安全生產(chǎn)考核與獎懲制度

1、.安全生產(chǎn)考核與獎懲制度1.制定依據(jù)中華人民共和國安全生產(chǎn)法2.適用范圍適用于公司各職能部門。3.實(shí)施主體及職責(zé)分工（）總經(jīng)理對實(shí)現(xiàn)本單位的安全生產(chǎn)目標(biāo)負(fù)總責(zé)。（）各級負(fù)責(zé)人對實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（）各級各科室的管理人員按各自的安全職責(zé)，為實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)努力工作。4.內(nèi)容及要求4.1懲罰根據(jù)“誰主管，誰負(fù)責(zé)；誰出問題，誰承擔(dān)責(zé)任”的原則，對相關(guān)科室領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任者進(jìn)行處罰。（）范圍職工人身傷害事故的考核 ：單位發(fā)生傷亡事故，對事故負(fù)有責(zé)任的單位、領(lǐng)導(dǎo)和事故責(zé)任者，依據(jù)傷害程度和性質(zhì)，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。（）安全管理）違章指揮或強(qiáng)令職工冒險作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者。）違章違紀(jì)，情節(jié)嚴(yán)重

2、，。）破壞或偽造事故現(xiàn)場隱瞞或謊報事故者。.word 資料可編輯.4）事故發(fā)生后，不采取措施，導(dǎo)致事故擴(kuò)大或重復(fù)事故發(fā)生）對堅(jiān)持原則，認(rèn)真維護(hù)各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報復(fù)者。者。）對提出的整改意見有條件整改或拖延整改的責(zé)任人。）其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴(yán)重后果者。（）類型）根據(jù)違章情節(jié)的輕重程度，及時采以批評教育、書面檢查、通報全公司、行政處罰等辦法予以處罰。）經(jīng)濟(jì)處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小，可處以罰款50-500 元、賠償損失的 3-50%、降低工資、扣除獎金、沒收押金等。）行政處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小可處以警告、辭退警告、降級、辭退、開除等。）性質(zhì)特別嚴(yán)重

3、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責(zé)任。（）懲罰程序）經(jīng)濟(jì)處罰由相關(guān)職能科室提出處理意見，報分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。）行政處罰由相關(guān)職能科室提出處理意見，按公司有關(guān)規(guī)定參照任命程序，。4.2獎勵（）獎勵的范圍.word 資料可編輯.）在安全技術(shù)、職業(yè)健康方面積極采取先進(jìn)技術(shù)，提出重要建議被采用有明顯的效果者有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果成績顯著的；）認(rèn)真貫徹公司的安全生產(chǎn)方針、規(guī)章、制度，在預(yù)防事故、安全生產(chǎn)過程中作出顯著成績的；）制止違章指揮制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。）遵章守紀(jì)、模范執(zhí)行安全操作規(guī)程，正確使用標(biāo)準(zhǔn)化動作的操作者。）及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患避免重大事故發(fā)生者。）在安全管理崗位上盡職盡責(zé)，有創(chuàng)新做出貢獻(xiàn)者。）發(fā)生事故時，積極搶救并采取措施防止了事故擴(kuò)大，使職工生命和國家財產(chǎn)免受或減少損失的；8）積極參加公司、科室及車隊(duì)組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動、安全生產(chǎn)競賽，成績優(yōu)異，被評為先進(jìn)科室、個人；）按照公司要求，認(rèn)真開展安全管理工作，全年未發(fā)生重大事故的科室；（）獎勵的類型）獎勵實(shí)行精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。）物質(zhì)獎勵可發(fā)給一次性獎金、獎品或晉級，精神獎勵包括記功、授予榮譽(yù)稱號等。（）獎勵程序）安全生產(chǎn)先進(jìn)集體和個人，由科室上報安全管理部門，經(jīng)審核后報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)通過。.word 資料可編輯.）先進(jìn)科室由安全管理科室報公司領(lǐng)導(dǎo)審批執(zhí)行。5.附則為了更好地貫徹安全生產(chǎn)方針