勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法

1、勞動(dòng)法案例導(dǎo)入:2014年8月7日，小張應(yīng)聘到江蘇省徐州市東方設(shè)備公司，并與后者簽訂了勞動(dòng)協(xié)議。協(xié)議約定：小張應(yīng)聘潤(rùn)滑油的銷售工作，試用期為3個(gè)月，基本工資為每月1200元，基本銷售任務(wù)每月100桶潤(rùn)滑油，獎(jiǎng)金在公司所派任務(wù)完成的情況下每桶提取10元。如未完成銷售任務(wù)，公司有權(quán)給予處罰或者不發(fā)試用期基本工資。小張稱，他從合同簽訂之日起便開始上班，但是由于任職期間他未能完成推銷任務(wù)，公司拒絕向其支付工資。9月18日，小張申請(qǐng)辭職。問：小張有權(quán)要要求公司支付付工資嗎？試試用勞動(dòng)法相相關(guān)規(guī)定對(duì)本本案加以評(píng)析析。第一節(jié) 勞動(dòng)法法概述一、勞動(dòng)法的概概念與淵源（一）勞動(dòng)法的的概念勞動(dòng)法是調(diào)整整勞動(dòng)關(guān)系以以

2、及與勞動(dòng)關(guān)關(guān)系密切聯(lián)系系的其他社會(huì)會(huì)關(guān)系的法律律規(guī)范的總和和。制定勞動(dòng)動(dòng)法的目的是是保護(hù)勞動(dòng)者者的合法權(quán)益益，維護(hù)、發(fā)發(fā)展和諧穩(wěn)定定的勞動(dòng)關(guān)系系，維護(hù)社會(huì)會(huì)安定，促進(jìn)進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和和社會(huì)進(jìn)步。勞動(dòng)法有廣義和和狹義之分：狹義上的勞勞動(dòng)法僅指勞勞動(dòng)法法律，是由國(guó)家最最高立法機(jī)構(gòu)構(gòu)制定頒布的的全國(guó)性、綜綜合性的法律律規(guī)范，即中中華人民共和和國(guó)勞動(dòng)法（以以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)動(dòng)法），中中華人民共和和國(guó)勞動(dòng)法是是1994年7月5日第八屆全國(guó)國(guó)人民代表大大會(huì)常務(wù)委員員會(huì)第八次會(huì)會(huì)議通過(guò)，11994年7月5日中華人民共共和國(guó)主席令令第二十八號(hào)號(hào)公布，自11995年1月1日起施行。廣義上的勞動(dòng)法法，是指一個(gè)個(gè)國(guó)家的勞動(dòng)動(dòng)

3、法法律以及與之之實(shí)施相配套套的一系列勞勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)規(guī)章。（二）勞動(dòng)法的的淵源1. 憲法中關(guān)關(guān)于勞動(dòng)問題題的規(guī)定。憲法中關(guān)于勞動(dòng)動(dòng)問題的規(guī)定定是我國(guó)勞動(dòng)動(dòng)法的首要淵淵源，是勞動(dòng)動(dòng)法的立法依依據(jù)。憲法中中的作為勞動(dòng)動(dòng)法所依據(jù)的的原則和規(guī)定定，如關(guān)于所所有權(quán)的規(guī)定定（？）、關(guān)于于民事主體的的基本權(quán)利和和義務(wù)的規(guī)定定等，既是勞勞動(dòng)法的立法法依據(jù)，也是是調(diào)整勞動(dòng)法法關(guān)系的法律律規(guī)范。2. 勞動(dòng)法律律。法律是由全國(guó)人人民代表大會(huì)會(huì)及其常務(wù)委委員會(huì)制定并并頒布，專門門調(diào)整勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的法律主主要有勞動(dòng)動(dòng)法和勞勞動(dòng)合同法。3. 國(guó)務(wù)院勞勞動(dòng)行政法規(guī)規(guī)。國(guó)務(wù)院根據(jù)憲法法和法律，制制定行政法規(guī)規(guī)，如失業(yè)業(yè)保險(xiǎn)條例、

4、社社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征征繳暫行條例例、工傷傷保險(xiǎn)條例等等。4. 地方性法法規(guī)。 省、自治區(qū)、直直轄市的人民民代表大會(huì)及及其常務(wù)委員員會(huì)根據(jù)本行行政區(qū)域的具具體情況和實(shí)實(shí)際需要，在不與憲法法、法律、行行政法規(guī)相抵抵觸的前提下下，可以制定地地方性法規(guī)。較較大的市的人人民代表大會(huì)會(huì)及其常務(wù)委委員會(huì)根據(jù)本本市的具體情情況和實(shí)際需需要，在不與憲法法、法律、行行政法規(guī)及本本省、自治區(qū)區(qū)的地方性法法規(guī)相抵觸的的前提下，可以制定地地方性法規(guī)，報(bào)省、自治治區(qū)的人民代代表大會(huì)常務(wù)務(wù)委員會(huì)批準(zhǔn)準(zhǔn)后施行。5. 勞動(dòng)規(guī)章章。勞動(dòng)規(guī)章包括國(guó)國(guó)務(wù)院的部門門行政規(guī)章和和地方性行政政規(guī)章兩種。部部門行政規(guī)章章是國(guó)務(wù)院勞勞動(dòng)行政部門門及

5、其他有關(guān)關(guān)部門在本部部門權(quán)限內(nèi)制制定的規(guī)范性性勞動(dòng)文件，如如勞動(dòng)和社會(huì)會(huì)保障部發(fā)布布的社會(huì)保保險(xiǎn)登記管理理暫行辦法等等。地方性規(guī)規(guī)章指由省、自自治區(qū)、直轄轄市以及較大大的市的人民民政府根據(jù)法法律和行政法法規(guī)制定的普普遍適用于本本地區(qū)勞動(dòng)行行政管理工作作的規(guī)范性文文件。6. 司法解釋釋。司法解釋，是指指由最高人民民法院在審理理勞動(dòng)爭(zhēng)議案案件中對(duì)于如如何正確適用用勞動(dòng)法律規(guī)規(guī)范所作的解解釋。根據(jù)中中華人民共和和國(guó)人民法院院組織法第第33條和第五五屆全國(guó)人大大常委會(huì)第十十九次會(huì)議通通過(guò)的關(guān)于于加強(qiáng)法律解解釋工作的決決議第二條條的規(guī)定，凡凡屬于人民法法院在審判工工作中具體應(yīng)應(yīng)用法律、法法令的問題，由由

6、最高人民法法院進(jìn)行解釋釋。最高人民民法院對(duì)勞動(dòng)動(dòng)法律作出的的司法解釋，是是一種具有普普遍約束力的的解釋，對(duì)全全國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議案件審判判工作具有指指導(dǎo)意義，是是全國(guó)各級(jí)人人民法院審理理勞動(dòng)爭(zhēng)議案案件的依據(jù)。因因此，最高人人民法院對(duì)勞勞動(dòng)法律規(guī)范范的解釋，也也是勞動(dòng)法淵淵源的組成部部分。7. 我國(guó)政府府批準(zhǔn)生效的的國(guó)際勞動(dòng)公公約 國(guó)際勞工組織通通過(guò)的公約，須須經(jīng)成員國(guó)批批準(zhǔn)后方可在在成員國(guó)內(nèi)付付諸實(shí)施，發(fā)發(fā)生法律效力力。我國(guó)是國(guó)國(guó)際勞工組織織的成員國(guó)，凡凡經(jīng)我國(guó)政府府批準(zhǔn)的國(guó)際際勞工公約在在我國(guó)就具有有法律效力，成成為我國(guó)勞動(dòng)動(dòng)法的組成部部分，因而也也是我國(guó)勞動(dòng)動(dòng)法的表現(xiàn)形形式之一。如如：1987

7、7年9月，我國(guó)批批準(zhǔn)了19983年（殘殘疾人）職業(yè)業(yè)康復(fù)和就業(yè)業(yè)公約（即即“159號(hào)公公約”，1983年6月20日國(guó)際勞工組組織第69屆大會(huì)通通過(guò)）。二、勞動(dòng)法的調(diào)調(diào)整對(duì)象和適適用范圍勞動(dòng)法第11條規(guī)定：“為了保護(hù)勞勞動(dòng)者的合法法權(quán)益，調(diào)整整勞動(dòng)關(guān)系，建建立和維護(hù)適適應(yīng)社會(huì)主義義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的的勞動(dòng)制度，促促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展展和社會(huì)進(jìn)步步，根據(jù)憲法法，制定本法法?！睋?jù)此，我們們明確勞動(dòng)關(guān)關(guān)系是勞動(dòng)法法的主要調(diào)整對(duì)象象，同時(shí)也調(diào)調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)關(guān)系密切聯(lián)系系的其他社會(huì)會(huì)關(guān)系。（一）勞動(dòng)關(guān)系系是勞動(dòng)法調(diào)調(diào)整的最基本本、最主要的的社會(huì)關(guān)系 勞動(dòng)關(guān)關(guān)系是指勞動(dòng)動(dòng)者與用人單單位之間在實(shí)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程程中發(fā)生的社社會(huì)關(guān)系

8、，其其特征是：1勞動(dòng)關(guān)系系的當(dāng)事人是是特定的，一一方是勞動(dòng)者者，另一方是是用人單位。（1）勞動(dòng)者。我國(guó)勞動(dòng)法限定定勞動(dòng)關(guān)系的的主體資格，勞勞動(dòng)者只能是是自然人，是是勞動(dòng)力的所所有者，可以以釋放其腦力力和體力的勞勞動(dòng)能力以從從事物質(zhì)創(chuàng)造造和完成其他他工作任務(wù)。勞勞動(dòng)者包括在在法定勞動(dòng)年年齡內(nèi)具有勞勞動(dòng)能力的我我國(guó)公民、外外國(guó)人、無(wú)國(guó)國(guó)籍人。（2）用人單位位。勞動(dòng)法第22條規(guī)定：“在中華人民民共和國(guó)境內(nèi)內(nèi)的企業(yè)、個(gè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織織（以下統(tǒng)稱稱用人單位）和和與之形成勞勞動(dòng)關(guān)系的勞勞動(dòng)者，適用用本法。國(guó)家家機(jī)關(guān)、事業(yè)業(yè)組織、社會(huì)會(huì)團(tuán)體和與之之建立勞動(dòng)合合同關(guān)系的勞勞動(dòng)者，依照照本法執(zhí)行?！睋?jù)此，用人單位

9、主要是指企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，在國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位享有國(guó)家編制的工作人員不適用勞動(dòng)法，例如公務(wù)員適用公務(wù)員法。但是，與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，其勞動(dòng)關(guān)系適用勞動(dòng)法，此時(shí)的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體是勞動(dòng)法主體。同時(shí)，勞動(dòng)法主體還包括民辦非企業(yè)單位，在民辦非企業(yè)單位中工作的勞動(dòng)者與民辦非企業(yè)單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，適用勞動(dòng)法。企業(yè)，是指依法法注冊(cè)取得營(yíng)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的企企業(yè)組織，是是從事產(chǎn)品生生產(chǎn)、流通或或服務(wù)性活動(dòng)動(dòng)等實(shí)行獨(dú)立立核算的經(jīng)濟(jì)濟(jì)組織。凡是是中華人民共共和國(guó)境內(nèi)的的企業(yè)，不分分所有制形式式及經(jīng)濟(jì)形態(tài)態(tài)，也不分組組織形式，包包括國(guó)有企業(yè)業(yè)、集體所有有制企業(yè)、民民營(yíng)企業(yè)、

10、中中外合資企業(yè)業(yè)、中外合作作企業(yè)、外商商獨(dú)資企業(yè)等等，都是勞動(dòng)動(dòng)法意義上的的用人單位。個(gè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織織是指依法取取得個(gè)體營(yíng)業(yè)業(yè)執(zhí)照的個(gè)體體工商戶，一一般雇工在77人以下，從從事工商業(yè)經(jīng)經(jīng)營(yíng)。民辦非非企業(yè)單位是是指企業(yè)事業(yè)業(yè)單位、社會(huì)會(huì)團(tuán)體和其他他社會(huì)力量以以及公民個(gè)人人利用非國(guó)有有資產(chǎn)舉辦的的從事非營(yíng)利利性社會(huì)服務(wù)務(wù)活動(dòng)的社會(huì)會(huì)組織，例如如民辦學(xué)校、民民辦醫(yī)院等。2勞動(dòng)關(guān)系系是在實(shí)現(xiàn)勞勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)發(fā)生的社會(huì)關(guān)關(guān)系。所謂實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)過(guò)程，就是勞勞動(dòng)者參加到到某一用人單單位中去勞動(dòng)動(dòng)，使勞動(dòng)者者與用人單位位提供的生產(chǎn)產(chǎn)資料、工作作條件相結(jié)合合。在我國(guó)，私人人雇傭關(guān)系、家庭成員的的共同勞動(dòng)關(guān)關(guān)系等不受

11、勞動(dòng)法調(diào)整整。3勞動(dòng)關(guān)系系具有人身、財(cái)財(cái)產(chǎn)關(guān)系的屬屬性。（1）人身屬性性勞動(dòng)者向用人單單位提供勞動(dòng)動(dòng)力，就是將將其人身在一一定限度內(nèi)交交給用人單位位支配，因而而勞動(dòng)關(guān)系具具有人身屬性性。表現(xiàn)在勞勞動(dòng)關(guān)系中用用人單位未經(jīng)經(jīng)勞動(dòng)者同意意，不得將其其勞動(dòng)力請(qǐng)求求權(quán)讓與他人人；同樣，勞勞動(dòng)者未經(jīng)用用人單位同意意，不得讓他他人代為提供供勞務(wù)，這是是由勞動(dòng)力直直接依附于勞勞動(dòng)者人身不不能分離的本本性決定的。（2）財(cái)產(chǎn)屬性性在勞動(dòng)關(guān)系中，勞勞動(dòng)者出賣勞勞動(dòng)力，用人人單位支付工工資報(bào)酬，具具有財(cái)產(chǎn)屬性性。4勞動(dòng)關(guān)系系具有平等、從從屬關(guān)系的屬屬性。（1）平等性在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件件下，勞動(dòng)關(guān)關(guān)系是通過(guò)現(xiàn)現(xiàn)代契約形式式

12、勞動(dòng)合同同確定的，雙雙方當(dāng)事人在在建立變更或或終止勞動(dòng)關(guān)關(guān)系時(shí)，依照照平等、自愿愿、協(xié)商原則則進(jìn)行，因而而勞動(dòng)關(guān)系具具有平等關(guān)系系的屬性，不不具有懲罰性性、強(qiáng)制性。但是，由于我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求現(xiàn)象的存在，用人單位有一定的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系建立后從屬于用人單位，因而勞動(dòng)關(guān)系還存在著事實(shí)上的不平等，一般而言，勞動(dòng)者處于相對(duì)弱勢(shì)，因此需要國(guó)家公力干預(yù)勞動(dòng)關(guān)系，制定強(qiáng)制實(shí)施的勞動(dòng)條件和標(biāo)準(zhǔn)，以實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平。（2）從屬性勞動(dòng)關(guān)系具有從從屬性，勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系一經(jīng)確確立，勞動(dòng)者者成為用人單單位的職工，與與用人單位存存在身份、組組織和經(jīng)濟(jì)上上的從屬關(guān)系系，用人單位位控制和管理理勞動(dòng)者，雙雙方形成管理理

13、與被管理、支支配與被支配配的關(guān)系。（二）勞動(dòng)法也也調(diào)整與勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)聯(lián)系的其他社社會(huì)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)動(dòng)者之間形成成的勞動(dòng)關(guān)系系是勞動(dòng)法調(diào)調(diào)整的最基本本、最主要的的對(duì)象，而在在勞動(dòng)過(guò)程中中，用人單位位和勞動(dòng)者與與國(guó)家勞動(dòng)行行政管理部門門、監(jiān)督檢查查部門等也在在發(fā)生著社會(huì)會(huì)關(guān)系，這些些與勞動(dòng)密切切聯(lián)系的社會(huì)會(huì)關(guān)系，也是是勞動(dòng)法調(diào)整整的內(nèi)容。這這些關(guān)系可以以概括為以下下五個(gè)方面：1. 職業(yè)中介介機(jī)構(gòu)為用人人單位及勞動(dòng)動(dòng)者提供服務(wù)務(wù)過(guò)程中發(fā)生生的社會(huì)關(guān)系系。2. 行政管理理方面的社會(huì)會(huì)關(guān)系，勞動(dòng)動(dòng)行政部門與與用人單位之之間因職工招招收、錄用、工工資、解聘等等方面發(fā)生的的管理社會(huì)關(guān)系。3. 社會(huì)

14、保險(xiǎn)險(xiǎn)方面的社會(huì)會(huì)關(guān)系，社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)與與用人單位及及勞動(dòng)者之間間因社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)制度而發(fā)生生的社會(huì)關(guān)系系。4. 工會(huì)組織織關(guān)系、工會(huì)會(huì)監(jiān)督方面的的社會(huì)關(guān)系。5. 處理勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議方面的的社會(huì)關(guān)系，勞勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁機(jī)構(gòu)、人民民法院與用人人單位及勞動(dòng)動(dòng)者之間在處處理勞動(dòng)爭(zhēng)議議過(guò)程中發(fā)生生的關(guān)系。第二節(jié) 勞動(dòng)合合同法一、勞動(dòng)法與勞勞動(dòng)合同法（一）勞動(dòng)法與與勞動(dòng)合同法法的立法背景景中華人民共和和國(guó)勞動(dòng)法（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)法）是我們國(guó)家在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)渡時(shí)期，為解決市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下出現(xiàn)的新勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)法由全國(guó)人大常委會(huì)于1994年7月5日通過(guò)，于1995年1月1日生效實(shí)施。但是，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)

15、系中出現(xiàn)了許多新的社會(huì)問題，為解決社會(huì)矛盾，保護(hù)弱勢(shì)群體勞動(dòng)者，中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過(guò)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法），自2008年1月1日起施行。勞動(dòng)法是20世紀(jì)勞動(dòng)立法的標(biāo)桿，勞動(dòng)合同法則是21世紀(jì)中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的必然結(jié)果，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)對(duì)上層建筑的必然要求。 （二）勞動(dòng)法與與勞動(dòng)合同法法的關(guān)系勞動(dòng)法和勞動(dòng)合合同法不是一一部法律的兩兩個(gè)版本，就就是兩部法律律，目前這兩兩部法律都在在執(zhí)行中，實(shí)實(shí)際操作中都都可以作為法法律依據(jù)。勞動(dòng)法調(diào)整的范范圍更大更寬寬泛，涉及到到促進(jìn)就業(yè)、勞勞動(dòng)合同和集集體合同、工工作

16、時(shí)間和休休息休假、工工資、 勞動(dòng)安全衛(wèi)衛(wèi)生、女職工工和未成年工工特殊保護(hù)、職職業(yè)培訓(xùn)、社社會(huì)保險(xiǎn)和福福利、勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議等等。勞勞動(dòng)合同法，是是指關(guān)于調(diào)整整勞動(dòng)合同關(guān)關(guān)系的法律規(guī)規(guī)范的總稱。與與勞動(dòng)法相比比，勞動(dòng)合同同法的規(guī)定更更具體、更具具有操作性，只只針對(duì)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系中涉及勞勞動(dòng)合同的訂訂立 、勞動(dòng)合同同的履行和變變更 、勞動(dòng)合同同的解除和終終止 、特別規(guī)定定 、集體合同同 、勞務(wù)派遣遣 、非全日制制用工等方面面做出規(guī)定?，F(xiàn)實(shí)中，如果出出現(xiàn)勞動(dòng)法與與勞動(dòng)合同法法的法律適用用沖突，根據(jù)據(jù)后法優(yōu)于前前法的原則，在在實(shí)際操作中中更多的按勞勞動(dòng)合同法執(zhí)執(zhí)行。二、勞動(dòng)合同的的概念和種類類（一）勞動(dòng)合同同的

17、概念勞動(dòng)合同，是勞勞動(dòng)者與用人人單位之間確確立勞動(dòng)關(guān)系系，明確雙方方權(quán)利和義務(wù)務(wù)的書面協(xié)議議。勞動(dòng)合同同是確立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的普遍遍性法律形式式，是用人單單位與勞動(dòng)者者履行勞動(dòng)權(quán)權(quán)利義務(wù)的法法律依據(jù)。（二）勞動(dòng)合同同的種類根據(jù)勞動(dòng)合合同法第12條的規(guī)定定，“勞動(dòng)合同的的期限分為有有固定期限、無(wú)無(wú)固定期限和和以完成一定定的工作為期期限?！焙炗喓畏N類類型的勞動(dòng)合合同，用人單單位與勞動(dòng)者者可以通過(guò)自自由協(xié)商確定定，但要遵守守法律強(qiáng)制性性規(guī)定。 1. 固定期限的的勞動(dòng)合同固定期限的勞動(dòng)動(dòng)合同，是指指用人單位與與勞動(dòng)者約定定合同終止時(shí)時(shí)間的勞動(dòng)合合同。用人單單位與勞動(dòng)者者協(xié)商一致，可可以訂立固定定期限勞動(dòng)合

18、合同。雙方約約定的勞動(dòng)合合同期滿，雙雙方無(wú)續(xù)訂勞勞動(dòng)合同的意意思表示，勞勞動(dòng)合同即告告終止。如果果雙方有續(xù)訂訂勞動(dòng)合同的的意思表示的的，可以續(xù)訂訂。但勞動(dòng)合合同法對(duì)固定定期限的勞動(dòng)動(dòng)合同有訂立立次數(shù)的限制制，連續(xù)兩次次訂立固定期期限勞動(dòng)合同同后續(xù)訂的，勞勞動(dòng)者提出要要求簽訂無(wú)固固定期限勞動(dòng)動(dòng)合同的，用用人單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照法律規(guī)規(guī)定簽訂無(wú)固固定期限的勞勞動(dòng)合同。固固定期限的勞勞動(dòng)合同在具具備法定終止止情形時(shí)，如如勞動(dòng)者喪失失勞動(dòng)能力，用用人單位破產(chǎn)產(chǎn)、解散，該該固定期限勞勞動(dòng)合同亦終終止。2. 無(wú)固定期期限勞動(dòng)合同同無(wú)固定期限勞動(dòng)動(dòng)合同，是指指用人單位與與勞動(dòng)者約定定無(wú)確定終止止時(shí)間的勞動(dòng)動(dòng)合同。

19、即雙雙方當(dāng)事人在在合同書上只只約定合同生生效的起始日日期，沒有確確定合同的終終止日期。在在不出現(xiàn)法律律、法規(guī)規(guī)定定的或當(dāng)事人人約定的變更更、解除勞動(dòng)動(dòng)合同的條件件或法定終止止情形時(shí)，無(wú)無(wú)固定期限勞勞動(dòng)合同可持持續(xù)至勞動(dòng)者者法定退休年年齡為止。無(wú)無(wú)固定期限勞勞動(dòng)合同在符符合法律、法法規(guī)規(guī)定的或或雙方當(dāng)事人人約定的變更更、解除的條條件或法定終終止情形時(shí)，可可以依法解除除、變更、終終止。法律規(guī)規(guī)定無(wú)固定期期限勞動(dòng)合同同的目的在于于保護(hù)勞動(dòng)者者的“黃金年齡”，保護(hù)勞動(dòng)動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)穩(wěn)定權(quán)，解決決勞動(dòng)合同短短期化問題。用人單位與勞動(dòng)動(dòng)者協(xié)商一致致，可以訂立立無(wú)固定期限限勞動(dòng)合同。根根據(jù)勞動(dòng)合同法法第14條

20、的規(guī)定，有有下列情形之之一的，勞動(dòng)動(dòng)者提出或者者同意續(xù)訂、訂訂立勞動(dòng)合同同的，除勞動(dòng)動(dòng)者提出訂立立固定期限勞勞動(dòng)合同外，用用人單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂訂立無(wú)固定期期限勞動(dòng)合同同。（1）勞動(dòng)者在該該用人單位連連續(xù)工作滿110年的。（2）用人單位初初次實(shí)行勞動(dòng)動(dòng)合同制度或或者國(guó)有企業(yè)業(yè)改制重新訂訂立勞動(dòng)合同同時(shí)，勞動(dòng)者者在該用人單單位連續(xù)工作作滿10年且距法法定退休年齡齡不足10年的。（3）連續(xù)訂立2次固定期限限勞動(dòng)合同，且且勞動(dòng)者沒有有勞動(dòng)合同法法第39條規(guī)定的的過(guò)錯(cuò)性辭退退和第40條第1頂、第2項(xiàng)規(guī)定的非非過(guò)錯(cuò)性辭退退情形，續(xù)訂訂勞動(dòng)合同的的。為了使勞勞動(dòng)合同制度度平穩(wěn)過(guò)渡，勞勞動(dòng)合同法規(guī)規(guī)定連續(xù)

21、訂立立固定期限勞勞動(dòng)合同的次次數(shù)，自勞動(dòng)動(dòng)合同法施行行后續(xù)訂固定定期限勞動(dòng)合合同時(shí)開始計(jì)計(jì)算。（4）用人單位自自用工之日起起滿1年不與勞動(dòng)動(dòng)者訂立書面面勞動(dòng)合同的的，視為用人人單位與勞動(dòng)動(dòng)者已訂立無(wú)無(wú)固定期限勞勞動(dòng)合同。為保證勞動(dòng)者簽簽訂無(wú)固定期期限勞動(dòng)合同同選擇權(quán)的實(shí)實(shí)現(xiàn)，勞動(dòng)合合同法第822條規(guī)定了用用人單位不履履行該義務(wù)時(shí)時(shí)應(yīng)當(dāng)加倍支支付工資，即即用人單位違違反勞動(dòng)合同同法規(guī)定不與與勞動(dòng)者訂立立無(wú)固定期限限勞動(dòng)合同的的，自應(yīng)當(dāng)訂訂立無(wú)固定期期限勞動(dòng)合同同之日起向勞勞動(dòng)者每月支支付2倍的工資。3. 以完成一一定工作任務(wù)務(wù)為期限的勞勞動(dòng)合同以完成一定工作作任務(wù)為期限限的勞動(dòng)合同同，是指用人人

22、單位與勞動(dòng)動(dòng)者約定以某某項(xiàng)工作任務(wù)務(wù)的完成時(shí)間間為合同期限限的勞動(dòng)合同同。當(dāng)該項(xiàng)工工作完成后，勞勞動(dòng)合同即告告終止。這種種勞動(dòng)合同沒沒有明確約定定合同有效時(shí)時(shí)間的長(zhǎng)短，而而是把某項(xiàng)工工作任務(wù)完成成的時(shí)間作為為勞動(dòng)合同終終止的時(shí)間，實(shí)實(shí)際是固定期期限勞動(dòng)合同同的轉(zhuǎn)化。主主要是便于用用人單位根據(jù)據(jù)工作性質(zhì)、工工作任務(wù)完成成的狀況，靈靈活確定勞動(dòng)動(dòng)合同開始和和結(jié)束的時(shí)間間，具有較大大的靈活性。勞動(dòng)合同法對(duì)以以完成一定工工作任務(wù)為期期限的勞動(dòng)合合同在簽訂上上沒有特殊或或強(qiáng)制性的要要求，用人單單位與勞動(dòng)者者協(xié)商一致，可可以訂立以完完成一定工作作任務(wù)為期限限的勞動(dòng)合同同。它適用于于建筑業(yè)、臨臨時(shí)性、季節(jié)節(jié)

23、性的工作，或或者由于工作作性質(zhì)可以采采取此種合同同期限的工作作。三、訂立勞動(dòng)合合同的原則 勞勞動(dòng)合同法第第3條規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合合同，應(yīng)當(dāng)遵遵循合法、公公平、平等自自愿、協(xié)商一一致、誠(chéng)實(shí)信信用的原則?！?合法原則則。即勞動(dòng)合合同必須依法法訂立，不得得違反法律、行行政法規(guī)的規(guī)規(guī)定，不得違違反國(guó)家強(qiáng)制制性、禁止性性的規(guī)定。勞勞動(dòng)合同依法法訂立即具有有法律效力，用用人單位與勞勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履履行勞動(dòng)合同同約定的義務(wù)務(wù)。（1）勞動(dòng)合同同的主體合法法我國(guó)公民就業(yè)，勞動(dòng)者應(yīng)是年滿16周歲、身體健康，具有勞動(dòng)能力。外國(guó)公民也可在我國(guó)就業(yè)，但必須符合外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定。外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定第8條規(guī)定：“

24、在中國(guó)就業(yè)的外國(guó)人應(yīng)持職業(yè)簽證入境（有互免簽證協(xié)議的，按協(xié)議辦理），入境后取得外國(guó)人就業(yè)證和外國(guó)人居留證件，方可在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)?！庇萌藛挝恍枰赣猛鈬?guó)公民的，用人單位須為該外國(guó)人申請(qǐng)就業(yè)許可，經(jīng)獲準(zhǔn)并取得中華人民共和國(guó)外國(guó)人就業(yè)許可證書后方可聘用。（2）內(nèi)容合法法勞動(dòng)合同的內(nèi)容容必須符合國(guó)國(guó)家法律、行行政法規(guī)的規(guī)規(guī)定，主要包包括最低工資資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)動(dòng)保障等。 （3）訂訂立程序和形形式合法勞動(dòng)合同訂立的的程序必須符符合法律規(guī)定定，未經(jīng)雙方協(xié)協(xié)商一致、強(qiáng)強(qiáng)迫訂立的勞勞動(dòng)合同無(wú)效效。在形式方方面，勞動(dòng)合合同必須采用用書面形式，用用人單位和勞勞動(dòng)者各執(zhí)一一份。2.公平原則。公平原則主要體體現(xiàn)在三個(gè)方方

25、面，一是用用人單位與勞勞動(dòng)者在法律律地位上的平平等，雖然勞勞動(dòng)者是弱勢(shì)勢(shì)群體，勞動(dòng)動(dòng)法重點(diǎn)保護(hù)護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)權(quán)益，但同時(shí)時(shí)兼顧用人單單位的合法權(quán)權(quán)益；二是在在訂立合同的的過(guò)程中，應(yīng)應(yīng)本著公平的的原則確定其其相互之間的的權(quán)利與義務(wù)務(wù)；三是在處處理勞動(dòng)糾紛紛時(shí)，應(yīng)以事事實(shí)為依據(jù)，以以法律為準(zhǔn)繩繩，公平的解解決糾紛，以以實(shí)現(xiàn)結(jié)果公公平。3平等自愿、協(xié)協(xié)商一致的原原則。（1）平等，是是指在訂立勞勞動(dòng)合同過(guò)程程中，雙方當(dāng)當(dāng)事人有雙向向選擇權(quán)，任任何一方不得得憑借事實(shí)上上的優(yōu)勢(shì)地位位強(qiáng)迫對(duì)方接接受不合理、不不公平、不合合法的條款。（2）自愿，是是指勞動(dòng)合同同的訂立及其其合同內(nèi)容的的達(dá)成，完全全出于當(dāng)事人人自

26、己的意志志，是其真實(shí)實(shí)意思的表示示，任何一方方不得將自己己的意志強(qiáng)加加于對(duì)方，也也不允許第三三者非法干預(yù)預(yù)。 （3）協(xié)商一致致，是指經(jīng)過(guò)過(guò)雙方當(dāng)事人人充分協(xié)商，達(dá)達(dá)成一致意見見，簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同。勞動(dòng)動(dòng)者被迫簽訂訂的勞動(dòng)合同同或未經(jīng)協(xié)商商一致簽訂的的勞動(dòng)合同為為無(wú)效勞動(dòng)合合同。4誠(chéng)實(shí)信用原原則。是指勞勞動(dòng)合同的雙雙方當(dāng)事人訂訂立、履行、變變更、解除或或者終止勞動(dòng)動(dòng)合同過(guò)程中中，應(yīng)當(dāng)講究究信用，誠(chéng)實(shí)實(shí)不欺，在追追求自身合法法權(quán)益的同時(shí)時(shí)，以善意的的方式履行義義務(wù)，尊重對(duì)對(duì)方當(dāng)事人的的利益和他人人利益，不得得損人利己。四、勞動(dòng)合同的的內(nèi)容勞動(dòng)合同法第第17條規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)應(yīng)當(dāng)具備以下下條款：用人

27、人單位的名稱稱、住所和法法定代表人或或者主要負(fù)責(zé)責(zé)人；勞動(dòng)者者的姓名、住住址和居民身身份證或者其其他有效身份份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期期限；工作內(nèi)內(nèi)容和工作地地點(diǎn)；工作時(shí)時(shí)間和休息休休假；勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬；社會(huì)保保險(xiǎn)；勞動(dòng)保保護(hù)、勞動(dòng)條條件和職業(yè)危危害防護(hù)；法法律、法規(guī)規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入入勞動(dòng)合同的的其他事項(xiàng)。勞勞動(dòng)合同除前前款規(guī)定的必必備條款外，用用人單位與勞勞動(dòng)者可以約約定試用期、培培訓(xùn)、保守秘秘密、補(bǔ)充保保險(xiǎn)和福利待待遇等其他事事項(xiàng)。”依據(jù)勞動(dòng)合同法法第17條的規(guī)定定，勞動(dòng)合同同的內(nèi)容，分為必備條條款和可備條條款。必備條條款，是指法法津規(guī)定勞動(dòng)動(dòng)合同必須具具備的條款，它它是勞動(dòng)合同同生效的必備備內(nèi)容，

28、必備備條款的不完完善，會(huì)導(dǎo)致致勞動(dòng)合同的不不能成立。勞動(dòng)合同法第第81條規(guī)定：“用人單位提提供的勞動(dòng)合合同文本未載載明本法規(guī)定定的勞動(dòng)合同同必備條款或或者用人單位位未將勞動(dòng)合合同文本交付付勞動(dòng)者的，由由勞動(dòng)行政部部門責(zé)令改正正；給勞動(dòng)者者造成損害的的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)賠償責(zé)任?！笨梢?，向勞動(dòng)者提供載明法律規(guī)定的必備條款的勞動(dòng)合同文本是用人單位的法定義務(wù)，不履行這一義務(wù)用人單位將承擔(dān)行政責(zé)任和賠償責(zé)任。（一）必備條款款根據(jù)勞動(dòng)合同同法第177條的規(guī)定，勞勞動(dòng)合同必備備條款具備以以下內(nèi)容：1. 用人單位位的名稱、住住所和法定代代表人或者主主要負(fù)責(zé)人以以及勞動(dòng)者的的姓名、住址址和居民身份份證或者其他他有效

29、身份證證件號(hào)碼。該該規(guī)定主要是是確定雙方當(dāng)當(dāng)事人的準(zhǔn)確確信息，也有有利于發(fā)生勞勞動(dòng)糾紛后準(zhǔn)準(zhǔn)確的確定當(dāng)當(dāng)事人。2. 勞動(dòng)合同同期限。勞動(dòng)動(dòng)合同的期限限在我國(guó)分為為三種，固定定期限、無(wú)固固定期限和以以完成一定的的工作為期限限。3. 工作內(nèi)容容和工作地點(diǎn)點(diǎn)。工作內(nèi)容容是用人單位位對(duì)勞動(dòng)者提提供勞動(dòng)的具具體要求，4. 工作時(shí)間間和休息休假假。工作時(shí)間間又稱勞動(dòng)時(shí)時(shí)間，是指依依照法律規(guī)定定，一天（224小時(shí)）以以及一周（77個(gè)工作日）內(nèi)內(nèi)，勞動(dòng)者的的勞動(dòng)時(shí)間。休休息休假，是是指勞動(dòng)者按按照國(guó)家的法法律規(guī)定，可可以自由安排排的非工作時(shí)時(shí)間。5. 勞動(dòng)報(bào)酬酬。勞動(dòng)報(bào)酬酬包括工資、津津貼、獎(jiǎng)金等等。6. 社

30、會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)是由政府強(qiáng)強(qiáng)制繳納，將將勞動(dòng)者收入入的一部分作作為社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)形成社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)基金，在在滿足一定條條件的情況下下，被保險(xiǎn)人人可從基金獲獲得固定的收收入或損失的的補(bǔ)償，它是是一種再分配配制度，它的的目標(biāo)是保證證物質(zhì)及勞動(dòng)動(dòng)力的再生產(chǎn)產(chǎn)和社會(huì)的穩(wěn)穩(wěn)定。社會(huì)保保險(xiǎn)的主要項(xiàng)項(xiàng)目包括養(yǎng)老老社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)險(xiǎn)。7. 勞動(dòng)保護(hù)護(hù)、勞動(dòng)條件件和職業(yè)危害害防護(hù)。勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)動(dòng)條件，是指指用人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者者提供符合國(guó)國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的工作環(huán)境境，并提供相相應(yīng)的勞動(dòng)保保護(hù)措施。職職業(yè)危害防護(hù)護(hù)，是指對(duì)因因從事放射性性、有害化學(xué)學(xué)物質(zhì)等職業(yè)業(yè)活動(dòng)而

31、對(duì)身身體健康所造造成傷害的勞勞動(dòng)者采取的的預(yù)防和保護(hù)護(hù)措施。8. 法律、法法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)當(dāng)納人勞動(dòng)合合同的其他事事項(xiàng)。（二）可備條款款可備條款，是指指除勞動(dòng)合同同法定必備條條款外，勞動(dòng)合同當(dāng)當(dāng)事人可以協(xié)協(xié)商約定、也也可以不約定定的條款?？煽蓚錀l款是否否約定，由當(dāng)當(dāng)事人確定，約定條款的的缺少，并不不影響勞動(dòng)合合同的成立。雖雖然約定哪些些條款由雙方方當(dāng)事人決定定，但國(guó)家對(duì)對(duì)約定條款的的內(nèi)容有強(qiáng)制制性，禁止性性規(guī)定的，仍仍應(yīng)當(dāng)遵守，約約定條款不得得違反法律、法法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同的約定定條款一般包包括：試用期期條款、培訓(xùn)訓(xùn)條款、保守守商業(yè)秘密條條款、補(bǔ)充保保險(xiǎn)和福利待待遇等其他事事項(xiàng)的條款。1. 試用

32、期勞動(dòng)合同的試用用期是勞動(dòng)者者和用人單位位為相互了解解、選擇而約約定的考查期。試用期一一般適用于初初次就業(yè)或再再次就業(yè)的勞勞動(dòng)者，試用用期滿，被試試用者即成為為正式職工。依據(jù)勞動(dòng)合同法法，我國(guó)對(duì)試試用期的規(guī)定定如下：（1）限制試用用期的約定次次數(shù)。同一用用人單位與同同一勞動(dòng)者只只能約定一次次試用期。勞勞動(dòng)者在同一一用人單位調(diào)調(diào)整或變更工工作崗位，用用人單位不得得再次約定試試用期。（2）限制試用用期的時(shí)間。勞勞動(dòng)合同期限限3個(gè)月以上不不滿1年的，試用用期不得超過(guò)過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)動(dòng)合同期限11年以上3年以下的，試試用期不得超超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定定期限和無(wú)固固定期限的勞勞動(dòng)合同，試試用期不得超超過(guò)

33、6個(gè)月。（3）規(guī)定不得得約定試用期期的情形。以以完成一定工工作任務(wù)為期期限的勞動(dòng)合合同或者勞動(dòng)動(dòng)合同期限不不滿3個(gè)月的，不不得約定試用用期。非全日日制用工不得得約定試用期期。（4）規(guī)定試用用期不成立的的情形。試用用期包含在勞勞動(dòng)合同期限限內(nèi)。勞動(dòng)合合同僅約定試試用期的，試試用期不成立立，該期限為為勞動(dòng)合同期期限。（5）保障試用用期內(nèi)勞動(dòng)者者的最低工資資標(biāo)準(zhǔn)。勞勞動(dòng)合同法第第20條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試試用期的工資資不得低于本本單位相同崗崗位最低檔工工資或者勞動(dòng)動(dòng)合同約定工工資的80，并不不得低于用人人單位所在地地的最低工資資標(biāo)準(zhǔn)?！保?）試用期內(nèi)內(nèi)勞動(dòng)者的各各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利利受法律保護(hù)護(hù)。試用期內(nèi)內(nèi)用

34、人單位為為試用者提供供的勞動(dòng)條件件不得低于勞勞動(dòng)法律、法法規(guī)規(guī)定的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，用人單單位應(yīng)為試用用者繳納社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（7）對(duì)在試用用期中的勞動(dòng)動(dòng)者，用人單單位不得濫用用解雇權(quán)。除除有證據(jù)證明明勞動(dòng)者不符符合錄用條件件、勞動(dòng)者有有違規(guī)違紀(jì)違違法行為，不不能勝任工作作等情形外，用用人單位不得得解除勞動(dòng)合合同。用人單單位在試用期期解除勞動(dòng)洽洽伺的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)說(shuō)明理由。（8）違反試用用期規(guī)定應(yīng)承承擔(dān)行政責(zé)任任和賠償責(zé)任任。用人單位位違反勞動(dòng)合合同法規(guī)定與與勞動(dòng)者約定定的試用期無(wú)無(wú)效，由勞動(dòng)動(dòng)行政部門責(zé)責(zé)令改正；違違法約定的試試用期己經(jīng)履履行的，由用用人單位以勞勞動(dòng)者試用期期滿月工資為為標(biāo)準(zhǔn)，按己己

35、經(jīng)履行的超超過(guò)法定試用用期的期限向向勞動(dòng)者支付付賠償金。2. 保守商業(yè)業(yè)秘密和與知知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)關(guān)的保密條款款。勞動(dòng)合同法第第23條規(guī)定：“用人單位與與勞動(dòng)者可以以在勞動(dòng)合同同中約定保守守用人單位的的商業(yè)秘密和和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)相關(guān)的保密密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)負(fù)有保密義務(wù)務(wù)的勞動(dòng)者，用用人單位可以以在勞動(dòng)合同同或者保密協(xié)協(xié)議中與勞動(dòng)動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)業(yè)限制條款，并并約定在解除除或者終止勞勞動(dòng)合同后，在在競(jìng)業(yè)限制期期限內(nèi)按月給給予勞動(dòng)者經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞勞動(dòng)者違反競(jìng)競(jìng)業(yè)限制約定定的，應(yīng)當(dāng)按按照約定向用用人單位支付付違約金?！鄙虡I(yè)秘密是指不不為公眾所知知悉、能為權(quán)權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)經(jīng)濟(jì)利益，具具有實(shí)用性并并經(jīng)權(quán)利人采采取保密措施

36、施的技術(shù)信息息和經(jīng)營(yíng)信息息。商業(yè)秘密密是企業(yè)的財(cái)財(cái)產(chǎn)權(quán)利，它它關(guān)乎企業(yè)的的競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展展至關(guān)重要，有有的甚至直接接影響到企業(yè)業(yè)的生存。用用人單位與勞勞動(dòng)者可以在在勞動(dòng)合同中中約定保守用用人單位的商商業(yè)秘密和與與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相相關(guān)的保密事事頂，雙方當(dāng)事人人可以就商業(yè)業(yè)秘密的范圍圍、保密期限限、保密措施施、保密義務(wù)務(wù)及違約責(zé)任任和賠償責(zé)任任等進(jìn)行約定定，勞動(dòng)者因違違反約定保密密事項(xiàng)給用人人單位造成損損失的，應(yīng)承承擔(dān)賠償責(zé)任任。3. 競(jìng)業(yè)限制制條款。競(jìng)業(yè)限制是用人人單位對(duì)負(fù)有有保守用人單單位商業(yè)秘密密的勞動(dòng)者，在在勞動(dòng)合同、知知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利利歸屬協(xié)議或或技術(shù)保密協(xié)協(xié)議中約定的的競(jìng)業(yè)限制條條款，即

37、：勞勞動(dòng)者在終止止或解除勞動(dòng)動(dòng)合同后的一一定期限內(nèi)不不得在生產(chǎn)同同類產(chǎn)品、經(jīng)經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)務(wù)或有其他競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用用人單位任職職，也不得自自己生產(chǎn)與原原單位有競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)關(guān)系的同類類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。限限制時(shí)間由當(dāng)當(dāng)事人事先約約定，但最長(zhǎng)長(zhǎng)不得超過(guò)22年。競(jìng)業(yè)限限制條款在勞勞動(dòng)合同中為為延遲生效條條款，也就是是勞動(dòng)合同的的其他條款法法律約束力終終結(jié)后，該條條款開始生效效。在競(jìng)業(yè)限限制期限內(nèi)，用用人單位按月月給予勞動(dòng)者者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞勞動(dòng)者違反競(jìng)競(jìng)業(yè)限制約定定的，應(yīng)當(dāng)按按照約定向用用人單位支付付違約金。4. 服務(wù)期限限協(xié)議。勞動(dòng)合同法第第22條規(guī)定：“用人單位為為勞動(dòng)者提供供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)進(jìn)行

38、專業(yè)技術(shù)術(shù)培訓(xùn)的，可可以與該勞動(dòng)動(dòng)者訂立協(xié)議議，約定服務(wù)務(wù)期。勞動(dòng)者者違反服務(wù)期期約定的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照約定定向用人單位位支付違約金金。違約金的的數(shù)額不得超超過(guò)用人單位位提供的培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)用。用人人單位要求勞勞動(dòng)者支付的的違約金不得得超過(guò)服務(wù)期期尚未履行部部分所應(yīng)分?jǐn)倲偟呐嘤?xùn)費(fèi)用用。用人單位位與勞動(dòng)者約約定服務(wù)期的的，不影響按按照正常的工工資調(diào)整機(jī)制制提高勞動(dòng)者者在服務(wù)期期期間的勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬。”5. 違約金條條款。違約金是用人單單位與勞動(dòng)者者在勞動(dòng)合同同中約定的不不履行或不完完全履行勞動(dòng)動(dòng)合同約定義義務(wù)時(shí)，由違違約方支付給給對(duì)方的一定定金額的貨幣幣。勞動(dòng)合同同法對(duì)違約金金條款進(jìn)行限限制，規(guī)定只只有在用人

39、單單位與勞動(dòng)者者約定服務(wù)期期限、約定保保守用人單位位的商業(yè)秘密密和與知識(shí)產(chǎn)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保保密事項(xiàng)、約約定競(jìng)業(yè)限制制條款時(shí)，才才能與勞動(dòng)者者約定違約金金，且對(duì)因勞勞動(dòng)者違反服服務(wù)期限協(xié)議議而約定的違違約金的數(shù)額額不得超過(guò)用用人單位提供供的培訓(xùn)費(fèi)用用，用人單位位要求勞動(dòng)者者支付的違約約金不得超過(guò)過(guò)服務(wù)期尚未未履行部分所所應(yīng)分?jǐn)偟呐嗯嘤?xùn)費(fèi)用。五、勞動(dòng)合同的的效力勞動(dòng)合同依法法成立，即雙雙方當(dāng)事人意意思表示一致致，合同內(nèi)容容符合國(guó)家法法律法規(guī)的規(guī)規(guī)定，合同從從成立之日或或者約定生效效之日起生效效。勞動(dòng)合同的無(wú)效效是指當(dāng)事人人違反法律、法法規(guī)，訂立的的不具有法律律效力的勞動(dòng)動(dòng)合同。勞勞動(dòng)合同法第第26條規(guī)

40、定：“下列勞動(dòng)合合同無(wú)效或者者部分無(wú)效：（一）以欺欺詐、脅迫的的手段或者乘乘人之危，使使對(duì)方在違背背真實(shí)意思的的情況下訂立立或者變更勞勞動(dòng)合同的；（二）用人人單位免除自自己的法定責(zé)責(zé)任、排除勞勞動(dòng)者權(quán)利的的；（三）違違反法律、行行政法規(guī)強(qiáng)制制性規(guī)定的。對(duì)對(duì)勞動(dòng)合同的的無(wú)效或者部部分無(wú)效有爭(zhēng)爭(zhēng)議的，由勞勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁機(jī)構(gòu)或者人人民法院確認(rèn)認(rèn)?！眲趧?dòng)合同被勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)機(jī)構(gòu)或者人民民法院確認(rèn)為為無(wú)效的，勞勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)當(dāng)終止履行，勞勞動(dòng)報(bào)酬按勞勞動(dòng)合同法第第28條執(zhí)行。勞勞動(dòng)合同法第第28條規(guī)定：“勞動(dòng)合同被被確認(rèn)無(wú)效，勞勞動(dòng)者已付出出勞動(dòng)的，用用人單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)向勞動(dòng)者支支付勞動(dòng)報(bào)酬酬。勞動(dòng)報(bào)酬酬的

41、數(shù)額，參參照本單位相相同或者相近近崗位勞動(dòng)者者的勞動(dòng)報(bào)酬酬確定?！眲趧?dòng)合同法第第27條規(guī)定：“勞動(dòng)合同部部分無(wú)效，不不影響其他部部分效力的，其其他部分仍然然有效?！绷?、勞動(dòng)合同的的履行（一）履行原則則勞動(dòng)合同法法第29條規(guī)定：“用人單位與與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照勞動(dòng)合合同的約定，全全面履行各自自的義務(wù)?！币罁?jù)此規(guī)定定，勞動(dòng)者必必須遵循以下下原則： 1. 親自履行原原則；2. 全面履行行合同義務(wù)原原則。（二）用人單位位的履行義務(wù)務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)按按照勞動(dòng)合同同的約定，全全面履行義務(wù)務(wù)。用人單位位應(yīng)當(dāng)按照勞勞動(dòng)合同約定定和國(guó)家規(guī)定定，向勞動(dòng)者者及時(shí)足額支支付勞動(dòng)報(bào)酬酬。用人單位位拖欠或者未未足額支付勞勞動(dòng)

42、報(bào)酬的，勞勞動(dòng)者可以依依法向當(dāng)?shù)厝巳嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)請(qǐng)支付令，人人民法院應(yīng)當(dāng)當(dāng)依法發(fā)出支支付令。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)動(dòng)強(qiáng)度標(biāo)準(zhǔn)，不不得強(qiáng)迫或者者變相強(qiáng)迫勞勞動(dòng)者加班。用用人單位安排排加班的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家家有關(guān)規(guī)定向向勞動(dòng)者支付付加班費(fèi)。勞勞動(dòng)者拒絕用用人單位管理理人員違章指指揮、強(qiáng)令冒冒險(xiǎn)作業(yè)的，不不視為違反勞勞動(dòng)合同。勞勞動(dòng)者對(duì)危害害生命安全和和身體健康的的勞動(dòng)條件，有有權(quán)對(duì)用人單單位提出批評(píng)評(píng)、檢舉和控控告。用人單位變更名名稱、法定代代表人、主要要負(fù)責(zé)人或者者投資人等事事項(xiàng)，不影響響勞動(dòng)合同的的履行。用人人單位發(fā)生合合并或者分立立等情況，原原勞動(dòng)合同繼繼續(xù)有效，勞勞動(dòng)合同由承承繼其權(quán)利和

43、和義務(wù)的用人人單位繼續(xù)履履行。七、勞動(dòng)合同的的變更、解除與終止（一）勞動(dòng)合同同的變更勞動(dòng)合同的變更更是指勞動(dòng)合合同依法訂立立后，在合同同尚未履行或或者尚未履行行完畢之前，經(jīng)經(jīng)用人單位和和勞動(dòng)者雙方方當(dāng)事人協(xié)商商同意，對(duì)勞勞動(dòng)合同內(nèi)容容作部分修改改、補(bǔ)充或者者刪減的法律律行為。勞動(dòng)動(dòng)合同的變更更是原勞動(dòng)合合同的派生，是是雙方已存在在的勞動(dòng)權(quán)利利義務(wù)關(guān)系的的發(fā)展，原勞動(dòng)合同同未變更的部部分仍然有效效，變更后的的內(nèi)容就取代代了原合同的的相關(guān)內(nèi)容，新新達(dá)成的變更更協(xié)議條款與與原合同中其其他條款具有有同等法律效效力，對(duì)雙方方當(dāng)事人都有有約束力。（二）勞動(dòng)合同同的解除勞動(dòng)合同的解除除是指勞動(dòng)合合同當(dāng)事人在

44、在勞動(dòng)合同期期限屆滿之前前依法提前終終止勞動(dòng)合同同關(guān)系的法律律行為。勞動(dòng)動(dòng)合同的解除除可分為協(xié)商商解除、勞動(dòng)動(dòng)者單方解除除、用人單位位單方解除等等。1雙方協(xié)商解解除勞動(dòng)合同同。用人單位與勞動(dòng)動(dòng)者協(xié)商一致致，可以解除除勞動(dòng)合同。我我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)對(duì)雙方協(xié)商解解除勞動(dòng)合同同沒有規(guī)定實(shí)實(shí)體、程序上上的限定條件件，只要雙方方達(dá)成一致，內(nèi)內(nèi)容、形式、程程序沒有違反反法律禁止性性、強(qiáng)制性規(guī)規(guī)定，該解除除行為有效。2.勞動(dòng)者單方方解除勞動(dòng)合合同（1）即時(shí)解除除。即時(shí)解除勞動(dòng)合合同，是指勞勞動(dòng)者無(wú)需事事先告知用人人單位，當(dāng)法法定情形出現(xiàn)現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者者可立即單方解除與用用人單位之間間的勞動(dòng)關(guān)系系。勞動(dòng)合合同法第33

45、8條第2款規(guī)定：“用人單位以以暴力、威脅脅或者非法限限制人身自由由的手段強(qiáng)迫迫勞動(dòng)者勞動(dòng)動(dòng)的，或者用用人單位違章章指揮、強(qiáng)令令冒險(xiǎn)作業(yè)危危及勞動(dòng)者人人身安全的，勞勞動(dòng)者可以立立即解除勞動(dòng)動(dòng)合同，不需需事先告知用用人單位?！保?）通知解除除。通知解除，是指指勞動(dòng)者要解解除與用人單單位之間的勞勞動(dòng)合同，必必須履行提前前告知用人單單位的法定義義務(wù)，否則不不能解除勞動(dòng)動(dòng)合同。勞勞動(dòng)合同法第第37條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前前三十日以書書面形式通知知用人單位，可可以解除勞動(dòng)動(dòng)合同。勞動(dòng)動(dòng)者在試用期期內(nèi)提前三日日通知用人單單位，可以解解除勞動(dòng)合同同?！眲趧?dòng)合同同法第388條規(guī)定：“用人單位有有下列情形之之一的，勞

46、動(dòng)動(dòng)者可以解除除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)動(dòng)合同約定提提供勞動(dòng)保護(hù)護(hù)或者勞動(dòng)條條件的；未及及時(shí)足額支付付勞動(dòng)報(bào)酬的的；未依法為為勞動(dòng)者繳納納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)的；用人單單位的規(guī)章制制度違反法律律、法規(guī)的規(guī)規(guī)定，損害勞勞動(dòng)者權(quán)益的的；因本法第第二十六條第第一款規(guī)定的的情形致使勞勞動(dòng)合同無(wú)效效的；法律、行行政法規(guī)規(guī)定定勞動(dòng)者可以以解除勞動(dòng)合合同的其他情情形。”3用人單位單單方解除勞動(dòng)動(dòng)合同。在具備法律規(guī)定定的條件時(shí)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意，用人單位享有單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)

47、當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。用人單位單方解解除勞動(dòng)合同同有三種情況況： （1）即時(shí)解除。勞勞動(dòng)合同法第第39條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下下列情形之一一的，用人單單位可以解除除勞動(dòng)合同：在試用期間間被證明不符符合錄用條件件的；嚴(yán)重違違反用人單位位的規(guī)章制度度的；嚴(yán)重失失職，營(yíng)私舞舞弊，給用人人單位造成重重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)時(shí)與其他用人人單位建立勞勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)對(duì)完成本單位位的工作任務(wù)務(wù)造成嚴(yán)重影影響，或者經(jīng)經(jīng)用人單位提提出，拒不改改正的；因本本法第二十六六條第一款第第一項(xiàng)規(guī)定的的情形致使勞勞動(dòng)合同無(wú)效效的；被依法法追究刑事責(zé)責(zé)任的?！?（2）通通知解除。勞勞動(dòng)合同法第第40條規(guī)定：“有下

48、列情形形之一的，用用人單位提前前三十日以書書面形式通知知?jiǎng)趧?dòng)者本人人或者額外支支付勞動(dòng)者一一個(gè)月工資后后，可以解除除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病病或者非因工工負(fù)傷，在規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期期滿后不能從從事原工作，也也不能從事由由用人單位另另行安排的工工作的；勞動(dòng)動(dòng)者不能勝任任工作，經(jīng)過(guò)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)調(diào)整工作崗位位，仍不能勝勝任工作的；勞動(dòng)合同訂訂立時(shí)所依據(jù)據(jù)的客觀情況況發(fā)生重大變變化，致使勞勞動(dòng)合同無(wú)法法履行，經(jīng)用用人單位與勞勞動(dòng)者協(xié)商，未未能就變更勞勞動(dòng)合同內(nèi)容容達(dá)成協(xié)議的的?！保?）因經(jīng)濟(jì)性性裁員而發(fā)生生的解除。勞勞動(dòng)合同法第第41條規(guī)定：“有下列情形形之一，需要要裁減人員二二十人以上或或者裁減不足足二十人

49、但占占企業(yè)職工總總數(shù)百分之十十以上的，用用人單位提前前三十日向工工會(huì)或者全體體職工說(shuō)明情情況，聽取工工會(huì)或者職工工的意見后，裁裁減人員方案案經(jīng)向勞動(dòng)行行政部門報(bào)告告，可以裁減減人員：依照照企業(yè)破產(chǎn)法法規(guī)定進(jìn)行重重整的；生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重重大技術(shù)革新新或者經(jīng)營(yíng)方方式調(diào)整，經(jīng)經(jīng)變更勞動(dòng)合合同后，仍需需裁減人員的的；其他因勞勞動(dòng)合同訂立立時(shí)所依據(jù)的的客觀經(jīng)濟(jì)情情況發(fā)生重大大變化，致使使勞動(dòng)合同無(wú)無(wú)法履行的。裁裁減人員時(shí)，應(yīng)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用用下列人員：與本單位訂訂立較長(zhǎng)期限限的固定期限限勞動(dòng)合同的的；與本單位位訂立無(wú)固定定期限勞動(dòng)合合同的；家庭庭無(wú)其他就業(yè)業(yè)人員，有需需要扶養(yǎng)的老老人

50、或者未成成年人的。用用人單位依照照本條第一款款規(guī)定裁減人人員，在六個(gè)個(gè)月內(nèi)重新招招用人員的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)通知被裁裁減的人員，并并在同等條件件下優(yōu)先招用用被裁減的人人員?！睘楸Ｕ蟿趧?dòng)動(dòng)者的合法權(quán)權(quán)益，勞動(dòng)動(dòng)合同法還還規(guī)定了用人人單位不得解解除勞動(dòng)合同同的情形，包包括：(1)從事接觸職職業(yè)病危害作作業(yè)的勞動(dòng)者者未進(jìn)行離崗崗前職業(yè)健康康檢查，或者者疑似職業(yè)病病病人在診斷斷或者醫(yī)學(xué)觀觀察期間的； (2)在本本單位患職業(yè)業(yè)病或者因工工負(fù)傷并被確確認(rèn)喪失或者者部分喪失勞勞動(dòng)能力的； (3)患病病或者非因工工負(fù)傷，在規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期期內(nèi)的； (4)女職工工在孕期、產(chǎn)產(chǎn)期、哺乳期期的； (55)在本單位位連續(xù)工作滿滿

51、十五年，且且距法定退休休年齡不足五五年的； (6)法律、行行政法規(guī)規(guī)定定的其他情形形。（三）不得解除除勞動(dòng)合同情情形和勞動(dòng)合合同的終止1. 不得解除除勞動(dòng)合同情情形勞動(dòng)合同法第第42條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下下列情形之一一的，用人單單位不得依照照本法第四十十條、第四十十一條的規(guī)定定解除勞動(dòng)合合同：從事接接觸職業(yè)病危危害作業(yè)的勞勞動(dòng)者未進(jìn)行行離崗前職業(yè)業(yè)健康檢查，或或者疑似職業(yè)業(yè)病病人在診診斷或者醫(yī)學(xué)學(xué)觀察期間的的；在本單位位患職業(yè)病或或者因工負(fù)傷傷并被確認(rèn)喪喪失或者部分分喪失勞動(dòng)能能力的；患病病或者非因工工負(fù)傷，在規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期期內(nèi)的；女職職工在孕期、產(chǎn)產(chǎn)期、哺乳期期的；在本單單位連續(xù)工作作滿十五年

52、，且且距法定退休休年齡不足五五年的；法律律、行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的其他他情形?！?.勞動(dòng)合同的的終止勞動(dòng)合同終止是是指勞動(dòng)合同同中各主體的的權(quán)利義務(wù)的的消滅。除勞勞動(dòng)合同的解解除之外，下下列情況會(huì)導(dǎo)導(dǎo)致勞動(dòng)合同同的終止：（1）勞動(dòng)合同期期滿的；（2）勞動(dòng)者開始始依法享受基基本養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)待遇的；（3）勞動(dòng)者死亡亡，或者被人人民法院宣告告死亡或者宣宣告失蹤的；（4）用人單位被被依法宣告破破產(chǎn)的；（5）用人單位被被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)關(guān)閉、撤銷或或者用人單位位決定提前解解散的；（6）法律、行政政法規(guī)規(guī)定的的其他情形。有下列情形形之一的，勞勞動(dòng)合同終止止時(shí)，用人單單位應(yīng)當(dāng)向勞勞動(dòng)者支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具具體包

53、括（1）勞動(dòng)者因用用人單位違反反法律法規(guī)或或勞動(dòng)合同要要求解除勞動(dòng)動(dòng)合同的；（2）用人單位向向勞動(dòng)者提出出解除勞動(dòng)合合同并與勞動(dòng)動(dòng)者協(xié)商一致致解除勞動(dòng)合合同的；（3）勞動(dòng)者因非非過(guò)失性原因因被用人單位位辭退的；（4）用人單位依依照企業(yè)破產(chǎn)產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行行重整裁員的的等。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)動(dòng)者在本單位位工作的年限限，每滿一年年支付一個(gè)月月工資的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支支付。六個(gè)月月以上不滿一一年的，按一一年計(jì)算；不不滿六個(gè)月的的，向勞動(dòng)者者支付半個(gè)月月工資的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高高于用人單位位所在直轄市市、設(shè)區(qū)的市市級(jí)人民政府府公布的本地地區(qū)上年度職職工月平均工工資三倍的，向向其支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)按職

54、工月平平均工資三倍倍的數(shù)額支付付，向其支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡哪晗拮罡卟徊怀^(guò)十二年年。以上所指指月工資是指指勞動(dòng)者在勞勞動(dòng)合同解除除或者終止前前十二個(gè)月的的平均工資。八、集體合同（一）集體合同同的概念集體合同是工會(huì)會(huì)代表企業(yè)職職工一方與用用人單位通過(guò)過(guò)平等協(xié)商，可可以就勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬、工作時(shí)時(shí)間、休息休休假、勞動(dòng)安安全衛(wèi)生、保保險(xiǎn)福利等事事項(xiàng)訂立的合合同。集體合合同草案應(yīng)當(dāng)當(dāng)提交職工代代表大會(huì)或者者全體職工討討論通過(guò)。尚尚未建立工會(huì)會(huì)的用人單位位，由上級(jí)工工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)動(dòng)者推舉的代代表與用人單單位訂立。在在縣級(jí)以下區(qū)區(qū)域內(nèi)，建筑筑業(yè)、采礦業(yè)業(yè)、餐飲服務(wù)務(wù)業(yè)等行業(yè)可可以由工會(huì)與與企業(yè)方面代代表訂立行業(yè)業(yè)性

55、集體合同同，或者訂立立區(qū)域性集體體合同。集體體合同是協(xié)調(diào)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、保保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)權(quán)益、建立現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)管理理制度的重要要手段。勞動(dòng)動(dòng)合同與集體體合同的關(guān)系系體現(xiàn)在：1勞動(dòng)合同規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者者的個(gè)人勞動(dòng)動(dòng)條件和勞動(dòng)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低低于集體合同同的規(guī)定，否否則無(wú)效。勞勞動(dòng)合同法第第55條規(guī)定：“集體合同中中勞動(dòng)報(bào)酬和和勞動(dòng)條件等等標(biāo)準(zhǔn)不得低低于當(dāng)?shù)厝嗣衩裾?guī)定的的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與與勞動(dòng)者訂立立的勞動(dòng)合同同中勞動(dòng)報(bào)酬酬和勞動(dòng)條件件等標(biāo)準(zhǔn)不得得低于集體合合同規(guī)定的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)?！?勞動(dòng)合同約約定不明時(shí)，適適用集體合同同的規(guī)定。勞動(dòng)合同法第第18條規(guī)定：“勞動(dòng)合同對(duì)對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和和勞動(dòng)條件等等標(biāo)準(zhǔn)約定不不明確

56、，引發(fā)發(fā)爭(zhēng)議的，用用人單位與勞勞動(dòng)者可以重重新協(xié)商；協(xié)協(xié)商不成的，適適用集體合同同規(guī)定；沒有有集體合同或或者集體合同同未規(guī)定勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)實(shí)行同工同酬酬；沒有集體體合同或者集集體合同未規(guī)規(guī)定勞動(dòng)條件件等標(biāo)準(zhǔn)的，適適用國(guó)家有關(guān)關(guān)規(guī)定?！?未訂立書面面勞動(dòng)合同的的，有集體合合同適用集體體合同的規(guī)定定。勞動(dòng)合同法第第11條規(guī)定：“用人單位未未在用工的同同時(shí)訂立書面面勞動(dòng)合同，與與勞動(dòng)者約定定的勞動(dòng)報(bào)酬酬不明確的，新新招用的勞動(dòng)動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬按照集體體合同規(guī)定的的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合合同或者集休休合同未規(guī)定定的，實(shí)行同同工同酬?！保ǘ┘w合同同的訂立集體合同的訂立立，是指工會(huì)會(huì)或職工代表表與企業(yè)

57、單位位之間，為規(guī)規(guī)定用人單位位和全體職工工的權(quán)利義務(wù)務(wù)而依法就集集體合同條款款經(jīng)過(guò)協(xié)商一一致，確立集集體合同關(guān)系系的法律行為為。在我國(guó)，集集體合同主要要是由代表勞勞動(dòng)者的工會(huì)會(huì)或職工代表表與企業(yè)簽訂訂。尚未建立立工會(huì)的用人人單位，由上上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)導(dǎo)勞動(dòng)者推舉舉的代表與用用人單位訂立立。在縣級(jí)以以下區(qū)域內(nèi)，建建筑業(yè)、采礦礦業(yè)、餐飲服服務(wù)業(yè)等行業(yè)業(yè)可以由工會(huì)會(huì)與企業(yè)方面面代表訂立行行業(yè)性集體合合同，或者訂訂立區(qū)域性集集體合同。企企業(yè)職工一方方與用人單位位可以訂立勞勞動(dòng)安全衛(wèi)生生、女職工權(quán)權(quán)益保護(hù)、工工資調(diào)整機(jī)制制等專項(xiàng)集體體合同。集體合同按如下下程序訂立：(1)討論集集體合同草案案或?qū)ｍ?xiàng)集體體合同

58、草案。經(jīng)經(jīng)雙方代表協(xié)協(xié)商一致的集集體合同草案案或?qū)ｍ?xiàng)集體體合同草案應(yīng)應(yīng)提交職工代代表大會(huì)或者者全體職工討討論。（2）通過(guò)草案案。全體職工工代表半數(shù)以以上或者全體體職工半數(shù)以以上同意，集集體合同草案案或?qū)ｍ?xiàng)集體體合同草案方方獲通過(guò)。（3）集體協(xié)商雙方首席代表簽字。集休合同的生效效與勞動(dòng)合同同的生效不同同，法律對(duì)集集體合同的生生效規(guī)定了特特殊程序：集集體合同訂立立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)報(bào)送勞動(dòng)行政政部門；勞動(dòng)動(dòng)行政部門自自收到集體合合同文本之日日起15日內(nèi)未提提出異議的，集集體合同即行行生效。依法法訂立的集體體合同對(duì)用人人單位和勞動(dòng)動(dòng)者具有約束束力。行業(yè)性性、區(qū)域性集集體合同對(duì)當(dāng)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本本區(qū)域的用人人單

59、位和勞動(dòng)動(dòng)者具有約束束力。（三）集體合同同爭(zhēng)議處理用人單位違反集集體合同，侵侵犯職工勞動(dòng)動(dòng)權(quán)益的，工工會(huì)可以依法法要求用人單單位承擔(dān)責(zé)任任；因履行集集體合同發(fā)生生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)協(xié)商解決不成成的，工會(huì)可可以依法申諸諸仲裁、提起起訴訟。九、勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣，是指指勞務(wù)派遣單單位與勞動(dòng)者者訂立勞動(dòng)合合同后，由派派遣單位與實(shí)實(shí)際用工單位位通過(guò)簽訂勞勞務(wù)派遣協(xié)議議，將勞動(dòng)者者派遣到要派派單位工作，要要派單位實(shí)際際使用勞動(dòng)者者，要派單位位向勞務(wù)派遣遣單位支付管管理費(fèi)而形成成的關(guān)系。勞勞務(wù)派遣是典典型的“有關(guān)系無(wú)勞勞動(dòng)，有勞動(dòng)動(dòng)無(wú)關(guān)系”，即勞務(wù)派派遣單位與勞勞動(dòng)者建立勞勞動(dòng)關(guān)系，但但勞動(dòng)者卻不不為勞務(wù)派遣遣單位

60、提供勞勞動(dòng)，勞動(dòng)者者為要派單位位提供勞動(dòng)，但但卻沒有勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，造成成了勞動(dòng)力的的雇用和勞動(dòng)動(dòng)力的使用分分離。（一）勞務(wù)派遣遣單位勞務(wù)派遣單位是是將勞動(dòng)者派派遣到實(shí)際用用工單位的企企業(yè)法人。為為規(guī)范勞務(wù)派派遣關(guān)系，保保護(hù)被派遣的的勞動(dòng)者的合合法權(quán)益，法法律為勞務(wù)派派遣公司設(shè)立立了“門檻”：規(guī)定勞務(wù)務(wù)派遣單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)依照公司司法的有關(guān)規(guī)規(guī)定設(shè)立，注注冊(cè)資本不得得少于50萬(wàn)元。勞勞動(dòng)合同法明明確勞務(wù)派遣遣單位就是用用人單位，應(yīng)應(yīng)當(dāng)履行用人人單位對(duì)勞動(dòng)動(dòng)者的義務(wù)，遵遵守勞動(dòng)法的的相關(guān)規(guī)定，與與被派遣的勞勞動(dòng)者訂立書書面勞動(dòng)合同同。其勞動(dòng)合合同應(yīng)符合如如下要求：勞勞務(wù)派遣單位位應(yīng)當(dāng)與被派派遣勞動(dòng)者訂訂立