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文檔簡介

人力資源工作先進個人材料范文我在進一步做好人力資源基礎性工作的同時;加強定崗定員、人力資源培訓與開 發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設;不斷開拓人力資源視野，把 握人力資源動態(tài)。為了總結(jié)經(jīng)驗，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足，現(xiàn)將2020一、組織制度建設二、人力資源管理方面2021三、員工培訓與開發(fā)2020四、績效考核管理格落實考核制度。五、工資和工資性費用管理方面2020為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻。20211、建立合法、創(chuàng)新的人力資源管理制度，對照新勞動合同法進一步梳理公司現(xiàn)行人力資源管理制度中相關內(nèi)容，建立簡明的工作流程、便于落地的政策措施，同時根據(jù)上級員工薪資管理辦法，結(jié)合公司現(xiàn)階段薪資制度，創(chuàng)建開放、合法、創(chuàng)新式薪酬和獎金管理制度。2、完成公司各部門各職位、崗位的工作分析，為人才招募與績效考核提供科學依據(jù)，控制企業(yè)員工總?cè)藬?shù)在標準編制內(nèi)。做好員工日常工作信息的采集， 完成日常行政招聘與配置。32021一支“能征善戰(zhàn)”的高素質(zhì)隊伍。4、積極優(yōu)化績效考核制度，做到公平、公正，加強各部門工資總額考核， 主人翁精神和獻身精神，增強企業(yè)凝聚力。六、嚴格“執(zhí)法”，有效整治了違紀同

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