經(jīng)濟法視野下企業(yè)的責(zé)任研究

1、Word 經(jīng)濟法視野下企業(yè)的責(zé)任研究 一、引言 隨著社會的不斷進展，企業(yè)成為了我國社會經(jīng)濟的重要組成部分，在社會的進展和進步中充當(dāng)著重要角色。因此，企業(yè)在履行經(jīng)濟職能的同時還需要擔(dān)當(dāng)肯定的社會責(zé)任。經(jīng)濟法對企業(yè)的法律責(zé)任進行具體的規(guī)定，要求我國企業(yè)在大力進展經(jīng)濟的同時也要正視自身所必需要盡到的社會責(zé)任和義務(wù)。目前我國企業(yè)的社會責(zé)任感較低，需要予以改進。 二、企業(yè)責(zé)任的進展概述 企業(yè)責(zé)任的進展主要分為兩個階段: 第一階段是企業(yè)的經(jīng)濟利益責(zé)任階段。這一階段企業(yè)的主要責(zé)任是促進公司的長遠進展，愛護企業(yè)相關(guān)主體包括股東、員工和消費者的切身利益; 其次階段是社會責(zé)任。隨著時代的進展，企業(yè)的進展和社會的進

2、展關(guān)系更加親密，一味的重視自己的利益而忽視社會利益將會對企業(yè)的進展產(chǎn)生嚴(yán)峻的制約作用。因此，隨著時代的進展，經(jīng)濟類法律法規(guī)的消失，企業(yè)除了要促進自身的利益進展，還需要擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的社會責(zé)任。 三、經(jīng)濟法視野下企業(yè)的責(zé)任 ( 一) 企業(yè)社會責(zé)任的含義 早期，企業(yè)的社會責(zé)任主要指的是企業(yè)參加福利活動或者慈善活動的道德行為。而隨著時代的不斷進展，社會問題層出不窮，人們開頭對企業(yè)的社會責(zé)任范圍進行了進一步的調(diào)整。經(jīng)濟法的確定使得企業(yè)需要面臨的社會責(zé)任不僅僅是道德意義上的社會責(zé)任，更是法律范圍下的社會責(zé)任。也就是說，法律范圍內(nèi)企業(yè)必需對當(dāng)?shù)氐纳鐣Y源、環(huán)境愛護、社會公益事業(yè)以及企業(yè)相關(guān)主體等擔(dān)當(dāng)責(zé)任。 (

3、二) 經(jīng)濟法和企業(yè)社會責(zé)任的全都性 經(jīng)濟法和企業(yè)社會責(zé)任的全都性主要表現(xiàn)在以下幾個方面: 第一，經(jīng)濟法中指出，經(jīng)濟進展的根本目的在于愛護社會利益，這一點與企業(yè)的社會責(zé)任有著共同性。經(jīng)濟法中的社會利益我們可以從法律文件中看出，無論是消費者權(quán)益保障法還是反不正值競爭法等諸多經(jīng)濟類法律法規(guī)，我們都可以看出，其根本目的在于穩(wěn)定社會秩序，以經(jīng)濟帶動社會的進展。社會利益的維護需要社會主體共同進行維護。企業(yè)也屬于社會主體中的一員。因此，在經(jīng)濟事業(yè)下企業(yè)需要擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的社會責(zé)任; 其次，經(jīng)濟法包含著與社會利益相關(guān)的全部經(jīng)濟范圍，它的制定意義是在保證社會利益的前提下盡可能的提高人們的生活水平。此外，在環(huán)境愛護和精

4、神文明建設(shè)中，經(jīng)濟法也要求企業(yè)必需要在進展的同時敬重自然，加強對資源利用率的掌握，愛護自然環(huán)境。 當(dāng)然，社會效益價值的最大化需要企業(yè)在經(jīng)濟活動中進行不斷協(xié)調(diào)，以經(jīng)濟進展推動社會進展。可以看出，經(jīng)濟法的社會效益價值與企業(yè)的社會責(zé)任存在著全都性;第三，企業(yè)的社會責(zé)任與經(jīng)濟法的調(diào)整方法具有共通點。對于企業(yè)來說，企業(yè)的經(jīng)濟進展需要依靠政策的鼓舞和引導(dǎo)，通過國家法律法規(guī)的規(guī)范，企業(yè)的生產(chǎn)模式才能更加規(guī)范化和合理化。而政府對于企業(yè)的政策引導(dǎo)和法律法規(guī)的規(guī)范均是經(jīng)濟法進行調(diào)整的手段。經(jīng)濟法的調(diào)整既能夠帶動企業(yè)經(jīng)濟的進展，也能夠?qū)崿F(xiàn)對市場經(jīng)濟的調(diào)控。 四、經(jīng)濟法視野下企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何履行社會責(zé)任 首先，企業(yè)需要以

5、經(jīng)濟法為前提，完善企業(yè)的經(jīng)營和管理制度。在企業(yè)的經(jīng)營管理制度中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)要更加重視對職工的敬重，切實提高企業(yè)職工在企業(yè)中的地位。當(dāng)然，除此之外，企業(yè)在完善經(jīng)營管理制度的同時還需要保持企業(yè)內(nèi)部的和諧，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益和社會責(zé)任共同進展;其次，加強對勞動法的重視和落實。雖然我國已經(jīng)制定了一系列的企業(yè)勞動法，但是由于勞動法在執(zhí)行和監(jiān)督上存在肯定的問題，導(dǎo)致社會上仍舊會消失較多的勞動糾紛問題。這些問題的存在對于促進社會的穩(wěn)定和進展非常不利，企業(yè)在實現(xiàn)經(jīng)濟進展的同時也應(yīng)當(dāng)要加強對勞動法的重視和落實，履行本企業(yè)的社會責(zé)任，在經(jīng)濟法的支持下關(guān)心穩(wěn)定社會的秩序。 五、結(jié)語 綜上所述，經(jīng)濟法視野下要求我國企業(yè)在進展經(jīng)濟的同時還需要加強對社會責(zé)任的履行。目前我國在履行社會責(zé)任的過程中還存在不少的問題，要解決這些問題，促進社