求職信的致勝要點

1、第 頁求職信的致勝要點求職信的致勝要點1 高校生如何寫好求職信？高校生求職信格式是怎樣的？假如你對不些還不了解，不用焦急，請看下文為您作具體介紹。 一般來說，求職信是屬于書信類的，故其基本格式也應(yīng)當(dāng)符合書信的一般要求。一個人的書信假如寫得精彩，那么可以確定他的求職信也不會差到哪里去。求職信的基本格式與書信無異，主要包括收信人稱呼、正文、結(jié)尾、署名、日期和附錄共六個方面的內(nèi)容。 稱呼：求職信的稱呼與一般書信不同，書寫時須正規(guī)些，假如寫給國家機關(guān)或事業(yè)單位的人事部門負責(zé)人，可用“敬重的xx處(司)長”稱呼；假如是“三資”企業(yè)首腦，則用“敬重的xx董事長(總經(jīng)理)先生；假如是各企業(yè)廠長經(jīng)理，則可稱之

2、為“敬重的xx廠長(經(jīng)理)”；假如寫給院校人事處負責(zé)人或校長的求職信，可稱“敬重的xx教授(校長、老師)”。 求職信不管寫給什么身份的人，都不要運用“xx老前輩”、“xx”師兄(傅)”等不正規(guī)的稱呼。假如打探到對方是高學(xué)歷者，可以用“xx博士”、“xx碩士”稱呼之，則其人會更為簡單接受，無形中對你產(chǎn)生一種親切感。 正文：求職信的中心部分是正文，形式多種多樣，但內(nèi)容都要求說明求職信息的、應(yīng)聘職位、個人基本狀況、工作成果等事項。首先，寫出信息渠道，如：“得悉貴公司正在拓展省外業(yè)務(wù)，聘請新人，且昨日又在xx商報上讀到貴公司聘請廣告，故有意角逐營業(yè)代表職?！庇涀〔灰谛胖谐霈F(xiàn)“冒昧”、“打擾”之類的客

3、氣話，他們的任務(wù)就是聘請人才，何來“打擾”之有? 假如你的目標(biāo)公司并沒有公開聘請人才，也即你并不知道他們是否須要聘請新人時，你可以寫一封自薦信去投石問路，如“久聞貴公司實力不凡，聲譽卓著，產(chǎn)品暢銷全國。據(jù)悉貴公司欲開拓海外市場、故冒昧寫信自薦，希望加盟貴公司。我的基本狀況如下”這種狀況下用“冒昧”二宇就顯得很有禮貌。 其次，在正文中要簡潔扼要地介紹自己與應(yīng)聘職位有關(guān)的學(xué)歷水平、經(jīng)驗、成果等，令對方從閱讀完畢之始就對你產(chǎn)生愛好。但這些內(nèi)容不能代替?zhèn)€人簡歷，較具體的個人簡歷應(yīng)作為求職信的附錄。 最終，應(yīng)說明能勝任職位的各種實力，這是求職信的核心部分。目的無非是表明自己具有專業(yè)學(xué)問和社會實踐閱歷，具

4、有與工作要求相關(guān)的特長、愛好、性格和實力。 總之，要讓對方感到，你能勝任這個工作。在介紹自己的特長和特性時，肯定要突出與所申請職位有聯(lián)系的內(nèi)容，千萬不能寫上那些與職位毫不沾邊的東西，比如你應(yīng)聘業(yè)務(wù)代表一職，印在求職信中大談“本人好靜，愛讀小說”等與業(yè)務(wù)無關(guān)的性格特征，結(jié)果確定是“玩完”。 結(jié)尾：一般應(yīng)表達兩個意思，是希望對方賜予答復(fù)，并盼望能夠得到參與面試的機會；二是表示敬意、祝愿之類的詞句。如“順祝開心安康”、“深表謝意”、“祝貴公司財源廣進”等，也可以用“此致”之類的通用詞。 最重要的是別忘了在結(jié)尾仔細寫明自己的具體通訊地址、郵政編碼和聯(lián)系電話，假如讓你的親朋好友轉(zhuǎn)告，則要注明聯(lián)系方式方法

5、以及聯(lián)系人的姓名以及與你的關(guān)系，以便利用人單位與之聯(lián)系。 署名：根據(jù)中國人的習(xí)慣，干脆簽上自己的名字即可。國外一般都在名字前“你真誠的、你忠實的、你信任的”等之類例形容詞，這種方法不能輕易效法。 日期：寫在署名有下方，應(yīng)用阿拉伯?dāng)?shù)字書寫，年、月、日都全寫上。 求職信的致勝要點2 求職者面對如此眾多的對手，原委怎樣才能突圍而出，勝利得到面試機會?這時候，你就須要駕馭。 曾聽過一個飲食集團聘請秘書，聘請廣告刊登一天后，翌日早上有關(guān)部門已經(jīng)收到成尺高的。今次筆者便請來中原專業(yè)人事顧問公司董事總經(jīng)理周綺萍小姐教路，教大家一些求職信的致勝要點，提示求職者撰寫求職信剛好要留意的事項，以增加面試機會。 要訣

6、1求職信要突出重點 依據(jù)中原專業(yè)人事顧問公司董事總經(jīng)理周綺萍小姐強調(diào)，大家要認清求職信與履歷表的分別：兩者各自發(fā)揮不同的用途。求職信的作用是求職者sell(推銷)過去的閱歷、技能，怎樣符合應(yīng)征職位的要求，簡潔一句就是：話畀雇主知，為何要考慮你申請。而履歷表則是Factual(依據(jù)事實)，將求職者全部專長完整地排列其中。 常犯錯誤：把全部個人專長全部都寫在求職信上，并無針對不同職位的不同要求，只會令雇主覺得你的求職信內(nèi)容欠奉重點，不太有勸服力，減低面試機會。 要訣2資料文法不容錯漏 確定求職信及內(nèi)容沒有串錯字、文法正確、字句通順、資料全屬正確、隨信附上所需的相片、學(xué)歷證明等，以免影響雇主對你的印

7、象，因而錯失面試機會。 常犯錯誤：遺忘寫聯(lián)絡(luò)方法、誤將誕生日期寫成應(yīng)聘日期、遺忘簽名、遺忘寫希望獲得面試機會的段落等。此外，由于求職信多是大量制作，很簡單出現(xiàn)寫錯應(yīng)征職位名稱、公司等，必需審慎翻閱。 要訣3資料要簡短貼題 謹記雇主每次接到大量求職信，一般會以快睇速度看求職信及履歷表，所以內(nèi)容要整齊、簡短、貼題為原則。除非聘請廣告特殊要求手寫求職信，否則求職信必需以打字形式，才夠整齊。內(nèi)容必需要度身造，求職者要簡潔說明個人的才能為何勝任該職位。頁數(shù)方面，求職信1頁便可。履歷表雖然是記錄求職者全部的資料如個人背景、學(xué)歷、工作閱歷等，但頁數(shù)亦要適可而止。年資不多求職者1、2頁便可，年資深厚者亦不行超過10頁，而年資愈多，部分學(xué)歷亦可以簡略，如不用細致明高校讀過甚么科目，同時最好Point Form (要點形式)排列。 常犯錯誤：求職信過分冗長，亦不能針對應(yīng)征職位的要求，例如申請涉及地域性的職位，但求職信則純粹列明過往工作種類，卻不寫明以往的工作曾負責(zé)過地域性的事務(wù)。 要訣4履歷表資料要連貫 這點主要針對寫履歷表，內(nèi)容所提到的年份必需要有連貫性，列明每年的工作崗位，就算有些年份沒有工作做，亦要注明。假如有些年份會同時期讀書及工作亦要注明是兼讀形