新版勞動合同（示范本）

1、PAGE PAGE 21貫徹勞動合同法 新版勞動合同范本（簡約版 僅供各企業(yè)參考）上海勞動和社會會保障學(xué)會人人力資源專業(yè)業(yè)委員會某年11月200日勞 動 合 同同 （簡約版）甲方(甲方): 乙方方(乙方):企業(yè)名稱: _ 姓名:_-注冊地址:_ 住址址_法人代表(主要要負(fù)責(zé)人) 居民身份證證號碼(或其他有效證證件號碼)_ _ 根據(jù)據(jù)中華人民民共和國勞動動法、中中華人民共和和國勞動合同同法，甲乙乙雙方經(jīng)平等等協(xié)商同意，自自愿簽訂本合合同，共同遵遵守本合同所所列條款。.合同期限和和工作內(nèi)容雙方合同期為_年，從從_年_月_日起起至_年_月_日止止。其中，從從_年_月_日起至_年_月_日為為試用期，試

2、試用期為_個(gè)月。在試用期內(nèi)，甲甲方認(rèn)為乙方方不符合錄取取條件的，將向乙乙方說明理由由后解除勞動動合同，所謂謂試用期不符符合錄用條件件包括但不限限于乙方體檢檢未通過、乙方的用工工手續(xù)不完備備、乙方不能勝勝任所擔(dān)任崗崗位的指標(biāo)或或者相應(yīng)的要要求、乙方在試用用期內(nèi)請假次次數(shù)超過天或者遲到到早退超過次、乙方不能通通過甲方進(jìn)行行的背景調(diào)查查，或者在履歷歷中有弄虛作作假行為、或者其他任任何主管認(rèn)為為乙方不能符符合該職位的的要求的，都都可以做為甲甲方同乙方解解除勞動合同同的合理的正正當(dāng)?shù)臒o可爭爭辯的理由。乙方如在試用期期內(nèi)提出解除除勞動合同的的，應(yīng)提前日通知甲方方。無論是甲甲方或乙方在在提出解除本本合同時(shí)，

3、無無須給予對方方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償。勞動合同期滿，即即行終止，任任何一方都無無須提前通知知對方，該終終止期已經(jīng)視視為雙方彼此此明確的內(nèi)容容。如甲方欲欲同乙方續(xù)訂訂勞動合同，甲甲方將在本合合同到期一周周前，征詢乙乙方意見，經(jīng)經(jīng)雙方協(xié)商一一致，可續(xù)訂訂勞動合同，續(xù)訂后的勞動合同條款可以完全或者部分與本合同不一致，以雙方續(xù)簽后重新訂立的勞動合同為準(zhǔn)。甲方根據(jù)公司工工作經(jīng)營情況況，安排乙方方在_（地點(diǎn)）到到_部門擔(dān)任_工作作。甲方根據(jù)據(jù)工作經(jīng)營（生生產(chǎn)）需要，以以及乙方的實(shí)實(shí)際能力（專專業(yè)、工作、體力）可作作適當(dāng)臨時(shí)性性調(diào)整，所謂謂臨時(shí)性調(diào)整整是不對本合合同相應(yīng)條款款作出修改的的調(diào)整。乙方方承諾根據(jù)甲方方

4、安排的工作作內(nèi)容和要求求，按質(zhì)、按量、按時(shí)地完成成任務(wù)并接受受甲方的考核核。如果甲方方欲與乙方作作出非臨時(shí)性性的調(diào)整，將將同乙方協(xié)商商并達(dá)成一致致意見后修訂訂本合同條款款中的全部或或者部分內(nèi)容容才能予以實(shí)施。.工作及福利利特遇乙方基本工工資依據(jù)職位位和崗位等級級標(biāo)準(zhǔn)支付，正正式錄用后每每月基本工資資為_元，試試用工資為正正式錄用后工工資的，每年依工工作表現(xiàn)調(diào)整整。 津貼標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為_元元，但是僅有有符合公司支支付標(biāo)準(zhǔn)的人人員才予以享享受。 按照社會會保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)規(guī)定，甲方為為乙方繳納國國家規(guī)定的社社會保險(xiǎn)。甲方根據(jù)公公司經(jīng)營效益益和乙方的個(gè)個(gè)人表現(xiàn)和業(yè)業(yè)績發(fā)放獎金金，獎金的數(shù)數(shù)額沒有明確確的規(guī)定，完

5、完全根據(jù)甲方方效益和乙方方績效來確定定。.甲方基本權(quán)權(quán)利和義務(wù)根據(jù)工作需需要制定公司司內(nèi)部的規(guī)章章制度并逐步步完善，有關(guān)關(guān)規(guī)章制度將將通過民主、法法定的程序并并告知乙方，甲甲方有權(quán)按照照有關(guān)規(guī)定對對乙方進(jìn)行管管理，根據(jù)乙乙方工作表現(xiàn)現(xiàn)實(shí)施獎勵(lì)和和處罰。甲方方有權(quán)根據(jù)業(yè)業(yè)務(wù)需要、對乙方進(jìn)行行考核，根據(jù)據(jù)能力和工作作表現(xiàn)的安排排調(diào)整乙方工工作，保障乙乙方工作的權(quán)權(quán)利和義務(wù)。甲甲方可視經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益和乙方方的技術(shù)水平平、業(yè)務(wù)熟練程程度、勞動效率、工作績效等等逐步提供乙乙方的勞動報(bào)報(bào)酬。甲方如果提提供專項(xiàng)培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)用，委派派乙方參加專專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)訓(xùn)，甲方有權(quán)權(quán)與乙方簽訂訂另外的服務(wù)務(wù)期合同，服服務(wù)期合同另另

6、行簽訂。. 乙方基本本權(quán)利和義務(wù)務(wù)：遵守國家政策、法律、法規(guī)以及甲甲方制定的規(guī)規(guī)章制度和勞勞動紀(jì)律。乙乙方必須服從從甲方的管理理和要求，不不得擅離職守守。按時(shí)保質(zhì)質(zhì)完成甲方指指派的合理的的工作任務(wù)和和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。保保守甲方的業(yè)業(yè)務(wù)、技術(shù)及有關(guān)關(guān)文件的秘密密，不得從事事與甲方業(yè)務(wù)務(wù)范圍相似的的任何第二職職業(yè)。按甲方方的合理要求求加班和出差差并享受相應(yīng)應(yīng)的符合國家家規(guī)定的加班班費(fèi)、調(diào)休或者出出差補(bǔ)貼。5甲方可以隨隨時(shí)解除合同同并無須給予予乙方任何經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那榍樾?（）嚴(yán)重違反反甲方的規(guī)章章制度的，包包括但不限于于下列情形：諸如：_（）嚴(yán)重失職職，營私舞弊弊，給甲方利利益造成重大大損害的，包包括但不

7、限于于下列情形：諸如：_（）被依法追追究刑事責(zé)任任的。（）乙方同時(shí)時(shí)在其他地方方兼職，對甲甲方的工作任任務(wù)造成嚴(yán)重重影響，或者者經(jīng)過甲方提提出后仍不改改正。甲方可以提提前通知解除和但但須給予經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾涡危海ǎ┮曳交疾〔』蛘叻且蚬すへ?fù)傷，在規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期期滿后不能從從事原工作，且且未能就變更更勞動合同與與甲方協(xié)商一一致的；（）乙方不能能勝任工作，經(jīng)經(jīng)過培訓(xùn)或者者調(diào)整工作崗崗位，仍不能能勝任工作的的；（）勞動合同同訂立時(shí)所依依據(jù)的客觀情情況發(fā)生重大大變化，致使使勞動合同無無法履行，經(jīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)協(xié)商，未能就就變更勞動合合同內(nèi)容達(dá)成成協(xié)議的。有上述情形之之一的，甲方方可以提前三三十日以書面面形

8、式通知乙乙方本人或者者額外支付乙乙方一個(gè)月工工資后，可以以解除勞動合合同。乙方可以隨隨時(shí)解除合同同的情形：（）甲方未按按照勞動合同同約定提供勞勞動保護(hù)和勞勞動條件的；（）甲方未及及時(shí)足額支付付勞動報(bào)酬的的；（）甲方未依依法為乙方交交納社會保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)的；（）甲方的規(guī)規(guī)章制度違反反法律、法規(guī)規(guī)規(guī)定，損害害乙方權(quán)益的的；（）甲方以欺欺詐、脅迫的的手段或者乘乘人之危，使使乙方在違背背其真實(shí)意思思的情況下訂訂立或者變更更勞動合同的的；（）甲方以暴暴力、威脅或或者非法限制制人身自由的的手段強(qiáng)迫乙乙方勞動的，或或者甲方違章章指揮、強(qiáng)令令冒險(xiǎn)作業(yè)危危及乙方人身身安全的，乙乙方可以立即即解除勞動合合同，無須事事先

9、告訴甲方方。乙方需要提提前通知解除除合同的情形形：乙方提前三十日日以書面形式式通知甲方，可可以解除勞動動合同，但雙雙方有服務(wù)期期約定的除外外。若乙方無其其他過失行為為，甲方不得得解除合同的的情形：（）乙方從事事接觸職業(yè)病病危害作業(yè)的的未進(jìn)行離崗崗前職業(yè)健康康檢查，或者者乙方被疑似似職業(yè)病病人人在診斷或者者醫(yī)學(xué)觀察期期間的；（）在甲方處處患職業(yè)病或或者因工負(fù)傷傷并被確認(rèn)喪喪失或者部分分喪失勞動能能力的；（）患病或者者負(fù)傷，在規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期期內(nèi)的；（）女職工在在孕期、產(chǎn)期期、哺乳期的的；（）在本單位位連續(xù)工作滿滿十五年，且且距法定退休休年齡不足五五年的；（）法律、行行政法規(guī)規(guī)定定的其他情形形。乙方

10、有上述情形形之一的且沒沒有其他過失失行為，甲方方不得解除勞勞動合同；若若乙方同時(shí)符符合本合同第第條規(guī)定的的情形，則甲甲方參照第條規(guī)定處理理。工作時(shí)間間和休息休假假甲方明確執(zhí)行每每周四十小時(shí)時(shí)的工作制度度，即每天上上班小時(shí)，每每周工作天天；乙方享有有規(guī)定的雙休休日、法定節(jié)節(jié)假日、婚喪喪假、計(jì)劃生生育及女工孕孕期、產(chǎn)期、哺哺乳期休假等等有關(guān)待遇，具具體規(guī)定詳見見員工手冊。病病假、事假等等有關(guān)規(guī)定詳詳見員工手冊冊。勞動合同同終止的情形形：（）勞動合同同期滿；（）乙方已開開始依法享受受基本養(yǎng)老保保險(xiǎn)待遇的；（）乙方死亡亡，或者被人人民法院宣告告死亡或者失失蹤的；（）甲方被依依法宣告破產(chǎn)產(chǎn)的；（）甲方解

11、散散、被吊銷營營業(yè)執(zhí)照或者者責(zé)令關(guān)閉的的；（）有法律、行行政法規(guī)規(guī)定定的其他情形形的。有上述情形之一一的，勞動合合同終止。勞動合同同無效的情形形：（）以欺詐、脅脅迫的手段或或者乘人之危危，使對方在在違背其真實(shí)實(shí)意思的情況況下訂立勞動動合同的；（）甲方免除除自己的法定定責(zé)任、排除除乙方權(quán)利的的；（）違反法律律、行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的。勞動合同的無效效或者部分無無效。由勞動動行政部門、勞勞動爭議仲裁裁機(jī)構(gòu)或者人人民法院確認(rèn)認(rèn)。勞動合同同部分無效，不不影響其他部部分效力的，其其他部分依然然有效。勞動動合同被確認(rèn)認(rèn)無效，乙方方已付出勞動動的，甲方應(yīng)應(yīng)當(dāng)向乙方支支付勞動報(bào)酬酬。勞動報(bào)酬酬的數(shù)額，參參照甲方同類

12、類崗位的勞動動報(bào)酬確定，無無同類崗位的的，按照甲方方職工平均工工資確定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金的支付標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)（）甲方在符符合合同第條、第條條、第條條第（）（）種情形的的，甲方必須須向乙方支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金；（）甲方依照照企業(yè)破產(chǎn)法法規(guī)定進(jìn)行重重整的；甲方方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)發(fā)生嚴(yán)重困難難的；甲方企企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技技術(shù)革新、經(jīng)經(jīng)營方式調(diào)整整，經(jīng)變更合合同后，仍需需裁減人員的的；其他因勞勞動合同訂立立時(shí)所依據(jù)的的客觀經(jīng)濟(jì)情情況發(fā)生重大大變化，致使使勞動合同無無法履行的。（）甲方向乙乙方提出解除除勞動合同動動議并與乙方方協(xié)商一致解解除勞動合同同的；（）甲方不降降低現(xiàn)有勞動動合同約定條條件續(xù)訂勞動動合同，乙方方不同意續(xù)訂訂的

13、情況外。按按照本合同第第條第（）項(xiàng)情形終終止固定期限限勞動合同的的；勞動保護(hù)護(hù)、勞動條件件和職業(yè)危害害保護(hù)甲方提供乙乙方必要的勞勞動保護(hù)措施施，提供符合合安全標(biāo)準(zhǔn)的的勞動條件，對對于有毒有害害的工作環(huán)境境將給予乙方方必要的說明明和補(bǔ)償。乙乙方在甲方工工作期間因工工負(fù)傷或死亡亡，則由甲方方按照有關(guān)規(guī)規(guī)定支付其醫(yī)醫(yī)療費(fèi)、生活活補(bǔ)助費(fèi)、以以及死亡喪葬葬費(fèi)和家屬撫撫恤金，具體體辦法詳見員員工手冊。違反合同同的責(zé)任任何一方違違反合同條款款規(guī)定，或者者違反勞動動合同法的的有關(guān)規(guī)定，給給對方造成經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)應(yīng)根據(jù)其后果果和責(zé)任大小小給予相應(yīng)的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。爭議的解解決當(dāng)執(zhí)行本合同發(fā)發(fā)生爭議時(shí)，由由甲乙雙方

14、協(xié)協(xié)商解決。在在二十日內(nèi)協(xié)協(xié)商無效時(shí)任任何一方都可可以向當(dāng)?shù)貏趧趧訝幾h仲裁裁委員會申請請仲裁，對裁裁決不服的，可可在接到仲裁裁決定書后十十五日內(nèi)向有有管轄權(quán)的人人民法院起訴訴。合同生效效本合同自乙方赴赴甲方處報(bào)到到之日起并經(jīng)經(jīng)甲乙雙方簽簽字或蓋章后后生效，雙方方必須嚴(yán)格執(zhí)執(zhí)行，未經(jīng)雙雙方同意，任任何一方不得得修改和變更更。其他約定定： 1） 2） 3）本合同壹式貳份份，甲乙雙方方各存壹份，具具有同等的法律效力。甲方（蓋章）：乙方：（簽名名）授權(quán)代表（簽名名）： _年年_月_日； _年_月_日貫徹勞動合同同法 新版勞動合合同范本（完全版 僅僅供各企業(yè)參參考）上海勞動和社會會保障學(xué)會人人力資源專業(yè)

15、業(yè)委員會2007年111月20日勞 動 合 同同甲方(甲方): 乙方(乙方方):企業(yè)名稱: _ 姓名: _注冊地址: _ 住址：_法人代表(或主主要負(fù)責(zé)人): 居民身份份證號碼 (或其他有有效證件號碼碼):_ _ 根據(jù)中中華人民共和和國勞動法、中中華人民共和和國勞動合同同法，甲乙乙雙方經(jīng)平等等協(xié)商同意，自自愿簽訂本合合同，共同遵遵守本合同所所列條款。一、勞動合同期期限第一條: 本本合同期限類類型為固定期期限勞動合同同雙方合同期為年。從_年_月_日起起至_年年_月_日止止。其中，從從_年_月_日起起至_年_月_日為為試用期。試試用期為個(gè)個(gè)月。 在試用期內(nèi)，甲甲方認(rèn)為乙方方不符合錄用用條件的，將將

16、向乙方說明明理由后解除除勞動合同，所所謂試用期不不符合錄用條條件包括但不不限于乙方體體檢未通過、乙乙方的用工手手續(xù)不完備、乙乙方不能勝任任所擔(dān)任崗位位的指標(biāo)或者者相應(yīng)的要求求、乙方在試試用期內(nèi)請假假次數(shù)超過天或者遲遲到早退超過過次、乙方方不能通過甲甲方進(jìn)行的背背景調(diào)查或者者在履歷中有有弄虛作假行行為、或者其其他任何主管管認(rèn)為乙方不不能符合該職職位的要求的的，都可以作作為甲方同乙乙方解除勞動動合同的合理理的正當(dāng)?shù)臒o無可爭辯的理理由。乙方如在試用期期內(nèi)提出解除除勞動合同的的，應(yīng)提前日通知甲方方。無論是甲甲方或乙方在在提出解除本本合同時(shí)，無無須給予對方方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償。勞動合同期滿，本合同即行終止，

17、任何一方都無須提前通知對方，該終止期已經(jīng)視為雙方彼此明確的內(nèi)容。如甲方欲同乙方續(xù)訂勞動合同，甲方將在本合同到期一周前，征詢乙方意見，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動合同，續(xù)訂后的勞動合同條款可以完全或者部分與本合同不一致，以雙方續(xù)簽后重新訂立的勞動合同為準(zhǔn)。二、工作內(nèi)容第二條乙方同同意根據(jù)甲方方工作需要，在在_部門，擔(dān)擔(dān)任_崗崗位（工種）工工作。第三條甲方根根據(jù)工作經(jīng)營營需要，以及及乙方的實(shí)際際能力（專業(yè)業(yè)、工作、體體力）可作適適當(dāng)臨時(shí)性調(diào)調(diào)整，所謂臨臨時(shí)性調(diào)整是是不對本合同同相應(yīng)條款作作出修改的調(diào)調(diào)整。乙方根根據(jù)甲方安排排的工作內(nèi)容容和要求，按按質(zhì)、按量、按按時(shí)地完成任任務(wù)并接受甲甲方的考核。如如

18、果甲方欲與與乙方作出非非臨時(shí)性的調(diào)調(diào)整，將同乙乙方協(xié)商并達(dá)達(dá)成一致意見見后修訂本合合同條款中的的全部或者部部分內(nèi)容才予予以實(shí)施。三、勞動保護(hù)、勞勞動條件和職職業(yè)危害防護(hù)護(hù)甲方安排乙方執(zhí)執(zhí)行_工作作制。（標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工時(shí)制或綜綜合計(jì)算工時(shí)時(shí)制或不定時(shí)時(shí)工時(shí)制）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制制的，甲方安安排乙方每日日工作時(shí)間不不超過八小時(shí)時(shí)，平均每周周不超過四十十小時(shí)。甲方方實(shí)行雙休日日制度。甲方方由于工作需需要，經(jīng)與工工會和乙方協(xié)協(xié)商后可以延延長工作時(shí)間間，一般每日日不得超過一一小時(shí)，因特特殊原因需要要延長工作時(shí)時(shí)間的，在保保障乙方身體體健康的條件件下延長工作作時(shí)間每日不不得超過三小小時(shí)，每月不不得超過三十十六小時(shí)。

19、執(zhí)行綜合計(jì)算工工時(shí)工作制的的，在_時(shí)時(shí)間周期內(nèi)平平均日和平均均周工作時(shí)間間不超過法定定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)時(shí)間.如執(zhí)行不定時(shí)工工作制的，在在保證完成甲甲方工作任務(wù)務(wù)情況下，工工作和休息休休假由乙方自自行安排。甲方安排乙方雙雙休日加班的的，應(yīng)安排乙乙方同等時(shí)間間補(bǔ)休或依法法支付加班工工資；法定節(jié)假日加班班或平時(shí)加點(diǎn)點(diǎn)的，甲方應(yīng)應(yīng)支付加班費(fèi)費(fèi)或加點(diǎn)費(fèi)。第六條甲甲方為乙方提提供必要的勞勞動條件和勞勞動工具，建建立健全生產(chǎn)產(chǎn)工藝流程，制制定操作規(guī)程程、工作規(guī)范范和勞動安全全衛(wèi)生制度及及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國家家或上海市有有關(guān)部門的規(guī)規(guī)定組織安排排乙方進(jìn)行健健康檢查。對對于有毒有害害的工作環(huán)境境將給予乙方方必要的說

20、明明和補(bǔ)償。第七條甲方負(fù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)進(jìn)行政治思想想、職業(yè)道德德、業(yè)務(wù)技術(shù)術(shù)、勞動安全全衛(wèi)生及有關(guān)關(guān)規(guī)章制度的的教育和培訓(xùn)訓(xùn)。四、勞動報(bào)酬第八條乙方基基本工資根據(jù)據(jù)職位和崗位位等級標(biāo)準(zhǔn)支支付，正式錄錄用后每月基基本工資為_元，試用期期工資為正式式錄用后工資資的，每每年根據(jù)工作作表現(xiàn)調(diào)整；綜合津貼標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)為_元元，但是僅有有符合公司支支付標(biāo)準(zhǔn)的人人員才能予以享受。第九條甲方根根據(jù)公司的經(jīng)經(jīng)營效益和乙乙方的個(gè)人表表現(xiàn)和業(yè)績發(fā)發(fā)放獎金，獎獎金的數(shù)額沒沒有明確的規(guī)規(guī)定，完全根根據(jù)甲方效益益和乙方業(yè)績績來確定。第十條由于甲甲方生產(chǎn)任務(wù)務(wù)不足，使乙乙方休息待工工的，甲方保保證乙方的月月生活費(fèi)不低低于_元。五、

21、保險(xiǎn)福利待待遇第十一條甲方方雙方應(yīng)按國國家和上海市市社會保險(xiǎn)的的有關(guān)規(guī)定繳繳納職工社會會保險(xiǎn)費(fèi)用。甲甲方應(yīng)為乙方方填寫勞動動手冊。第十二條乙方方換并或非因因工負(fù)傷，病病假工資和醫(yī)醫(yī)療待遇按照照國家和上海海市有關(guān)執(zhí)行行。第十三條乙方方患職業(yè)病或或因工負(fù)傷的的工資和醫(yī)療療保險(xiǎn)待遇按按國家和上海海市有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。第十四條乙方方享有規(guī)定的的雙休日、法法定節(jié)假日、婚婚喪假、計(jì)劃劃生育及女工工孕期、產(chǎn)期期、哺乳期休休假等有關(guān)待待遇，具體規(guī)規(guī)定詳見員工工手冊。病假假、事假等有有關(guān)規(guī)定詳見見員工手冊。六、勞動紀(jì)律第十五條遵守守國家政策、法法律、法規(guī)以以及甲方制定定的規(guī)章制度度和勞動紀(jì)律律，乙方必須須服從甲方

22、的的管理和要求求，不得擅離離職守。按時(shí)時(shí)保質(zhì)完成甲甲方指派的合合理的工作任任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指指標(biāo)。保守甲甲方的業(yè)務(wù)、技技術(shù)及有關(guān)文文件的秘密，不不得從事與甲甲方業(yè)務(wù)范圍圍相似的任何何第二職業(yè)。第十六條乙方方違反勞動紀(jì)紀(jì)律，甲方可可根據(jù)規(guī)章制制度，給予相相應(yīng)處罰，直直至解除本合合同。七、勞動合同的的變更、解除除、終止、續(xù)續(xù)訂第十七條訂立立本合同所依依據(jù)的法律、行行政法規(guī)、行行政規(guī)章變化化時(shí)，本合同同應(yīng)變更相關(guān)關(guān)內(nèi)容。第十八條訂立立本合同所依依據(jù)的客觀情情況發(fā)生重大大變化，致使使本合同無法法履行，經(jīng)甲甲乙雙方協(xié)商商同意，可以以變更本合同同的相關(guān)內(nèi)容容。第十九條甲乙乙雙方都可根根據(jù)法律規(guī)定定解除勞動合合同

23、，另有約約定除外。第二十條經(jīng)甲甲乙雙方協(xié)商商一致，本合合同可以解除除。第二十一條甲甲方可以隨時(shí)時(shí)解除合同并并無須給予乙乙方任何經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾涡?（）嚴(yán)重違反反甲方的規(guī)章章制度的，包包括但不限于于下列情形：諸如：_（）嚴(yán)重失職職，營私舞弊弊，給甲方利利益造成重大大損害的，包包括但不限于于下列情形：諸如：_（）被依法追追究刑事責(zé)任任的。（）乙方同時(shí)時(shí)在其他地方方兼職，對甲甲方的工作任任務(wù)造成嚴(yán)重重影響，或者者經(jīng)過甲方提提出后仍不改改正。第二十二條甲甲方可以提前前通知解除和但但須給予經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾涡危海ǎ┮曳交疾〔』蛘叻且蚬すへ?fù)傷，在規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期期滿后不能從從事原工作，且且未能就變更更勞動合同

24、與與甲方協(xié)商一一致的；（）乙方不能能勝任工作，經(jīng)經(jīng)過培訓(xùn)或者者調(diào)整工作崗崗位，仍不能能勝任工作的的；（）勞動合同同訂立時(shí)所依依據(jù)的客觀情情況發(fā)生重大大變化，致使使勞動合同無無法履行，經(jīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)協(xié)商，未能就就變更勞動合合同內(nèi)容達(dá)成成協(xié)議的。有上述情形形之一的，甲甲方可以提前前三十日以書書面形式通知知乙方本人或或者額外支付付乙方一個(gè)月月工資后，可可以解除勞動動合同。第二十三條有有下列情形之之一，需要裁裁減人員二十十人以上或者者裁減不足二二十人但占企企業(yè)職工總數(shù)數(shù)百分之十以以上的，甲方方應(yīng)當(dāng)提前三三十日向工會會或者全體職職工說明情況況，聽取工會會或者職工的的意見后，裁裁減人員方案案經(jīng)向勞動行行政

25、部門報(bào)告告，可以裁減減人員：（）依照企業(yè)業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定定進(jìn)行重整的的；（）生產(chǎn)經(jīng)營營嚴(yán)重困難的的；（）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新新、經(jīng)營方式式調(diào)整，經(jīng)變變更合同后，仍仍需裁減人員員的； （4 ）其他因因勞動合同訂訂立時(shí)所依據(jù)據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)濟(jì)情況發(fā)生重重大變化，致致使勞動合同同無法履行的的。第二十四條若若乙方無其他他過失行為，甲甲方不得解除除合同的情形形：（）乙方從事事接觸職業(yè)病病危害作業(yè)的的未進(jìn)行離崗崗前職業(yè)健康康檢查，或者者乙方被疑似似職業(yè)病病人人在診斷或者者醫(yī)學(xué)觀察期期間的；（）在甲方處處患職業(yè)病或或者因工負(fù)傷傷并被確認(rèn)喪喪失或者部分分喪失勞動能能力的；（）患病或者者負(fù)傷，在規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期期內(nèi)的；（

26、）女職工在在孕期、產(chǎn)期期、哺乳期的的；（）在本單位位連續(xù)工作滿滿十五年，且且距法定退休休年齡不足五五年的；（）法律、行行政法規(guī)規(guī)定定的其他情形形。乙方有上述情形形之一的且沒沒有其他過失失行為，甲方方不得解除勞勞動合同；若若乙方同時(shí)符符合本合同第第二十一條規(guī)規(guī)定的情形，則則甲方參照第第二十一條規(guī)規(guī)定處理。第二十五條乙乙方可以隨時(shí)時(shí)解除合同的的情形：（）甲方未按按照勞動合同同約定提供勞勞動保護(hù)和勞勞動條件的；（）甲方未及及時(shí)足額支付付勞動報(bào)酬的的；（）甲方未依依法為乙方交交納社會保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)的；（）甲方的規(guī)規(guī)章制度違反反法律、法規(guī)規(guī)規(guī)定，損害害乙方權(quán)益的的；（）甲方以欺欺詐、脅迫的的手段或者非非法限制

27、人身身自由的手段段強(qiáng)迫乙方勞勞動的，或者者甲方違章指指揮、強(qiáng)令作作業(yè)危及乙方方人身安全的的，乙方可以以立即解除勞勞動合同，但但雙方有服務(wù)務(wù)期約定的除除外。第二十六條乙乙方提前三十十日以書面形形式通知甲方方，可以解除除勞動合同，但但雙方有服務(wù)務(wù)期約定的除除外。第二十七條本本合同期限屆屆滿，勞動合合同即終止。甲甲乙雙方經(jīng)協(xié)協(xié)商同意，可可以續(xù)訂勞動動合同。第二十八條有有下列情形之之一的，勞動動合同終止：（）勞動合同同期滿；（）勞動者已已開始依法享享受基本養(yǎng)老老保險(xiǎn)待遇的的；（）勞動者死死亡，或者被被人民法院宣宣告死亡或者者失蹤的；（）用人單位位被依法宣告告破產(chǎn)的；（）用人單位位解散、被吊吊銷營業(yè)執(zhí)照

28、照或者責(zé)令關(guān)關(guān)閉的；（）有法律、行行政法規(guī)規(guī)定定的其他情形形的。第二十九條勞勞動合同期滿滿，有本合同同第二十四條條規(guī)定情況之之一的，勞動動合同應(yīng)當(dāng)延延續(xù)至相應(yīng)的的情況消失時(shí)時(shí)終止，但是是，本合同第第二十四條第第二項(xiàng)規(guī)定部部分喪失勞動動能力勞動者者的勞動合同同的終止，按按照工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。八、經(jīng)濟(jì)賠償金金的支付標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)第三十條甲方方在符合本合合同第二十二二條、第二十五條、第第二十八條第第（）（）種情況，甲甲方必須向乙乙方支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十一條甲甲方按照本合合同第二十三三條解除勞動動合同的。第三十二條甲甲方向乙方提提出解除勞動動合同動議并并與乙方協(xié)商商一致解除勞勞動合同的；第三十三條甲甲方不降低現(xiàn)現(xiàn)有勞動合同同約定條件續(xù)續(xù)訂勞動合同同，乙方不同同意續(xù)訂的情情況外，按照照本合同第二二十八條第（）種情形終終止固定期限限勞動合同的的；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動動者在本單位位工作的年限限，每滿一年年支付一個(gè)月月工資的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)向勞動者支支付。六個(gè)月月以上不滿一一年的，按一一年計(jì)算；不不滿六個(gè)月的的，向勞動者者支付半個(gè)月月工資的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償。乙方方月工資高于于上海市上年年度