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1、1 / 11 / 1人事考評(píng)表決定資格能力資格定級(jí)調(diào)查表申請(qǐng)職 申請(qǐng)資格級(jí)（管理、業(yè)務(wù)、技術(shù)職）所第姓屬第一二名部次次門(mén)成 年 上 年 下 年 上 年下缺其 他年歲 齡績(jī) 期期期期評(píng)語(yǔ) 出 勤勤第一次評(píng)定用黑筆，第二次評(píng)定（調(diào)整）用紅筆（只注明不同之處）合計(jì)分欄中只填寫(xiě)二次評(píng)定（調(diào)整）后的分?jǐn)?shù)合計(jì)號(hào)處由人事部填寫(xiě)評(píng)定項(xiàng)目職 級(jí)要 點(diǎn)評(píng) 定基 本知 識(shí) 通 用是否充分具備現(xiàn)任職務(wù)所要求的基能 力礎(chǔ)理論知識(shí)和實(shí)際業(yè)務(wù)知識(shí)A 級(jí)B 是否能充分理解上級(jí)指示，干脆利落地完業(yè) 理 解 級(jí)務(wù) 力 判成本職工作任務(wù)，不需上級(jí)反復(fù)指示或指導(dǎo)。力C 級(jí) 是否能充分理解上級(jí)指示，正確把握現(xiàn)狀， 以上 隨機(jī)應(yīng)變，進(jìn)行

2、恰當(dāng)?shù)臋C(jī)斷處置。A級(jí)B 是否具有現(xiàn)任職務(wù)所要求的表達(dá)力（口頭表 達(dá) 級(jí)和文字，能否進(jìn)行一般聯(lián)絡(luò)、說(shuō)明工作力 交 C 級(jí) 在和企業(yè)內(nèi)外的對(duì)手交涉時(shí)，是否具有涉力以上 對(duì)方誠(chéng)服，接受同意或達(dá)成妥協(xié)的表達(dá)交涉力。是否嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和規(guī)定，很少遲到、工 紀(jì) 律通用作 性態(tài)早退、缺勤等。對(duì)待上級(jí)、先輩和企業(yè)外部人士有禮貌、注重禮儀。嚴(yán)格遵守工作匯報(bào)制度，按時(shí)提出工作報(bào)告。度在工作中，是否充分考慮到別人的處境協(xié) 調(diào)通用 能否主動(dòng)協(xié)助上級(jí)和同事，是否努力使工性作單位團(tuán)結(jié)、活躍、協(xié)調(diào)。對(duì)分配的任務(wù)是否不講條件主動(dòng)積極，盡積 極通用 量多做工作，主動(dòng)進(jìn)行改良改進(jìn)，向困難性挑戰(zhàn)。合計(jì)分評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)A評(píng)態(tài)A1優(yōu)秀，滿(mǎn)足要求B基 A48分以上語(yǔ)B

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