從業(yè)人員培訓(xùn)考核制度

1、3。3 從業(yè)人員培訓(xùn)考核制度目的通過對所有與生產(chǎn)安全有關(guān)的人員實(shí)施有效管理并提供適宜培訓(xùn)，確保其能勝任本職工作.適用范圍適用于本公司人員的招聘以及培訓(xùn)、意識和能力的識別。權(quán)責(zé),并協(xié)同職教科制定本公司的培訓(xùn)計(jì)劃3.3。4 程序（1）人員安排承擔(dān)食品安全管理體系規(guī)定職責(zé)的人員應(yīng)是有能力的，對能力的判斷應(yīng)從教育、培訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)等方面全面考慮；,作為本公司選擇、招聘、安排人員的主要依據(jù)；勞資科應(yīng)協(xié)同職教科組織對所招聘的新人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，并對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行考核，考核合格人員上崗試用，成績記入培訓(xùn)記錄(2）培訓(xùn)計(jì)劃12 ,將培訓(xùn)需求報(bào)辦公室。對晉升或轉(zhuǎn)崗的員工由相關(guān)部門對其的能力進(jìn)行確認(rèn) ，并根據(jù)實(shí)際情況決定

2、是否需要培訓(xùn)，對需要培訓(xùn)的報(bào)辦公室；,1 ;,董事長批準(zhǔn)后由職教科列入年度培訓(xùn)計(jì)劃（3)培訓(xùn)的組織實(shí)施根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃,培訓(xùn)實(shí)施時參加培訓(xùn)人員應(yīng)在培訓(xùn)簽到表上親自簽到；每項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束后,應(yīng)由職教科會同負(fù)責(zé)培訓(xùn)的講師按崗位任職條件的要求組織考核,考核過程及結(jié)果記入培訓(xùn)記錄，并做出合格不合格的評價;職前培訓(xùn)員工必須達(dá)到及格后才能正式錄用，參加技能培訓(xùn)的員工必須達(dá)到部門對相應(yīng)崗位的要求后才能上崗。對不合格者，待崗再培訓(xùn)，若經(jīng)考核仍不合格者作轉(zhuǎn)崗或下崗處理；外派人員培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)將資格證書復(fù)印件等歸檔并填寫培訓(xùn)記錄各部門自行組織的培訓(xùn)應(yīng)填寫培訓(xùn)記錄和培訓(xùn)簽到表予以記錄（不做培訓(xùn)計(jì)劃，并將考核成績報(bào)辦公室歸檔。當(dāng)培訓(xùn)計(jì)劃由于各種原因不能如期進(jìn)行時，辦公室可對培訓(xùn)計(jì)劃做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，并在計(jì)劃備注欄內(nèi)注明原因；(4）培訓(xùn)的有效性評估職教科通過理論考核、操作考核、業(yè)績評審、觀察和征求部門意見等方式來定,任本職工作的員工，及時安排培訓(xùn)、考核轉(zhuǎn)崗，使員工的能力與其從事的工作相適應(yīng)。(5）培訓(xùn)的人員范圍及內(nèi)容 培訓(xùn)人員的范圍： a。新員工在上崗前； b。管理人員；c。工序操作人員及換崗人員、質(zhì)檢員、內(nèi)審員等；d。對采用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的人員在上崗前； e.特殊崗位人員。培訓(xùn)內(nèi)容a.有關(guān)食品安全的國家標(biāo)準(zhǔn)和國際標(biāo)準(zhǔn)； b.c.統(tǒng)計(jì)技術(shù)應(yīng)用；d。專業(yè)技術(shù)基礎(chǔ)知識及操作技能等；e。其它行