企管部職位說明書

1、職位名稱：企管部經理部門：企管部科：職務等級：薪酬標準：職位編號：1、崗位目的（存在價值）：界定企劃發(fā)展的方向和建立實施操作體系，為企業(yè)長期可持續(xù)發(fā)展提供決策依據；建立和完善企業(yè)的管理平臺與機制，組織、領導制定相關管理制度、業(yè)務發(fā)展計劃，并進行監(jiān)督實施和考核、評價。2、工作關系圖外部工作關系：總 經 理管理顧問公司大學及管理研究機構各種協會、學會組織認證機構媒體政府相關部門橫店集團控股公司及家園下轄企業(yè)管理層3、崗位職責規(guī)劃發(fā)展：分析經濟、政治環(huán)境發(fā)展變化狀況和產業(yè)前景、技術發(fā)展趨勢，協助總經理組織制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和戰(zhàn)術，組織并參與公司人力資源、財務、行政等職能戰(zhàn)略的制定；根據公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃

2、編制年度經營目標規(guī)劃、計劃和預算方案，擬定目標責任及考核方案；制定企業(yè)改革、發(fā)展與管理的方案，組織管理合作項目，組織、領導專家對公司發(fā)展方向進行研究，制定各單位、各部門機構和職責調整建議方案；參與分析企業(yè)的經濟技術和新項目、編寫可行性分析報告；進行資本運營的研究論證，參與組織對外經濟合作談判，制定和組織實施合作協議，監(jiān)督運營經濟合作項目；負責監(jiān)督公司戰(zhàn)略規(guī)劃的實施過程，隨時關注內外變化，提出戰(zhàn)略調整方案；參與公司財務、人事、行政、業(yè)務等重大問題的決策，向管理高層和總經理提供財務、人力資源、行政管理及外部政策等各方面信息，為高層決策提供依據和建議計劃統計：編制企業(yè)目標計劃，依據物資需要計劃編制物

3、資供應計劃，并跟蹤、監(jiān)督實施；建立、運行和維護信息管理系統，統一管理統計人員，集合、審查信息資料，審查綜合統計數據，編報對內對外綜合統計報表；領導制定企業(yè)行政、財務、人力資源、企業(yè)規(guī)劃等工作的工作計劃，實現工作目標。領導和組織各部門制定年度工作計劃、部門重大任務階段工作計劃，并組織、監(jiān)督實施。體系管理：01.負責公司的內部管理系統正常運行， 領導制定完善的公司管理制度體系， 建立完善的內部文書、檔案、信息管理體系；建立標準化工作和綜合管理體系并保持良好運行和持續(xù)改進；指導、運行和保持 ISO 標準體系及 6S、 6 西格瑪管理體系與 GMP，監(jiān)督基礎管理標準的落實；負責企業(yè)文化建設和公共關系工

4、作，運用企業(yè)文化與公關手段協調企業(yè)內部中高層組織關系及企業(yè)對外關系，多方位地梳理和打通企業(yè)脈絡，進行深層次的溝通協調。監(jiān)督考核：負責督促、檢查各部門工作計劃完成情況與總經理辦公會決議執(zhí)行情況；負責組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實情況，維護辦公秩序；領導和督促人力資源管理工作的實施，參與公司重大的人力資源調整，發(fā)掘、培養(yǎng)管理骨干和業(yè)務骨干，為企業(yè)發(fā)展提供充足的人才供給和良好的人才環(huán)境；負責對公司各部門員工職業(yè)態(tài)度、品質和工作績效的考核與評價，基礎工作：組織公司對外形象宣傳，代表公司與外界有關部門和機構保持良好公共關系；組織公司員工的團隊建設與學習活動，協助辦公室籌備公司的重要會議、重大活動和接待公

5、司重要來訪客人；收集、整理和分析與企業(yè)經營管理、發(fā)展有關的各種政策、法規(guī)及資訊，提供決策支持信息；制定本部門的計劃及工作標準，支持下屬員工開展工作，監(jiān)督各項標準、制度的執(zhí)行和落實；檢查、考核下屬員工的工作績效；參與、協助下屬員工的職業(yè)生涯發(fā)展；協調內外部、上下級的關系，處理突發(fā)事件。4、職位權限公司重大決策建議權；對公司各項管理制度和規(guī)范、各部門工作計劃執(zhí)行情況的檢查權；對各部門管理和運作效率的監(jiān)督審核權和整改權；對員工的人事裁決權和對管理層的人事裁決建議權；對各部門預算執(zhí)行監(jiān)督權；對各級員工道德品質、職業(yè)態(tài)度和工作績效的考核評價權；費用權限：有公司工資總額總量控制的建議權，有公司各項費用指標

6、的建議權，有公司戰(zhàn)略研究、項目管理及認證費用的使用及管理權， 有各項協會、 學會費用交納的審定權， 有本單位績效薪金的考核與分配權。5、任職要求基本條件教育水平：企業(yè)管理 / 經濟管理 / 管理學相關專業(yè)本科以上學歷；工作經驗：年齡 30 40 歲， 5 年以上企業(yè)中高層管理職位經歷。知識技能精通企業(yè)管理理論與實務，具備良好的戰(zhàn)略管理、人力資源管理、財務管理知識；熟悉相關的政策、法律法規(guī)知識及規(guī)章制度、文件的編寫知識；能夠熟練使用各種辦公室軟件和管理軟件。所需能力具備良好的文字與口頭表述能力；具有優(yōu)秀的組織、領導、判斷、決策、溝通能力以及影響力、計劃與執(zhí)行能力；有強烈的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新意識；忠

7、于公司、為人正直、清正廉潔，思想敏捷、性格沉穩(wěn)、善于溝通和決斷，責任心強、愛崗敬業(yè)、作風正派、遵紀守法。6、職位績效考核考核崗位：總經理考核內容：考核方式：自評和直接上級考核相結合，考核周期為半年和年度考核。職位名稱：績效管理專員職務等級：部門：企管部薪酬標準：科：職位編號：1、崗位目的（存在價值）：組織實施公司全員績效評價制度及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質量。2、工作關系圖內部工作關系：企管部經理公司人力資源部、財務部和其它各部門。3、崗位職責協調組織完成公司績效評價標準的調整，使其更符合不同階段的要求；調查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案；協助建立公司職位流動和晉升體系；

8、協助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持；改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范；指導各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關制度性問題；根據績效評價結果實施對員工的獎懲工作；組織實施績效評價面談；協助上級完成其他相關績效管理工作。完成上級布置的其它工作。4、職位權限對公司政策與制度制訂及執(zhí)行、重要決策的建議權；對公司組織結構調整、重大人事調整的建議權；對公司各項管理制度和規(guī)范、各部門工作計劃執(zhí)行情況、員工工作情況的檢查權；各部門職責和各級員工崗位職責的編制、修訂建議權；對各級員工績效激勵與懲處建議權；對新員工轉正和各級員工崗位調整、流動、晉升、降級、聘用合同延續(xù)與終止等有建議權；5、任職要

9、求基本條件03. 教育水平：人力資源管理/ 企業(yè)管理 / 管理學相關專業(yè)以本科上學歷/ 學位；培訓經歷：戰(zhàn)略管理、績效管理、職位評價、財務管理、統計分析培訓；05. 工作經驗： 6 年以上人力資源管理經驗，其中2 年以上中型制造企業(yè)或外企績效管理經驗。知識技能精通企業(yè)管理 / 人力資源管理理論與實務，具備良好的戰(zhàn)略管理、財務管理、統計分析知識；熟練掌握組織設計、職位分析、職位評價和績效考核、績效評價的理論與操作技術；熟悉戰(zhàn)略、目標與計劃分解的方法、技術，熟悉人力資源管理制度的編制、修訂方法與技術；能夠熟練使用各種辦公室軟件和人力資源測試、分析與管理軟件。所需能力具備良好的文字與口頭表述能力、調

10、查研究能力、統計與分析能力；具有優(yōu)秀的組織、判斷、溝通能力與執(zhí)行能力；有強烈的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新意識；忠于公司、為人正直、公正廉潔，思維清晰、性格平和、善于溝通和決斷，責任心強、愛崗敬業(yè)、作風正派、遵紀守法。6、職位績效考核考核崗位：考核內容：考核方式：自評和直接上級考核相結合，考核周期為月度和年度考核。職位名稱： 計劃統計專員職務等級：部門： 企管部薪酬標準：科：職位編號：1、崗位目的（存在價值）：協助制訂公司有關運營計劃，并監(jiān)督計劃執(zhí)行情況。2、工作關系圖外部工作關系：大學及管理研究機構家園公司下屬企業(yè)計劃統計專員3、崗位職責協助制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和經營管理目標、計劃，并監(jiān)督各部門予以貫徹實施

11、、執(zhí)行；根據公司的總體發(fā)展戰(zhàn)略和經營管理目標、計劃，主持編制年度經營管理目標、計劃和預算方案，并在報批后予以分解、部署；根據公司的年度經營管理目標、計劃，指導和協助各部門編制部門目標與年度工作計劃、部門重大任務階段工作計劃，并予以審核和監(jiān)督實施；組織、協調、督促、檢查公司各項經營管理目標、計劃的落實、執(zhí)行與完成情況，對相關進程、結果及其存在問題進行調查與評估，并向公司高層及有關部門提出改進方案或建議；主持建立、運行和維護信息系統和建立統計報表體系，建立相關的統計分析模型；統一管理公司的統計人員，集合、審查信息資料，匯總統計分析所需信息，整理、審查和分析綜合統計數據，編報對內對外綜合統計報表；組

12、織公司的統計報告，檢查統計數據的完整性、正確性，向公司高層報告月度、季度統計結果，并按上級主管部門要求報送規(guī)定的報表；統計銷售和其它各項費用的支出情況、控制預算費用的合理使用，及時給有關人員反饋信息、與相關人員溝通；完成上級布置的其它工作。4、職位權限對公司發(fā)展戰(zhàn)略及總體經營管理目標、計劃和年度經營管理目標、計劃和預算方案的建議權；對公司各部門目標與年度工作計劃、部門重大任務階段工作計劃的指導權、審核權和監(jiān)督權；對公司戰(zhàn)略、目標、計劃的落實與執(zhí)行情況的檢查權和調整、修訂權；對公司信息系統和統計體系建設與運行方案的建議權；對各部門統計數據的調查權、審核權、訂正權；對公司和各部門統計數據、分析結果的發(fā)布權；對各部門計劃落實情況、運作效率與效果的考核評價權；對各級統計人員工作的管理權、指導權和考查權；對有關項目、部門預算的建議權。5、任職要求基本條件06. 教育水平：企業(yè)管理/ 統計學 / 會計學或財經類相關專業(yè)以本科上學歷/ 學位；培訓經歷：戰(zhàn)略管理、計劃控制、財務管理、統計分析培訓；08. 工作經驗： 6 年以上相關管理領域經驗，其中3 年以上計劃控制、統計分析經驗。知識技能精通企業(yè)管理 / 戰(zhàn)略管理理論與實務，具備良好的計劃控制、統計分析、信息管理、財務管理知識；熟練掌握和應用計劃、控制、統計、分析的理論與操作技術；熟悉戰(zhàn)略、目標與計劃分解的方法、技術；