房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司人事管理制度

1、 PAGE PAGE 5房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司人事管理制度勞動(dòng)法規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度.公司各級(jí)員工均需嚴(yán)格遵守。一、員工守則不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。二、聘用、試用、轉(zhuǎn)正管理1、聘用管理（試合格后才能進(jìn)行最后錄用。、試用期管理員工入職后，需填寫(xiě)公司入職表，上交辦公室相關(guān)證件原件與復(fù)印件進(jìn)行審核，（員工提供的證件必須是真實(shí)準(zhǔn)確的，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者公司不給予錄用）由用人部門(mén)安排在指定的崗位進(jìn)行為期一個(gè)月的試用期考核，在試用期內(nèi)由辦公室與用人部門(mén)對(duì)員工進(jìn)行試用期跟蹤考核，試用期結(jié)束合格即可轉(zhuǎn)正，如考核期內(nèi)各項(xiàng)考核指標(biāo)不達(dá)標(biāo)者，公司將給予延長(zhǎng)一個(gè)月試用期，如在延長(zhǎng)期內(nèi)考核仍不達(dá)標(biāo)

2、者，公司將給予辭退處理。按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定 ,試用期工資按基本工資的 80% 發(fā)放.、轉(zhuǎn)正管理試用期員工在試用期結(jié)束前 5 天內(nèi)需填寫(xiě)“員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表”交由辦公室，由相關(guān)考核部門(mén)對(duì)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表進(jìn)行考核評(píng)定與審批，最后交由總經(jīng)理審核批準(zhǔn) ,轉(zhuǎn)正日期以總經(jīng)理審核批準(zhǔn)的日期為準(zhǔn)。員工轉(zhuǎn)正后由辦公室對(duì)其發(fā)放相關(guān)物品，并做好相關(guān)勞動(dòng)合同的簽訂與社保的購(gòu)買(mǎi)工作。經(jīng)理審核批準(zhǔn) ,轉(zhuǎn)正日期以總經(jīng)理審核批準(zhǔn)的日期為準(zhǔn)。員工轉(zhuǎn)正后由辦公室對(duì)其發(fā)放相關(guān)物品，并做好相關(guān)勞動(dòng)合同的簽訂與社保的購(gòu)買(mǎi)工作。三、工作時(shí)間1、公司全體員工必須按時(shí)上下班,不得遲到、早退。256。5冬季作息時(shí)間：上午 8:3012：00，14：30-

3、17：30；夏季作息時(shí)間：上午 8:3012:00，下午 15：00-18:00；公司如因工作需要安排員工加班的，員工應(yīng)給予合作和配合，由部門(mén)事后給予補(bǔ)休或發(fā)放加班費(fèi).四、指紋考勤管理規(guī)定 、如有事出差或者因公事不能及時(shí)回公司打指紋者，事后須填寫(xiě)未能打卡事宜說(shuō)明，由本部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字證明，交由辦公室進(jìn)行存檔。五、遲到、早退管理規(guī)定10510201020302030447 小時(shí)以內(nèi)的，按曠工一天處理。44135六、加班管理規(guī)定1責(zé)人或辦公室負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，才能視為加班，如無(wú)以上人員簽字批準(zhǔn)而 私自加班者，公司則不視為加班，不發(fā)放任何加班的相關(guān)補(bǔ)貼。七、假期管理2如員工在工作期間有事需要補(bǔ)休的，公司

4、會(huì)按該員工累記加班的天數(shù)來(lái)給予補(bǔ)休，事假或病假可拿加班累記余假進(jìn)行沖抵。七、假期管理1、法定假日22、病假（3580%61560%以用加班工時(shí)沖抵)、事假1225，5（以用加班工時(shí)沖抵)4、婚假3（2220）,6（2523工再婚者不享有婚假。、產(chǎn)假對(duì)符合計(jì)劃生育條例懷孕的女員工，由本人提出休假申請(qǐng)，公司可給予產(chǎn)前15 天，產(chǎn)后 75 天共計(jì) 90 天的休假。6、哺乳假產(chǎn)假期滿后，凡有未滿 1 周歲嬰兒的女員工在哺乳期間，每天可以享受 1 個(gè)小時(shí)的帶薪哺乳假，可以分兩次使用，也可合并使用。7、喪假如直系親屬（包括配偶、子女、父母、公婆、岳父母）去世,員工可享有 3 天帶薪喪假。八、員工出差管理規(guī)定1公司上班時(shí)要附上情況說(shuō)明，報(bào)由辦公室備案。23合適的交通工具。4、出差標(biāo)準(zhǔn)及補(bǔ)貼詳見(jiàn)差旅費(fèi)管理規(guī)定。1、離職15離職者在申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)后,需與各部門(mén)進(jìn)行工作交接,各項(xiàng)的交接明細(xì)要注楚就離崗者,公司將根據(jù)損失情況對(duì)其進(jìn)行扣款作為補(bǔ)償。、辭退十、福利管理按勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況規(guī)定（1）員工每月曠工累計(jì)5（2)度，公司將給予辭退處理，不予支付違約金。十、福利管理1、員工轉(zhuǎn)正后將與公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為1、員工轉(zhuǎn)正后將與公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為1額外制定，公司將為員工購(gòu)買(mǎi)社保（即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、如果不轉(zhuǎn)入的需每季