淺析會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)

1、淺析會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)淺析會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)與時(shí)俱進(jìn)如今經(jīng)濟(jì)蓬勃開展，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，這種情況存在于各行各業(yè)。而對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員和他們所在的行業(yè)來說，也是如此。在如此劇烈的競(jìng)爭(zhēng)中，會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)越好，他們所在企業(yè)的會(huì)計(jì)工作越好，就越能幫助企業(yè)在經(jīng)濟(jì)開展中抓住機(jī)遇，促進(jìn)自身生存和開展。比方，會(huì)計(jì)從業(yè)人員一旦擁有了良好的職業(yè)素養(yǎng)，對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理就有很大的幫助，可以使企業(yè)對(duì)做出經(jīng)濟(jì)決策有更精準(zhǔn)的判斷，使經(jīng)濟(jì)決策更好效勞企業(yè)。但是現(xiàn)如今會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)層次參差不齊，普遍偏低。一、會(huì)計(jì)教育和繼續(xù)教育中存在的缺陷現(xiàn)有會(huì)計(jì)人員在報(bào)考會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書考試時(shí)，最低要求是高中學(xué)歷，這個(gè)要求

2、說明最近的會(huì)計(jì)從業(yè)人員的普遍學(xué)歷不低。然而，有60%70%的會(huì)計(jì)從業(yè)人員沒有承受過正規(guī)教育。但是不管是社會(huì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員還是高校從業(yè)人員，在進(jìn)展自學(xué)和會(huì)計(jì)教育的過程中，著重的是會(huì)計(jì)根底知識(shí)的教育，對(duì)于其他方面不注重，甚至是忽略，比方職業(yè)道德素質(zhì)、職業(yè)意識(shí)、與會(huì)計(jì)專業(yè)相關(guān)的財(cái)政知識(shí)等方面。這就使得如今的會(huì)計(jì)從業(yè)人員大多空有會(huì)計(jì)知識(shí)，缺乏相應(yīng)的其他知識(shí)，更別提擁有會(huì)計(jì)職業(yè)化的意識(shí)和行為。如今全國擁有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書的人已經(jīng)超過了1800萬。而獲得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書后，許多會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)于會(huì)計(jì)繼續(xù)教育也沒有充分重視。國家財(cái)政部對(duì)于會(huì)計(jì)繼續(xù)教育的規(guī)定是，會(huì)計(jì)繼續(xù)教育包括會(huì)計(jì)人員承受培訓(xùn)和自學(xué)兩種形式，對(duì)于

3、會(huì)計(jì)人員承受繼續(xù)教育的時(shí)間規(guī)定每年不少于24小時(shí)。但是一，某些會(huì)計(jì)從業(yè)人員在觀念上犯了錯(cuò)誤，一味被動(dòng)承受會(huì)計(jì)繼續(xù)教育，認(rèn)為其是一種負(fù)擔(dān)，敷衍應(yīng)付繼續(xù)教育。同時(shí)沒有認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)繼續(xù)教育的重要性，認(rèn)為只要完成相應(yīng)的會(huì)計(jì)核算工作就可以了。要知道，會(huì)計(jì)繼續(xù)教育有利于進(jìn)步會(huì)計(jì)從業(yè)人員的知識(shí)素養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)，從而帶動(dòng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員自身的開展，同時(shí)有利于國家會(huì)計(jì)政策、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。二，繼續(xù)教育培訓(xùn)對(duì)象有從剛獲得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書的人員到擁有資深經(jīng)歷的老會(huì)計(jì)不等，培訓(xùn)對(duì)象層次不同，但是對(duì)于他們的教育培訓(xùn)內(nèi)容卻大同小異，并沒有因材施教，詳細(xì)問題詳細(xì)分析。三，由于會(huì)計(jì)從業(yè)人員工作中不僅涉及本文由論文聯(lián)盟.Ll.搜集整理

4、到會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，還涉及到與會(huì)計(jì)專業(yè)相關(guān)的財(cái)政知識(shí)。在繼續(xù)教育中涉及到其他相關(guān)知識(shí)的內(nèi)容甚少，這樣不利于會(huì)計(jì)從業(yè)人員有效地開展會(huì)計(jì)工作。二、會(huì)計(jì)工作的內(nèi)外環(huán)境的影響在當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)蓬勃開展的大背景下，一些負(fù)面現(xiàn)象也隨時(shí)出現(xiàn)。很多人急功近利，做工作抱著一切向錢看齊的觀念，缺乏該有的職業(yè)素養(yǎng)。在會(huì)計(jì)從業(yè)人員中也出現(xiàn)了這些現(xiàn)象，比方，參與變?cè)?、偽造?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿；同上級(jí)指導(dǎo)同流合污，為其出謀劃策，挪用公款，私設(shè)小金庫；在賬面上虛增支出，借此偷稅漏稅或者虛增收入，借此偽造良好的財(cái)政收益。這種行為不僅損害了自身的開展，也損害了所在企業(yè)和所在行業(yè)的開展。同時(shí)，當(dāng)今世界科學(xué)開展迅猛，信息化，現(xiàn)代化。而現(xiàn)有的

5、會(huì)計(jì)工作通常通過會(huì)計(jì)電算化來運(yùn)作。假設(shè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員不與時(shí)俱進(jìn)，讓自己適應(yīng)信息化開展，學(xué)會(huì)掌握財(cái)會(huì)信息，那么就容易讓計(jì)算機(jī)中的財(cái)會(huì)信息受到病毒感染，進(jìn)而泄露財(cái)會(huì)信息，給企業(yè)帶來重大的經(jīng)濟(jì)損失。所以會(huì)計(jì)工作有了更高的要求：會(huì)計(jì)從業(yè)人員除了掌握該有的會(huì)計(jì)方面知識(shí)，還需要掌握與會(huì)計(jì)相關(guān)的計(jì)算機(jī)知識(shí)和信息平安知識(shí)。但是不僅僅是外部環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)有著影響，內(nèi)部環(huán)境同樣也影響著會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)。企業(yè)對(duì)于在企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員的會(huì)計(jì)工作的重要性沒有明晰的認(rèn)識(shí)，認(rèn)為會(huì)計(jì)工作只是算賬而已，沒有其他對(duì)于企業(yè)的作用，從而認(rèn)為不需要對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員重視和進(jìn)展培訓(xùn)?？刹蝗轃o視的是，如今會(huì)計(jì)從業(yè)人員群體大，

6、企業(yè)在選擇會(huì)計(jì)工作人員時(shí)選擇性也大，對(duì)他們也不重視，發(fā)放工資薪酬較低，造成了會(huì)計(jì)從業(yè)人員工作積極性不是很高，除了自己本職的會(huì)計(jì)核算工作，其他對(duì)于其他企業(yè)經(jīng)營管理決策方面的工作就不甚在意，沒有充分發(fā)揮他們的作用。同時(shí)因?yàn)闆]有對(duì)他們進(jìn)展職業(yè)培訓(xùn)，使得他們的責(zé)任感和職業(yè)感偏低，也沒有使他們的會(huì)計(jì)技能更上一層。三、會(huì)計(jì)從業(yè)人員自身對(duì)自己的會(huì)計(jì)工作沒有明晰的認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)從業(yè)人員一味地只顧會(huì)計(jì)核算工作，而對(duì)自我監(jiān)視和監(jiān)視別人的這個(gè)方面卻持忽略態(tài)度，對(duì)于相關(guān)的會(huì)計(jì)法律法規(guī)也沒有進(jìn)展深化的理解，缺乏法律意識(shí)。他們對(duì)單位負(fù)責(zé)人違背會(huì)計(jì)工作的要求不敢質(zhì)疑，甚至聽從、服從，同時(shí)對(duì)于單位負(fù)責(zé)人對(duì)自身的抵抗不合法行為而遭到

7、的打擊報(bào)復(fù)，不知道和不敢用法律手段來保護(hù)自身的權(quán)益，導(dǎo)致自己和所在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益遭遇損失。從這些現(xiàn)象和原因中，我覺得可以從以下幾點(diǎn)來進(jìn)步會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)一在教育和培訓(xùn)中增加關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德、職業(yè)意識(shí)、與會(huì)計(jì)專業(yè)相關(guān)的財(cái)政知識(shí)等，將會(huì)計(jì)知識(shí)與他們有機(jī)結(jié)合，共同促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)素養(yǎng)的進(jìn)步。會(huì)計(jì)職業(yè)道德包括愛崗敬業(yè)、老實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)那么、進(jìn)步技能、參與管理、強(qiáng)化效勞這八個(gè)方面，這個(gè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德概念不僅僅是在會(huì)計(jì)人員考取會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書時(shí)進(jìn)展教育，還要在日常的教育中普及、深化會(huì)計(jì)職業(yè)道德這個(gè)知識(shí)，當(dāng)然不能流于僅僅是字面上理解這個(gè)概念，還要將這個(gè)理解深化到工作中，同時(shí)對(duì)于日后的繼續(xù)

8、教育，也是如此。而對(duì)于與會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)相關(guān)的財(cái)政知識(shí)，比方財(cái)政學(xué)、管理學(xué)、市場(chǎng)營銷、戰(zhàn)略管理等，也要一并納入到教育和繼續(xù)教育的內(nèi)容中，并且進(jìn)步它所占的比重，以便會(huì)計(jì)從業(yè)人員幫助企業(yè)經(jīng)營決策的制定。對(duì)于職業(yè)意識(shí)，個(gè)人來說，對(duì)于在高校的學(xué)生特別是會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生，可以對(duì)他們進(jìn)展職業(yè)化教育，這樣就從根源上培養(yǎng)起將來會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)意識(shí)，讓他們可以對(duì)自己從事的工作有一個(gè)明晰的認(rèn)識(shí)，對(duì)待工作能有責(zé)任感和效勞意識(shí)，這樣對(duì)自身和所在企業(yè)都有很大的幫助。而對(duì)于那些自學(xué)的社會(huì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員，因?yàn)樵谥暗淖詫W(xué)過程中無法進(jìn)展職業(yè)化教育，所以在他們領(lǐng)取會(huì)計(jì)從業(yè)資格證后的繼續(xù)教育中要特別著重進(jìn)展職業(yè)培訓(xùn)，使他們對(duì)自己以后的

9、工作開展可以有自己的規(guī)劃，在自己的會(huì)計(jì)工作上更具積極性，更有利于開展會(huì)計(jì)工作。從企業(yè)來說，企業(yè)要對(duì)在企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)展職業(yè)再次培訓(xùn)，從而進(jìn)步會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)，形成良好的職業(yè)習(xí)慣，進(jìn)而推動(dòng)會(huì)計(jì)工作職業(yè)化，促進(jìn)會(huì)計(jì)工作往更優(yōu)更好，帶動(dòng)企業(yè)開展。二加強(qiáng)自我監(jiān)視和社會(huì)監(jiān)視、政府監(jiān)視，建立健全監(jiān)管機(jī)制。對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員自身，要加強(qiáng)自我監(jiān)視和監(jiān)視別人的意識(shí)。不僅僅是在要進(jìn)展會(huì)計(jì)核算工作，還要進(jìn)展會(huì)計(jì)監(jiān)視，除了自身擁有的會(huì)計(jì)根底知識(shí)和會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)技能，對(duì)于與會(huì)計(jì)相關(guān)的法律法規(guī)，要遵守，從而到達(dá)嚴(yán)于律己的效用。同時(shí)對(duì)于上級(jí)指導(dǎo)的違背會(huì)計(jì)法律法規(guī)的行為要加以勸諫、制止，要勇于與這些行為做斗爭(zhēng)。同時(shí)，在大體

10、上，企業(yè)要進(jìn)步對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的重視，認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)工作在企業(yè)生存與法中的重要性，要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的監(jiān)視和監(jiān)管力度。企業(yè)可以對(duì)他們的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)一并進(jìn)展考核評(píng)效，設(shè)立鼓勵(lì)獎(jiǎng)懲制度，對(duì)于表現(xiàn)良好者進(jìn)展嘉獎(jiǎng)，反之進(jìn)展懲辦。甚至可以設(shè)置優(yōu)勝劣汰機(jī)制，從而進(jìn)步會(huì)計(jì)從業(yè)人員的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，從另外一方面讓會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)職業(yè)素養(yǎng)重視起來，進(jìn)步自己的職業(yè)素養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)自身和企業(yè)的安康開展。在小的方面，企業(yè)對(duì)企業(yè)中的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，更要著重進(jìn)步他們的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)，提升他們的經(jīng)濟(jì)大局觀。首先企業(yè)可以定期對(duì)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人進(jìn)展培訓(xùn)指導(dǎo)，使他們的知識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)更好，對(duì)會(huì)計(jì)工作可以有明確的規(guī)劃，抓住重點(diǎn)開展會(huì)計(jì)工作。在

11、培訓(xùn)中，知識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)這兩個(gè)方面是同等重要的，二者共同培養(yǎng)起會(huì)計(jì)從業(yè)人員的責(zé)任感和效勞意識(shí)、法律意識(shí)，可以使財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人在財(cái)務(wù)部門中起到帶頭模范作用，促進(jìn)財(cái)務(wù)部門前進(jìn)。不僅僅內(nèi)部監(jiān)視和監(jiān)管要做好，外部監(jiān)視和監(jiān)管同樣重要，要內(nèi)外結(jié)合。財(cái)會(huì)機(jī)構(gòu)不僅要對(duì)已經(jīng)拿到會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書的人進(jìn)展加強(qiáng)管理，確保他們的會(huì)計(jì)從業(yè)才能能跟上他們的從業(yè)資質(zhì)。在職業(yè)評(píng)定中，要改變由企業(yè)管理層單獨(dú)決定的場(chǎng)面，參加機(jī)構(gòu)評(píng)定程序，使評(píng)定更公正合理。還要重視的是，要對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的會(huì)計(jì)行為進(jìn)展將監(jiān)視管理。按照?會(huì)計(jì)法?、?會(huì)計(jì)從業(yè)管理方法?等法律法規(guī)，對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員的違法違規(guī)行為按情節(jié)輕重依法進(jìn)展懲辦，絕不姑息；對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員

12、中的突出表現(xiàn)者進(jìn)展表彰嘉獎(jiǎng)，樹立典型。兩種方法警醒和鼓勵(lì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員合理化自己的會(huì)計(jì)行為。相應(yīng)的，為了防止監(jiān)管方面的不到位和懲辦獎(jiǎng)勵(lì)信息局部不明晰的情況出現(xiàn)，可以建立健全會(huì)計(jì)從業(yè)人員從業(yè)經(jīng)歷信譽(yù)制度。在其中登入會(huì)計(jì)從業(yè)人員的懲辦和獎(jiǎng)勵(lì)情況，使他們的情況可以讓用人單位一目了然。這樣可以促進(jìn)會(huì)計(jì)從業(yè)人員廉潔自律，可以幫助企業(yè)選擇高素質(zhì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員，可以幫助機(jī)構(gòu)加強(qiáng)監(jiān)管，到達(dá)一舉三得的場(chǎng)面三適應(yīng)外部環(huán)境，改善內(nèi)部環(huán)境。目前經(jīng)濟(jì)開展迅速，要求我們要與時(shí)俱進(jìn)，會(huì)計(jì)工作也是如此。信息化是如今的一大特點(diǎn)，而會(huì)計(jì)工作也是一種信息系統(tǒng)，需要精準(zhǔn)的財(cái)務(wù)信息和管理信息。所以會(huì)計(jì)從業(yè)人員除了自身具備的，也要不斷進(jìn)步自身的計(jì)算機(jī)知識(shí)和信息平安知識(shí)，要主動(dòng)地進(jìn)展學(xué)習(xí)，將自己打造成適應(yīng)社會(huì)需求的會(huì)計(jì)從業(yè)者。而對(duì)于企業(yè)要投入相應(yīng)的資金購置相應(yīng)的會(huì)計(jì)電算化軟件，要與自己的企業(yè)規(guī)模、開展相匹配。其次，對(duì)于那些不具備一定財(cái)務(wù)方面計(jì)算機(jī)知識(shí)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員，企業(yè)要進(jìn)展合理的崗前、崗中培訓(xùn)。同時(shí)灌輸信息平安意識(shí)，要盡量防止企業(yè)的財(cái)務(wù)信息泄露，而對(duì)于那些已經(jīng)掌握的會(huì)計(jì)從業(yè)人員，要在已有的根底上進(jìn)展再提升，樹立終身學(xué)習(xí)觀念，不落于時(shí)代開展。同時(shí)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的工作環(huán)境也至關(guān)重要，所在部門、所在企業(yè)和所在行業(yè)的黃精無時(shí)不刻不影響著會(huì)計(jì)從業(yè)人員的工作。假設(shè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員所處的行業(yè)環(huán)境良好，那么行業(yè)中的每個(gè)人也會(huì)嚴(yán)于律己、不斷