小微企業(yè)薪酬管理制度

1、小微企業(yè)服務(wù)站工作計(jì)劃書公司名稱文件名稱xxxxxx 有限公司生效日期文件編號(hào)2016-1-15x-x-003A/0受控狀態(tài)一、目的：為合理分配員工收入，明確工資發(fā)放流程，提高工資發(fā)放效率，特制定本制度。二、適用范圍：公司簽訂正式勞動(dòng)合同的所有員工三、工資計(jì)算方式主要分為：月薪制工資、計(jì)時(shí)制工資、計(jì)件制工資3.1 月薪制工資管理3.1.1 根據(jù)公司規(guī)定每月可以休息2周末，基本工資不變，但不得影響生產(chǎn)。3.1.2 如月薪人員當(dāng)月在公司工作出現(xiàn)滿勤，公司將補(bǔ)助其2 天的工資。3.1.3 如月薪人員當(dāng)月請(qǐng)假超過2 定進(jìn)行相應(yīng)的處罰。3.1.4 助。3.1.5 假，月薪人員可帶薪休假。3.2 計(jì)時(shí)制工

2、資管理3.2.1 據(jù)。3.2.2 如根據(jù)生產(chǎn)需要加班，公司根據(jù)實(shí)際加班時(shí)間進(jìn)行工資核算。3.2.3 個(gè)人自主加班或因個(gè)人事故原因增加工作時(shí)間來完成工作任務(wù)的都不計(jì)算工資。3.2.4 如計(jì)時(shí)人員當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)假超過4天，公司將按請(qǐng)假管理規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處罰，按每超過一天扣30 元，以此遞增。3.2.5 公司淡季或總經(jīng)理工作調(diào)度關(guān)于休假或其他事項(xiàng)，可另做考慮。3頁腳內(nèi)容小微企業(yè)服務(wù)站工作計(jì)劃書3.2.6 120 元。3.3 計(jì)件制工作3.3.1 依據(jù)。3.3.2 工資，并追究相關(guān)的賠償處罰責(zé)任。3.3.3 審批手續(xù)進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)助；協(xié)助返工者按實(shí)際返工時(shí)間計(jì)算工資。3.3.4 如計(jì)時(shí)人員當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)假超過4

3、天，公司將按請(qǐng)假管理規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處罰，按每超過一天扣30 元，以此遞增。3.2.5 公司淡季或總經(jīng)理工作調(diào)度關(guān)于休假或其他事項(xiàng)，可另做考慮。3.2.6 120 元。四、工資組成結(jié)構(gòu)4.1 基本工資、崗位工資、考核工資、加班工資、社保費(fèi)用。4.1.1 基本工資為公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放；4.1.2 崗位工資為負(fù)責(zé)某個(gè)部門、車間的人員管理和產(chǎn)品質(zhì)量管控；4.1.3 考核工資為對(duì)個(gè)人工作任務(wù)的完成情況或者負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的工作任務(wù)完成情況；4.1.4 4.1.5 付社保部分，并納入日常薪資發(fā)放中。4.2 勞動(dòng)雙方約定及考評(píng)結(jié)果進(jìn)行發(fā)放。3頁腳內(nèi)容小微企業(yè)服務(wù)站工作計(jì)劃書五、工資發(fā)放流程5.1 行政人

4、員于每月 15 日前將本公司員工上月的考勤資料，統(tǒng)計(jì)匯總后交予財(cái)務(wù)部。5.2 記賬會(huì)計(jì)于每月 20 日前將本公司員工上月的計(jì)件工資賬，核算匯總后交予財(cái)務(wù)部。5.3 財(cái)務(wù)人員于每月 30 日前計(jì)算好所有員工上月工資，并交予公司領(lǐng)導(dǎo)審批。5.4 原則上當(dāng)月工資于隔月15日左右以銀行卡匯款形式結(jié)算發(fā)放。5.5 絕工資發(fā)放，待補(bǔ)齊資料，部門負(fù)責(zé)人簽署擔(dān)保意見后方可進(jìn)行工資發(fā)放。六、薪資調(diào)整6.1 連續(xù)在公司工作一年，按每滿一年：月薪人員加100 元/月；計(jì)時(shí)人員加 0.5 6.2 因崗位調(diào)動(dòng)、能力提升等各因素影響，需要調(diào)整工資時(shí)應(yīng)書面報(bào)告，經(jīng)公司總經(jīng)理審批后，在財(cái)務(wù)部書面?zhèn)浒?。七、特別規(guī)定7.1 進(jìn)行工資發(fā)放。7.2 當(dāng)月正