干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度

1、干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度主要內容自我測試題參考答案一、填空題對黨政領導干部選拔任用工作實行責任追究，堅持 懲教結合 ，嚴格要求、違規(guī)必究 的原則.在黨政領導干部選拔任用工作民主評議、民意調查中，本地區(qū)本部門群眾滿足度明顯偏低、選人用人方面問題 突出、干部群眾反映猛烈的，經組織考核認定，應當追究負 （黨組）和組織人事部門主要領導干部 的責任。因追究干部選拔任用工作責任受到調離崗位處理的， 一 年內不得提拔；引咎辭職和受到責令辭職、開除處理的, 一年內不得重新擔當 與其原任職務相當的 領導職務， 兩年內不得提拔；受到降職處理的， 兩 年內不得提拔；同時受到紀律處分的

2、，依據 影響期長 的規(guī)定執(zhí)行。黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告方法(試行)規(guī)定了 12種應當事先報告的事項其中應當書面報告上一級組織人事部門，經批復同意后方可進行的事項有5種；作出打算前應當征求上一級組織人事部門意見的事 項有 7種。地方黨委常委會每年向全委會報告工作時,要專題報 主評議。市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查， 緣由即將離任時，由上級黨委組織部門 對其任職期間履行干部選拔任用工作職責的狀況進行檢查。二、選擇題（請將所選項目對應的字母填在上)下列情形中，依據規(guī)定應當追究黨委（黨組）主要領導干部或者有關領導干部責任的是:ABCDEF 。違反干部任免程序和規(guī)定，個人指定提

3、拔、調整人選的臨時動議打算干部任免的 C個人打算干部任免或者個人轉變黨委(黨組)會議集體作出的干部任免打算的突擊提拔、調整干部的違反規(guī)定超職數配備領導干部或者提高干部職級待遇的違反干部選拔任用工作規(guī)定，導致用人失察失誤，造成惡劣影響的狀況下，不按干部任用條例規(guī)定的程序爭辯打算干部任 用的下列情形中，依據規(guī)定應當追究組織人事部門主要 領導干部和有關人員責任的是:A、B、C、D、E 。不依據規(guī)定的基本條件、任職資格、方式、程序和 范圍進行民主推舉、民主測評的不依據規(guī)定征求紀檢監(jiān)察機關對擬任人選的意見,或者不照實向黨委（黨組）報告紀檢監(jiān)察機關意見建議的不依據規(guī)定向上級組織人事部門報告干部選拔任用工作

4、有關事項的用干部問題不進行調查核實以及核實后不依據有關規(guī)定作出 處理的對本地區(qū)本部門領導成員違反干部選拔任用工作規(guī)定的行為不提出反對意見的下列情形中，依據規(guī)定應當追究干部考察組負責人 和有關人員責任的是：A、B、D、E、F更改、偽造民主推舉、民主測評結果的 B對反映考察對象問題的線索清楚、內容具體的舉報不進行調查核實或者不照實報告的C不公示考察結果的 D接受考察對象或者考察對象請托人的禮品、禮金、有價證券或者支付憑證等財物，參與考察對象或者考察對象 請托人支配的消費活動,以及接受考察對象所在單位特殊接待的E不認真審核干部檔案，導致干部信息不精確，造成 嚴峻后果的F依據規(guī)定應當回避而不回避的下列

5、情形中,依據規(guī)定應當追究紀檢監(jiān)察機關有關領 導干部和人員責任的是:A、B、C、D 。不照實向組織人事部門回復把握的有關擬任人選遵守黨紀政紀狀況的不依據有關規(guī)定對干部選拔任用工作進行監(jiān)督檢查的對發(fā)覺的干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為不進行調查處理的對反映擬任人選問題的性質嚴峻、線索清楚、內容 具體的舉報不依據有關規(guī)定進行調查核實的下列情形中,依據規(guī)定應當追究有關領導干部和人員 責任的是：A、B、C、D在個別談話推舉和考察中有意供應虛假狀況的 B利用職務便利違反規(guī)定干預下級或者原任職地區(qū)、單位干部選拔任用工作的要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員的在民主推舉、民主測評、組織考察或者選

6、舉中搞拉 票賄選等非組織活動的在參與民主推舉時推舉的人選不符合任職資格條件的組織處理的方式包括 C、D、E、F、G 等.警告 記過 引咎辭職 責令辭職 職 F調離崗位 G開除在干部選拔任用工作中，有下列 ABD 情形的，依據規(guī)定應當書面報告上一級組織人事部門，經批復同意后方可進行。在機構變動或者主要領導成員已經明確即將離任時確因工作需要提拔、調整干部的C破格提拔干部的D人選，不經民主推舉，由組織推舉提名作為考察對象的 的，依據規(guī)定在作出打算前應當征求上一級組織人事部門的 意見。領導干部的秘書等身邊工作人員提拔任用的 B除領導班子換屆外,一批集中調整干部數量較大的領導干部因被問責受到組織處理或者

7、紀律處分，影 響期滿擬重新任用的超過任職年齡或者規(guī)定任期需要連續(xù)留任的本單位領導干部在其他單位工作的近親屬提拔擔當領導職務的三、推斷題（請在題目后的括號內劃#215;）組織人事部門對工作中發(fā)覺、群眾舉報或者新聞媒體反映的線索清楚、內容具體的違反干部選拔任用工作規(guī)定 的問題必需進行調查處理,也可會同紀檢監(jiān)察機關進行調查處理（8730； ）組織處理和紀律處分不能同時使用（ #215； )因干部選拔任用工作受到責任追究的人員對責任追究打算不服的，可以向作出責任追究打算的機關提出書面申 訴。申訴期間，暫停責任追究打算的執(zhí)行（&215;)黨委（黨組）組織人事部門依據干部管理權限,負責 本級黨委管理的黨政

8、領導干部選拔任用工作有關事項的報告工作，并負責審核下一級組織人事部門報告的黨政領導干 部選拔任用工作有關事項。(&8730； ）市、縣、鄉(xiāng)黨政正職在同一崗位任期不到 3 年進行調整的，應當依據要求書面報告上一級組織人事部門，經批 復同意后方可進行（#215； )領導干部因被問責受到組織處理或者紀律處分,影響期滿擬重新任用的，在作出打算前應當征求上一級組織人事 部門的意見.（ #8730; ）對須經上級組織人事部門批復同意后方可進行的相關干部選拔任用事項，未經答復，不得提交黨委（黨組）會 議爭辯打算。（ 8730； )四、簡答題黨政領導干部選拔任用工作責任追究方法（試行規(guī)定的責任追究對象有哪些？

9、結合自己的工作職責，您本人需要重點留意哪些責任追究情形？（1（行將責任追究對象劃分為黨委（黨組）主要領導干部或者有關領導干部、組織人事部門主要領導干部和有關人員、 干部考察組負責人和有關人員、紀檢監(jiān)察機關有關領導干部 5 個大類。（2）(略。（試規(guī)定，發(fā)覺干部&8220;帶病提拔8221查和追究選人用人責任？（試行 設立了一報告兩評議一報告兩評議8221;工作結束后,各級組織人事部門要準時向各地 ,并將民主評議結果作為考核評 對民主評議滿足度高、工作成果突出的地區(qū)和單位，上級組織人事部門要予以表揚；對民主評議滿足度明顯偏低、干部群眾反映猛烈的，經組織考核認定后，要依據黨政領導干部選拔任用工作責任追究方法（試行有關規(guī)定，追究負有責任的黨委（黨組)和組織人事部門主要領導干部的責任，并督促進行整改;集中的干部,本級組織人事部門要對其選拔任用狀況作出說 明，并進行相應的教育和處理.假如離任檢查的民主評議結果較差，即將離任的市 縣黨委書記會受到什么樣的影響？答：依據市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離 任檢查方法（試行的規(guī)定，離任檢查民主評議中,干部群眾對即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職