新世紀(jì)我國會(huì)計(jì)理論創(chuàng)新體系分析

1、新世紀(jì)我國會(huì)計(jì)理論創(chuàng)新體系分析新世紀(jì)我國會(huì)計(jì)理論創(chuàng)新體系分析1.我國會(huì)計(jì)理論創(chuàng)新的背景隨著經(jīng)濟(jì)的不斷開展，企業(yè)的市場環(huán)境不斷發(fā)生變化。我國的企業(yè)也開場從消費(fèi)型企業(yè)向研發(fā)型企業(yè)過渡。在新的時(shí)期，公司的經(jīng)營更加多元化，公司內(nèi)外部環(huán)境也更加復(fù)雜化。金融市場的活潑使得企業(yè)爭相上市，融資方式也逐漸多樣化。這要求企業(yè)需要公布自身的財(cái)務(wù)報(bào)表，因此企業(yè)需要更加嚴(yán)格地對待財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算。另外，先進(jìn)的信息管理技術(shù)的應(yīng)用使得企業(yè)會(huì)計(jì)辦公趨于自動(dòng)化，這為企業(yè)會(huì)計(jì)創(chuàng)新提供了便利。在技術(shù)型企業(yè)中，人力因素越來越重要，甚至關(guān)乎企業(yè)的命運(yùn)。因此，在新時(shí)期，企業(yè)會(huì)計(jì)核算需要充分考慮這些因素，只有這樣才能更好地反映企業(yè)的經(jīng)營

2、現(xiàn)狀。2.我國會(huì)計(jì)理論創(chuàng)新體系的內(nèi)容2.1會(huì)計(jì)目的理論新世紀(jì)經(jīng)濟(jì)的開展形勢決定了當(dāng)今企業(yè)面臨著更加復(fù)雜的市場環(huán)境。企業(yè)經(jīng)營的內(nèi)部壓力和外部壓力逐漸增大。這種環(huán)境下，企業(yè)在進(jìn)展財(cái)務(wù)管理時(shí)，怎樣詳細(xì)地應(yīng)用會(huì)計(jì)方法，成為一個(gè)難題。企業(yè)的管理必需要解決為什么要提供會(huì)計(jì)信息，向誰提供會(huì)計(jì)信息，提供哪些會(huì)計(jì)信息等問題。這些問題能否獲得正確的答復(fù)需要關(guān)系到企業(yè)財(cái)務(wù)管理目的能否順利實(shí)現(xiàn)，關(guān)系著企業(yè)的外部客戶關(guān)系的維持以及企業(yè)內(nèi)部各種關(guān)系的管理。因此，在新時(shí)期，會(huì)計(jì)目的理論的創(chuàng)新應(yīng)該為：關(guān)心企業(yè)人力資本擁有量及其才能的增長，反映企業(yè)人力資源價(jià)值量的大小，表達(dá)人力資源在國民經(jīng)濟(jì)中的重要作用。2.2會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么理論會(huì)

3、計(jì)準(zhǔn)那么的制定是為了確保各項(xiàng)會(huì)計(jì)活動(dòng)可以有據(jù)可依，使得企業(yè)的財(cái)務(wù)管理可以順利完成。會(huì)計(jì)反映內(nèi)容的變化會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么的變本文由論文聯(lián)盟.Ll.搜集整理化，二者互相聯(lián)絡(luò)。在新世紀(jì)，企業(yè)的經(jīng)營受到各種技術(shù)開展以及商業(yè)形式開展的影響。云計(jì)算、大數(shù)據(jù)以及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的開展使得智能知識(shí)要素在企業(yè)的經(jīng)營中逐漸受到重視。我國勞動(dòng)力本錢的進(jìn)一步進(jìn)步，員工流動(dòng)性增加等因素使得人力資本要素也需要獲得重視。因此，在新世紀(jì)我國會(huì)計(jì)理論創(chuàng)新體系中，會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么的創(chuàng)新應(yīng)該為人力資源價(jià)值如何確認(rèn)、計(jì)量，如何納入財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系以及一些概念因素和技術(shù)因素，如專利等如何納入財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系等。2.3會(huì)計(jì)權(quán)益理論傳統(tǒng)的企業(yè)會(huì)計(jì)權(quán)益理

4、論使得企業(yè)在經(jīng)營過程中片面地注重企業(yè)財(cái)務(wù)資本。企業(yè)主在經(jīng)營過程中圍繞財(cái)務(wù)目的進(jìn)展管理，使得企業(yè)的開展出現(xiàn)偏向。21世紀(jì)是一個(gè)知識(shí)爆炸的時(shí)代，人力資源、知識(shí)在企業(yè)的開展中發(fā)揮的作用越來越大。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)權(quán)益理論已經(jīng)不再合適新時(shí)期企業(yè)的開展。為了改變這種現(xiàn)狀，企業(yè)需要進(jìn)展會(huì)計(jì)權(quán)益理論創(chuàng)新，將其關(guān)注的焦點(diǎn)由財(cái)務(wù)資本轉(zhuǎn)向人力資本。新世紀(jì)，企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭。因此，企業(yè)應(yīng)該在相應(yīng)的會(huì)計(jì)體系中加以表達(dá)。只有這樣，企業(yè)主在經(jīng)營中才能正確地制定決策。公司的財(cái)務(wù)管理也更具有針對性，更可以表達(dá)企業(yè)真實(shí)程度。2.4會(huì)計(jì)要素理論在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)的組織構(gòu)造相對簡單，與企業(yè)的開展相關(guān)的要素也比擬單一。因此，

5、當(dāng)時(shí)的企業(yè)會(huì)計(jì)要素一般為資產(chǎn)、負(fù)債、收入、費(fèi)用、利潤、所有者權(quán)益等。隨著經(jīng)濟(jì)的開展，我國的企業(yè)面臨著更加復(fù)雜的環(huán)境，企業(yè)的綜合競爭力受到多方面因素的影響，如人力資本等。這些變換需要在會(huì)計(jì)要素中加以表達(dá)，只有這樣，企業(yè)才能堅(jiān)持正確的開展方向，在競爭中立于不敗之地。在新時(shí)期，企業(yè)人力資本需要納入會(huì)計(jì)要素體系。只有這樣，我國的會(huì)計(jì)理論體系才能與時(shí)俱進(jìn)，實(shí)現(xiàn)相應(yīng)的社會(huì)功能。2.5會(huì)計(jì)假設(shè)理論會(huì)計(jì)假設(shè)是各項(xiàng)會(huì)計(jì)活動(dòng)實(shí)現(xiàn)的根底和保證。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)假設(shè)有會(huì)計(jì)主體、貨幣計(jì)量、持續(xù)經(jīng)營、會(huì)計(jì)期間等。在新的開展階段，這些會(huì)計(jì)假設(shè)已經(jīng)不適應(yīng)企業(yè)的開展。首先，計(jì)量方式應(yīng)該逐漸多樣化。信息技術(shù)的開展使得支付等業(yè)務(wù)更加方便

6、地進(jìn)展。單一的貨幣計(jì)量方式不能滿足客戶的需求，應(yīng)該實(shí)現(xiàn)非貨幣信息會(huì)計(jì)假設(shè)。然后，會(huì)計(jì)期間應(yīng)該更加具有靈敏性。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)活動(dòng)根本上是紙上作業(yè)，進(jìn)展一次會(huì)計(jì)期間的財(cái)務(wù)計(jì)算非常費(fèi)事。在當(dāng)今的財(cái)務(wù)管理多采用信息技術(shù)管理系統(tǒng)，這種技術(shù)的應(yīng)用可以及時(shí)地反映的財(cái)務(wù)信息，使財(cái)務(wù)報(bào)告可以隨時(shí)反映企業(yè)的經(jīng)營狀況。2.6會(huì)計(jì)核算理論會(huì)計(jì)要素、會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么、會(huì)計(jì)假設(shè)等的改變使得相應(yīng)的會(huì)計(jì)核算理論也要發(fā)生改變。在新的會(huì)計(jì)理論體系中，各種會(huì)計(jì)活動(dòng)都參加了人力資本和知識(shí)資本作為重要的會(huì)計(jì)要素。因此，在進(jìn)展會(huì)計(jì)核算時(shí)，需要充分考慮人力資本和知識(shí)資本。另外，對于經(jīng)營成果的表達(dá)，新的會(huì)計(jì)核算需要更加看重增值因素。在投資方案的效益評

7、價(jià)上應(yīng)由全方位效益和社會(huì)資產(chǎn)替代財(cái)務(wù)效益的評價(jià)。最后，在企業(yè)職工利益分配上，會(huì)計(jì)核算應(yīng)該將按勞分配和按資分配改為按知識(shí)分配，只有這樣才能充分表達(dá)人力資本和知識(shí)資本的重要性。2.7會(huì)計(jì)平衡理論在新的會(huì)計(jì)理論體系中，人力資源因素和知識(shí)因素受到特別重視。因此在會(huì)計(jì)平衡等式中這兩方面的內(nèi)容需要得到表達(dá)。首先，會(huì)計(jì)平衡等式需要反映知識(shí)產(chǎn)權(quán)的制度和特征；然后，充分重視知識(shí)等增值因素。因此，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的平衡公式資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益，應(yīng)該改為資產(chǎn)=負(fù)債+投資所有者權(quán)益+勞動(dòng)所有者權(quán)益。2.8會(huì)計(jì)資產(chǎn)計(jì)量理論在新世紀(jì)，企業(yè)會(huì)計(jì)理論創(chuàng)新體系中，企業(yè)的資產(chǎn)包括財(cái)務(wù)資產(chǎn)和人力資源兩局部。人力資產(chǎn)包括：知識(shí)產(chǎn)權(quán)和專有知

8、識(shí)。采用傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)資產(chǎn)計(jì)量理論，不能明確人力資產(chǎn)的重要性。為了可以明晰地計(jì)量企業(yè)的人力資產(chǎn)，新的會(huì)計(jì)計(jì)量應(yīng)該把人力資源的會(huì)計(jì)確認(rèn)范圍從傳統(tǒng)的單一貨幣信息轉(zhuǎn)換成非貨幣信息。如人力資源為企業(yè)增加的利潤和效益可以采用貨幣計(jì)量方式計(jì)量，對于人力資源的增值計(jì)算采用非貨幣信息，具有很好的預(yù)測作用。企業(yè)的人力資產(chǎn)為企業(yè)的消費(fèi)經(jīng)營發(fā)揮著宏大的作用，而且其作用是越來越明顯，理所當(dāng)然應(yīng)作為會(huì)計(jì)資產(chǎn)予以確認(rèn)。除了以上的內(nèi)容，我國的會(huì)計(jì)理論創(chuàng)新體系還包括會(huì)計(jì)資產(chǎn)記錄理論、會(huì)計(jì)資產(chǎn)效益理論以及會(huì)計(jì)資產(chǎn)報(bào)告理論等。從一定程度來說，為了更好地實(shí)現(xiàn)這些理論的創(chuàng)新，在這些方面的創(chuàng)新需要充分地考慮到人力資產(chǎn)以及知識(shí)等因素。它們與

9、普通財(cái)務(wù)資產(chǎn)不同，具有一定的增值性。合理的企業(yè)會(huì)計(jì)核算方式可以充分反映其增值性，這對于企業(yè)經(jīng)營和融資都具有一定好處。3.推動(dòng)我國會(huì)計(jì)理論體系創(chuàng)新的途徑3.1加強(qiáng)信息系統(tǒng)建立我國的企業(yè)已經(jīng)習(xí)慣了傳統(tǒng)的紙上作業(yè)的會(huì)計(jì)方式，這為新的會(huì)計(jì)理論的施行帶來了很多限制。新時(shí)期，經(jīng)濟(jì)的開展使得企業(yè)的業(yè)務(wù)逐漸拓展，產(chǎn)品線逐漸增多，每天都有海量的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)需要處理。假如仍然采用原來的財(cái)務(wù)管理方式，那么財(cái)務(wù)管理的效率將會(huì)大大下降。財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)管理不善為企業(yè)經(jīng)營帶來了很多不便。新的會(huì)計(jì)理論需要打破原來的會(huì)計(jì)周期進(jìn)展制作財(cái)務(wù)報(bào)告等活動(dòng)，假如仍然采用原來的記賬方式會(huì)非常復(fù)雜。因此，企業(yè)要想落實(shí)新的會(huì)計(jì)理論體系，需要投資建立相關(guān)

10、的信息管理系統(tǒng)，包括計(jì)算機(jī)等相應(yīng)的硬件和財(cái)務(wù)管理軟件等。充分地采用這些技術(shù)可以使得會(huì)計(jì)更加自動(dòng)化和智能化，使得財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)更加標(biāo)準(zhǔn)化。財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)化使得企業(yè)能更好地披露自身的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。3.2培養(yǎng)新世紀(jì)高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)由于企業(yè)長期采用傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)體系，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人才出現(xiàn)脫節(jié)。很多年齡較大的財(cái)務(wù)管理人員，由于缺乏對先進(jìn)理論的認(rèn)識(shí)以及先關(guān)的計(jì)算機(jī)技術(shù)的掌握，無法勝任新時(shí)期的會(huì)計(jì)工作。而年輕的會(huì)計(jì)，雖然熟悉計(jì)算機(jī)技術(shù)，然而缺乏實(shí)際的會(huì)計(jì)經(jīng)歷，工作效率比擬低。為了落實(shí)新的會(huì)計(jì)理論體系，企業(yè)需要高素質(zhì)的專業(yè)人才。首先，企業(yè)需要進(jìn)展相關(guān)的培訓(xùn)，使得原有的財(cái)務(wù)人員可以在企業(yè)整體開展的角度，充分考慮人力因素和

11、知識(shí)因素。然后企業(yè)在雇用新的員工時(shí)，也要嚴(yán)格把關(guān)，盡量錄用那些可以掌握先進(jìn)信息管理技術(shù)的專業(yè)人才。另外，具有前瞻性目光的人才予以優(yōu)先考慮。此外，企業(yè)可以采用新員工與老員工互相合作的工作方式，充分發(fā)揮他們的工作經(jīng)歷以及新技術(shù)的操作才能，充分地?fù)P長避短，進(jìn)步會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。3.3企業(yè)組織創(chuàng)新傳統(tǒng)的企業(yè)組織形式是在企業(yè)開展過程中逐漸形成的，在這種形式下企業(yè)主缺乏全局性的目光，沒有進(jìn)展相應(yīng)的組織重構(gòu)和創(chuàng)新。在新的開展形勢下，假如仍然采用原來的方式，那么企業(yè)無法真正地落實(shí)新的會(huì)計(jì)理論體系。企業(yè)組織創(chuàng)新是會(huì)計(jì)理論體系創(chuàng)新的基矗為了更好地使會(huì)計(jì)理論體系在企業(yè)得到落實(shí)，企業(yè)需要進(jìn)展相應(yīng)的組織創(chuàng)新。組織創(chuàng)新要以人為本，充分考慮人力資產(chǎn)的因素。組織創(chuàng)新需要考慮到員工的需求以及員工才能與崗位的相匹配。另外，組織層次要保證員工具有一定的晉升空間，這樣可以充分調(diào)發(fā)動(dòng)工的積極性。企業(yè)組織還要確保員