全文預(yù)覽已結(jié)束
下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
職位說(shuō)明書基本情況職位名稱駕駛員職位編號(hào)所屬部門集團(tuán)辦直接上級(jí)車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)直接下屬職責(zé)安全完成常規(guī)出車任務(wù)愛(ài)護(hù)車輛,保持車況良好、車容整潔及時(shí)排除故障，堵絕不安全隱患遵守公司相關(guān)保密制度完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的出車任務(wù)職權(quán)對(duì)駕駛車輛運(yùn)轉(zhuǎn)情況的建議權(quán)工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)不期向直接領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)車輛運(yùn)轉(zhuǎn)情況督導(dǎo)協(xié)調(diào)外部工作關(guān)系不定期與車管所、維修單位進(jìn)行業(yè)務(wù)磋商任職資格學(xué)歷初中以上專業(yè)駕駛年齡2048性別男工作經(jīng)驗(yàn)二年以上駕駛相關(guān)車輛經(jīng)驗(yàn)工作技能C照以上職前培訓(xùn)專業(yè)駕駛培訓(xùn)安全學(xué)習(xí)其他要求職位調(diào)動(dòng)或晉升考核內(nèi)容考核指標(biāo)考核周期考核者領(lǐng)導(dǎo)滿意度季度隊(duì)長(zhǎng)員工滿意度半年員工百公里油耗季度隊(duì)長(zhǎng)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 基于數(shù)據(jù)挖掘的我國(guó)醫(yī)療決策失當(dāng)訴訟文本分析及其影響因素研究
- 基于多層次特征提取的肺部結(jié)節(jié)檢測(cè)與分類
- 保險(xiǎn)健康險(xiǎn)課件
- 心理健康我不生氣
- 交通設(shè)備制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的智能運(yùn)維與故障診斷報(bào)告
- 兒童教育與心理發(fā)展規(guī)律
- RY764-生命科學(xué)試劑-MCE
- 心理健康：我就是我
- 初中信息技術(shù)課件購(gòu)買
- 腸癰的中醫(yī)護(hù)理
- 材料、構(gòu)配件進(jìn)場(chǎng)檢驗(yàn)記錄表C4-44
- 有線廣播電視機(jī)務(wù)員職業(yè)技能試題及答案
- 管溝開(kāi)挖回填專項(xiàng)施工方案
- 產(chǎn)業(yè)園概念規(guī)劃設(shè)計(jì)任務(wù)書
- 新HSK一至六級(jí)詞匯表
- 項(xiàng)目招商引資的供應(yīng)商風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估
- 2024年能源法律培訓(xùn)資料
- 腰穿培訓(xùn)課件
- 企業(yè)反腐敗與商業(yè)道德法律規(guī)范培訓(xùn)
- 抖音運(yùn)營(yíng)個(gè)人IP定位與打造
- 整形外科眉眼部手術(shù)技術(shù)操作規(guī)范2023版
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論