鄉(xiāng)公益性崗位自查報告

1、第 頁鄉(xiāng)公益性崗位自查報告鄉(xiāng)公益性崗位自查報告1進一步做好我鄉(xiāng)公益性崗位的管理工作，使我鄉(xiāng)就業(yè)困難人員真正得到就業(yè)幫助和幫助，我鄉(xiāng)對全鄉(xiāng)全部公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類型、崗位運用狀況進行了一次全面的檢查?，F(xiàn)將檢查結(jié)果報告如下：一、鄉(xiāng)公益性崗位基本狀況：我鄉(xiāng)現(xiàn)公益性崗位人員共計5名，勞動保障協(xié)理員1名，建檔立卡貧困戶4名。通過在崗、出勤狀況自查，發(fā)覺無不到崗狀況。二、堅持“誰用人、誰管理”原則：由鄉(xiāng)勞動保障所統(tǒng)一掌控公益性崗位人員的總體狀況并負責崗位設(shè)置、工作績效考核。同時每季度對公益性崗位人員進行“背靠背”考核，確保公益性崗位有進步、有成果、有社會效益。通過自查，我鄉(xiāng)公益性崗位人員嚴格執(zhí)行鄉(xiāng)

2、里的各項規(guī)章制度，能夠嚴格履行崗位責任，我鄉(xiāng)公益性崗位工資發(fā)放每季度實行“張榜公布、打卡發(fā)放、徑直到人”的原則發(fā)放，無一例發(fā)資拖欠問題發(fā)生。三、公益性崗位管理制度狀況：按工作性質(zhì)、工作區(qū)域不同，我鄉(xiāng)對辦公室公益性崗位人員實行目標任務(wù)量化責任制；我鄉(xiāng)對公益性崗位人員實行每日簽到制度；全部人員有事需要辦理請假手續(xù)制度。通過在崗、出勤狀況自查，我鄉(xiāng)公益性崗位人員出勤、在崗狀況均符合崗位要求，工作考核納入年終考核，并作為續(xù)聘條件。四、我鄉(xiāng)的自查狀況：我鄉(xiāng)積極建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員做究竟子清，心中有數(shù)，對公益性崗位運用狀況進行具體登記、檢查、考核、建檔。崗位運用方面嚴格遵守縣就業(yè)局的公

3、益性崗位管理運用，今年5月對3年期滿人員就業(yè)困難高校生姜游實時予以清退；與就業(yè)困難人員李瓊芳繼續(xù)簽訂用工協(xié)議。通過自查，我鄉(xiāng)公益性崗位人員嚴格執(zhí)行鄉(xiāng)里的各項規(guī)章制度，無冒名頂崗、相互借用、換崗、脫崗、騙取崗位補貼和社保補貼現(xiàn)象，能夠嚴格履行崗位責任。從今次自查狀況來看，我鄉(xiāng)公益性崗位運用狀況基本良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時上崗，仔細、負責地完成本職工作。*縣*鄉(xiāng)人民鄉(xiāng)府20*年10月7日鄉(xiāng)公益性崗位自查報告2為進一步做好我鄉(xiāng)公益性崗位的管理工作，使我鄉(xiāng)就業(yè)困難人員真正得到就業(yè)幫助和幫助，依據(jù)井人社字20*35號文件精神，我鄉(xiāng)于20*年3月21日至20*年3月25

4、日對全鄉(xiāng)全部公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類型、崗位運用狀況進行了一次全面的檢查?，F(xiàn)將檢查結(jié)果報告如下：一、鄉(xiāng)公益性崗位基本狀況：鄉(xiāng)公益性崗位人員共計6名，其中民政政公益性崗位1名。計劃生育公益性崗位1名。社會保障服務(wù)公益性崗位1名。保潔員2名。我鄉(xiāng)對公益性崗位人員實行每日簽到制度。全部人員有事需要辦理請假手續(xù)制度。通過在崗、出勤狀況自查，我鄉(xiāng)公益性崗位人員出勤、在崗狀況均符合崗位要求。二、堅持“誰用人、誰管理”原則：由鄉(xiāng)勞動保障所統(tǒng)一掌控公益性崗位人員的總體狀況并負責崗位設(shè)置、工作績效考核。同時每季度對公益性崗位人員進行“背靠背”考核，確保公益性崗位有進步、有成果、有社會效益。通過自查，我鄉(xiāng)公益性崗位人員嚴格執(zhí)行鄉(xiāng)里的各項規(guī)章制度，無冒名頂崗、相互借用、換崗、脫崗現(xiàn)象，能夠嚴格履行崗位責任，并無一例發(fā)資拖欠問題發(fā)生。三、加強用人檔案管理，合理安排人力：我鄉(xiāng)積極建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員做究竟子清，心中有數(shù)，在此基礎(chǔ)上深入各村對公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類型等進行調(diào)查，對公益性崗位運用狀況進行具體登記、檢查、考核、建檔。四、無因退休、死亡等緣由產(chǎn)生的空崗不報而擅自安排其他人員上崗的現(xiàn)象。五、對公益性崗位人員堅持鄉(xiāng)與各村雙重管理制度。各村對鄉(xiāng)公益性崗位人員的日常工作進行管理，鄉(xiāng)勞動保障所進行監(jiān)督檢查，切實做到鄉(xiāng)公益性崗位人員的依法