教師月度績效考核表_第1頁
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文檔簡介

1、教學部 教師 月度績效考核表姓名：部門：崗位：日期：年月上維度級評00%每周按時提交工作/教學計提前教學計劃一周保質(zhì)完成認真完成天校系統(tǒng)排課打卡00%00%00%1.按要求完成備課，得滿分；1.排課打卡無遺漏得滿分；2.上課未打卡扣1分/次；不定期抽查課堂紀律（至少2.教師有違規(guī)行為（上課使用手機、無故離開課堂等）扣3任00%務教學滿意度家長溝通1.綜合滿意度*權重系數(shù)；績00%00%效1.按要求完成并記錄得滿分；試聽課簽單1. 90%以上10分，70%-90% 8分，50%-70% 6分00%轉(zhuǎn)介紹比例投訴管理教學研究00%家長/學生明確向上級提出投訴00%00%直 分管考核指標項領1.保持

2、良好的出勤，沒有不合理缺席及違紀行為，記滿分;2.上班、會議或培訓遲到、早退，扣1分/次;3.培訓或會議缺席，扣2分/次；曠工，扣54.違紀罰款按50元扣1能夠遵守公司各項規(guī)章制度%31.任勞任怨，竭盡所能完成工作；明確自己的職責，自覺對自己的行為及后果負責，記 5分;2.工作努力，分內(nèi)工作非常完善，能夠?qū)ψ约旱男袨楹秃蠊撠?，?4 分;綜合評估能夠?qū)ψ约旱男袨楹秃蠊撠? 溝通，維護部門團結(jié)和工作效率，記 4 分;3.大致上與人相處愉快，偶爾會有磨擦，偶爾與領導及同事溝通，信息和想法不能共享，記 3 分;綜合評估4.自學能力弱，學習緩慢，對領導交辦的新工作常經(jīng)領導多次督促和指導依然有難度，記 2 分;5.缺乏自學能力，對領導交辦的新工作常經(jīng)領導多次督促和指導依然無法從事，記 1 分.3嘉相關記錄或方案額外加分項根據(jù)績效考核日?？己擞?/p>

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