干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度

1、干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度主要內(nèi)容自我測(cè)試題參考答案一、填空題對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)行責(zé)任追究，堅(jiān)持 懲教結(jié)合 ，嚴(yán)格要求、違規(guī)必究 的原則.在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作民主評(píng)議、民意調(diào)查中，本地區(qū)本部門群眾滿足度明顯偏低、選人用人方面問題 突出、干部群眾反映猛烈的，經(jīng)組織考核認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)追究負(fù) （黨組）和組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部 的責(zé)任。因追究干部選拔任用工作責(zé)任受到調(diào)離崗位處理的， 一 年內(nèi)不得提拔；引咎辭職和受到責(zé)令辭職、開除處理的, 一年內(nèi)不得重新?lián)?dāng) 與其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)?領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)， 兩年內(nèi)不得提拔；受到降職處理的， 兩 年內(nèi)不得提拔；同時(shí)受到紀(jì)律處分的

2、，依據(jù) 影響期長(zhǎng) 的規(guī)定執(zhí)行。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告方法(試行)規(guī)定了 12種應(yīng)當(dāng)事先報(bào)告的事項(xiàng)其中應(yīng)當(dāng)書面報(bào)告上一級(jí)組織人事部門，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行的事項(xiàng)有5種；作出打算前應(yīng)當(dāng)征求上一級(jí)組織人事部門意見的事 項(xiàng)有 7種。地方黨委常委會(huì)每年向全委會(huì)報(bào)告工作時(shí),要專題報(bào) 主評(píng)議。市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查， 緣由即將離任時(shí)，由上級(jí)黨委組織部門 對(duì)其任職期間履行干部選拔任用工作職責(zé)的狀況進(jìn)行檢查。二、選擇題（請(qǐng)將所選項(xiàng)目對(duì)應(yīng)的字母填在上)下列情形中，依據(jù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任的是:ABCDEF 。違反干部任免程序和規(guī)定，個(gè)人指定提

3、拔、調(diào)整人選的臨時(shí)動(dòng)議打算干部任免的 C個(gè)人打算干部任免或者個(gè)人轉(zhuǎn)變黨委(黨組)會(huì)議集體作出的干部任免打算的突擊提拔、調(diào)整干部的違反規(guī)定超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部或者提高干部職級(jí)待遇的違反干部選拔任用工作規(guī)定，導(dǎo)致用人失察失誤，造成惡劣影響的狀況下，不按干部任用條例規(guī)定的程序爭(zhēng)辯打算干部任 用的下列情形中，依據(jù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)追究組織人事部門主要 領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員責(zé)任的是:A、B、C、D、E 。不依據(jù)規(guī)定的基本條件、任職資格、方式、程序和 范圍進(jìn)行民主推舉、民主測(cè)評(píng)的不依據(jù)規(guī)定征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)擬任人選的意見,或者不照實(shí)向黨委（黨組）報(bào)告紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見建議的不依據(jù)規(guī)定向上級(jí)組織人事部門報(bào)告干部選拔任用工作

4、有關(guān)事項(xiàng)的用干部問題不進(jìn)行調(diào)查核實(shí)以及核實(shí)后不依據(jù)有關(guān)規(guī)定作出 處理的對(duì)本地區(qū)本部門領(lǐng)導(dǎo)成員違反干部選拔任用工作規(guī)定的行為不提出反對(duì)意見的下列情形中，依據(jù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)追究干部考察組負(fù)責(zé)人 和有關(guān)人員責(zé)任的是：A、B、D、E、F更改、偽造民主推舉、民主測(cè)評(píng)結(jié)果的 B對(duì)反映考察對(duì)象問題的線索清楚、內(nèi)容具體的舉報(bào)不進(jìn)行調(diào)查核實(shí)或者不照實(shí)報(bào)告的C不公示考察結(jié)果的 D接受考察對(duì)象或者考察對(duì)象請(qǐng)托人的禮品、禮金、有價(jià)證券或者支付憑證等財(cái)物，參與考察對(duì)象或者考察對(duì)象 請(qǐng)托人支配的消費(fèi)活動(dòng),以及接受考察對(duì)象所在單位特殊接待的E不認(rèn)真審核干部檔案，導(dǎo)致干部信息不精確，造成 嚴(yán)峻后果的F依據(jù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避而不回避的下列

5、情形中,依據(jù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng) 導(dǎo)干部和人員責(zé)任的是:A、B、C、D 。不照實(shí)向組織人事部門回復(fù)把握的有關(guān)擬任人選遵守黨紀(jì)政紀(jì)狀況的不依據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查的對(duì)發(fā)覺的干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為不進(jìn)行調(diào)查處理的對(duì)反映擬任人選問題的性質(zhì)嚴(yán)峻、線索清楚、內(nèi)容 具體的舉報(bào)不依據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的下列情形中,依據(jù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員 責(zé)任的是：A、B、C、D在個(gè)別談話推舉和考察中有意供應(yīng)虛假狀況的 B利用職務(wù)便利違反規(guī)定干預(yù)下級(jí)或者原任職地區(qū)、單位干部選拔任用工作的要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員的在民主推舉、民主測(cè)評(píng)、組織考察或者選

6、舉中搞拉 票賄選等非組織活動(dòng)的在參與民主推舉時(shí)推舉的人選不符合任職資格條件的組織處理的方式包括 C、D、E、F、G 等.警告 記過 引咎辭職 責(zé)令辭職 職 F調(diào)離崗位 G開除在干部選拔任用工作中，有下列 ABD 情形的，依據(jù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)書面報(bào)告上一級(jí)組織人事部門，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行。在機(jī)構(gòu)變動(dòng)或者主要領(lǐng)導(dǎo)成員已經(jīng)明確即將離任時(shí)確因工作需要提拔、調(diào)整干部的C破格提拔干部的D人選，不經(jīng)民主推舉，由組織推舉提名作為考察對(duì)象的 的，依據(jù)規(guī)定在作出打算前應(yīng)當(dāng)征求上一級(jí)組織人事部門的 意見。領(lǐng)導(dǎo)干部的秘書等身邊工作人員提拔任用的 B除領(lǐng)導(dǎo)班子換屆外,一批集中調(diào)整干部數(shù)量較大的領(lǐng)導(dǎo)干部因被問責(zé)受到組織處理或者

7、紀(jì)律處分，影 響期滿擬重新任用的超過任職年齡或者規(guī)定任期需要連續(xù)留任的本單位領(lǐng)導(dǎo)干部在其他單位工作的近親屬提拔擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的三、推斷題（請(qǐng)?jiān)陬}目后的括號(hào)內(nèi)劃#215;）組織人事部門對(duì)工作中發(fā)覺、群眾舉報(bào)或者新聞媒體反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反干部選拔任用工作規(guī)定 的問題必需進(jìn)行調(diào)查處理,也可會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查處理（8730； ）組織處理和紀(jì)律處分不能同時(shí)使用（ #215； )因干部選拔任用工作受到責(zé)任追究的人員對(duì)責(zé)任追究打算不服的，可以向作出責(zé)任追究打算的機(jī)關(guān)提出書面申 訴。申訴期間，暫停責(zé)任追究打算的執(zhí)行（&215;)黨委（黨組）組織人事部門依據(jù)干部管理權(quán)限,負(fù)責(zé) 本級(jí)黨委管理的黨政

8、領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)的報(bào)告工作，并負(fù)責(zé)審核下一級(jí)組織人事部門報(bào)告的黨政領(lǐng)導(dǎo)干 部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)。(&8730； ）市、縣、鄉(xiāng)黨政正職在同一崗位任期不到 3 年進(jìn)行調(diào)整的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)要求書面報(bào)告上一級(jí)組織人事部門，經(jīng)批 復(fù)同意后方可進(jìn)行（#215； )領(lǐng)導(dǎo)干部因被問責(zé)受到組織處理或者紀(jì)律處分,影響期滿擬重新任用的，在作出打算前應(yīng)當(dāng)征求上一級(jí)組織人事 部門的意見.（ #8730; ）對(duì)須經(jīng)上級(jí)組織人事部門批復(fù)同意后方可進(jìn)行的相關(guān)干部選拔任用事項(xiàng)，未經(jīng)答復(fù)，不得提交黨委（黨組）會(huì) 議爭(zhēng)辯打算。（ 8730； )四、簡(jiǎn)答題黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究方法（試行規(guī)定的責(zé)任追究對(duì)象有哪些？

9、結(jié)合自己的工作職責(zé)，您本人需要重點(diǎn)留意哪些責(zé)任追究情形？（1（行將責(zé)任追究對(duì)象劃分為黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部、組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員、 干部考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部 5 個(gè)大類。（2）(略。（試規(guī)定，發(fā)覺干部&8220;帶病提拔8221查和追究選人用人責(zé)任？（試行 設(shè)立了一報(bào)告兩評(píng)議一報(bào)告兩評(píng)議8221;工作結(jié)束后,各級(jí)組織人事部門要準(zhǔn)時(shí)向各地 ,并將民主評(píng)議結(jié)果作為考核評(píng) 對(duì)民主評(píng)議滿足度高、工作成果突出的地區(qū)和單位，上級(jí)組織人事部門要予以表?yè)P(yáng)；對(duì)民主評(píng)議滿足度明顯偏低、干部群眾反映猛烈的，經(jīng)組織考核認(rèn)定后，要依據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究方法（試行有關(guān)規(guī)定，追究負(fù)有責(zé)任的黨委（黨組)和組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任，并督促進(jìn)行整改;集中的干部,本級(jí)組織人事部門要對(duì)其選拔任用狀況作出說 明，并進(jìn)行相應(yīng)的教育和處理.假如離任檢查的民主評(píng)議結(jié)果較差，即將離任的市 縣黨委書記會(huì)受到什么樣的影響？答：依據(jù)市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離 任檢查方法（試行的規(guī)定，離任檢查民主評(píng)議中,干部群眾對(duì)即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職