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文檔簡介

1、人力資源管理制度第一章總則高素質員工隊伍，為公司發(fā)展提供人力保障。晉級等工作。正式員工享受公司的福利待遇。為正式員工。第二章招聘、錄用及考核理批準后執(zhí)行。采取面向社會公開招聘或由公司內部員工引薦。第七條招聘基本條件1、身體健康，品行端正，素質優(yōu)良，無不良記錄；218-30353優(yōu)。第八條招聘流程1、填表：應聘人員先填寫應聘登記表件的原件和復印件。2通知對方面試。3第九條錄用1、確定錄用名單后，人力資源部門負責通知擬錄用人員。2取消其被錄用資格。第十條報到1、被錄用人員在三日內到公司報到，報到事項有：提供本人身份證復印件；簽訂試用期協(xié)議；申領辦公用品及其他物品；訓。2、新錄用員工根據(jù)崗位不同，確

2、定三至六個月的試用時15個人原因離職者不發(fā)工資。第十一條聘用1、人事部門對試用期員工的工作績效進行考核，并結合延期、解聘之建議，報總經(jīng)理批示。2人事部備案存檔，享受公司正式員工待遇。3基本工資、績效工資及其他福利。第三章晉升及崗位調動第十三條管理干部任免1、公司員工任免通過聘用制實現(xiàn)，即聘用和解聘。2、公司員工的任免由總經(jīng)理決定。第十四條職級升降1、公司建立正常職級升降機制。2第十五條崗位調動1換。2、員工崗位調換的審核權限：通過后執(zhí)行。第四章解聘、辭退和辭職規(guī)、政策和公司制度執(zhí)行。(1)在試用期被證明不符合錄用條件的；嚴重違反公司規(guī)章制度和勞動紀律的；嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損失的； (4也不能從事由公司另行安排的工作的；(5勝任的；第十八條員工辭職應提前 30 日提出

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