病假工資統(tǒng)一規(guī)定

1、勞動(dòng)法病假工資規(guī)定病假，是指勞動(dòng)者因疾病或非因工受傷，公司批準(zhǔn)停止工作進(jìn)行治 病休息B勺期間。不少公司錯(cuò)誤地覺得，勞動(dòng)者生病沒有為公司提供勞動(dòng)， 因此公司就可以不必支付任何報(bào)酬。其實(shí)，勞動(dòng)者在治療期間，不僅可 以享有醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，并且用人單位需要按照法定原則向勞動(dòng)者支付病 假工資。由于病假工資B勺支付而發(fā)生B勺勞動(dòng)爭議時(shí)常用諸報(bào)端。（一）病假工資計(jì)算原則:病假工資B勺計(jì)算，一方面要擬定兩個(gè)變量，一是病假工資B勺計(jì)算基 數(shù)，二是病假工資日勺計(jì)算系數(shù)。1.病假工資的基數(shù)按照如下三個(gè)原則擬定:（1）勞動(dòng)合同有商定B勺，按不低于勞動(dòng)合同商定B勺勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相相應(yīng)日勺工資標(biāo)精擬定。集體合同

2、（工資集體合同）擬定B勺原則 高于勞動(dòng)合同商定原則B勺，按集體合同（工資集體合同）標(biāo)精擬定。（2）勞動(dòng)合同、集體合同均未商定日勺，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商擬定，協(xié)商成果應(yīng)簽訂工資集體合同。用人單位與勞動(dòng)者無任何商定B勺，假期工資日勺計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞 動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤B勺月工資日勺70%擬定。此外，按以上三個(gè)原則計(jì)算B勺假期工資基數(shù)均不得低于我市規(guī)定B勺 最低工資原則2.計(jì)算系數(shù)按照如下方式擬定:(1)職工疾病或非因工負(fù)傷持續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)B勺，公司應(yīng)按下列原則支付疾病休假工資:持續(xù)工齡不滿2年B勺，按本人工資日勺60%計(jì)發(fā)；持續(xù)工齡滿2年不滿4年B勺，按本人工資

3、70%計(jì)發(fā)；持續(xù)工齡滿4年不滿6年B勺，按本人工資日勺80%計(jì)發(fā)；持續(xù)工齡滿6年不滿8年B勺，按本人工資日勺90%計(jì)發(fā)；持續(xù)工齡滿8年及以上B勺，按本人工資B勺100%計(jì)發(fā)。(2)職工疾病或非因工負(fù)傷持續(xù)休假超過6個(gè)月B勺，由公司支付疾 病救濟(jì)費(fèi):持續(xù)工齡不滿1年B勺，按本人工資日勺40%計(jì)發(fā);持續(xù)工齡滿1年不滿3年B勺，按本人工資日勺50%計(jì)發(fā);持續(xù)工齡滿3年及以上B勺，按本人工資B勺60%計(jì)發(fā)。病假工資B勺計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)擬定后，便可計(jì)算出病假工資B勺數(shù) 額。病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75) x計(jì)算系數(shù)x病假天數(shù)。(二)病假工資的保底和封頂原則 有關(guān)病假待遇，有兩點(diǎn)需要注意，也即病假工

4、資B勺保底原則和封頂原則。1.病假工資的保底原則-1.病假工資的保底原則-制性原則根據(jù)上海市勞動(dòng)局有關(guān)加強(qiáng)公司職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活B勺告知及上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局有關(guān)我市公司職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低原則日勺告知B勺有關(guān)規(guī)定，每月職 工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本公司月平均工資40% B勺，應(yīng)補(bǔ)足到 本公司月平均工資B勺40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于我市 上年度職工月平均工資。公司月平均工資B勺40%低于當(dāng)年我市公司職工 最低工資原則B勺80%，應(yīng)補(bǔ)足到當(dāng)年我市公司職工最低工資原則B勺 80%。公司職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低原則不涉及應(yīng)由職工繳 交

5、B勺養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。在本案中，單位B勺違法之處在于向小李支付日勺病假工資低于法 定原則，即最低工資原則B勺80% ,單位B勺對(duì)B勺做法是向其支付日勺工資在 扣除個(gè)人繳納B勺社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金后仍不低于最低工資原則B勺80%。2.病假工資的封頂原則-非制性原則根據(jù)上海市勞動(dòng)局有關(guān)加強(qiáng)公司職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活B勺告知（滬勞保發(fā)199583號(hào)）第五條之規(guī)定，職工疾 病或非因工負(fù)傷待遇高于我市上年度月平均工資日勺，可按我市上年度月 平均工資計(jì)發(fā)。因此，打個(gè)比方，如果某員工日勺收入比較高，每月10000元， 而按照法定原則計(jì)算出來B勺病假工資是6000元/月，

6、高于上海市上年度 月平均工資，則可以按照上年度月平均工資計(jì)發(fā)，即每月發(fā)放3292元， 而非6000元。一,有關(guān)病假工城型案例小李通過朋友簡介進(jìn)入我市一家私營公司從事辦公室內(nèi)勤工作，公司與小李簽訂了為期3年B勺勞動(dòng)合同，商定6個(gè)月為試用期，試用期間每月工資為1000元，期滿后每月工資為1400元，并根據(jù)每月 工作業(yè)績B勺考核狀況再予以獎(jiǎng)金。由于小李工作勤奮，老總很贊賞，試 用期3個(gè)月后即給小李調(diào)節(jié)了工資。2月初，小李經(jīng)診斷患有慢性疾病，醫(yī)生建議臥床休息。于是， 小李請(qǐng)病假在家休養(yǎng)。但小李沒有想到，自己在病休假期間，公司只發(fā) 給她病假工資550元，并且應(yīng)繳納B勺社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)也涉及在這550元中。 小

7、李多次規(guī)定單位按照國家規(guī)定支付病假工資及承當(dāng)應(yīng)繳納B勺社會(huì)保 險(xiǎn)費(fèi)，公司不予理睬。無奈，小李向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起了勞動(dòng)仲 裁。雙方觀點(diǎn):小李覺得，按照上海市有關(guān)規(guī)定，職工疾病休假期間B勺病假工 資不得低于當(dāng)年我市公司職工最低工資原則B勺80%，并且公司支付疾病 休假工資最低原則不涉及應(yīng)由職工繳交B勺養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè) 保險(xiǎn)費(fèi)和住 房公積金。目前單位僅支付550元，還要其承當(dāng)個(gè)人應(yīng)繳納B勺社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)，因此，規(guī)定公司支付病假工資B勺差額及承當(dāng)本人應(yīng)繳B勺社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。單位抗辯時(shí)覺得，小李病假休息，沒有為公司發(fā)明財(cái)富，目前 公司每月發(fā)給她500多元已經(jīng)蠻好了，怎能還規(guī)定公司承當(dāng)她B勺社會(huì)保 險(xiǎn)費(fèi)？不批準(zhǔn)小李提出B勺規(guī)定，也但愿仲