不然。如果先指出這家公司的缺點(diǎn)，往往會(huì)引起關(guān)注，語(yǔ)不驚人死不休呢，我作為人事經(jīng)理，我只會(huì)對(duì)指出我們?nèi)秉c(diǎn)的求職者有好感，對(duì)恭維我們公司的求職者一般會(huì)放在一邊。即使你不知道對(duì)方公司缺點(diǎn)，你隨便寫一些永遠(yuǎn)不會(huì)錯(cuò)的： “我認(rèn)為貴司創(chuàng)新不夠，市場(chǎng)表現(xiàn)過(guò)于常規(guī)化；我以消費(fèi)者心態(tài)觀察貴司，發(fā)現(xiàn)貴司客戶服務(wù)還有許多待改進(jìn)的地方；我發(fā)現(xiàn)貴司品牌形象還有可能做的更好”如聞其詳，可面談。可勾引相關(guān)公司面試。只要

21、有面試機(jī)會(huì)，其他再說(shuō)。（簡(jiǎn)歷有機(jī)會(huì)面試目的是一切，手段是無(wú)所謂的）。 （9）自己要學(xué)會(huì)讓簡(jiǎn)歷與職位匹配 2個(gè)觀念都是有效的：一是不要太在乎對(duì)方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經(jīng)理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對(duì)方職位要求本科，你是?？凭筒桓彝哆f簡(jiǎn)歷，那就失去機(jī)會(huì)了。如果你看到對(duì)方要求有5年經(jīng)驗(yàn)，你只有3年經(jīng)驗(yàn)，你也不敢投，那完全沒有必要。因?yàn)槿耸陆?jīng)理們對(duì)職位的描述只是例行公事隨便謝謝而已，你千萬(wàn)不要當(dāng)真！ 另外一個(gè)匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡(jiǎn)歷換一個(gè)說(shuō)法匹配，如他說(shuō)要求領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，你的簡(jiǎn)歷也說(shuō)具有領(lǐng)導(dǎo)才能，他要溝通能力一流，你的簡(jiǎn)歷也說(shuō)我最擅長(zhǎng)溝通。你的簡(jiǎn)歷表面匹配

22、度最高，也可以多增加機(jī)會(huì)。你可將簡(jiǎn)歷改成為他職位描述完全量身定做的簡(jiǎn)歷。 其實(shí)求職者有更多的面試機(jī)會(huì)，不但可以增加成功求職機(jī)會(huì)，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經(jīng)驗(yàn)。很多優(yōu)秀的求職者網(wǎng)上發(fā)了很多簡(jiǎn)歷沒有回應(yīng)，以為自己不行沒有競(jìng)爭(zhēng)力，只好自動(dòng)降價(jià)，實(shí)為可惜！ 特別是51job的簡(jiǎn)歷投遞反饋率是同行業(yè)最低的，因?yàn)樗饕Y源80投入報(bào)紙，報(bào)紙招聘完甚至錄取完畢后將職位入庫(kù)，只是將職位作為一個(gè)擺設(shè)放到網(wǎng)站。 【老麥在線-點(diǎn)評(píng)招聘】要知道現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)求職的成功率一般2個(gè)月是發(fā)1000份簡(jiǎn)歷，有8份面試，2份成功，一個(gè)是你不想去的，另一個(gè)可能是你相對(duì)滿意的。所以網(wǎng)絡(luò)求職的朋友千萬(wàn)不要對(duì)自己失去

23、信心。除了實(shí)習(xí)以外，下一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)就是簡(jiǎn)歷。一份好的簡(jiǎn)歷能幫助自己多贏得很多機(jī)會(huì)，對(duì)此我是深有感觸。我最初的簡(jiǎn)歷做得不太好，沒有注意一些細(xì)節(jié)，結(jié)果投出去以后，大多杳無(wú)音訊，后來(lái)聽取別人的建議，修改了簡(jiǎn)歷，經(jīng)過(guò)很多人、很多遍的修改， 最終才改成了現(xiàn)在這個(gè)版本。后來(lái)，這份簡(jiǎn)歷確實(shí)幫我贏得了很多機(jī)會(huì)。 我總結(jié)了一下，簡(jiǎn)歷中最好應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)： 1、應(yīng)該充分挖掘自己的特長(zhǎng)和亮點(diǎn)，把自己最有優(yōu)勢(shì)的地方放到最前面。 2、把自己的名字和聯(lián)系方式放到最顯眼的地方。 3、盡量壓縮到一頁(yè)（這一點(diǎn)我做的不太好）。 4、對(duì)于不同類型的單位，最好采用不同的簡(jiǎn)歷模板，以更有針對(duì)性。 1）對(duì)于外企：要強(qiáng)調(diào)“英文水平

24、”、“學(xué)習(xí)能力”、“團(tuán)隊(duì)合作精神”、“溝通能力” 2）對(duì)于國(guó)企和事業(yè)單位：要強(qiáng)調(diào)“教育背景”、“政治面貌”、“獲獎(jiǎng)情況”、“學(xué)習(xí)成績(jī)”、“踏實(shí)穩(wěn)重” 3）對(duì)于技術(shù)類企業(yè)：要強(qiáng)調(diào)“專業(yè)技能”（與該企業(yè)相關(guān)的技能放到最前面）、“項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)” 4）對(duì)于研究類單位：要強(qiáng)調(diào)“研究方向”、“獲獎(jiǎng)情況”、“學(xué)習(xí)成績(jī)” 5）對(duì)于銷售、管理類職位：要強(qiáng)調(diào)“任職情況”、“組織活動(dòng)”、“溝通能力”“團(tuán)隊(duì)合作能力”、“解決問(wèn)題能力” 5、盡量少談“個(gè)人興趣”，如果是特長(zhǎng)的話，可以改為“個(gè)人特長(zhǎng)”或“文體特長(zhǎng)” 6、對(duì)于自己所做的項(xiàng)目，不要寫或少寫“項(xiàng)目簡(jiǎn)介”，而要重點(diǎn)寫“個(gè)人職責(zé)” 7、不能說(shuō)假話，自己沒有的絕對(duì)不能說(shuō)

25、；但自己有的，一定要用最好的方式展現(xiàn)出來(lái) 8、對(duì)于自己的亮點(diǎn)，可以適當(dāng)加一些修飾；對(duì)于自己的劣勢(shì)，應(yīng)極力的避開。 其它的，大家就根據(jù)個(gè)人的情況自己總結(jié)吧?？傊?，簡(jiǎn)歷沒有絕對(duì)的好與壞之分，關(guān)鍵在于，你能否把自己身上最大的亮點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)成功的在15秒之內(nèi)展示給面試官，讓他對(duì)進(jìn)一步看你的簡(jiǎn)歷產(chǎn)生興趣，如果你做到了，你就成功了。 由于安全原因，這里就不把我的舊版簡(jiǎn)歷和新版簡(jiǎn)歷傳上來(lái)了，有興趣的同學(xué)可以跟我發(fā)信索取，但請(qǐng)不要外傳。 接下來(lái)請(qǐng)大家關(guān)注我的求職歷程及經(jīng)驗(yàn)分享（三）：投遞簡(jiǎn)歷。 三、 簡(jiǎn)歷投遞 簡(jiǎn)歷制作完后，就要開始投遞簡(jiǎn)歷。而投遞簡(jiǎn)歷的第一步就是收集信息，如何及時(shí)準(zhǔn)確的獲取招聘信息是找工作最重要

26、的一步。以下對(duì)常見的招聘信息來(lái)源作以總結(jié)： 1、天大就業(yè)網(wǎng)( HYPERLINK )/ )這是10-12月天大校內(nèi)招聘信息的最主要來(lái)源。應(yīng)該說(shuō)這里面的招聘信息是希望最大的，來(lái)天津地區(qū)辦的招聘會(huì)，基本都會(huì)對(duì)天大同學(xué)留名額，所以應(yīng)該重視。當(dāng)然，現(xiàn)在開始，招聘信息已經(jīng)沒有那么多了，因此應(yīng)該挖掘其他的信息來(lái)源。 2、南大就業(yè)網(wǎng)（ HYPERLINK / ） 上面也有一些有用的招聘信息，不過(guò)需要南大的帳號(hào)，可以跟南大同學(xué)借用一下?，F(xiàn)在進(jìn)入1月份，面臨著跟天大就業(yè)網(wǎng)同樣的問(wèn)題 3、應(yīng)屆生求職網(wǎng)( HYPERLINK )/ )非常全的一個(gè)應(yīng)屆生求職網(wǎng)站，很多最新的招聘信息都是從上面獲得。每天應(yīng)該上100遍，

27、隨時(shí)關(guān)注。 4、水木( HYPERLINK )/ )招聘信息版 這個(gè)也是要隨時(shí)關(guān)注的地方，很多的社會(huì)招聘信息都是從上面發(fā)布的 5、目標(biāo)工作地學(xué)校的BBS 我因?yàn)榍舐毜攸c(diǎn)主要是北京，所以重點(diǎn)關(guān)注北京地區(qū)高校的BBS，這里面也會(huì)有一些招聘信息 6、目標(biāo)工作地學(xué)校的就業(yè)網(wǎng) 例如：清華大學(xué)就業(yè)網(wǎng)、北大就業(yè)網(wǎng). 7、熟人、師兄、導(dǎo)師、朋友 個(gè)人認(rèn)為，在目前階段，這是最有效的信息來(lái)源方式，大家不妨嘗試一下，發(fā)動(dòng)周圍的各種關(guān)系，獲取招聘信息。 投遞簡(jiǎn)歷的方式主要有：現(xiàn)場(chǎng)投遞，網(wǎng)上投遞，郵寄投遞，內(nèi)部推薦。以下說(shuō)一下自己的體會(huì)： 1、現(xiàn)場(chǎng)投遞 應(yīng)該是最有效的投遞方式，尤其是到天大、南大辦的宣講會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)投遞更加

28、有效，對(duì)此，我想大家深有體會(huì)?？傊?，能現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷就現(xiàn)場(chǎng)投遞。 2、郵寄簡(jiǎn)歷 這個(gè)我試過(guò)很多次，感覺成功率不高，可能也跟投的單位有關(guān)系。個(gè)人感覺還是第一種最有效，畢竟可以現(xiàn)場(chǎng)和對(duì)方交流。 3、網(wǎng)上投遞 這個(gè)應(yīng)該是現(xiàn)在的主要方式，就是給對(duì)方發(fā)email。這方面我有一個(gè)教訓(xùn)，供大家借鑒：前期email投過(guò)的簡(jiǎn)歷無(wú)一回復(fù)，感覺很沮喪，后來(lái)仔細(xì)分析，覺得可能是信的內(nèi)容有問(wèn)題，因?yàn)槲易铋_始的信都是這樣寫的“您好，我是xxx，想應(yīng)聘xxx，我的簡(jiǎn)歷請(qǐng)見附件”。所以后來(lái)在信中加入了對(duì)個(gè)人的簡(jiǎn)單介紹，情況有所好轉(zhuǎn)?？偨Y(jié)一下，覺得除了簡(jiǎn)歷以外，還是要與求職信。以下是我后期常用的求職信模板，僅供參考。 您好： 我叫xx，是天津大學(xué)xx專業(yè)碩士，將于明年xx月份畢業(yè)，想應(yīng)聘貴公司xx一職，個(gè)人信息如下： xx年