公司規(guī)章制度與獎(jiǎng)懲辦法

1、公司規(guī)章制度與獎(jiǎng)懲辦法 TOC o 1-5 h z HYPERLINK l bookmark2 o Current Document 第一章公司簡(jiǎn)介 2 HYPERLINK l bookmark4 o Current Document 第二章聘用規(guī)定 3 HYPERLINK l bookmark6 o Current Document 基本政策 3 HYPERLINK l bookmark8 o Current Document 入職手續(xù) 3 HYPERLINK l bookmark10 o Current Document 試用期 3 HYPERLINK l bookmark12 o Cur

2、rent Document 聘用的終止 4勞動(dòng)合同 4 HYPERLINK l bookmark14 o Current Document 離職手續(xù) 4 HYPERLINK l bookmark16 o Current Document 個(gè)人資料 4 HYPERLINK l bookmark18 o Current Document 業(yè)績(jī)考評(píng) 4 HYPERLINK l bookmark20 o Current Document 第三章員工福利 5 HYPERLINK l bookmark22 o Current Document 社會(huì)保險(xiǎn) 5 HYPERLINK l bookmark24 o

3、 Current Document 津貼與補(bǔ)貼 5 HYPERLINK l bookmark26 o Current Document 第四章工作規(guī)范 5 HYPERLINK l bookmark28 o Current Document 行為準(zhǔn)則 5 HYPERLINK l bookmark30 o Current Document 工作態(tài)度 5 HYPERLINK l bookmark32 o Current Document 工作紀(jì)律 6 HYPERLINK l bookmark34 o Current Document 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰 6 HYPERLINK l bookmark36 o

4、Current Document 溝通與投訴 6 HYPERLINK l bookmark38 o Current Document 第五章考勤制度 6 HYPERLINK l bookmark40 o Current Document 工作時(shí)間 6 HYPERLINK l bookmark42 o Current Document 考勤辦法 6 HYPERLINK l bookmark44 o Current Document 請(qǐng)假程序和辦法 7 HYPERLINK l bookmark46 o Current Document 休假種類和假期待遇 7 HYPERLINK l bookmar

5、k48 o Current Document 第六章工資、津貼和獎(jiǎng)金制度 7 HYPERLINK l bookmark50 o Current Document 第七章員工的發(fā)展 8 HYPERLINK l bookmark52 o Current Document 在職培訓(xùn) 8 HYPERLINK l bookmark54 o Current Document 內(nèi)部競(jìng)聘 8 HYPERLINK l bookmark56 o Current Document 晉升機(jī)會(huì) 8 HYPERLINK l bookmark58 o Current Document 第八章附言 8第一章 公司簡(jiǎn)介1。企業(yè)

6、介紹2。公司機(jī)構(gòu)第二章 聘用規(guī)定基本政策公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì).職位或補(bǔ)空缺職位時(shí)，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。入職手續(xù)應(yīng)聘者通過(guò)公司筆試、面試、背景審查和體格檢查,并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正 式員工。新入司員工必須填寫公司員工登記表一式二份并準(zhǔn)備彩色一寸照片4 張。非深圳戶籍人員，入司七日內(nèi)必須提供深圳戶籍人員擔(dān)保書.入司之日，必須提供區(qū)醫(yī)院的健康證明,身體不合格者，不予錄用。部門經(jīng)理在新員工入司之日應(yīng)就工作說(shuō)明書與新員工面談。公司將組織新入司員工參加新員工培訓(xùn)，以使員工對(duì)公司概況有初步了解。試用期新員工被

7、錄用后，一律實(shí)行試用期，試用期時(shí)間為三個(gè)月，試用期間公司將對(duì)員工的表 現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn)。試用期屆滿,經(jīng)公司考核者,可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。聘用的終止試用期間以后,公司或員工均可提出終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前一個(gè)月（至少22 個(gè)工作日） 提交書面通知.若員工嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，公司可不必提前通知 員工與其解除雙方的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同 新員工在入司一個(gè)星期內(nèi)，公司與其簽訂勞動(dòng)合同和保密協(xié)議書,員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同 和保密協(xié)議書。離職手續(xù)凡離職者，必須先填寫離職申請(qǐng)書。員工

8、離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正 式離職。未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還 .如薪 資不足以抵扣時(shí)，擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任。個(gè)人資料員工的個(gè)人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況及時(shí)提供給公司行政部.業(yè)績(jī)考評(píng)公司推行嚴(yán)格的績(jī)效考評(píng)制度。實(shí)行年終考核和年中考核?？己私Y(jié)果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù).第三章 員工福利社會(huì)保險(xiǎn)在公司工作三個(gè)月試用期屆滿，并經(jīng)正式錄用者，公司購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)津貼與補(bǔ)貼第四章 工作規(guī)范行為準(zhǔn)則盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守業(yè)務(wù)秘密。愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi),不化公為私。遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則。保持公司

9、信譽(yù)，不做任何不損公司信譽(yù)的行為。工作態(tài)度員工應(yīng)努力提高自己的工作技能，提高工作效率。熱愛(ài)本職工作，對(duì)自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé)。員工之間應(yīng)通力合作，互相配合，不得相互拆臺(tái)或搬弄事非對(duì)本職工作應(yīng)爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延，不積壓。 待人接物態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取公司同仁與客戶的合作。工作紀(jì)律按規(guī)定時(shí)間上下班,不得無(wú)故遲到、早退。月服從上級(jí)的工作安排，-經(jīng)上級(jí)主管決定應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰溝通與投訴提案制度：?jiǎn)T工可就有關(guān)公司經(jīng)營(yíng)管理方面隨時(shí)提出建議,公司定于每月26 日進(jìn)行提案審查（具體方式見(jiàn)公司提案制度）.接待制度：各部門負(fù)責(zé)人要針對(duì)本部門員工的思想動(dòng)態(tài)時(shí)時(shí)與員工進(jìn)行溝通。人力資源部負(fù)責(zé)人隨時(shí)接待員工。每月 日

10、為總經(jīng)理接待日第五章 考勤制度工作時(shí)間公司員工實(shí)行每周五日四十小時(shí)工作制。周六、周日為正常工休時(shí)間。公司作息時(shí)間為:考勤辦法公司員工-律實(shí)行早晨上班簽到制。簽到必須本人親自執(zhí)行，不得代簽。在規(guī)定時(shí)間未簽到者，視為遲到.超過(guò)31 分鐘，視 為曠工.遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰。請(qǐng)假程序和辦法員工請(qǐng)假，需填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單,經(jīng)部門經(jīng)理審批后提交行政人事部。如假期超過(guò)三天的, 需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可準(zhǔn)假。休假種類和假期待遇病事假:員工因病請(qǐng)假，需出示區(qū)、市級(jí)醫(yī)院證明,一月五天以內(nèi)，扣發(fā)假日工資的50，超過(guò)五日 者，按病假時(shí)間，工資全額扣發(fā)。員工因事請(qǐng)假,必須先經(jīng)部門主管批準(zhǔn),并按公司制度扣發(fā)工資。未

11、經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離 崗者，按 曠工處理。喪假:在公司任職一年的員工,倘若直系親屬去世,可以享有三天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）喪假,直系親 屬指父母、配偶、子女.年休假與探親假：在公司任職滿一年者,在次年的年度假內(nèi)，可以享受七天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資） 年休假，年休假可作探親使用，探親旅費(fèi)公司按職級(jí)支付相應(yīng)比率.婚假:在公司任職滿一年的員工，可以享受五天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）婚假，婚假必須提前向主 管申請(qǐng)并附上結(jié)婚證書復(fù)印件.第六章 工資、津貼和獎(jiǎng)金制度員工的工資、津貼及獎(jiǎng)金屬保密范圍.工資和津貼公司于每月 5 日發(fā)給員工上一個(gè)月的工資和津貼，并按政府規(guī)定代扣個(gè)人所得稅、社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人繳納部分。工資和津貼包括:工資

12、、崗位技能津貼、 公司將根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的工作表現(xiàn)及績(jī)效考核結(jié)果，在每年年初調(diào)整（增加或減少）員 工的工資和津貼.公司在年度結(jié)算后，根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工在一年中的表現(xiàn)給予獎(jiǎng)金.第七章 員工的發(fā)展在職培訓(xùn)為提高每個(gè)員工的工作效率和工作效果,公司鼓勵(lì)每個(gè)員工參加與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)課程， 并建立培訓(xùn)記錄.這些記錄將作為對(duì)員工的工作能力評(píng)估的一部分。公司在安排員工接受公司出資的培訓(xùn)時(shí)，可根據(jù)勞動(dòng)合同與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期 等事項(xiàng)。內(nèi)部競(jìng)聘晉升機(jī)會(huì)公司的政策和慣例是盡可能地從公司內(nèi)部提拔晉升最具資格的員工，接替空缺并承擔(dān)更大的 責(zé)任。第八章 附言1。本手冊(cè)屬內(nèi)部資料，請(qǐng)注意妥善保存。2。如若不

13、慎遺失，請(qǐng)及時(shí)向行政部申報(bào)，補(bǔ)領(lǐng)并補(bǔ)交相應(yīng)的工本費(fèi)。員工在離職時(shí)，請(qǐng)將此手冊(cè)主動(dòng)交還行政部。本手冊(cè)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊(cè)條款亦構(gòu)成勞動(dòng)合同的一部分.對(duì)本手冊(cè)內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請(qǐng)隨時(shí)向行政部咨詢，以確保理解無(wú) 誤。6。本手冊(cè)如需修正,公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊(cè)以防混淆。公司員工入職表填表日期:姓名性另U民族聯(lián)系電 話出生年月身高籍貫政治面貌婚否戶口所在地身份證號(hào)碼畢業(yè)院校文化程度專業(yè)有何特長(zhǎng)技術(shù)職稱語(yǔ)言能力口國(guó)語(yǔ)口英語(yǔ)口日語(yǔ)口粵語(yǔ)其它家庭電話家庭地址緊急聯(lián)系電話緊急聯(lián)系人簡(jiǎn)歷時(shí)間在何單位具體工種離職原 因家姓名與本人關(guān) 系工作單位現(xiàn)住地址庭

14、成員是否有朋友或親屬在本公司工作是否進(jìn)入本公司因由網(wǎng)上招聘；自薦；經(jīng)人介紹（介紹人）進(jìn)入本公司日期：年月日面試負(fù)責(zé)人：年 月曰部門負(fù)責(zé)人：年 月曰人力資源部：主管：總經(jīng)理：注：應(yīng)聘人員需交驗(yàn)身份證、體檢表（健康證）、畢業(yè)證等。聲明：本人在此表格上所填寫及提供的一切資料均為真實(shí)及正確，若有隱瞞，或所提供的資料不真實(shí)，自愿接受公 司的處分，并承擔(dān)由此引起的一切后果！簽名：日期：?jiǎn)T工獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰條例第一章 總 則第一條 為加強(qiáng)公司員工遵紀(jì)守法的主動(dòng)性、自覺(jué)性，規(guī)范員工行為，提高員工 素質(zhì)，維護(hù)公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理秩序，保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行， 特制定本條例.第二條 本條例適用于公司全體員工

15、。第二章 獎(jiǎng) 勵(lì)第三條 獎(jiǎng)勵(lì)范圍.對(duì)有以下表現(xiàn)者之一的員工均給予獎(jiǎng)勵(lì):1。在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益的；2。在技術(shù)、產(chǎn)品、專利方面取得重大成果或顯著成績(jī)的；3。對(duì)公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的；4。保護(hù)公司財(cái)物，使公司利益免受重大損失的；5。在公司、社會(huì)見(jiàn)義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭(zhēng)有顯著成績(jī)；6。對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者；一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的；全年出滿勤的；9。為公司帶來(lái)良好社會(huì)聲譽(yù)的其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的。 第四條 獎(jiǎng)勵(lì)種類. 公司可以設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目.精神獎(jiǎng)勵(lì)（1）記大功;（2）記小功；（3）嘉獎(jiǎng)（獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)品）；（4）授予榮譽(yù)稱號(hào)。2

16、.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)（1）一次性獎(jiǎng)金；（2）加薪；（3）晉級(jí)；（4）其他（旅游、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、住房）。第五條 獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則。1.記大功對(duì)象。（1）對(duì)公司或國(guó)家有重大貢獻(xiàn)者;（2）對(duì)公司業(yè)務(wù)有重大發(fā)明、革新，成效卓越者;（3）對(duì)危害公司和國(guó)家事件事先舉報(bào)或阻止，避免重大損失者（4）對(duì)天災(zāi)、人禍、犯罪等現(xiàn)象，不顧安危，見(jiàn)義勇為者；5） 開(kāi)拓公司業(yè)務(wù),經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)（利潤(rùn)、營(yíng)業(yè)額）驕人者;6） 獲得社會(huì)重大榮譽(yù)者。2。記小功對(duì)象.（1）對(duì)公司或國(guó)家有較大貢獻(xiàn)者；（2）對(duì)公司業(yè)務(wù)有較大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀者;（3）對(duì)危害公司和國(guó)家的事件，及時(shí)制止,避免較大損失者；（4）見(jiàn)義勇為，獲得好評(píng)、稱贊者；（5）開(kāi)拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)

17、優(yōu)良者；（6）拾金不昧且價(jià)值較高者；（7）本職崗位工作表現(xiàn)優(yōu)異者。嘉獎(jiǎng)對(duì)象。（1）品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模者；（2）領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者；（3）參與、協(xié)助事故、事件救援工作者；（4）遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，公司之敬業(yè)楷模；（5）主動(dòng)積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開(kāi)支,節(jié)約資源能源的 員工；（6）拾金（物）不昧者。第六條 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。第七條 其他獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定。凡獲社會(huì)各類獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)稱號(hào)，其待遇按頒獎(jiǎng)機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行；2。依照獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，員工 1年內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)分累計(jì)滿 10 分，可晉升一級(jí)工資；公司對(duì)有突出貢獻(xiàn)者，可授予 稱號(hào);4。公司可設(shè)董事長(zhǎng)獎(jiǎng)、總經(jīng)理獎(jiǎng)，設(shè)定獎(jiǎng)勵(lì)額度,

18、每年頒發(fā)給工作優(yōu)異者，起到類似諾貝爾獎(jiǎng)的效應(yīng)；5。公司可通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)汽車、住房、出國(guó)培訓(xùn)、出國(guó)旅游等實(shí)物形式嘉獎(jiǎng)勉勵(lì)先 進(jìn)員工.第八條 獎(jiǎng)勵(lì)程序。1。員工有符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的，由其所在部門及時(shí)提出申請(qǐng)，報(bào)人事部；2。人事部審核決定,簽署意見(jiàn)后報(bào)公司常務(wù)會(huì)議討論決定；3。討論決議經(jīng)總經(jīng)理簽字后生效；凡獲得獎(jiǎng)勵(lì)的員工均由公司發(fā)給獎(jiǎng)狀或證書，并張榜公布;獎(jiǎng)勵(lì)事宜記入員工檔案；員工獎(jiǎng)金在頒布時(shí)發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)提成在其業(yè)績(jī)完成后 1 個(gè)月內(nèi)兌現(xiàn)。第三章 處 罰第九條 處罰種類.公司可設(shè)立如下處罰項(xiàng)目：。精神處罰。1)口頭警告;2）書面警告3）記小過(guò);4)記大過(guò)。2. 物質(zhì)處罰。（1）一次性罰金;（2）降級(jí)、撤職（減薪

19、）（3）留用察看;（4）辭退。第十條 過(guò)失分類。（一） 甲類過(guò)失.記大過(guò)后仍再犯;2。因觸犯法律被勞教、管制、罰金、判刑；3。盜竊財(cái)物，挪用公款；4。觸犯公司規(guī)章制度、嚴(yán)重侵犯公司權(quán)益；連續(xù)曠工達(dá) 5 天或 1 個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá) 10 天；6。煽動(dòng)他人不服從規(guī)定或怠工；7。多次欺詐、謾罵、威脅主管；8。利用職權(quán)謀私、受賄，以公司名義招搖撞騙有重大泄密行為.（二） 乙類過(guò)失。1。故意造成重大過(guò)失，造成重大損失；損失/遺失公司重要物品、設(shè)備；違抗命令或威脅侮辱主管;主管包庇職員舞弊,弄虛作假；5。泄露公司機(jī)密；6。品行不正，有損公司名譽(yù)；7。沒(méi)有及時(shí)阻止危害公司事件,任其發(fā)生；8。全年曠工達(dá) 4 天以

20、上;9。因疏忽或督導(dǎo)不力導(dǎo)致重大災(zāi)害;在公司內(nèi)打架，從事不良活動(dòng).三） 丙類過(guò)失。1。因玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失;2。未經(jīng)許可擅自使用權(quán)限外之物品、設(shè)備,教唆他人3。工作不力，屢勸不聽(tīng)者；服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶爭(zhēng)吵,影響公司聲譽(yù);5。在公司內(nèi)喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者；連續(xù)3 次不參加公司重要活動(dòng)；7。連續(xù)曠工 2 天;8。對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度傲慢，言語(yǔ)粗暴；9。造謠生事。（四） 丁類過(guò)失。1。 工作時(shí)間處理私人事務(wù)；2。 因業(yè)務(wù)疏忽發(fā)生差錯(cuò)；3。 教育培訓(xùn)無(wú)故缺席；4。工作時(shí)間未經(jīng)許可擅自離崗；5。浪費(fèi)公司財(cái)物；遇非常事故，故意回避逃離者；7。服裝儀容經(jīng)常不整者；8。多次發(fā)生遲到早退現(xiàn)象，不按規(guī)定請(qǐng)假、銷假；委托或受托他人出勤打卡或簽到。第十一條 處罰標(biāo)準(zhǔn)。視情況進(jìn)行一次性罰款(一般不超過(guò)其工資的 20),或決定減薪降職,乃至辭退。員工曠工。曠工 1 天,扣除當(dāng)月效益工資 30;曠工2 天,扣除當(dāng)月效益工資 60；曠工34天，扣除當(dāng)月效益工資100%；曠工超過(guò) 5 天，辭退.注： (1) 遲到、早退3 次折算曠工計(jì)半天；