鑄造企業(yè)規(guī)章制度

1、鑄造企業(yè)規(guī)章制度【篇一：鑄造廠管理制度匯編】xxx鑄造廠制度類(lèi)文件匯編2014年5月鑄造廠管理規(guī)章制度編制說(shuō)明序百為了提高企業(yè)素質(zhì)和管理水平，建立高效、科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾眢w系, 實(shí)現(xiàn)鑄造廠各項(xiàng)管理的有章可循，有條不紊，形成一個(gè)責(zé)任明晰、 管理規(guī)范、運(yùn)行有序的管理體系。加強(qiáng)鑄造廠的管理工作，保證文 件檔案的及時(shí)歸檔和妥善保管，更好的高標(biāo)準(zhǔn)、高起點(diǎn)地開(kāi)展工作， 根據(jù)集團(tuán)公司精神。對(duì)鑄造廠管理規(guī)章制度進(jìn)行匯編。制定鑄造廠管理規(guī)章制度，使鑄造廠生產(chǎn)活動(dòng)有序進(jìn)行，從而保障 鑄造廠生存和不斷發(fā)展的行為準(zhǔn)則。目的是提高鑄造廠管理的規(guī)范 化、制度化。新的鑄造廠管理規(guī)章制度在編寫(xiě)過(guò)程中遵循客觀求實(shí)、實(shí)用性、 通用

2、性原則。從本廠實(shí)際出發(fā)，確立在實(shí)際中具有可操作性。在鑄造廠管理規(guī)章制度編寫(xiě)過(guò)程中，我們參閱了大量的文件、 制度等。但由于經(jīng)驗(yàn)不足，精力和水平所限，加之時(shí)間倉(cāng)促，差錯(cuò) 之處在所難免，請(qǐng)閱者隨時(shí)指正，我們將及時(shí)進(jìn)行修改，使得我們 的鑄造廠管理規(guī)章制度更加完善。在編寫(xiě)過(guò)程中，我們得到了廠領(lǐng)導(dǎo)、各部室及有關(guān)人員的大力支持 和幫助，在此向他們表示衷心的感謝！本管理制度匯編涵蓋面廣，內(nèi)容翔實(shí)，基本上涉及公司生產(chǎn)經(jīng) 營(yíng)的方方面面，尤其是三個(gè)特點(diǎn)貫穿全文：一是約束性強(qiáng)。在遵守國(guó)家法律、法規(guī)的大前提下，相關(guān)部門(mén)從企 業(yè)自身特點(diǎn)出發(fā)，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，有針對(duì)性地制訂了各項(xiàng)管理 制度，并基本做到了各項(xiàng)管理有目標(biāo)、有

3、考核、有獎(jiǎng)罰，摒棄了管理的隨意性，基本做到 事前有要求，事后有依據(jù)的管理原則。二是可操作性強(qiáng)。本管理制度匯編具有很強(qiáng)的操作性，如對(duì)獎(jiǎng) 勵(lì)制度、資金管理、能源消耗甚至辦公用品領(lǐng)用等均有詳細(xì)規(guī)定， 有對(duì)外包項(xiàng)目有不同的辦法，分清不同的責(zé)任義務(wù)，具有很強(qiáng)的實(shí) 用性。三是創(chuàng)新性強(qiáng)?？?jī)效管理制度、產(chǎn)品銷(xiāo)售管理辦法、企業(yè)文化建設(shè) 方案等均是對(duì)創(chuàng)新二字的理解。管理制度匯編的刊印，標(biāo)志著公司管理向著制度化、規(guī)范化方 向邁出了重要的一步，是公司深化管理，積極探索取得的重要成果。 真誠(chéng)希望全體員工在工作中大力支持和嚴(yán)格遵守，并予以有益的建 設(shè)性意見(jiàn)，使之趨于更加成熟和完整，真正成為企業(yè)做大做強(qiáng)的堅(jiān) 實(shí)基石，成為推

4、動(dòng)企業(yè)發(fā)展的巨大推動(dòng)力。在編寫(xiě)過(guò)程中，我們得到了公司領(lǐng)導(dǎo)、各部室領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員的大 力支持和幫助，在此向他們表示衷心的感謝！由于初次編印，經(jīng)驗(yàn)不足，加之時(shí)間倉(cāng)促，缺點(diǎn)和不妥之處在所難 免，誠(chéng)望讀者提出寶貴意見(jiàn)，以便今后修訂。編者2009年3月xxx集團(tuán)鑄造廠目錄第一部分安全生產(chǎn)管理規(guī)定 TOC o 1-5 h z 安全督查及安全生產(chǎn)管理領(lǐng)導(dǎo)小組 5安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度6安全生產(chǎn)管理考核辦法 .11班組安全生產(chǎn)工作目標(biāo)責(zé)任書(shū) .17廠長(zhǎng)安全生產(chǎn)責(zé)任制 . -18黨支部書(shū)記安全生產(chǎn)責(zé)任制 .18生產(chǎn)廠長(zhǎng)安全生產(chǎn)責(zé)任制 .20安全生產(chǎn)監(jiān)督員考核標(biāo)準(zhǔn) 21現(xiàn)場(chǎng)督察考核辦法和管理規(guī)定 . 14第二部分質(zhì)

5、量管理辦法班組質(zhì)量員工作標(biāo)準(zhǔn)（草案） .18重大質(zhì)量事故獎(jiǎng)懲試行辦法 .19木模分級(jí)細(xì)則?.舊木模檢修優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)分級(jí)獎(jiǎng)罰辦法？?？大爐班質(zhì)量分級(jí)獎(jiǎng)罰辦法第三部分市場(chǎng)化管理辦法三化管理領(lǐng)導(dǎo)小組 .22三化”管理組織機(jī)構(gòu) . 市場(chǎng)化管理辦法 . .22 2011年考核、核算、工資分配辦法 .24主要指標(biāo).24考核辦法 .26工資分配方案 .28技術(shù)、管理人員、描圖及革新獎(jiǎng)勵(lì)辦法 .36季、年度最佳質(zhì)量、最高工時(shí)獎(jiǎng)發(fā)放辦法 .37 TOC o 1-5 h z 單項(xiàng)獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)定（草案） .37職務(wù)津貼發(fā)放考核暫行辦法 .39第四部分生產(chǎn)管理辦法.鑄造廠5s管理及考核辦法 .41.5s管理及考核辦法（暫行）

6、 41材料庫(kù)材料發(fā)放規(guī)則 .49鑄造廠節(jié)能減排組成員.50【篇二：某鑄造公司管理制度匯編20120413】某鑄造有限公司q/s管理制度匯編編制審核批準(zhǔn)版次:A版受控狀態(tài):分發(fā)號(hào)：目錄1.員工管理守則q/s01-2012 2.崗位職責(zé)及任職要求 q/s02 -2012 3.安全文明生產(chǎn)管理制度 q/s03-2012 4.設(shè)備管理制度q/s04-2012 5.物流規(guī)程q/s05-20126.工藝紀(jì)律檢查考核制度 q/s06-2012 7.倉(cāng)庫(kù)管理制度q/s07-20128.合格供方評(píng)定準(zhǔn)則 q/s8-2012 9.計(jì)具器具管理制度 q/s9-201210.年度各部門(mén)質(zhì)量目標(biāo)及考核辦法q/s10-2

7、012 11.原材料倉(cāng)庫(kù)管理規(guī)定q/s11-2012 12. 5s 現(xiàn)場(chǎng)定置要求q/s12-2012 13.設(shè)備完好標(biāo)準(zhǔn) q/s13-2012 14. 設(shè)備保養(yǎng)內(nèi)容 q/s14-201215.模具使用保養(yǎng)管理規(guī)定 q/s15-2012某鑄造有限公司q/s01-2012員工管理守則編制審核批準(zhǔn)版次：A版受控狀態(tài)：分發(fā)號(hào)：、乙 刖百企業(yè)的成敗直接關(guān)系到每位員工的切身利益。企業(yè)成功的標(biāo)志是經(jīng) 濟(jì)效益的不斷提高，效益的產(chǎn)生來(lái)自成功的經(jīng)營(yíng)管理，有效的管理 依靠嚴(yán)明的紀(jì)律來(lái)保證。為此，要求各位員工維護(hù)和遵守公司的各 項(xiàng)規(guī)章制度，充分發(fā)揮自己的聰明才智，共同創(chuàng)造 誠(chéng)信、務(wù)實(shí)、開(kāi) 拓、創(chuàng)新 的企業(yè)精神，使公司

8、不斷發(fā)展壯大。一、總則1、本公司的各項(xiàng)管理制度是結(jié)合本公司實(shí)際情況制定的，所有管理制度是本公司內(nèi)部管理規(guī)則。制度面前人人平等，全體員工必須嚴(yán)格遵守，不得違反。2、本公司有權(quán)對(duì)屬下員工進(jìn)行考核、定職、定薪、晉級(jí)、提拔、改調(diào)崗位、責(zé)令停工、返工、懲戒處分、降級(jí)降職直至辭退和開(kāi)除。3、凡本公司之員工必須以本管理守則為行為準(zhǔn)則，無(wú)條件遵守本管理 規(guī)則。二、員工的錄用和離職4、本公司錄用的員工必須年滿18周歲，初中以上文化程度，身體健康，思想作風(fēng)正派，服從分配。公司視崗位需求安排崗位，一律 實(shí)行試用期制度，新員工試用期間有關(guān)規(guī)定如下：(1)試用期限：原則上為三個(gè)月，此期間如受到警告、記過(guò)處分的應(yīng)延長(zhǎng)續(xù)至

9、六個(gè)月的試用期。(2)試用人在試用期內(nèi)若有違反操作規(guī)程，造成責(zé)任事故導(dǎo)致?lián)p失的，公司將責(zé)令其賠償。(3)試用期滿后，經(jīng)公司認(rèn)定為滿意合格時(shí)，試用人員按有關(guān)規(guī) 定與本公司簽訂 勞動(dòng)合同”方為本公司正式員工，享受本公司正式員工待 遇，其工齡自簽訂合同起計(jì)算。5、員工入廠報(bào)到時(shí)，應(yīng)向本公司提供身份證復(fù)印件、體檢報(bào)告(含 x光胸片)等有關(guān)本人資料，納入員工檔案；并認(rèn)真學(xué)習(xí)本公司有關(guān) 規(guī)章制度，接受入廠教育；公司發(fā)給員工的有關(guān)證件，應(yīng)妥善保管， 如有遺失及時(shí)報(bào)告。6、員工進(jìn)廠交200元保證金，離廠時(shí)有下列情形之一者，保證金 不予退還：a、一個(gè)月內(nèi)辭職的；b、未提前一個(gè)月提出書(shū)面辭職中 請(qǐng)的；c、重要崗位

10、未安排好接替人員的；7、本公司員工要求離職，必須提前三十天書(shū)面呈告所在部門(mén)負(fù)責(zé)人， 經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意方可辦理辭職手續(xù)。辭職時(shí)填寫(xiě)員工辭職移交 單，將原經(jīng)管的一切事務(wù)、文件、物資、器具一一清點(diǎn)交還、交 歸有關(guān)證件及勞保用具、結(jié)清對(duì)外應(yīng)收銷(xiāo)貨款、對(duì)內(nèi)財(cái)務(wù)帳目后方 可離廠，否則，公司將依法追究責(zé)任。提出辭職后，未經(jīng)同意不上 班，一律按曠工處理?！酒鸿T造企業(yè)管理制度】前言為了保障勞資雙方的合理利益，加強(qiáng)公司的治理工作，維護(hù)和保障正常 生產(chǎn),提高生產(chǎn)效益，結(jié)合我廠實(shí)際情況，要求每位應(yīng)聘者必須具體了解 和自覺(jué)遵守公司的各種規(guī)章制度。第一章總則第二條在當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)下,本廠最高領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力屬于總經(jīng)辦,

11、并 由以總經(jīng)理為首的辦公室領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)開(kāi)展具體工作，聘用職工解雇職工和開(kāi)除職工以及其他重大事項(xiàng)由行政部共同批核。第三條凡屬本公司職員都必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關(guān)條款， 同時(shí)享有本章程所規(guī)定的一切權(quán)益。第四條凡違犯本章程的職員，由有關(guān)部門(mén)依有關(guān)制度為準(zhǔn)繩，按程 序公正處理。第五條各部門(mén)可依據(jù)本章程有關(guān)指導(dǎo)原則，根據(jù)本部門(mén)實(shí)際具體情 況，制訂相關(guān)的管理細(xì)則，報(bào)公司審核批準(zhǔn)生效。第六條各部門(mén)單位負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)經(jīng)常教育所屬人員遵守本管理章程。 第七條對(duì)違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權(quán)力。 第八條本章程由頒發(fā)之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作 廢。本章程經(jīng)公司擴(kuò)大會(huì)議集體討論通過(guò)，

12、公司總經(jīng)理簽署生效，其解 釋權(quán)及修改權(quán)歸本公司。第十條本章程于二零一五年九月一日正式頒布實(shí)施。第二章員工守則員工守則是職員在公司從業(yè)期間，所必須遵守的基本行為準(zhǔn)則。努力學(xué)習(xí)科學(xué)知識(shí)，認(rèn)真鉆研生產(chǎn)技能、工藝技術(shù)，不斷提高自身 素質(zhì)，做一名現(xiàn)代化企業(yè)有用之才。遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)章制度，做遵紀(jì)守法的優(yōu)秀社 會(huì)公民和企業(yè)員工。服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮和分工，樹(shù)立團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極奉獻(xiàn)、顧全大局 的集體主義精神。嚴(yán)禁參與煽動(dòng)他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何危害社 會(huì)安定的違法行為。樹(shù)立關(guān)心、互助、團(tuán)結(jié)、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風(fēng)， 嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良

13、言行。熱愛(ài)公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠為家，樹(shù)立廠興我榮、廠衰我貧”的正確創(chuàng)業(yè)觀念，反對(duì) 淘金”庸俗思想，自覺(jué)維護(hù)集體利益和 公司聲譽(yù)，積極為廠的各項(xiàng)改善工作提供合理化建議。熱愛(ài)本職工作，忠于職守、勤奮工作，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)技術(shù)精 益求精，按時(shí)、保質(zhì)、高效、低耗出色完成工作任務(wù)，做公司出色 員工。加強(qiáng)個(gè)人品德、職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴(yán)禁偷竊公司和同事的財(cái)物，以及 聚眾賭博的一切道德品質(zhì)敗壞的行為。遵章守紀(jì)、服從大局。嚴(yán)禁任何人以個(gè)人理由抗拒、威脅、恐嚇、 毆打執(zhí)行公務(wù)人員。積極配合公司各項(xiàng)管理工作，出入車(chē)間大門(mén)和倉(cāng)庫(kù)等公共區(qū)域都必 須自覺(jué)規(guī)范佩戴工作證（廠牌），要自覺(jué)維護(hù)公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐

14、亂扔，并服從執(zhí)勤保安人員的檢查、監(jiān)督，自覺(jué)維護(hù)公共區(qū)域整潔環(huán)境。按時(shí)上下班；不遲到早退，不無(wú)故缺勤 ，自覺(jué)遵守簽到制度。未經(jīng)主 管同意不得擅自外出或接待親友和外賓工作時(shí)間內(nèi)，員工嚴(yán)禁看報(bào)紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩， 不得接聽(tīng)私人電話，有事應(yīng)長(zhǎng)話短說(shuō)，以免擾亂工作秩序。公司提倡勤儉節(jié)約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財(cái)物、因 個(gè)人原因造成損失的，公司將據(jù)情節(jié)輕重予以處理。每天生產(chǎn)操作之前先檢查機(jī)器是否正常。操作之后或下班后收好各 種文件、資料、工具、零件、產(chǎn)品、關(guān)好門(mén)窗、水、電、氣源。按 規(guī)定位置擺放工具及物品。每個(gè)星期三、五、日為清潔日，搞好個(gè) 人及集體衛(wèi)生，經(jīng)主管檢查后合格方可下班

15、。按質(zhì)、按量、按時(shí)完成任務(wù)，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴(yán)格按照安全規(guī)格操作， 嚴(yán)禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調(diào)動(dòng)，如有異議應(yīng)及時(shí)與 領(lǐng)導(dǎo)商議，無(wú)理由不服從主管調(diào)動(dòng)者按情節(jié)輕重給予處理。各部門(mén)主管，必須注意自身涵養(yǎng)，以身作則，與公司員工同舟共濟(jì)， 提高工作熱情，團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。本廠員工均有責(zé)任和義務(wù)保守本廠經(jīng)營(yíng)秘密，維護(hù)本廠利益，未經(jīng) 領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面批準(zhǔn)同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則 作盜用和侵權(quán)行為論處，本廠將追究違反者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。未經(jīng)批準(zhǔn)， 不得帶外來(lái)人員到處參觀。任何員工在其上班時(shí)間及廠內(nèi)出現(xiàn)突發(fā)性的個(gè)人疾病、非本職業(yè)引 起的職業(yè)病、打架傷亡

16、等非因工受傷均與本廠無(wú)關(guān)的疾病一律不負(fù) 任何責(zé)任與費(fèi)用.本廠工人與外人打架，在廠外偷竊等犯罪行為，均屬刑 事犯罪，本廠不負(fù)任何責(zé)任。違犯本章第五、九、十、二十條有關(guān)規(guī)定者追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者 送司法機(jī)關(guān)處理。同時(shí)，并做開(kāi)除出廠處理。本廠不有任何的歧視行為存在，即；本廠在雇用、薪酬、升遷、訓(xùn)練機(jī)會(huì)、解雇或退休事務(wù)上，不可存 在或支持任何基于種簇、社會(huì)階層、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別、性 別取向、工會(huì)會(huì)員資格或政治關(guān)系的歧視行為。本廠不可干涉員工遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利，和滿足涉及種族、社會(huì) 階層、國(guó)籍、殘疾、性別取向和工會(huì)的信條、政治需要的權(quán)利。本廠不可允許帶有強(qiáng)迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為，包括

17、 姿勢(shì)、語(yǔ)言和身體的接觸。第三章員工薪酬制度第一條公司采用28天/月上班制，全年正常工作時(shí)間為 8小時(shí)，上 午 8:00-12:00,下午 13:00-17:30 ,需晚上加班的均為 18:30-21:00 第二條本廠員工分計(jì)時(shí)和計(jì)件兩種，如發(fā)現(xiàn)計(jì)時(shí)員工在主管未做登記 的情況下幫計(jì)件員做事，將計(jì)時(shí)與計(jì)件雙方皆須1天扣3天工資.第三條公司薪酬發(fā)放采用隔月結(jié)算制，即當(dāng)月月底發(fā)放上月工資,-般情況下廠方及時(shí)發(fā)工資，特殊情況需延時(shí)的，最多不能超過(guò)15天。第四條每月加班時(shí)間平均不能會(huì)出36小時(shí)。工廠加班薪酬按照薪酬制度給予：月工資=加班薪酬（元/小時(shí)）（計(jì)件工人加班薪酬除外）如果，公司因出貨緊急必須加班

18、時(shí)，部門(mén)主管會(huì)提前通知員工加班， 希望員工配合工作。第四章安全生產(chǎn)管理制度貫徹 安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全”的預(yù)防方針，認(rèn)真遵守各項(xiàng)安 全生產(chǎn)規(guī)則。 各部門(mén)應(yīng)根據(jù)本部門(mén)所使用的機(jī)械設(shè)備性能，操作使 用方法，制訂出安全操作規(guī)程，供操作者安全指南。學(xué)徒應(yīng)在師傅、新工應(yīng)在組長(zhǎng)的指導(dǎo)下，依照安全操作規(guī)程操 作機(jī)電設(shè)備和危險(xiǎn)工種。作業(yè)員應(yīng)嚴(yán)格學(xué)習(xí)、遵守本部門(mén)有關(guān)安全細(xì)則，并做好日常保養(yǎng)維護(hù)工作，確保機(jī)械安全性能正常穩(wěn)定。非機(jī)電操作人員，不準(zhǔn)私自使用機(jī)電設(shè)備；非專(zhuān)業(yè)機(jī)電維修人員，嚴(yán)禁私自拆卸、安裝機(jī)電設(shè)備。危險(xiǎn)機(jī)電設(shè)備或工種，必須經(jīng)培訓(xùn)熟悉本崗位機(jī)電設(shè)備性能和本工種安全規(guī)程后，方可獨(dú)立上崗作業(yè)。（智聯(lián)華企

19、官網(wǎng)： HYPERLINK ）各機(jī)電操作者在作業(yè)前，要檢查機(jī)電設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)是否正常，各種保險(xiǎn) 設(shè)施是否齊整牢固，確認(rèn)正常方可作業(yè)。機(jī)電設(shè)備出現(xiàn)故障時(shí)，應(yīng)立即關(guān)閉電源，并報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人及時(shí)維修，禁止使用帶故障的機(jī)械設(shè)備。嚴(yán)禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機(jī)電操作作業(yè)、酒后人員及過(guò)度疲勞者、精力不集中的狀況下操作機(jī)電設(shè)備。嚴(yán)禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標(biāo)識(shí)和其它安全設(shè)施。各部門(mén)機(jī)電設(shè)備應(yīng)制訂安全檢查制度，指定安全維護(hù)人員和實(shí)行安 全監(jiān)護(hù)責(zé)任人制度。安全監(jiān)護(hù)人有權(quán)依章監(jiān)督作業(yè)，對(duì)本安全區(qū)域內(nèi)的違章作業(yè)人員不 聽(tīng)勸告者，監(jiān)護(hù)人應(yīng)向人事部申報(bào)執(zhí)罰和當(dāng)即中止違章者作業(yè)。安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人發(fā)現(xiàn)員工違章作業(yè)應(yīng)

20、及時(shí)制止，安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人失 職者，應(yīng)追究相關(guān)責(zé)任。員工違犯本章有關(guān)條款，造成他人傷殘的視情節(jié)人事制度第十 三節(jié)有關(guān)程序規(guī)定處理。如發(fā)現(xiàn)有遺失情況，必須立即上報(bào)部門(mén)主管及經(jīng)理部作處理措施：對(duì)所生產(chǎn)產(chǎn)品進(jìn)行嚴(yán)格檢查及金屬檢測(cè)并對(duì)場(chǎng)地進(jìn)行清理。第五章人事制度第一節(jié)員工的招聘各部門(mén)因生產(chǎn)需要增員時(shí)，應(yīng)由部門(mén)組長(zhǎng)口頭申請(qǐng)或者填寫(xiě)增員 申請(qǐng)表，報(bào)部門(mén)部門(mén)主管核定生產(chǎn)量情況批準(zhǔn)后，再經(jīng)公司核準(zhǔn)， 由人事部統(tǒng)一組織招聘。普通員工由人事部按規(guī)定核實(shí)身份證等有關(guān)證件，已便安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，再進(jìn)行技能測(cè)試。技術(shù)人員、文員、各級(jí)管理人員的招聘，除進(jìn)行上述普工考試程序合格后，報(bào)總經(jīng)理或經(jīng)理面試批準(zhǔn)。年齡不滿18周歲的為童

21、工，本廠不允許招請(qǐng)或使用童工和不支持招 請(qǐng)或使用童工。凡來(lái)應(yīng)聘人員須真實(shí)填寫(xiě)應(yīng)聘申請(qǐng)表，本廠會(huì)先對(duì)所填寫(xiě)內(nèi)容進(jìn)行審核確認(rèn)無(wú)誤后才可錄用。第二節(jié)員工的錄用第一條凡被我廠聘請(qǐng)的職員工必須有本人的身份證及復(fù)印件、年滿18周歲，身體健康、無(wú)傳染病及不良嗜好，需交免冠2寸/1寸照片1 張、清楚了解我廠的廠規(guī)并無(wú)任何異議后方可辦理入廠手續(xù)。被錄用的員工，憑人事部的錄用通知書(shū)到人事部領(lǐng)考勤卡、安排住 宿等上班手續(xù) 新錄用的員工一律采用試用制，普通員工的試用期為 二個(gè)月，技術(shù)人員、文員、各級(jí)管理職員試用期為三個(gè)月，并簽訂 試用合同。試用期滿合格者，員工可繼續(xù)留廠工作者，必須與廠方簽訂勞務(wù)合 同。被公司開(kāi)除的員工，未得到公司總經(jīng)理的特許，一律不準(zhǔn)重新 錄用。辭職員工要求重新回廠工作的，由部門(mén)主管同意后，報(bào)公司或人事 部批準(zhǔn)，并按程序重新辦理入廠手續(xù)；從本廠辭工次數(shù)達(dá)兩次及兩 次以上者一律不得錄用。第三節(jié)員工證件辦理員工進(jìn)廠后試用合同、勞務(wù)合同、廠牌、勞動(dòng)保險(xiǎn)、考勤卡等證件 手續(xù)由人事部統(tǒng)一辦理。員工廠牌、考勤丟失或損壞時(shí)，應(yīng)即刻到人事部補(bǔ)辦。員工故意損壞，丟失廠牌和考勤卡的，要自費(fèi)繳納對(duì)應(yīng)卡工本費(fèi)，并據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度相應(yīng)處罰第四節(jié)員工培訓(xùn)第一條凡經(jīng)錄用的員工，統(tǒng)一由人事部發(fā)放此規(guī)章制度。第二條各部門(mén)必須根據(jù)情況對(duì)剛上班的員工進(jìn)行崗位責(zé)任、安全規(guī) 程、產(chǎn)品質(zhì)量