工作分析問卷PAQ

1、工作分析問卷（PAQ）一、基本信息姓 名：職務(wù)名稱： 所屬部門：部門經(jīng)理姓名： 你的直接上級職務(wù)名稱： 二、調(diào)查信息 A1、請準(zhǔn)確、簡潔地列舉你的主要工作內(nèi)容（若多于 12條可以附紙?zhí)顚?，下同）?）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）（9）（10）（11）（12）2、請認(rèn)真、詳盡地描述你的日常性工作 （如果有工作日志，請附后） ：3、請詳盡地列舉你涉及到你的工作范圍內(nèi)有決策權(quán)的工作項目？（1）（ 2）（7）（ 8）4、請詳盡地列舉涉及到你的工作范圍內(nèi)沒有決策權(quán)的工作項目？1）3）（5）（7）（2）（4）（6）（8）5、請簡明地描述你的上級是如何監(jiān)督你的工作的？6、請簡明地描述你的哪些工

2、作不被上級監(jiān)督的？7、請詳細(xì)描述你在工作中需要接觸到其他哪些職務(wù)的員工？并講明接觸的原因8、請簡明地列舉你編寫的需要作為檔案留存的文件、報表名稱和內(nèi)容提要11）（2）3）（4）5）（6）7）、請列舉工作中（8）10、請描述你在人事和財物方面的權(quán)限范圍：11、你認(rèn)為勝任這個職務(wù)需要幾年的相關(guān)工作經(jīng)驗？ 不需要 1 2年 3年 4 512、你認(rèn)為勝任這個職務(wù)需要什么樣的文化程度？ 初中 高中 大專 本科 碩士及以上 不好估計13、你認(rèn)為一位沒有相關(guān)工作經(jīng)驗的大?；虮究茖W(xué)歷的人員，需要多長時間的培訓(xùn)可以勝任 工作？ 不需要培訓(xùn) 3 天以內(nèi) 15 天以內(nèi) 1 個月以內(nèi) 3 個月以內(nèi) 半年以內(nèi) 半年以上

3、 不14、你認(rèn)為什么樣的性格、能力的人能更好的勝任該職務(wù)？15、你認(rèn)為什么樣的心理素質(zhì)的人員能在該職務(wù)更好的發(fā)展？16、你認(rèn)為什么樣的知識范圍或?qū)I(yè)能夠更好的勝任該任務(wù)？17、請描述該職務(wù)的工作環(huán)境，以及你認(rèn)為什么樣的工作環(huán)境更合適工作？18、請列舉你直接領(lǐng)導(dǎo)的下屬的職務(wù)、姓名和工作內(nèi)容（概述） ：19、你日常工作工中所涉及的工作流程有哪些？并請簡潔描述！20、你日常工作中常與哪些部門發(fā)生工作關(guān)系？工作關(guān)系事項有哪些？（公司內(nèi)與外）好估計21、你對該職務(wù)的評價： 答：22、你認(rèn)為如何才能更好的完成工作？ 答：B、選擇部份：1、本工作的責(zé)任按上級指示工作，上級對結(jié)果負(fù)責(zé)。C 安排計劃，分析結(jié)果決

4、策可能與上級協(xié)商。D 有下屬單位，需要制定公司目標(biāo)和政策。2、本工作職能對公司的影響范圍例行性工作，如果出錯容易發(fā)現(xiàn)，錯誤對公司基本無影響。C 職責(zé)對公司單位功能及本部門任務(wù)完成有一定的影響力。D 負(fù)責(zé)一個部門以上功能，本部門最高主管不在時，負(fù)責(zé)本單位。3、本工作所需的人際關(guān)系能力普通技巧4、所需體力及感官能力良好技巧C 高度技巧A 不限B 體力強(qiáng)C 敏捷而有力D 身體素質(zhì)強(qiáng)且五官感知力強(qiáng)5、所需資料處理能力A傳遞B記錄整理及傳遞C依據(jù)常規(guī)做相關(guān)的技術(shù)性改進(jìn)D需調(diào)研分析、評估與創(chuàng)C、請將該問卷沒有列出，但你認(rèn)為有必要的內(nèi)容寫在下面:答：注析：職務(wù)分析是人力資源管理當(dāng)中技術(shù)問題，在人力資源管理當(dāng)中與職務(wù)說明、職責(zé)梳理平確定、績效指標(biāo)提煉、員工培訓(xùn)、人員招聘等有密切關(guān)系。請認(rèn)真對待！注意事項：1 填寫人應(yīng)保證以上填寫的內(nèi)容真實、客觀，并且沒有故意的隱瞞；2、該問卷的內(nèi)容將作為職務(wù)分析重要依據(jù)，如果填寫人在填的時候發(fā)現(xiàn)